กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และเป็นเรื่องปกติที่อดีตพนักงานจะฟ้องร้องหลังจาก การเลิกจ้าง ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิลจึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร
การสรรหาบุคลากรในบราซิล
ในประเทศบราซิล การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถนั้นเกี่ยวข้องกับการรู้วิธีเข้าถึงพวกเขา คุณอาจต้องพิจารณาขั้นตอนการจ้างงานตามปกติของคุณใหม่เมื่อเริ่มสรรหาบุคลากรในประเทศนี้
สื่อสังคมออนไลน์กำลังเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ในบราซิลที่ต้องการสรรหาผู้สมัครงานทั้งที่กำลังหางานอยู่และที่ไม่ได้หางานประจำ รวมถึงผู้ที่ทำงานอยู่แล้วแต่เปิดรับงานใหม่ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถใช้เพื่อติดต่อผู้สมัครงานโดยตรงและสร้างการรับรู้แบรนด์นายจ้างได้
นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานที่พร้อมให้ความช่วยเหลืออีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรมักมีค่าธรรมเนียมสูง
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะขอหลักฐานการศึกษาของผู้สมัครและทำการตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันตัวตนและประวัติการทำงานของผู้ที่จะได้รับการจ้างงาน ขั้นตอนเหล่านี้ในการคัดกรองเป็นเรื่องปกติและเป็นที่ยอมรับในบราซิล ถึงกระนั้น คุณไม่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้ เว้นแต่ว่าการตรวจสอบนั้นเกี่ยวข้องกับงานโดยตรง
เนื่องจากขั้นตอนการสรรหาบุคลากรในบราซิลมีความซับซ้อน บริษัทต่างชาติหลายแห่งจึงขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายตลอดกระบวนการ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล
ในบราซิล นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ซึ่งรวมถึง:
- เพศ
- ถิ่นกำเนิด
- เชื้อชาติ
- สถานภาพสมรส
- สถานภาพครอบครัว
- ความทุพพลภาพ
- อายุ
ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การกล่าวว่าบริษัทของคุณกำลังมองหาพนักงานมาร่วมทีม "ทีมงานที่อายุน้อยและกระตือรือร้น" อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ
บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น ถามว่าผู้สมัครงานแต่งงานแล้วหรือไม่ หรือมีลูกหรือไม่
วิธีการจ้างพนักงานในบราซิล
ภาษาหลักในบราซิลคือภาษาโปรตุเกส ดังนั้น หากผู้สมัครไม่พูดภาษาอังกฤษ อาจจำเป็นต้องมีล่ามช่วยในระหว่างกระบวนการว่าจ้าง สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนขั้นต้นที่ตกลงกันไว้เป็นสกุลเงินเรียลบราซิล (BRL) ด้วย
กระบวนการจ้างงานในบราซิลมักใช้เวลานานพอสมควรจึงจะเสร็จสิ้น เงินเดือนและสวัสดิการต้องมีการเจรจา และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น จำเป็นต้องทำความเข้าใจกฎหมายภาษี การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศนั้นๆ อย่างถ่องแท้ก่อนที่จะรับพนักงานใหม่
กฎหมายการจ้างงานของบราซิล
ในประเทศบราซิล ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ถูกจำกัดไว้ที่ 44 ชั่วโมง โดยทั่วไป นายจ้างมักกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไป กะทำงานประจำวันจะมีระยะเวลา 8 ชั่วโมง บวกกับเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง (ซึ่งไม่รวมอยู่ในกะทำงาน)
ข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าค่าล่วงเวลาเป็นสาเหตุสำคัญของการฟ้องร้องในบราซิล ดังนั้นโปรดใส่ใจกับข้อจำกัดต่างๆ ด้วย
พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย วันลาคลอดบุตร และวันลาเลี้ยงดูบุตรด้วย:
- วันหยุดพักผ่อน: 30 วันปฏิทินในแต่ละปีหลังจากทำงานครบ 12 เดือน
- ลาป่วย: 15 วันลาโดยได้รับค่าจ้างพร้อมใบรับรองแพทย์
- การลาคลอด: การลาแบบได้รับค่าจ้าง 4 เดือน
- การลาเพื่อดูแลบุตร: 5 วันหยุด
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในบราซิล
แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่แนวทางที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานคือการกำหนดความคาดหวังของบริษัทตั้งแต่เนิ่นๆ แบ่งปันแผนงานสำหรับสัปดาห์แรกของพวกเขา และทบทวนในส่วนต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และกฎระเบียบหรือนโยบายภายในต่างๆ รวมถึงจรรยาบรรณของบริษัทของคุณด้วย
หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิล โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีอาจสูง และศาลแรงงานมักตัดสินให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายชนะ
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
