การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายบางอย่าง เช่น การค้นหาวิธีการขอวีซ่าทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาสําหรับพนักงาน
ประเภทของวีซ่าทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาต้องการ 2 สิ่งจากแรงงานระหว่างประเทศ — ใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตที่อยู่อาศัยชั่วคราว ปัจจุบัน บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนากําลังพยายามเป็นรัฐสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) และประเทศนี้มีนโยบายวีซ่าที่คล้ายกับสหภาพยุโรป พลเมืองของหลายประเทศอาจเดินทางเข้าประเทศโดยไม่ใช้วีซ่าและมีอายุไม่เกิน 90 วัน ดังนั้นเราขอแนะนําให้ศึกษาข้อมูลจากเว็บไซต์ทางการของรัฐบาลสําหรับรายชื่อประเทศที่เกี่ยวข้องล่าสุด
บุคคลที่ต้องการพํานักอยู่ในประเทศนานกว่า 3 เดือนจะต้องขอใบอนุญาตพํานักชั่วคราวจากสํานักงานภาคสนามในท้องถิ่นของตนที่ Service for Foreigners’ Affairs (SFA) ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารอิสระภายในกระทรวงความมั่นคง บุคคลต้องส่งใบขอใบอนุญาตพํานักชั่วคราวของตนอย่างน้อย 15 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาปลอดวีซ่า 3-month ใบอนุญาตพํานักชั่วคราวอาจออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี เว้นแต่ใบอนุญาตพํานักจะกําหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ประเทศนี้มีวีซ่าทํางานและข้อกําหนดใบอนุญาตจํานวนมาก รวมถึง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงชื่ออย่างเป็นทางการ วันเกิด สถานที่พํานักอาศัย และอื่น ๆ
- ข้อมูลเกี่ยวกับงานของพนักงาน รวมถึงประเภทงานและสภาพการทํางาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท เช่น หมายเลขทะเบียน
- คําอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างจ้างพนักงานระหว่างประเทศแทนบุคคลในท้องถิ่น
- ใบรับรองการจบการศึกษาของพนักงานต่างชาติแปลเป็นภาษาราชการของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
รัฐบาลยังต้องการเอกสารรับรอง รวมถึงหนังสือเดินทางและใบรับรองการจบการศึกษาของพนักงาน ตลอดจนหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของบริษัทและหลักฐานการล้มละลาย นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการชําระเงินสําหรับค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการของวีซ่าหรือใบอนุญาตทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
กระบวนการสมัคร
นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทํางานแทนพนักงาน การทําเช่นนี้เป็นกระบวนการที่ยืดเยื้อ ดังนั้นเราแนะนําให้เริ่มต้นแต่เนิ่นๆ โปรดจําไว้ว่าบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนายังมีโควต้าสําหรับใบอนุญาตทํางานที่ใช้กับพนักงานระหว่างประเทศในบางอาชีพเป็นเวลาหนึ่งปี คณะรัฐมนตรีบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนากําหนดโควตาประจําปีตามนโยบายการย้ายถิ่นของประเทศและสถานการณ์ของตลาดแรงงาน ลําดับความสําคัญของใบอนุญาตทํางานจะถูกส่งไปยังพนักงานระหว่างประเทศที่มีใบอนุญาตการอยู่อาศัยชั่วคราวสําหรับการรวมครอบครัว
หากบริษัททําได้ตามโควต้า ขั้นตอนต่อไปคือการขอใบอนุญาตทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนากับบริการการจ้างงานของประเทศ จากนั้น หน่วยงานการจ้างงานของรัฐบาลกลางจะอนุมัติหรือปฏิเสธใบอนุญาต หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ พนักงานสามารถสมัครผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลในท้องถิ่นของตนได้ ใบอนุญาตทํางานมักจะเป็นใบอนุญาตชั่วคราวและใช้งานได้ไม่เกินหนึ่งปี หลังจากนั้นพนักงานจะต้องสมัครใหม่
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
ผู้เชี่ยวชาญบางรายอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องได้รับใบอนุญาตการทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ตัวอย่างเช่น ผู้ก่อตั้งบริษัทหรือองค์กรที่ปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่มีลักษณะการจ้างงาน หรือมีอายุการทํางานไม่เกิน 3 เดือน ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน อย่างไรก็ตาม ผู้ก่อตั้งซึ่งยังเป็นผู้จัดการและได้รับเงินเดือนต้องขอใบอนุญาตทํางานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Employment Platformสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร