การยกระดับบริษัทของคุณและ ขยายธุรกิจไปยังประเทศบราซิล อาจเป็นการตัดสินใจที่ให้ผลประโยชน์อย่างมาก บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้และมีเศรษฐกิจที่เฟื่องฟู จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนและระบบภาษีที่ซับซ้อนของบราซิลเสียก่อน
กฎระเบียบด้านภาษีในบราซิล
อัตราภาษีของบราซิลส่งผลกระทบทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมักจะจัดงบประมาณประมาณ 36% ถึง 40% ของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับค่าธรรมเนียมสังคมบังคับของนายจ้าง อัตราที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามกิจกรรม การจัดประเภทความเสี่ยง และระบบเงินเดือน และไม่รวมค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่กว้างขึ้น เช่น เงินเดือน 13โบนัสวันหยุด สวัสดิการ และความเสี่ยงเงินชดเชย
นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีบริษัทจากกําไรของบริษัทที่ต้องเสียภาษี ภาระรวมมาตรฐานโดยทั่วไปคือ 34% ซึ่งประกอบด้วย 15% ภาษีเงินได้นิติบุคคล (IRPJ) ภาษีส่วนเกิน IRPJ 10% ที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด และ 9% เงินสมทบทางสังคมต่อกําไรสุทธิ (CSLL) นอกจากนี้ โดยทั่วไปคุณจะต้องฝากเงินรายเดือนที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุนไปยังกองทุนชดเชยการเลิกจ้างที่เรียกว่า Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) เงินมัดจํามาตรฐานอยู่ที่ 8% ของค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในบราซิล
สำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังบราซิล มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลายแบบด้วยกัน
- บางบริษัทมักเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยตรง โดย การจัดตั้งบริษัทลูก จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าวิธีการนี้จะใช้ได้ผลสำหรับบางบริษัทที่มีทีมงานขนาดใหญ่ แต่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านเงินเดือนของบราซิลอย่างละเอียด
- บริษัทอื่นๆ เลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลเงินเดือนในบราซิล ผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในบราซิลควรเข้าใจกฎหมายของประเทศ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานทั้งหมดในฐานะนายจ้าง
- นอกจากนี้ คุณยังสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงาน (Employer of Record) เพื่อสนับสนุนความต้องการด้านการจ้างงานของคุณในบราซิล ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจ้างและจ่ายเงินเดือนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขา
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในบราซิล
ก่อนที่จะตั้งค่าระบบเงินเดือนในบราซิล สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจอัตราภาษีที่แตกต่างกัน การจ่ายเงินเดือนโดยทั่วไปควรทําในสกุลเงินของบราซิล คือ BRL หากค่าตอบแทนอ้างอิงในสกุลเงินอื่น ควรแปลงและจ่ายเป็น BRL ผ่านระบบเงินเดือนของบราซิล
ในการจัดตั้งนิติบุคคลในบราซิล คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศนั้น โปรดจำไว้ว่ากระบวนการนี้ต้องใช้เวลา เงิน และการเดินทางไปบราซิลเป็นจำนวนมาก ก่อนที่บริษัทของคุณจะเริ่มรับสมัครพนักงานได้
เงื่อนไขการเลิกจ้าง
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในบราซิลคือการ จัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน เป็นภาษาโปรตุเกส ซึ่งเป็นภาษาประจำชาติของประเทศ นอกเหนือจากการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้ว การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ควรประกอบด้วย:
- ยอดเงินเงินเดือนที่ค้างชำระจนถึงวันที่เลิกจ้าง (saldo de salário)
- การจ่ายเงินสําหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้และวันหยุดตามสัดส่วน พร้อมโบนัสวันหยุดตามรัฐธรรมนูญ 1/3
- เงินเดือนเดือนที่ 13จ่ายตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงานในปีปฏิทิน โดยทั่วไปคือ 1/12 ต่อเดือนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน เดือนมักจะมีคุณสมบัติหลังจากทำงาน 15 วัน
- คำนวณตามสัดส่วนสำหรับโบนัส ค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คำนวณจนถึงวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน
- ค่าปรับ FGTS เทียบเท่ากับ 40% ของเงินฝากทั้งหมดของนายจ้างเข้าบัญชี FGTS ของพนักงานสําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้