บัญชีเงินเดือนใน เบลารุส

การขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลารุสช่วยให้เข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและสถานที่เชิงกลยุทธ์ในยุโรป อย่างไรก็ตาม การจัดทําบัญชีเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับด้านภาษีและแรงงานเฉพาะของประเทศ การนําทางในข้อกําหนดเหล่านี้มีความสําคัญต่อการดําเนินงานที่ประสบความสําเร็จ

G-P ลดความซับซ้อนในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในเบลารุส เราจัดการความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณ

บัญชีเงินเดือนและภาษีของเบลารุส

นายจ้างในเบลารุสมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและบริจาคประกันสังคมในนามของพนักงานของตน การจ่ายเงินและบันทึกการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดต้องเป็นสกุลเงินท้องถิ่น คือ Belarusian Ruble (BYN)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นายจ้างต้องระงับ PIT จากเงินเดือนของพนักงาน ณ วันที่ 2025 เบลารุสมีอัตรา PIT คงที่ 13% สําหรับรายได้ส่วนใหญ่ รวมถึงเงินเดือน

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

ในเบลารุส ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งจะให้ผลประโยชน์สําหรับเงินบํานาญ ความเจ็บป่วย และการลาคลอด ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนคุ้มครองสังคมแห่งรัฐ (SPF)

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประมาณ 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน:

• 28% สําหรับผู้พิการ อายุมาก และเงินบํานาญของผู้รอดชีวิต
• 6% สําหรับประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมการเจ็บป่วยและสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร

พนักงานยังจ่ายเงินสมทบ 1% ของเงินเดือนรวมของตนให้กับระบบประกันสังคม

การประกันภัยอุบัติเหตุภาคบังคับ

นอกเหนือจากการสนับสนุน SPF แล้ว นายจ้างต้องมีส่วนร่วมระหว่าง 0.1% ถึง 1.0% ของเงินเดือนสําหรับสิทธิประโยชน์จากการบาดเจ็บของพนักงาน โดยอัตราเฉพาะที่กําหนดโดยอุตสาหกรรมของบริษัทและโปรไฟล์ความเสี่ยง

การพิจารณาบัญชีเงินเดือนที่สําคัญในเบลารุส

รอบเงินเดือนและการชําระเงิน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของเบลารุส เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ควรกําหนดวันที่จ่ายเฉพาะไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

สลิปเงินเดือนและการรายงาน

นายจ้างจําเป็นต้องให้รายละเอียดสลิปเงินเดือนแก่พนักงานแต่ละคนตามกฎหมาย (�������) กับการจ่ายเงินเดือนทุกครั้ง เอกสารนี้ต้องจําแนกเงินเดือนรวม การหักเงินทั้งหมด (ภาษี ประกันสังคม) และจํานวนเงินสุทธิสุดท้ายที่จ่าย นายจ้างยังต้องส่งรายงานปกติไปยังหน่วยงานด้านภาษีและกองทุนคุ้มครองสังคม

การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขการยกเลิก กฎหมายแรงงานของเบลารุสอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงานหรือชําระบัญชีของบริษัท พนักงานมักจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจํานวนเท่ากับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ํา 3 เดือน

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน Belarus สําหรับบริษัท

โดยทั่วไปบริษัทที่ขยายไปยังเบลารุสจะพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน 3 แบบ:

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อเบลารุสอาจจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรได้ แนวทางนี้กําหนดให้ต้องว่าจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและค่าใช้จ่ายในการดําเนินการที่สําคัญ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การจัดจ้างบริษัทภายนอกไปยังบริษัทในท้องถิ่นสามารถจัดการการคํานวณบัญชีเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบตามกฎหมายต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด รวมถึงข้อผิดพลาดใด ๆ ที่เกิดจากผู้ขาย
• G-P : การร่วมมือกับ EOR
ระดับโลกอย่าง G-P เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการทุกด้านของการจ่ายเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเบลารุส โดยคํานึงถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา

ลดความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนของเบลารุสด้วย G-P

การจัดตั้งบริษัทสาขาในเบลารุสอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนตามกฎหมายได้ ด้วยโซลูชัน EOR ของ G-P คุณสามารถข้ามขั้นตอนที่ยาวนานนี้ได้ เราว่าจ้างพนักงานในนามของคุณผ่านองค์กร ท้องถิ่นที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้ภายในไม่กี่วันในขณะที่เราจัดการส่วนงานด้านเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง นอกจากนี้ ผลิตภัณฑ์ของเรายังไม่เกี่ยวข้องกับโซลูชัน HCM ชั้นนํา การซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร