ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบลารุส

การสํารวจกฎหมายการจ้างงานใหม่เป็นส่วนสําคัญของการขยายตัวทั่วโลก สําหรับบริษัทที่ว่าจ้างในเบลารุส การสร้างแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎระเบียบ เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด คู่มือนี้ครอบคลุมข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่คุณจําเป็นต้องทราบ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเบลารุส

เงินเดือนของพนักงานทั้งหมดต้องชําระในสกุลเงินของประเทศเบลารุส รูเบิลเบลารุส (BYN) ณ วันที่ มกราคม 1, 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในเบลารุสคือ BYN 858 ต่อเดือน อัตรานี้ถูกกําหนดโดยรัฐบาลและขึ้นอยู่กับการตรวจสอบประจําปี

ณ เดือนมกราคม 2026 เบลารุส  ใช้ระดับความก้าวหน้าสามระดับสำหรับรายได้ประจำปี:

• 13%: ใช้กับรายได้ต่อปีสูงสุด BYN 350,000

• 25%: ใช้กับส่วนของรายได้ระหว่าง BYN 350,000 ถึง BYN 600,000

• 30%: ใช้กับส่วนของรายได้ที่มากกว่า BYN 600,000

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง ซึ่งโดยปกติจะจัดโครงสร้างเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 5 วัน งานใดๆ ที่เกินชั่วโมงเหล่านี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัด การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็นข้อบังคับในอัตราพิเศษ:

• การทํางานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก: อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน

• ชั่วโมงต่อมา: อย่างน้อย 2 เท่าของอัตรารายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสําหรับการทํางานล่วงเวลาสามารถทดแทนด้วยวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแทนได้

ประโยชน์ตามกฎหมายในเบลารุส

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเบลารุส บริษัททุกแห่งจะต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รัฐบาลรับประกัน ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ สิทธิประโยชน์ที่บังคับเหล่านี้ได้แก่:

วันหยุดราชการเบลารุส

เบลารุสสังเกตเห็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ได้ทํางานปีละเก้าครั้ง:

• วันที่ 1-2 มกราคม: วันปีใหม่

• วันที่ 7 มกราคม: Orthodox Christmas

• 8 มีนาคม: วันสตรี

• 1 พฤษภาคม : วันแรงงาน

• 9 พฤษภาคม: วันแห่งชัยชนะ

• 3 กรกฎาคม: วันประกาศอิสรภาพ

• 7 พฤศจิกายน: วันปฏิวัติตุลาคม

• 25 ธันวาคม: คริสมาสต์คาทอลิก

ลาพักร้อนประจําปีของเบลารุส

จํานวนวันขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจําปีคือ 24 วันตามปฏิทิน ซึ่งแยกต่างหากจากและไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาการลางานตามอาชีพหรือสภาพการทํางานของพนักงาน

การลาป่วยของเบลารุส

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกองทุนคุ้มครองสังคมของรัฐ ผลประโยชน์จะจ่ายให้ที่ 80% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 วันแรกของการเจ็บป่วย และที่ 100% สําหรับวันต่อ ๆ ไป

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเบลารุส

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 126 วันตามปฏิทิน ซึ่งขยายเวลาเป็น 140 วันตามปฏิทินในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

หลังจากลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ผู้ปกครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกินสามปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสามขวบ งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและต้องได้รับการคุ้มครองเมื่อพวกเขากลับมา

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของเบลารุส ซึ่งให้เงินบํานาญและผลประโยชน์ทางสังคม

• เงินสมทบนายจ้าง: 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงานต่อกองทุนคุ้มครองสังคม (FSZN) สําหรับเงินบํานาญและประกันสังคม จําเป็นต้องมีเบี้ยประกันภัยอุบัติเหตุภาคบังคับเพิ่มเติมประมาณ 0.6%

• เงินสมทบของพนักงาน: 1% ของเงินเดือนรวมของพวกเขาต่อกองทุนบําเหน็จบํานาญ

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติม

แม้จะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมาย แต่โบนัสเดือนที่ 13 เป็นธรรมเนียมและคาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในเบลารุส เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน หลายบริษัทยังเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเอกชน โปรแกรมสุขภาพ หรือโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม

การสํารวจการจ้างงานของเบลารุสกับ EOR

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศใหม่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เดิมบริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบลารุสต้องจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งเป็นกระบวนการที่อาจใช้เวลาหลายเดือนและเลื่อนการว่าจ้างออกไป อย่างไรก็ตาม การร่วมมือกับนายจ้างของเบลารุสนําเสนอทางเลือกที่เร็วกว่าและสอดคล้องกับกฎระเบียบมากกว่า

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ด้วย G-P ซึ่งเป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้