นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน บราซิล

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบราซิล

จํานวนเงินเงินเดือนขั้นต้นต้องตกลงกับผู้สมัครและจ่ายเป็นสกุลเงินท้องถิ่น เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในประเทศบราซิล คุณควรคำนึงถึงเรื่องต่อไปนี้

• ตำแหน่งที่ไว้วางใจ:   ตำแหน่งพนักงานที่ไว้วางใจคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากพวกเขาอยู่ในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์อาวุโส ได้รับมอบอำนาจด้วยอำนาจในการจัดการ หรือรับผิดชอบโครงการที่เกี่ยวข้องซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัทต่อหน้าบุคคลที่สาม   ในตำแหน่งที่ไว้วางใจ โดยทั่วไปเงินเดือนจะสูงกว่าพนักงานคนอื่นๆ และตำแหน่งระดับรองประมาณ 40 % ผู้สมัครสําหรับตําแหน่งผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะเข้าใจว่าตําแหน่งของตนได้รับการยกเว้นจากการควบคุมชั่วโมงการทํางานและการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่สิ่งสําคัญคือต้องทราบเรื่องนี้เมื่อเจรจาต่อรองเงินเดือนกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• การควบคุมเวลาและการทำงานล่วงเวลา:   โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ไม่น่าเชื่อถือมีหน้าที่ลงทะเบียนเวลาทำงานรายวันและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
• การเพิ่มเงินเดือนภาคบังคับ:   เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติในแต่ละปีตามอัตราที่สหภาพแรงงานเจรจาผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีผลในเดือนสิงหาคมของทุกปี การปรับประจำปีจะขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อของ 12 ที่ผ่านมา
• ค่าจ้างที่เท่ากัน:   โปรดทราบว่าหลักการของค่าจ้างที่เทียบเคียงได้มีผลบังคับใช้ในบราซิล โดยที่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันควรมีตำแหน่งงานเดียวกันและได้รับค่าจ้างเท่ากัน

สัญญาจ้างงานและจดหมายข้อเสนอในบราซิล

ในบราซิล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในโปรตุเกส โดยระบุค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และภาระผูกพัน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน BRL มากกว่าสกุลเงินอื่น ในบราซิล นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขหลักของการจ้างงานบนบัตรแรงงานของพนักงาน ข้อมูลนี้รวมถึง:

• ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขผู้เสียภาษี
• วันที่จ้างงาน
• ระยะเวลาของสัญญา หากเป็นสัญญาชั่วคราว
• ตําแหน่ง เงินเดือน และความถี่ของการชําระเงิน
• ช่วงวันหยุด
• ข้อกําหนดการลางาน

ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตในบราซิลคือ 90 วัน ปกติแล้วจะแบ่งเป็นจํานวนวัน2เท่า ๆ 45กัน สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยมีเงินเดือนสุดท้ายที่ต่ํากว่า รวมถึงเงินเดือนของระยะเวลาดังกล่าว ตลอดจนเงินเดือนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนระยะเวลา ทดลองงานไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวได้

ข้อกําหนดการไม่แข่งขันในบราซิล

ข้อกําหนดเรื่องการไม่แข่งขันไม่ได้อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายแรงงานในบราซิล และศาลแรงงานอาจไม่ยอมรับข้อกําหนดดังกล่าวอย่างเต็มที่ เนื่องจากผู้พิพากษาอาจมองว่าข้อกําหนดดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในการทํางานของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะรวมข้อกําหนดการไม่แข่งขันไว้ในสัญญาการจ้างงานตราบใดที่เป็นไปตามข้อกําหนดต่อไปนี้:

1. ข้อจํากัดต้องจํากัดอยู่ตามระยะเวลาที่กําหนด (สูงสุด 1 ปี)
2. ข้อจำกัดจะต้องเกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดกับกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงาน   และธุรกิจของบริษัท   ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
3. ข้อจำกัดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำกัดอยู่ที่บราซิล   Non-compete clause ใช้กับประเทศอื่นไม่ได้
4. พนักงานต้องได้รับค่าชดเชยสําหรับระยะเวลาที่ไม่แข่งขันทั้งหมด โดยอย่างน้อยเทียบเท่ากับเงินเดือนของพนักงานในระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน

ชั่วโมงการทํางานในบราซิล

ในบราซิล ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์จํากัดอยู่ที่ 44 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว กะงานประจําวันคือ8ชั่วโมงบวกกับอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง (ไม่รวมอยู่ในกะงาน)

ข้อจํากัดชั่วโมงการทํางานถูกกําหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าการทํางานล่วงเวลาเป็นแหล่งสําคัญของการฟ้องร้องดําเนินคดีในบราซิล ดังนั้นโปรดระมัดระวังข้อจํากัด

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในบราซิล

ในบราซิลมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายช่วง ได้แก่:

• วันหยุดปีใหม่
• วันติราเดนเตส
• วันแรงงาน
• วันประกาศอิสรภาพ
• แม่พระแห่งอปาเรซิดา
• วันออลโซลส์
• วันประกาศสาธารณรัฐ
• วันคริสต์มาส

วันเลือกตั้งยังถือว่าเป็นวันหยุดประจำชาติ และบราซิลเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาและชาติพันธุ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจออกกฎหมายในระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และเทศบาล วันหยุดส่วนใหญ่จะอยู่ในระดับประเทศ แต่ในแต่ละเมืองและรัฐอาจมีวันหยุดของตนเองได้เช่นกัน

วันลาพักร้อนในบราซิล

พนักงานในบราซิลมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามวัน30ตามปฏิทินต่อปีหลังจากแต่ละ12เดือนของการทํางาน การลาพัก ร้อนสะสมสามารถมอบให้ได้เพียงช่วงเดียวหรืออาจแบ่งออกเป็น3รอบ ๆ ได้ หากระยะเวลาหนึ่งมี14จํานวนวันขั้นต่ําและวันอื่น ๆ ไม่น้อยกว่า5แต่ละวัน นอกจากนี้ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน1/3เดือนเป็นโบนัสวันหยุด การจ่ายวันลาพักร้อนและการจ่ายโบนัสวันหยุดจะครบกําหนดตามสัดส่วนเมื่อเลิกจ้างในบราซิล

การลาป่วยในบราซิล

หากพนักงานป่วยและให้ใบรับรองแพทย์ นายจ้างจะต้องจ่ายวันลา15ตามปฏิทินวันแรก วันหยุดเพิ่มเติมใด ๆ สําหรับการลาป่วยเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยเดียวกัน จํากัด60วัน จะจ่ายผ่านสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ในอัตราคงที่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันยังอาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากเป็นไปตามข้อกําหนดบางประการและเป็นระยะเวลาที่จํากัด

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในบราซิล

• พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด120ตามปฏิทินและไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการตั้งครรภ์ได้
• จะต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตลอดช่วงการคุ้มครองการจ้างงาน เงินเดือนนี้ครอบคลุมโดยระบบประกันสังคมในบราซิล ( Instituto Nacional do Seguro Social   หรือ INSS)
• ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ 5ลางานที่ได้รับค่าจ้างในวันตามปฏิทิน ซึ่งพวกเขาจะต้องขอ ล่วงหน้า

ประกันสุขภาพในประเทศบราซิล

รัฐบาลในประเทศบราซิลเป็นผู้ให้ประกันสุขภาพ แม้ว่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลจะเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่พบได้บ่อยมากขึ้นก็ตาม

สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ในบราซิลมีกฎหมายกําหนดไว้ และมีจุดเจรจาน้อยมากเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์กับผู้สมัคร นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่อธิบายไว้ในส่วนอื่น ๆ แล้ว ยังมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับค่าใช้จ่ายทางสังคมต่าง ๆ ที่ครอบคลุมโครงการด้านการแพทย์และสวัสดิการสังคมอื่น ๆ

สิทธิประโยชน์เสริมของบราซิล

สิทธิประโยชน์รายเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในท้องถิ่นเป็นข้อบังคับ และจะรวมถึงคูปองอาหาร ใบสําคัญการขนส่ง (สําหรับการทํางานในสถานที่) และประกันชีวิต

แผนบํานาญในบราซิล

จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนอาวุโส/กองทุนออมเพื่อการเกษียณอายุที่เรียกว่า   Fundo de Garantia por Tempo de Serviço   (FGTS) นี่คือ 8% ของค่าตอบแทนที่จ่ายในบัญชีพิเศษ (กองทุน) ซึ่งจะถูกปล่อยให้พนักงานหากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ

นอกจากการจ่ายเงินสมทบรายเดือนแล้ว ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ บริษัทต้องจ่ายค่าปรับ 40% ของจำนวนเงินฝากทั้งหมดระหว่างระยะเวลาตามสัญญาในบัญชี FGTS ของพนักงานในวันการเลิกจ้าง

เงินเดือนเดือนที่ 13

ต้องมีเงินเดือนเดือนที่ 13 ในประเทศบราซิลและเป็นจํานวนเงินเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนบวกกับค่าเฉลี่ยของค่าคอมมิชชั่น/โบนัสที่ได้รับตลอดทั้งปี จะมีการจ่ายให้แก่พนักงานเป็น2บางส่วน: งวดแรกจะจ่ายในเดือนพฤศจิกายนและงวดที่สองในเดือนธันวาคมเงินเดือนเดือนที่ 13  ตามสัดส่วนจะครบกําหนดเมื่อเลิกจ้าง การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นสวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมายและไม่เกี่ยวข้องกับฐานเงินเดือน ในระหว่างการเจรจากับผู้สมัคร สิ่งสําคัญคือต้องระบุอย่างชัดเจนว่ามีการเสนอเงินเดือนเท่าใด และรวมหรือไม่รวมการจ่ายเงินเดือนที่ 13 หรือไม่

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในบราซิล

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เรียกว่า   aviso prévio   ของ 30 วัน หรือชำระเงินแทนการทำงานตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการบอกกล่าว3เพิ่มเติมอีก วันต่อปีที่ปฏิบัติงานจนครบ จนกว่าจะมีการเพิ่ม60จํานวนวัน ส่งผลให้ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าทั้งหมดที่เป็นไปได้เทียบเท่ากับ 90 วัน อย่างไรก็ตาม สามารถทํางานได้เพียงไม่กี่30วันเท่านั้น วันเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยหรือชดใช้ค่าเสียหาย

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:

• เงินเดือนจนถึงวันที่เลิกจ้าง
• การจ่ายวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับตามสัดส่วนบวกโบนัสวันลาหยุดพักผ่อน
• เงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน
• คิดตามสัดส่วนของโบนัส การทํางานล่วงเวลา หรือผลประโยชน์ทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คํานวณจนถึงวันที่เลิกจ้าง
• ค่าปรับ FGTS เทียบเท่ากับ 40% ของจํานวนเงินฝากทั้งหมดที่นายจ้างฝากเข้าบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน

การเจรจาสหภาพจะมีขึ้นทุกปี ซึ่งจะมีการเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการภาคบังคับ

การโอนย้ายการจ้างงาน

การโอนสิทธิ์การจ้างงานจะเป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นผลที่เกิดจากกิจการร่วมค้าหรือการควบรวมกิจการในประเทศบราซิล ดังนั้น จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนย้ายพนักงาน แต่สัญญาการจ้างงานอาจสิ้นสุดลง และสามารถเริ่มต้นสัญญาใหม่กับนายจ้างต่อไปนี้ได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม