G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในเบลารุส
เบลารุสเป็นประเทศเล็กๆ ในยุโรปตะวันออก ติดกับยูเครนและรัสเซีย เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเบลารุส การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในเบลารุส
กฎทั่วไปในเบลารุสคือ สัญญาจ้างงานจะดําเนินการในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด อย่างไรก็ตาม สัญญาเหล่านี้ยังสามารถนําไปปรับใช้สําหรับ:
- ระยะเวลาที่กําหนดไว้ตายตัวไม่เกิน 5 ปี
- คําที่กําหนดแน่นอนสําหรับโครงการเฉพาะ
- ระยะเวลาของการทํางานตามฤดูกาล
- ช่วงเวลาชั่วคราวเพื่อคุ้มครองการขาดงานของพนักงาน
ชั่วโมงการทํางานในเบลารุส
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเบลารุสประกอบด้วย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน ระยะเวลาของวันทํางานรวมถึงชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและด้วยค่าล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องหรือวันหยุดเพิ่มเติม การทํางานล่วงเวลาจะจํากัดอยู่ที่ 180 ชั่วโมงต่อปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% จากค่าจ้างปกติ
วันหยุดในเบลารุส
เบลารุสเฉลิมฉลองวันหยุด9นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันหยุดปีใหม่
- คริสต์มาสออร์โทดอกซ์
- วันสตรี
- เรดยูนิเซ
- วันแรงงาน
- วันชัย (Victory Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันปฏิวัติเดือนตุลาคม
- วันคริสต์มาสคาทอลิก
วันลาพักร้อนในเบลารุส
พนักงานในเบลารุสมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด24ทางธุรกิจขั้นต่ําต่อปี
การลาป่วยของเบลารุส
ระบบประกันสังคมในเบลารุสให้เงินทุนสําหรับการจ่ายสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับ 80% ค่าจ้างในช่วง12วันแรกของการป่วยและ 100% ค่าจ้างสําหรับวันใดๆ หลังจากนั้น
การลาคลอด/การลาคลอดในเบลารุส
สิทธิ์การลาคลอดในเบลารุสในปัจจุบันมีดังต่อไปนี้:
- 126 วันลาคลอดที่ได้รับค่าแรง ค่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 140 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้ง
- 3 ปีของการลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และตําแหน่งงานต้องปลอดภัยเพื่อให้พนักงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต่อเมื่อกลับมาทํางาน
- หากพนักงานมีบุตรเพิ่มเติมในระหว่าง3ปีของการลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ระบุไว้ข้างต้น สิทธิ์การลาคลอดจะเริ่มขึ้นอีกครั้ง
ประกันสุขภาพในเบลารุส
พลเมืองของเบลารุสมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพของรัฐ อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับการประกันสุขภาพ
ประโยชน์เสริมของเบลารุส
คนงานในภาค IT ที่เติบโตอย่างรวดเร็วจ่ายอัตราภาษีเงินได้ที่ต่ํากว่า และโดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ตลอดจนผลประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติม
โบนัส
โบนัสเดือนที่ 13 ในเบลารุสถือเป็นค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเบลารุส
นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน
เมื่อเป็นเรื่องของการสิ้นสุดสัญญา สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:
- ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
- การหมดอายุของสัญญาแรงงาน (ในกรณีของสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว)
- หากริเริ่มโดยพนักงานหรือนายจ้าง
- หากพนักงานตกลงที่จะโอนย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นหรือถูกโอนย้ายไปยังตําแหน่งที่เลือก
- หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการย้ายไปยังสถานที่อื่นที่นายจ้างต้องการ หรือไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขแรงงานใหม่ของการจ้างงาน
- หากสัญญาสิ้นสุดลงหลังจากระยะเวลาทดลองงาน
- เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมที่สมเหตุสมผลของบุคคล (เหตุสุดวิสัย)
หากไม่มีข้อกําหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งในสัญญา ระยะเวลาการแจ้งประมาณ 2 เดือนจะมีผลบังคับใช้ เมื่อพนักงานเริ่มต้นการเลิกจ้าง พนักงานต้องแจ้ง1-months’อย่างน้อย หากพนักงานถูกไล่ออก พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง3เป็นเดือน ๆ
การชําระภาษีในเบลารุส
ระบบประกันสังคมในเบลารุสครอบคลุมการจ่ายเงินค่าเจ็บป่วยและสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร ซึ่งประกอบไปด้วย 6% เงินสมทบจากนายจ้าง (ซึ่งยังครอบคลุมเบี้ยเลี้ยงครอบครัว เงินช่วยเหลือสําหรับงานศพ และสิทธิประโยชน์ในการว่างงาน)
นอกจากนี้ นายจ้างต้องมีส่วนร่วมระหว่าง 0.3% และ 0.9% ของบัญชีเงินเดือนสําหรับสิทธิประโยชน์การบาดเจ็บของพนักงาน และ 28% สําหรับอายุมาก ความทุพพลภาพ และเงินบํานาญของผู้รอดชีวิต
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม