กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานจะเป็นเรื่องยุ่งยากไม่ว่าคุณจะเลือกขยายประเทศใด คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับศุลกากรและกฎหมายชุดใหม่ทั้งหมดในขณะที่พยายามดําเนินการสถานที่ใหม่ของคุณ
แทนที่จะใช้เวลาเพื่อเรียนรู้วิธีการว่าจ้างในเบลารุส คุณสามารถร่วมมือกับ G-P ได้ โซลูชัน ของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างในเบลารุสได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้
การสรรหาบุคลากรในเบลารุส
เมื่อพูดถึงการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในเบลารุส ตัวเลือกของคุณคล้ายกับตัวเลือกในประเทศอื่น ๆ ผู้หางานในท้องถิ่นจํานวนมากจะเริ่มค้นหาโดยมองหาตําแหน่งงานที่เปิดรับบนกระดานรับสมัครงาน ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครของบริษัทคุณทางออนไลน์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลารุส
รัฐธรรมนูญเบลารุสระบุว่าบุคคลทุกคนเท่าเทียมกันและได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายแรงงานของประเทศห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามลักษณะต่าง ๆ ได้แก่:
- ชาติกำเนิด
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ศาสนา
- ภาษา
- มุมมองทางการเมือง
- ลักษณะทางร่างกายหรือจิตใจ
- สถานะทรัพย์สินหรือสถานะอย่างเป็นทางการ
- การเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมในสหภาพแรงงาน
มีข้อยกเว้นน้อยมากสําหรับกฎหมายเหล่านี้ รวมถึงกรณีที่ผู้สมัครถูกกีดกันเนื่องจากข้อกําหนดโดยธรรมชาติของงาน ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในรายการงานหรือถามคําถามเกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเบลารุส
กฎทั่วไปในเบลารุสคือ สัญญาจ้างงานถูกดําเนินการตามระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด อย่างไรก็ตาม สัญญาเหล่านี้ยังสามารถนํามาใช้ในระยะเวลาที่กําหนด (ไม่เกิน 5 ปี) หรือชั่วคราวเพื่อให้ครอบคลุมการขาดงานของพนักงาน ณ วันที่ กรกฎาคม 2023นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าทําสัญญาที่ไม่มีกําหนดกับแรงงานระหว่างประเทศอีกต่อไป
กฎหมายการจ้างงานของเบลารุส
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในเบลารุสรวมถึงการจ้างงานพนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่รวมทุกอย่างตั้งแต่เงื่อนไขการเลิกจ้างไปจนถึง ค่าตอบแทน
ประชากรมากกว่า 95% ของเบลารุสเป็นของสหภาพแรงงานซึ่งมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบลารุสเป็นของตนเอง เงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ข้อตกลงการให้ค่าตอบแทนแรงงาน และสัญญาแรงงาน บริษัทควรตรวจสอบเสมอเพื่อดูว่าพนักงานอยู่ภายใต้ข้อตกลงทางการค้าหรือไม่ ก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน
การปฐมนิเทศในเบลารุส
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบลารุสไม่ได้กําหนดกระบวนการรับเข้าทํางานมาตรฐาน นายจ้างสามารถเลือกวิธีการเตรียมพนักงานสําหรับตําแหน่งใหม่ของตนและแนะนําให้รู้จักกับขั้นตอนการทํางานของบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อทําให้ประสบการณ์เป็นไปในเชิงบวกมากที่สุดสําหรับพนักงานใหม่ รวมถึง:
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
- การจัดตั้งโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ
- การปฐมนิเทศพนักงานหลายคนพร้อมกัน
- การพัฒนาโปรแกรมบัดดี้
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่