นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เบนิน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในเบนิน

เบนินเป็นประเทศเล็กๆ ในแอฟริกาตะวันตก ติดกับไนเจอร์ บูร์กินาฟาโซ ไนจีเรีย และโตโก ภาษาราชการเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่ Fon และ Yoruba ก็พูดเช่นกัน เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเบนิน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเบนิน

ในเบนิน สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตเป็นเวลาสูงสุด 48 เดือนและต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจเป็นสัญญาทางวาจา แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานไว้ในภาษาท้องถิ่น ซึ่ง จะระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเบนิน ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเบนิน

โดยทั่วไป ในเบนิน งานจะจัดขึ้นตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่ 8 a.m. 12:30 p.m. ถึง 3:30 p.m. และ ถึง 7 p.m.และในวันเสาร์ตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 1 p.m.

ชั่วโมงการทํางานทั้งหมดโดยทั่วไปคือ40ต่อสัปดาห์และไม่ควรเกิน56ต่อสัปดาห์

แรงงานถูกจํากัดการทํางานล่วงเวลาสูงสุด 240 ชั่วโมงในแต่ละปี ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลามีโครงสร้างดังนี้:

• 112% ของอัตรารายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานตั้งแต่ 41st ถึง 48th ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• 135% ของอัตรารายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่า 48th ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

โปรดจําไว้ว่าอัตราเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน วันอาทิตย์ หรือในช่วงวันหยุด

วันหยุดในเบนิน

Benin เฉลิมฉลองวันหยุด16ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันดั้งเดิม
• วันอีสเตอร์
• วันจันทร์ตะวันออกหรือวันดิงกัส
• วันของคนงาน
• ภาพพระเยซู
• วัน Whit Monday
• ไออีด อูล-ไฟร์ท
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• วันกองทัพ
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
• วันชาติ
• Mauloud (การเกิดของนักโทษ)
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในเบนิน

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปีที่24ได้รับค่าจ้าง โดยเพิ่มขึ้นในอัตราต่อไปนี้:

• 2 วันเพิ่มเติมหลังจาก 20 ปี
• 4 วันเพิ่มเติมหลังจาก 25 ปี
• 6 วันเพิ่มเติมหลังจาก 30 ปี

การลาอาจแยกออก แต่ต้องมีความยาวอย่างน้อย 14 วัน ระยะเวลาสะสมของการลาต้องไม่เกิน 30 วันทําการภายในหนึ่งปี และการลานั้นต้องดําเนินการภายใน 12 เดือนหลังจากที่ได้รับ

การลาป่วยของเบนิน

• หากพนักงานทํางานมาไม่ถึง 12 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 เดือน
• โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีอายุงาน 1-5 ปีจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน  3 เดือนและค่าจ้างครึ่งหนึ่ง  3 เดือน
• พนักงานที่ทํางานมา5+หลายปีมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจํานวนเป็น6เดือน

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเบนิน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิ์ได้รับการลางานที่ได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 8 สัปดาห์หลังคลอด นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งและประกันสังคมครอบคลุมส่วนที่เหลือ

โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน

ประกันสุขภาพในเบนิน

Benin กําลังทํางานเพื่อดูแลสุขภาพสากล แต่ปัจจุบันมีระบบสาธารณะ/ส่วนตัว

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเบนิน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน

นายจ้างอาจเลิกจ้างคนงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่:

• สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
• ไม่สามารถถือการจ้างงานได้
• ความสามารถหรือความประพฤติ
• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือเทคโนโลยี
• ความยากลําบากทางเศรษฐกิจหรือการปิดบริษัท

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัว นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ผู้ตรวจสอบแรงงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ระยะเวลาของการแจ้งเตือนมีดังนี้:

• พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิ์แจ้งเป็น15วัน
• พนักงาน แรงงาน และแรงงานมีสิทธิ์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน
• หัวหน้างานและผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า3หลายเดือน

พนักงานที่ได้รับแจ้งอาจใช้เวลา2หลายวันต่อสัปดาห์ในการหางานใหม่

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ:

• 5 ปีแรกของการจ้างงาน: 30% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• ทํางาน 6-10 ปี: 35% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การชําระภาษีในเบนิน

พนักงานจ่ายเงินเดือน 3.6% ให้กับประกันสังคม

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 15.4% ของเงินเดือนรวมให้กับประกันสังคม 6.4% สําหรับเงินบํานาญ และ 9% สําหรับเบี้ยเลี้ยงครอบครัว บวกเพิ่มอีก 1%-4% สําหรับความช่วยเหลือด้านการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม