บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ทั้งในแง่ของพื้นที่และประชากร (218ล้านคน) เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับที่สิบของโลก ประมวลกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นกฎหมายที่ควบคุมกฎหมายแรงงานของบราซิล CLT ระบุถึงสิทธิประโยชน์ที่บังคับใช้ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง และกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทำงานล่วงเวลา
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปบราซิล คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบราซิล
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงบราซิล และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล
1. กฎระเบียบที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางในบราซิล
กฎหมายแรงงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างเป็นอย่างมาก พนักงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายมากมาย รวมถึง การลาแบบได้รับการคุ้มครอง การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และการให้สิทธิ์ตามกฎหมาย ตัวเลขเหล่านี้สูงกว่าในประเทศอื่นๆ
การเลิกจ้างของพนักงานในบราซิล มีการควบคุมอย่างเข้มงวด การเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล จําเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้ง การจ่ายเงินชดเชย และเอกสารอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงของการฟ้องร้องหลังการเลิกจ้างมีสูง
แม้ว่าสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกรูปแบบ แต่ก็เป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่ง สัญญาปากเปล่ามีผลบังคับใช้ภายใต้กฎหมาย CLT
2. ภาษาต่างๆ ในบราซิล
ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการ และพูดโดยประชากรมากกว่า 99% บราซิลเป็นประเทศเดียวที่พูดภาษาโปรตุเกสในทวีปอเมริกา ด้วยการเติบโตของ Mercosur (ตลาดทั่วไปทางตอนใต้) และการค้าที่เพิ่มขึ้นความจําเป็นทางเศรษฐกิจของภาษาสเปนจึงเติบโตขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจ เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณมีแนวโน้มที่จะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองในบราซิลมากกว่าในส่วนอื่นๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษไม่ได้พูดกันอย่างแพร่หลาย
3. เวลาทำงานและค่าตอบแทนในบราซิล
ชั่วโมงทํางานสูงสุดตามกฎหมายในหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง สิ่งนี้กระจายไปแปดชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) พนักงานจะได้รับพักกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหากพวกเขาทํางานมากกว่าหกชั่วโมงต่อเนื่อง อนุญาตให้ใช้กําหนดการอื่นได้หากกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราขั้นต่ำ 150% สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์มาตรฐาน (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทำในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 200% เว้นแต่จะมีการให้วันหยุดชดเชย ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและสมาชิกสามารถกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้
ค่าแรงขั้นต่ำในบราซิล คือ RD 1,518.00 ต่อเดือน บางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีค่าจ้างขั้นต่ําในภูมิภาคที่สูงกว่า และนายจ้างต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ําจะปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ
แม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติเนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงานและภาวะเงินเฟ้อ
เงินเดือนเดือนที่13 เป็นโบนัสประจำปีที่ต้องจ่าย เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายเป็นสองงวด (ภายในเดือนพฤศจิกายน 30 และธันวาคม 20) คำนวณจาก 1/12 ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสบางประเภทสามารถรวมอยู่ด้วยได้ หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ
4. วันหยุดและการลาป่วยในบราซิล
ข้อกําหนดการลาพักร้อนประจําปีนั้นเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ในบราซิลเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ หลังจากทํางานหนึ่งปี พนักงานจะได้รับ วันหยุด30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วงเวลา: ช่วงหนึ่งใช้เวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงเวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานมีตัวเลือกในการรับเงินสดได้ถึง 10 วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนเหล่านี้ได้รับค่าจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน
พนักงานในบราซิลก็ได้รับค่าจ้างการลาป่วยเช่นกัน เมื่อพนักงานลาหยุดงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันแรกที่ลาป่วยจำนวน 15 วัน ตราบใดที่พนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานเกิน 15 วันเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ามารับช่วงต่อ
5. สวัสดิการที่จำเป็นในบราซิล
บราซิลมี สวัสดิการตามกฎหมายมากมาย รวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน 13ประกันสังคม (INSS) กองทุนชดเชยเงิน (FGTS) และบัตรกํานัลอาหารและค่าขนส่งภาคบังคับ
นายจ้างต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของลูกจ้างเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (INSS) และจ่ายเงินสมทบในส่วนของนายจ้างด้วย โดยทั่วไป อัตราของนายจ้างจะอยู่ที่ 20% ของเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับประกันอุบัติเหตุ 8 5 หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงและภาคส่วนของบริษัท
เงินสมทบ INSS ของพนักงานจะถูกหักตามอัตราก้าวหน้า (7.5–14% ใน 2025) ตามเงินเดือน
คูปองอาหารและบัตรกำนัลอาหารไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สามารถกำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วนได้
นายจ้างต้องฝากเงิน 8% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเข้าบัญชี FGTS ค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง พนักงานสามารถขอรับสวัสดิการ FGTS ได้เมื่อลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล การเกษียณอายุ หรือในกรณีอื่นๆ เช่น เจ็บป่วยร้ายแรง หรือการซื้อบ้าน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในบราซิล
บางเมืองในบราซิลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของบราซิลในบราซิล ได้แก่:
- เซาเปาโล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิลและเป็นศูนย์กลางธุรกิจการเงินและเทคโนโลยีหลัก เป็นเจ้าภาพของบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพ ทําให้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานอันดับต้น ๆ สําหรับอุตสาหกรรมที่หลากหลาย
- ริโอเดจาเน โรเป็นที่รู้จักกันดีในด้านพลังงานน้ำมันและก๊าซการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์การจ้างงานที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ
- เบโลรีซอนตีเป็นศูนย์กลาง สำหรับการทำเหมืองแร่ เทคโนโลยี และบริการทางธุรกิจ โดยมีระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต
- บราซิ เลียเป็นเมืองหลวงของประเทศ บราซิเลียเป็นศูนย์กลางของรัฐบาล การบริหารราชการ และบริการที่เกี่ยวข้อง โดยดึงดูดผู้รับรู้ในกฎหมาย นโยบาย และการบริหารงาน
- กูรีตีบา เป็นที่รู้จักในด้านการผลิตยานยนต์และเทคโนโลยีขั้นสูงตลอดจนชื่อเสียงด้านการวางแผนเมืองและความยั่งยืน
อุตสาหกรรมหลักในบราซิล
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของบราซิลช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในบราซิล ได้แก่:
- บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์รายใหญ่ บริษัท การลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (บราซิล, Bolsa, Balcão) ซึ่งตั้งอยู่ในเซาเปาโล
- เทคโนโลยีและดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีในละตินอเมริกา โดยมีระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโตและบริษัทยูนิคอร์นหลายแห่ง ซึ่งรวมถึงพื้นที่ต่างๆ เช่น เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค), proptech และ edtech
- การผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนําของโลก พื้นที่ต่างๆ ได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและการประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์) การบินและอวกาศ (ที่ตั้งของ Embraer ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ผลิตเครื่องบินเจ็ตเชิงพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดในโลก) และเคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ํามันดิบและก๊าซธรรมชาติ)
- พลังงาน น้ํามัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ํามันระดับโลก เนื่องจากมีปริมาณสํารองก่อนเกลือนอกชายฝั่งจํานวนมาก บริษัทของรัฐ Petrobras เป็นกําลังสําคัญในภาคส่วนนี้ บราซิลเป็นผู้นําระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยมากกว่า 80% ของการผลิตไฟฟ้ามาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นไฟฟ้าพลังน้ํา
- เกษตรกรรม: บราซิลมีความสำคัญในความมั่นคงด้านอาหารและตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ทั่วโลก บราซิลเป็นผู้ผลิตถั่วเหลืองกาแฟและอ้อยรายใหญ่ที่สุดในโลก ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพดเนื้อวัวและไก่รายใหญ่
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในบราซิล
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- เงินสมทบภาคบังคับจากนายจ้าง
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในบราซิล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีตั้งแต่ 60–100% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในบราซิล?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:
- จดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศบราซิล
- จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับหอการค้าในรัฐที่คุณจะดำเนินธุรกิจ
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรกลางเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- ลงทะเบียนกับรัฐที่เกี่ยวข้อง จัดเก็บภาษี และรับการจดทะเบียนภาษีของรัฐ
- ลงทะเบียนขอใบอนุญาตประกอบกิจการกับเทศบาลท้องถิ่น
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนกับ INSS เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
- ลงทะเบียนกับระบบกองทุนชดใช้ค่าสินไหมทดแทน (FGTS)
- ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่
- จัดให้มีระบบบัญชีเงินเดือนที่คำนวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้เชื่อมต่อกับ eSocial แล้ว
- ร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส
- จัดตั้งกระบวนการเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องแม่นยำของสัญญาจ้างงาน เงินเดือน การบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด
การจัดตั้งบริษัทในประเทศบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในบราซิลโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในบราซิลนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในบราซิล
จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน รวมถึงคุณสมบัติที่ต้องการ ความรับผิดชอบ และสวัสดิการ ภายใต้กฎหมาย CLT การฝึกงานไม่ถือเป็นการจ้างงาน ประกาศรับสมัครฝึกงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นตำแหน่งฝึกงาน และต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับตำแหน่งดังกล่าว
LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล
2. การประเมินใบสมัครในประเทศบราซิล
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในบราซิล
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบประวัติในกฎระเบียบตามกฎหมายของบราซิล (LGPD) หากเกี่ยวข้อง
Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
4. การเสนอตำแหน่งงานในบราซิล
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ โดยทั่วไปแล้ว ข้อเสนอต่างๆ มักทำเป็นลายลักษณ์อักษร จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส โดยระบุข้อกำหนดบังคับและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบราซิล
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรงานดิจิทัลของพนักงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในบราซิล อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในบราซิล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในบราซิล
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงานย้อนหลัง
- อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองฐานไม่ลงทะเบียนพนักงาน ไม่ชำระค่าประกันสังคม และการละเมิดอื่นๆ
- เงินสมทบประกันสังคม (INSS) และ FGTS ย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับลดทางการเงิน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในบราซิล
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
