การยกระดับบริษัทของคุณและ ขยายธุรกิจไปยังประเทศบราซิล อาจเป็นการตัดสินใจที่ให้ผลประโยชน์อย่างมาก บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้และมีเศรษฐกิจที่เฟื่องฟู จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนและระบบภาษีที่ซับซ้อนของบราซิลเสียก่อน
กฎระเบียบด้านภาษีในบราซิล
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในบราซิล
สำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังบราซิล มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลายแบบด้วยกัน
- บางบริษัทมักเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยตรง โดย การจัดตั้งบริษัทลูก จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าวิธีการนี้จะใช้ได้ผลสำหรับบางบริษัทที่มีทีมงานขนาดใหญ่ แต่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านเงินเดือนของบราซิลอย่างละเอียด
- บริษัทอื่นๆ เลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลเงินเดือนในบราซิล ผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในบราซิลควรเข้าใจกฎหมายของประเทศ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานทั้งหมดในฐานะนายจ้าง
- นอกจากนี้ คุณยังสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงาน (Employer of Record) เพื่อสนับสนุนความต้องการด้านการจ้างงานของคุณในบราซิล ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจ้างและจ่ายเงินเดือนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขา
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในบราซิล
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
ในการจัดตั้งนิติบุคคลในบราซิล คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศนั้น โปรดจำไว้ว่ากระบวนการนี้ต้องใช้เวลา เงิน และการเดินทางไปบราซิลเป็นจำนวนมาก ก่อนที่บริษัทของคุณจะเริ่มรับสมัครพนักงานได้
เงื่อนไขการเลิกจ้าง
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในบราซิลคือการ จัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน เป็นภาษาโปรตุเกส ซึ่งเป็นภาษาประจำชาติของประเทศ นอกเหนือจากการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้ว การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ควรประกอบด้วย:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- คำนวณตามสัดส่วนสำหรับโบนัส ค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คำนวณจนถึงวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงิน 150มากมาย ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้