บัญชีเงินเดือนใน บอสเนีย

ทําเลที่ตั้งหลักของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาทําให้ที่นี่เป็นสถานที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายไปยังยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ น่าเสียดายที่การขยายไปยังประเทศมาพร้อมกับปัญหาบางอย่าง เริ่มต้นด้วยบัญชีเงินเดือน

กฎภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ก่อนที่คุณจะพิจารณาตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณจําเป็นต้องทราบว่าประเทศนี้มี 2 นิติบุคคล ได้แก่ สหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และ Republika Srpska (RS) นิติบุคคลแต่ละแห่งจะแยกจากกันเกือบทั้งหมด และมีรัฐบาล รัฐสภา กองกําลังตํารวจ กฎหมาย และอื่น ๆ เป็นของตนเอง

ใน FBiH นายจ้างและลูกจ้างจะบริจาคเงินจํานวนที่แตกต่างกันให้กับประกันสังคมและประกันสุขภาพ:

• ประกันสังคม: นายจ้าง 6%, พนักงาน 17%
• การประกันสุขภาพ: นายจ้าง 4%, พนักงาน 12.5%
• ประกันการว่างงาน: นายจ้าง 0.5%, พนักงาน 1.5%

ในระบบ RS นายจ้างไม่ได้บริจาคประกันสังคม แต่พนักงานต้องบริจาคดังต่อไปนี้:

• ประกันสังคม: 18.5%
• การประกันสุขภาพ: 12%
• ประกันการว่างงาน: 0.6%
• การป้องกันเด็ก: 1.7%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในหน่วยงานใดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณสามารถเลือกระหว่างตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน 3 ตัวเลือก:

• ภายใน: การใช้บัญชีเงินเดือนภายในเป็นทางเลือกที่ดีสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นต่อบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีพนักงานจํานวนมากและมีงบประมาณที่ใหญ่ขึ้นเพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาหากคุณใช้โซลูชันนี้
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาในพื้นที่จะขจัดความเครียดของการบริหารบัญชีเงินเดือนออกจากจานของคุณ ที่กล่าวว่า คุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• นายจ้างที่จดทะเบียน: การทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P เป็นตัวเลือกเดียวของบัญชีเงินเดือนบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาที่จะดูแลทั้งบัญชีเงินเดือนของคุณและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานของคุณ เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการบริษัทของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณต้องสร้างบริษัทย่อยในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา การดําเนินการดังกล่าวอาจใช้เวลาอย่างมาก ทําให้คุณสูญเสียคนที่คุณกําลังจะว่าจ้างและสูญเสียความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สําคัญ G-P ลดเวลาที่ใช้ในการเริ่มทํางานลงสองสามวัน เราจะใช้โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างเป็นส่วนสําคัญของสัญญาการจ้างงานที่คุณต้องร่างก่อนตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ใน FBiH พนักงานควรได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ต้องการการแจ้งเตือนอย่างน้อย 30 วัน พนักงานใน FBiH มักจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร