กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และเป็นเรื่องปกติที่อดีตพนักงานจะฟ้องร้องหลังจาก การเลิกจ้าง ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิลจึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร​​ 

การสรรหาบุคลากรในบราซิล​​ 

ในประเทศบราซิล การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถนั้นเกี่ยวข้องกับการรู้วิธีเข้าถึงพวกเขา คุณอาจต้องพิจารณาขั้นตอนการจ้างงานตามปกติของคุณใหม่เมื่อเริ่มสรรหาบุคลากรในประเทศนี้​​ 

สื่อสังคมออนไลน์กำลังเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ในบราซิลที่ต้องการสรรหาผู้สมัครงานทั้งที่กำลังหางานอยู่และที่ไม่ได้หางานประจำ รวมถึงผู้ที่ทำงานอยู่แล้วแต่เปิดรับงานใหม่ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถใช้เพื่อติดต่อผู้สมัครงานโดยตรงและสร้างการรับรู้แบรนด์นายจ้างได้​​ 

นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานที่พร้อมให้ความช่วยเหลืออีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรมักมีค่าธรรมเนียมสูง​​ 

During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.​​ 

เนื่องจากขั้นตอนการสรรหาบุคลากรในบราซิลมีความซับซ้อน บริษัทต่างชาติหลายแห่งจึงขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายตลอดกระบวนการ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล​​ 

Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:​​ 

  • เพศ​​ 
  • ถิ่นกำเนิด​​ 
  • เชื้อชาติ​​ 
  • สถานภาพสมรส​​ 
  • สถานภาพครอบครัว​​ 
  • ความทุพพลภาพ​​ 
  • อายุ​​ 

ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การกล่าวว่าบริษัทของคุณกำลังมองหาพนักงานมาร่วมทีม "ทีมงานที่อายุน้อยและกระตือรือร้น" อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ​​ 

บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ข้างต้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น ถามว่าผู้สมัครงานแต่งงานแล้วหรือไม่ หรือมีลูกหรือไม่​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในบราซิล​​ 

The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).​​ 

กระบวนการจ้างงานในบราซิล มักใช้เวลานานพอสมควรจึงจะเสร็จสิ้น เงินเดือนและผลประโยชน์จะต้องมีการเจรจากัน และเพื่อที่จะทำเช่นนั้นจำเป็นต้องเข้าใจภาษีของประเทศ บัญชี เงินเดือน และกฎหมายของประเทศอย่างครบถ้วนตามกฎข้อบังคับก่อนที่จะเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานคนใดคนหนึ่ง​​ 

กฎหมายการจ้างงานของบราซิล​​ 

The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.​​ 

ข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าค่าล่วงเวลาเป็นสาเหตุสำคัญของการฟ้องร้องในบราซิล ดังนั้นโปรดใส่ใจกับข้อจำกัดต่างๆ ด้วย​​ 

พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย วันลาคลอดบุตร และวันลาเลี้ยงดูบุตรด้วย:​​ 

  • Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.​​ 
  • Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.​​ 
  • Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.​​ 
  • Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
    • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
    • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
    • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
    • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในบราซิล​​ 

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่แนวทางที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานคือการกำหนดความคาดหวังของบริษัทตั้งแต่เนิ่นๆ แบ่งปันแผนงานสำหรับสัปดาห์แรกของพวกเขา และทบทวนในส่วนต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และกฎระเบียบหรือนโยบายภายในต่างๆ รวมถึงจรรยาบรรณของบริษัทของคุณด้วย​​ 

หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบราซิล โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีอาจสูง และศาลแรงงานมักตัดสินให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายชนะ​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​