การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  บราซิล​​ 

กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และเป็นเรื่องปกติที่อดีตพนักงานจะฟ้องร้องหลังจาก การเลิกจ้าง ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิลจึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร​​ 

การสรรหาบุคลากรในบราซิล​​ 

ในประเทศบราซิล การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถนั้นเกี่ยวข้องกับการรู้วิธีเข้าถึงพวกเขา คุณอาจต้องพิจารณาขั้นตอนการจ้างงานตามปกติของคุณใหม่เมื่อเริ่มสรรหาบุคลากรในประเทศนี้​​ 

สื่อสังคมออนไลน์กำลังเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ในบราซิลที่ต้องการสรรหาผู้สมัครงานทั้งที่กำลังหางานอยู่และที่ไม่ได้หางานประจำ รวมถึงผู้ที่ทำงานอยู่แล้วแต่เปิดรับงานใหม่ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถใช้เพื่อติดต่อผู้สมัครงานโดยตรงและสร้างการรับรู้แบรนด์นายจ้างได้​​ 

นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานที่พร้อมให้ความช่วยเหลืออีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรมักมีค่าธรรมเนียมสูง​​ 

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะขอหลักฐานการศึกษาของผู้สมัคร และทำการตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันตัวตนและประวัติการทำงานของผู้ที่จะได้รับการจ้างงาน ส่วนเหล่านี้ของกระบวนการคัดกรองเป็นเรื่องปกติและเป็นที่ยอมรับในบราซิล ที่กล่าวว่าคุณไม่สามารถดำเนินคดีอาญาในประวัติได้เว้นแต่จะมีความเกี่ยวข้องและได้สัดส่วนกับงาน การตรวจสอบแบบครบวงจรหรือการยกเว้นอัตโนมัติสามารถสร้างความเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติและความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัว​​ 

เนื่องจากขั้นตอนการสรรหาบุคลากรในบราซิลมีความซับซ้อน บริษัทต่างชาติหลายแห่งจึงขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายตลอดกระบวนการ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล​​ 

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้ด้วยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึง:​​ 

• เพศ​​ 
• ถิ่นกำเนิด​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• สถานภาพสมรส​​ 
• สถานภาพครอบครัว​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• อายุ​​ 

ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การกล่าวว่าบริษัทของคุณกำลังมองหาพนักงานมาร่วมทีม "ทีมงานที่อายุน้อยและกระตือรือร้น" อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ​​ 

บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น ถามว่าผู้สมัครงานแต่งงานแล้วหรือไม่ หรือมีลูกหรือไม่​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในบราซิล​​ 

ภาษาแม่ในบราซิลเป็นภาษาโปรตุเกส ดังนั้น หากผู้สมัครไม่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้ นักแปลอาจจำเป็นต้องช่วยเหลือในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานควรเป็นภาษาโปรตุเกสหรือสองภาษาโดยควบคุมเวอร์ชันโปรตุเกส พวกเขาควรระบุเงินเดือนขั้นต้นที่ตกลงกันไว้เป็นสกุลเงิน BRL (เรียลบราซิล)​​ 

กระบวนการจ้างงานในบราซิล มักใช้เวลานานพอสมควรจึงจะเสร็จสิ้น เงินเดือนและผลประโยชน์จะต้องมีการเจรจากัน และเพื่อที่จะทำเช่นนั้นจำเป็นต้องเข้าใจภาษีของประเทศ บัญชี เงินเดือน และกฎหมายของประเทศอย่างครบถ้วนตามกฎข้อบังคับก่อนที่จะเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานคนใดคนหนึ่ง​​ 

กฎหมายการจ้างงานของบราซิล​​ 

เวลาทำงานปกติสูงสุดคือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปเวลาทำงานประจำวันปกติจะจำกัดไว้ที่ 8 ชั่วโมง โดยมีกฎการทำงานล่วงเวลาไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานชั่วโมงการทำงานที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปกะประจำวันคือ 8 ชั่วโมง โดยมีมื้อกลางวันหรือช่วงพักมื้ออาหาร 1ชั่วโมงที่ไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน โดยทั่วไปชั่วโมงทำงานปกติจะจำกัดอยู่ที่ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะใช้ข้อตกลงร่วม การจ้าง หรือกฎหมวดหมู่พิเศษที่ถูกต้อง​​ 

ข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าค่าล่วงเวลาเป็นสาเหตุสำคัญของการฟ้องร้องในบราซิล ดังนั้นโปรดใส่ใจกับข้อจำกัดต่างๆ ด้วย​​ 

พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย วันลาคลอดบุตร และวันลาเลี้ยงดูบุตรด้วย:​​ 

• ลาวันหยุด: วันหยุดประจำปี 30 ตามปฏิทินหลังทำงาน 12 เดือน สิ่งนี้อาจลดลงสำหรับการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมมากเกินไป และโดยทั่วไปค่าจ้างวันหยุดจะรวมถึงโบนัสหนึ่งในสาม​​ 
• ลาป่วย: 15 วันจ่ายติดต่อกันพร้อมใบแจ้งทางการแพทย์ ตั้งแต่วันที่ 16อาจได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วย INSS ภายใต้การอนุมัติ​​ 
• การลาคลอดบุตร: 120 วันของการลาแบบได้รับรางวัล ระยะเวลานี้อาจขยายเป็น 180 วันภายใต้โครงการ Empresa Cidadã หรือนโยบายของนายจ้าง​​ 
• ลาบิดา: วันหยุดตามปฏิทิน 5 จนถึงสิ้นปี 2026พนักงานของนายจ้างโปรแกรม Citizen Company อาจได้รับวันปฏิทิน 20 เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปตั้งแต่ 2027 ดังนี้​​ 
  • 10 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2027​​ 
  • 15 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2028​​ 
  • 20 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2029​​ 
  • หมายเหตุ: ระยะเวลาการลาหยุดจะ เพิ่มขึ้น 1/3 (หนึ่งในสาม) ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรหรือวัยรุ่นที่มีความพิการ​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในบราซิล​​ 

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่แนวทางที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานคือการกำหนดความคาดหวังของบริษัทตั้งแต่เนิ่นๆ แบ่งปันแผนงานสำหรับสัปดาห์แรกของพวกเขา และทบทวนในส่วนต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และกฎระเบียบหรือนโยบายภายในต่างๆ รวมถึงจรรยาบรรณของบริษัทของคุณด้วย​​ 

หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิล โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีอาจสูง และศาลแรงงานมักตัดสินให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายชนะ​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​