นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน บอสเนีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BiH) ประกอบด้วย 2 เอนทิตี ได้แก่ สหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และ Republika Srpska (RS) แต่ละหน่วยงานมีรัฐบาล ประธานรัฐสภา ตํารวจ และหน่วยงานกํากับดูแลปัญหาด้านแรงงานและการจ้างงานของตนเอง

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในบอสเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในบอสเนีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ เป็นเครื่องหมายแปลงสภาพ แทนสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

สัปดาห์การทํางานโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง

วันหยุดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

บอสเนียเฉลิมฉลองวันหยุด4 ประจําชาติ แต่ภูมิภาคต่าง ๆ เฉลิมฉลองวันหยุดของตนเองนอกเหนือจากนี้

• วันคริสต์มาสออร์โทดอกซ์
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแรงงาน
• รามฎอน บาจรัม

วันลาพักร้อนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) ที่ลาหยุดไม่เกิน 30 วัน

การลาป่วยในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสําหรับวัน5ลาป่วยอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

การลาคลอด/การลาคลอดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 1 ปี

• สหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH): มารดามีสิทธิ์ลา อย่างน้อย 42 วัน หลังจากการลา แม่อาจทํางานครึ่งเวลาจนกว่าลูกจะมีอายุ 2 ปี พ่ออาจทํางานครึ่งเวลาแทน หากแม่กลับมาทํางานเต็มเวลา แม้ว่าแม่จะได้รับค่าตอบแทนภายใต้กฎหมาย แต่นายจ้างมักจะเสริมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับเงินเดือนเต็ม
• Republika Srpska (RS): มารดามีสิทธิ์ลา อย่างน้อย 60 วัน ในระบบ RS มารดายังมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้อีก 6 เดือนสําหรับหรือสําหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป มารดามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หรือในช่วงระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขาก่อนการลาคลอดหากน้อยกว่า 12 เดือน

ประกันสุขภาพในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 4% ของเงินเดือนของพนักงานในการประกันสุขภาพ พนักงานมีส่วนร่วม 12.5%

ใน Republika Srpska (RS) เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่มีส่วนในการประกันสุขภาพในอัตรา 12%

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่อยู่ภายใต้เขตอํานาจศาลของ FBiH มีสิทธิ์แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันและไม่เกิน 3 เดือน โดยทั่วไป ผู้ที่อยู่ภายใต้เขตอํานาจศาลของ RS มีสิทธิ์แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ไม่มีระยะเวลาสูงสุด สําหรับการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานหรือการละเมิดหน้าที่การทํางานอย่างร้ายแรง ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบในเขตอํานาจศาลใด ๆ

ใน FBiH พนักงานที่ได้ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี โดยทั่วไปแล้วมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง และจํานวนเงินมักจะกําหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตาม อาจไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน1/3ของพนักงานในแต่ละปีของการจ้างงาน หรือมากกว่าเงินเดือน6เฉลี่ย

การชําระภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ใน FBiH นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับประกันสังคม พนักงานมีส่วนร่วม 17% นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมทําประกันการว่างงาน 0.5% และ 1.5% ตามลําดับ

ใน RS พนักงานมีส่วนสนับสนุน 18.5% สําหรับประกันสังคม 0.6% สําหรับการประกันการว่างงาน และ 1.7% สําหรับการคุ้มครองเด็ก ไม่มีเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างใน RS

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม