การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ บราซิล​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และเป็นเรื่องปกติที่อดีตพนักงานจะฟ้องร้องหลังจาก การเลิกจ้าง ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิลจึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร​​ ​

การสรรหาบุคลากรในบราซิล​​ ​

ในประเทศบราซิล การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถนั้นเกี่ยวข้องกับการรู้วิธีเข้าถึงพวกเขา คุณอาจต้องพิจารณาขั้นตอนการจ้างงานตามปกติของคุณใหม่เมื่อเริ่มสรรหาบุคลากรในประเทศนี้​​ ​

สื่อสังคมออนไลน์กำลังเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ในบราซิลที่ต้องการสรรหาผู้สมัครงานทั้งที่กำลังหางานอยู่และที่ไม่ได้หางานประจำ รวมถึงผู้ที่ทำงานอยู่แล้วแต่เปิดรับงานใหม่ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถใช้เพื่อติดต่อผู้สมัครงานโดยตรงและสร้างการรับรู้แบรนด์นายจ้างได้​​ ​

นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานที่พร้อมให้ความช่วยเหลืออีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรมักมีค่าธรรมเนียมสูง​​ ​

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะขอหลักฐานการศึกษาของผู้สมัคร และทำการตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันตัวตนและประวัติการทำงานของผู้ที่จะได้รับการจ้างงาน ส่วนเหล่านี้ของกระบวนการคัดกรองเป็นเรื่องปกติและเป็นที่ยอมรับในบราซิล ที่กล่าวว่าคุณไม่สามารถดำเนินคดีอาญาในประวัติได้เว้นแต่จะมีความเกี่ยวข้องและได้สัดส่วนกับงาน การตรวจสอบแบบครบวงจรหรือการยกเว้นอัตโนมัติสามารถสร้างความเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติและความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัว​​ ​

เนื่องจากขั้นตอนการสรรหาบุคลากรในบราซิลมีความซับซ้อน บริษัทต่างชาติหลายแห่งจึงขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายตลอดกระบวนการ​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล​​ ​

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้ด้วยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึง:​​ ​

• เพศ​​ ​
• ถิ่นกำเนิด​​ ​
• เชื้อชาติ​​ ​
• สถานภาพสมรส​​ ​
• สถานภาพครอบครัว​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• อายุ​​ ​

ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การกล่าวว่าบริษัทของคุณกำลังมองหาพนักงานมาร่วมทีม "ทีมงานที่อายุน้อยและกระตือรือร้น" อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ​​ ​

บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น ถามว่าผู้สมัครงานแต่งงานแล้วหรือไม่ หรือมีลูกหรือไม่​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในบราซิล​​ ​

ภาษาแม่ในบราซิลเป็นภาษาโปรตุเกส ดังนั้น หากผู้สมัครไม่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้ นักแปลอาจจำเป็นต้องช่วยเหลือในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานควรเป็นภาษาโปรตุเกสหรือสองภาษาโดยควบคุมเวอร์ชันโปรตุเกส พวกเขาควรระบุเงินเดือนขั้นต้นที่ตกลงกันไว้เป็นสกุลเงิน BRL (เรียลบราซิล)​​ ​

กระบวนการจ้างงานในบราซิล มักใช้เวลานานพอสมควรจึงจะเสร็จสิ้น เงินเดือนและผลประโยชน์จะต้องมีการเจรจากัน และเพื่อที่จะทำเช่นนั้นจำเป็นต้องเข้าใจภาษีของประเทศ บัญชี เงินเดือน และกฎหมายของประเทศอย่างครบถ้วนตามกฎข้อบังคับก่อนที่จะเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานคนใดคนหนึ่ง​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของบราซิล​​ ​

เวลาทำงานปกติสูงสุดคือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปเวลาทำงานประจำวันปกติจะจำกัดไว้ที่ 8 ชั่วโมง โดยมีกฎการทำงานล่วงเวลาไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานชั่วโมงการทำงานที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปกะประจำวันคือ 8 ชั่วโมง โดยมีมื้อกลางวันหรือช่วงพักมื้ออาหาร 1ชั่วโมงที่ไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน โดยทั่วไปชั่วโมงทำงานปกติจะจำกัดอยู่ที่ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะใช้ข้อตกลงร่วม การจ้าง หรือกฎหมวดหมู่พิเศษที่ถูกต้อง​​ ​

ข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าค่าล่วงเวลาเป็นสาเหตุสำคัญของการฟ้องร้องในบราซิล ดังนั้นโปรดใส่ใจกับข้อจำกัดต่างๆ ด้วย​​ ​

พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย วันลาคลอดบุตร และวันลาเลี้ยงดูบุตรด้วย:​​ ​

• ลาวันหยุด: วันหยุดประจำปี 30 ตามปฏิทินหลังทำงาน 12 เดือน สิ่งนี้อาจลดลงสำหรับการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมมากเกินไป และโดยทั่วไปค่าจ้างวันหยุดจะรวมถึงโบนัสหนึ่งในสาม​​ ​
• ลาป่วย: 15 วันจ่ายติดต่อกันพร้อมใบแจ้งทางการแพทย์ ตั้งแต่วันที่ 16อาจได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วย INSS ภายใต้การอนุมัติ​​ ​
• การลาคลอดบุตร: 120 วันของการลาแบบได้รับรางวัล ระยะเวลานี้อาจขยายเป็น 180 วันภายใต้โครงการ Empresa Cidadã หรือนโยบายของนายจ้าง​​ ​
• ลาบิดา: วันหยุดตามปฏิทิน 5 จนถึงสิ้นปี 2026พนักงานของนายจ้างโปรแกรม Citizen Company อาจได้รับวันปฏิทิน 20 เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปตั้งแต่ 2027 ดังนี้​​ ​
  • 10 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2027​​ ​
  • 15 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2028​​ ​
  • 20 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2029​​ ​
  • หมายเหตุ: ระยะเวลาการลาหยุดจะ เพิ่มขึ้น 1/3 (หนึ่งในสาม) ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรหรือวัยรุ่นที่มีความพิการ​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในบราซิล​​ ​

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่แนวทางที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานคือการกำหนดความคาดหวังของบริษัทตั้งแต่เนิ่นๆ แบ่งปันแผนงานสำหรับสัปดาห์แรกของพวกเขา และทบทวนในส่วนต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และกฎระเบียบหรือนโยบายภายในต่างๆ รวมถึงจรรยาบรรณของบริษัทของคุณด้วย​​ ​

หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิล โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีอาจสูง และศาลแรงงานมักตัดสินให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายชนะ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​