การว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนามีความสําคัญต่อการขยายธุรกิจให้ประสบความสําเร็จ พนักงานคือผู้ที่จะช่วยสร้างสถานที่ใหม่ของคุณ ดังนั้นการว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่างในการดําเนินงานประจําวันของคุณ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเพียงแค่การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา และยังคงจัดการธุรกิจในแต่ละวันต่อไป
การสรรหาบุคลากรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
คุณจะต้องพิจารณาช่องทางการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา เช่น ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในประเทศ และภาระผูกพันทางกฎหมายของบริษัทของคุณ
ในแง่ของการจัดหาบุคลากรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ตัวเลือกของคุณคล้ายกับตัวเลือกในประเทศอื่น ๆ คุณสามารถเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและประกาศไว้บนกระดานรับสมัครงาน กระบวนการนี้อาจใช้เวลาสักพัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาด
บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งได้ว่าจ้างบริษัทสรรหาบุคลากรจากภายนอกเพื่อเร่งกระบวนการ โดยร่วมมือกับบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา อย่างไรก็ตาม หน่วยงานบางแห่งอาจมาพร้อมกับค่าธรรมเนียมที่สูงชัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องทําการวิจัยของคุณก่อนที่จะเลือกช่องทางนี้ ตัวเลือกที่สามของคุณจะทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลก ที่นําเสนอเครื่องมือการสรรหาบุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มโดยรวมของพวกเขา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา กฎหมายเกี่ยวกับข้อห้ามการเลือกปฏิบัติกําหนดการคุ้มครองที่หลากหลายสําหรับพลเมืองและบุคคลอื่นในประเทศ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะที่หลากหลาย รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- สีผิว
- เชื้อชาติ
- ภาษา
- เพศ
- ความสัมพันธ์กับชนกลุ่มน้อยของประเทศ
- สถานะทางการเงินหรือสังคม
- ศาสนา
- การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
- ชาติกําเนิดหรือสังคม
- การศึกษา
- การโน้มน้าวทางการเมือง
- รสนิยมทางเพศ
กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาครัฐและเอกชนของประเทศ รวมถึงนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามขั้นตอนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่วันแรก
วิธีว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
กระบวนการว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) หรือ Republika Srpska (RS) FBiH ตระหนักถึงการจ้างงานหลายประเภท รวมถึงการจ้างงานถาวร ชั่วคราว พาร์ทไทม์ ตามฤดูกาล และการทดลองงาน กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาทั้งหมดในภูมิภาคทั้งสองแห่ง จะต้องถูกกําหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอน
เมื่อพนักงานลงนามในสัญญา คุณต้องลงทะเบียนพวกเขากับกองทุนบํานาญ/ความทุพพลภาพ รวมถึงกองทุนสุขภาพ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือนใน FBiH และ 3 เดือนใน RS
กฎหมายการจ้างงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เนื่องจากกฎหมายกําหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรทั้ง FBiH และ RS จึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องสรุปข้อกําหนดที่ถูกต้อง สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาท้องถิ่นและใช้เครื่องหมายแปลงสภาพของบอสเนียสําหรับเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทน สัญญาทุกฉบับยังต้องมีข้อกําหนดต่างๆ เช่น:
- ชื่อพนักงาน
- ที่พักอาศัยของพนักงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- ที่ตั้งสํานักงาน
- สภาพการทํางาน
- ประกาศแจ้งการปลดออก
- คำอธิบายรายละเอียดงาน
- และอื่นๆ
การปฐมนิเทศในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เนื่องจากทุกบริษัททํางานแตกต่างกัน คุณสามารถเลือกวิธีการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาที่คุณว่าจ้างได้ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาทั้งหมดกับพนักงานในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกกับบริษัท จากนั้น คุณสามารถเริ่มจัดการฝึกอบรมงานเพื่อเตรียมความพร้อมสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่