การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานใน ออสเตรีย

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดสําหรับทุกบริษัท การค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมจะช่วยให้แน่ใจได้ว่าบริษัทของคุณจะเติบโตและมีอัตราการลาออกที่น้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างอาจเป็นเรื่องยากกว่าในประเทศอื่น เมื่อขยายธุรกิจไปยังออสเตรีย คุณจะต้องเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงาน หาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด และสํารวจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ

โชคดีที่ G-P เสนอโซลูชัน  Employer of Record (EOR) สําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างโดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทย่อย เราสามารถจ้างพนักงานในนามของคุณและเตรียมความพร้อมให้กับพวกเขาในเวลาเพียงไม่กี่วัน ด้วยเหตุนี้ พนักงานใหม่จะทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น เพลิดเพลินกับประสบการณ์การต้อนรับพนักงานใหม่ที่ดี และคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

การสรรหาบุคลากรในออสเตรีย

คุณไม่สามารถสร้างทีมของคุณในออสเตรียได้จนกว่าคุณจะรู้ว่าจะหาคนที่เหมาะสมได้จากที่ใด ความต้องการบุคลากรใหม่นั้นสูง ดังนั้นหลาย ๆ บริษัทจะจัดงานของตนเพื่อดึงดูดคนท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญนานาชาติ เราแนะนําตําแหน่งโฆษณาในสื่อทุกประเภทที่มี รวมถึงประเภทหนังสือพิมพ์และอินเทอร์เน็ต เว็บไซต์หางานออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดบางส่วน ได้แก่:

• Jobpilot
• มาตรฐาน Der
• dermarkt.at
• บริการการจ้างงานสาธารณะในออสเตรีย (AMS)

ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลถือว่ามีความสําคัญในออสเตรีย ทันทีที่คุณว่าจ้างพนักงานสองสามคน คุณสามารถสร้างเครือข่ายได้ พนักงานที่มีอยู่สามารถแนะนําผู้สมัครรายอื่น ๆ ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสร้างโปรแกรมการแนะนําผู้สมัครที่ครอบคลุมเป็นอย่างดี

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรีย

ส่วนสําคัญของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในออสเตรียคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย บริษัทไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยพิจารณาจากเพศ ชนชั้น อายุ ชาติพันธุ์ ศาสนาหรือมุมมอง หรือรสนิยมทางเพศ

ในสาขาการศึกษาระดับอุดมศึกษาของประเทศ ระเบียบข้อบังคับ กฎหมาย และข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจงจะห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ ซึ่งรวมถึง:

• กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศทั้งทางตรงและทางอ้อมในการจ้างงานสาธารณะ
• กฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดตามเพศ
• ความก้าวหน้าทางอาชีพสําหรับสตรี
• แผนการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสทางสังคมสําหรับสตรี

กฎหมายการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและการให้สัตยาบันต่อคําสั่ง2000ในการเพิ่มการคุ้มครองแรงงานในทุกอุตสาหกรรม ข้าราชการพลเรือนที่ทํางานให้กับรัฐบาลกลางจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง ในขณะที่คนงานเกษตรกรรมมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ในปัจจุบันนี้ การเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมเป็นสิ่งต้องห้ามที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ค่าจ้างและเงินเดือน ผลประโยชน์ทางสังคมโดยสมัครใจ การฝึกอบรมวิชาชีพ เงื่อนไขการจ้างงาน และการเลิกจ้าง

วิธีว่าจ้างพนักงานในออสเตรีย

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบของออสเตรียอนุญาตให้บริษัทสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ทางวาจา หรือโดยปริยาย หากสัญญาไม่ได้จัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องจัดหาถ้อยแถลงข้อกําหนดและเงื่อนไข รวมถึงสถานที่ทํางาน หน้าที่ และค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง

เราแนะนําให้จัดทําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งเมื่อคุณว่าจ้างแรงงาน ตามหลักการแล้ว สัญญาเหล่านี้จะระบุถึงผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น และคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาเป็นภาษาท้องถิ่น

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของออสเตรียแตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่น ๆ บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปต้องจัดตั้งสภาการทํางาน ขนาดของสภาขึ้นอยู่กับจํานวนพนักงานทั้งหมด นายจ้างจําเป็นต้องแจ้งให้สภาแรงงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ก่อนที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง สภาการทํางานยังสามารถขอให้นายจ้างปรึกษาสภาก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน

พนักงานทุกคนในออสเตรียสามารถเข้าถึงการสนับสนุนรัฐบาลและแรงงานได้ฟรี หากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมตลอดการจ้างงาน พนักงานหลายคนเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลแรงงาน เนื่องจากการคุ้มครองเหล่านี้เอื้อประโยชน์อย่างยิ่งต่อพนักงาน เราจึงแนะนําให้ทํางานร่วมกับที่ปรึกษาหรือ EOR ทั่วโลกเพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีม

การปฐมนิเทศในออสเตรีย

ทุกบริษัทมีการดําเนินงานที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมคุณจึงมีอิสระในการดูแลพนักงานโดยใช้กระบวนการที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้นในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา รวมถึง:

• เตรียมความพร้อมให้พนักงานหลายคนร่วมกันเพื่อประหยัดเวลาและส่งเสริมความผูกพัน
• ให้การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน
• ทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่