ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ บราซิลมีเมืองใหญ่หลายแห่งและชุมชนที่มีชีวิตชีวา ซึ่งเต็มไปด้วยชาวต่างชาติ ด้วยวัฒนธรรมที่เปี่ยมไปด้วยชีวิตชีวา ชายหาดที่สวยงาม และแหล่งท่องเที่ยวทางธรรมชาติที่น่าทึ่ง สมาชิกในทีมของคุณหลายคนอาจต้องการย้ายไปทำงานที่บราซิลในสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องขอวีซ่าทำงานให้กับพนักงานต่างชาติของคุณก่อนที่พวกเขาจะสามารถเริ่มทำงานในบราซิลได้
ประเภทของวีซ่าทำงานในบราซิล
Foreign nationals generally need authorization to reside and work before being hired in Brazil. The immigration status must permit the intended work activity, and some categories may already grant both rights.
ในประเทศบราซิลมีวีซ่าทำงานหลายประเภท ได้แก่:
- ใบอนุญาตผู้พำนัก – การจ้างงาน NR 2: วีซ่าชั่วคราวนี้เป็นวีซ่าทำงานที่ใช้กันมากที่สุด และมักจะออกให้กับบุคคลที่เดินทางเข้าประเทศบราซิล เพื่อขอความช่วยเหลือด้านเทคนิค ทักษะการวิจัย หรือบริการทางวิชาชีพสำหรับการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ พนักงานในกลุ่มนี้ต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน วีซ่าพำนักชั่วคราวสามารถนำไปสู่การพำนักถาวรได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปี
- Visit Visa (Vivis): International individuals traveling to Brazil for business typically apply for this visa. However, they generally cannot be paid by a company in Brazil for work or services performed there unless they have the proper work authorization. This visa is valid for up to 10 years and usually allows visits for up to 90 days per entry, with a general limit of 180 days per migratory year. It is important to note that such visa only permits certain activities. Should the visit involve the provision of technical assistance, installation, or maintenance of repair services, a separate work visa will need to be applied for.
- การพำนักชั่วคราว (กลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์): การพำนักชั่วคราว (กลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์) มีให้เฉพาะพลเมืองของประเทศอาร์เจนตินา โบลิเวีย ชิลี โคลอมเบีย เอกวาดอร์ เปรู ปารากวัย และอุรุกวัยเท่านั้น พลเมืองจากเวเนซุเอลาไม่ได้รับอนุญาตให้ได้รับประโยชน์จากกลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม มีใบอนุญาตพำนักอาศัยที่คล้ายคลึงกันมากซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อตกลงประเทศชายแดน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพลเมืองเวเนซุเอลาและซูรินาม วีซ่าพำนักชั่วคราวสามารถนำไปสู่การพำนักถาวรได้หลังจากถือใบอนุญาตพำนักเป็นเวลา 2 ปี
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศบราซิล
Each work permit has its own requirements. Employees cannot apply for a work visa until they have a Temporary or Permanent Residence Visa. They will also generally need to have a job or assignment lined up. For ordinary employment, the prospective Brazilian employer typically starts the prior residence or work authorization process before the visa or residence steps continue. If the individual changes jobs throughout their time in Brazil, they will have to apply for a new permit.
Typically, Brazil gives out temporary work visas and residence permits first. Temporary permits usually last up to 2 years and can typically be renewed once for an additional period, provided the employment relationship and eligibility conditions continue to be met. After those 4 years, an employer can apply to switch the temporary permits to permanent options that allow employees to live and work in Brazil.
ขั้นตอนการสมัคร
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องจัดการขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานของบราซิล นายจ้างต้องส่งเอกสารของผู้สมัครงานทุกคนที่แปลเป็นภาษาโปรตุเกสแล้วไปยังสำนักงานประสานงานทั่วไปของกรมตรวจคนเข้าเมือง จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังกระทรวงการต่างประเทศ ซึ่งจะแจ้งให้สถานทูตในบราซิลหรือสถานกงสุลในประเทศที่พนักงานพำนักอยู่ เริ่มดำเนินการขอวีซ่าทำงาน จากนั้นพนักงานจะต้องยื่นเอกสารทั้งหมดต่อสถานทูตในท้องถิ่น
A Brazilian legal entity usually must sponsor or support a visa application for local employment. Some routes may involve a Brazil-based host entity instead, and remote work or other visa categories may follow different rules. Brazil-based companies have to show the following documents to start the work permit process for employees:
- แบบฟอร์มการขอใบอนุญาตทำงาน
- แบบฟอร์มสำหรับผู้ยื่นคำขอและผู้สมัครงาน
- กฎเกณฑ์ของบริษัทหรือการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่จดทะเบียนกับคณะกรรมการการค้าหรือสำนักทะเบียนราษฎรสาธารณะ
- เอกสารหลักฐานการแต่งตั้งตัวแทนโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้สมัครงาน
พนักงานจะต้องให้ข้อมูลที่อยู่ สำเนาหนังสือเดินทาง หลักฐานการศึกษาและประสบการณ์ด้านการทำงาน และอื่น ๆ พึงตระหนักว่าค่าธรรมเนียมวีซ่าแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
เงื่อนไขของใบอนุญาตพำนักและทำงานจะเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานสามารถพาญาติพี่น้องมายังบราซิลได้หรือไม่ สามารถยื่นขอวีซ่ารวมครอบครัวเพื่อให้คู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะได้รับสถานะผู้พำนักถาวรได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องพิสูจน์ได้ว่าตนอาศัยอยู่ในเขตพื้นที่ของสถานทูตที่ตนสมัคร และต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อื่นๆ ด้วย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ