คู่มือการจ้างงานในบราซิล​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ทําความเข้าใจข้อกําหนดการจ้างงานของบราซิล: กฎหมายแรงงานรวม (CLT) ควบคุมข้อกําหนดการจ้างงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน การลา การเลิกจ้าง และชั่วโมงการทํางาน​​ 
• งบประมาณเกินกว่าเงินเดือนฐาน: คุณต้องคํานึงถึงค่าใช้จ่ายตามกฎหมายหลายอย่าง เช่น เงินเดือน 13เดือนที่ 2 กองทุนเงินชดเชยของ FGTS และเงินค่าลาพักร้อน​​ 
• เลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม: คุณสามารถตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือใช้นายจ้างตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายระยะยาวของบริษัทคุณ​​ 
• จ้างงานโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงาน: บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ให้คุณจ้างงาน รับสมัคร และบริหารมืออาชีพในบราซิลโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ 

บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ทั้งในด้านพื้นที่และประชากร (2138 ล้านคนในปี 2026) และเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับ 10ของโลก กฎหมายแรงงานรวม (CLT) ควบคุมกฎหมายแรงงานของบราซิล CLT ระบุสวัสดิการบังคับ เช่น เงินเดือนเดือน 13วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง และกฎระเบียบเข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทํางานล่วงเวลา​​ 

ก่อนขยายธุรกิจไปยังบราซิล คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบราซิล​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในบราซิลและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงบราซิล — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล​​ 

1 กฎระเบียบที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง​​ 

กฎหมายแรงงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงานอย่างมาก แรงงานมีสิทธิและสวัสดิการตามกฎหมายหลากหลาย รวมถึงการลาแบบได้รับค่าจ้าง การคุ้มครองต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และสิทธิประโยชน์ทางการเงินชดเชย จํานวนนี้สูงกว่าหลายประเทศอื่น ๆ​​ 

การเลิกจ้างพนักงานในบราซิล มีการควบคุมอย่างเข้มงวด การเลิกจ้าง โดยเฉพาะกรณีที่ไม่มีเหตุผล ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินชดเชย และเอกสารอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องหลังการเลิกจ้างมีสูง​​ 

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมายสําหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกประเภท แต่แนะนําอย่างยิ่ง สัญญาปากเปล่ามีผลภายใต้ CLT​​ 

2 ภาษาราชการ​​ 

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการ มีผู้พูดมากกว่า 99% ของประชากร บราซิลเป็นประเทศเดียวที่ใช้ภาษาโปรตุเกสในทวีปอเมริกา ด้วยการเติบโตของตลาดร่วมภาคใต้ (Mercosur) และการค้าที่เพิ่มขึ้น ความจําเป็นทางเศรษฐกิจของภาษาสเปนจึงเพิ่มขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจ เช่นเดียวกับหลายประเทศ คุณมีโอกาสได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองบราซิลมากกว่าส่วนอื่น ๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษไม่ได้ถูกพูดกันอย่างแพร่หลาย​​ 

3 ชั่วโมงการทํางานและค่าตอบแทน​​ 

ชั่วโมงทํางานสูงสุดตามกฎหมายในหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง ระยะเวลานี้แบ่งออกเป็นวันละแปดชั่วโมง ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) พนักงานจะได้รับเวลาพักกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหากทํางานต่อเนื่องเกินหกชั่วโมง ตารางเวลาทางเลือกได้รับอนุญาตหากกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 150% สําหรับชั่วโมงที่ทํางานเกินขีดจํากัดรายวันหรือรายสัปดาห์มาตรฐาน (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทําในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการต้องจ่ายค่าจ้าง 200% เว้นแต่จะมีวันหยุดชดเชย CBA สามารถกําหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําในบราซิล คือ RD 1,62100 ต่อเดือนในปี 2026 บางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีค่าแรงขั้นต่ําระดับภูมิภาคสูงกว่า และนายจ้างต้องจ่ายอัตราที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ําจะถูกปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ การเติบโต.​​ 

แม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติเนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงานและภาวะเงินเฟ้อ​​ 

เงินเดือน13 เป็นโบนัสประจําปีที่บังคับ มันเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายเป็นสองงวด งวดแรกก่อนวันที่ 30 พฤศจิกายน และงวดที่สองคืนวันที่ 20ธันวาคม คํานวณเป็นหนึ่งในสิบสองของเงินเดือนต่อเดือนสําหรับแต่ละเดือนที่ทํางานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสบางอย่างสามารถรวมอยู่ได้หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ​​ 

4 วันหยุดและการลาป่วย​​ 

ข้อกําหนดวันลาพักร้อนประจําปีในบราซิลถือว่าเข้มงวดกว่าประเทศอื่น ๆ หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับวัน ลาพักร้อน30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาวันหยุดออกเป็นสามช่วง: ช่วงหนึ่งอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงที่มีระยะเวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานสามารถเลือกรับวันลาพักร้อนได้สูงสุด 10 วัน วันลาพักร้อนเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน​​ 

พนักงานในบราซิลก็ได้รับค่าจ้างจากการลาป่วยเช่นกัน เมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานสําหรับ 15 วันแรกที่ป่วย ตราบใดที่พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานเกิน 15 วันเนื่องจากสภาพทางการแพทย์ สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ามาดูแล​​ 

5 สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น​​ 

บราซิลมี สวัสดิการตามกฎหมายที่เอื้อเฟื้อ เช่น วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน 13เดือน ประกันสังคม (INSS) กองทุนเงินชดเชย (FGTS) และบัตรกํานัลอาหารและการเดินทางที่บังคับใช้​​ 

นายจ้างต้องหักเงินเดือนบางส่วนของพนักงานสําหรับ INSS และต้องจ่ายเงินสมทบจากนายจ้าง อัตราของ นายจ้างโดยทั่วไปคือ 20% ของเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสําหรับประกันอุบัติเหตุในที่ทํางานและบุคคลที่สาม ซึ่งอาจเพิ่ม 58% หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงและภาคส่วนของบริษัท​​ 

เงินสมทบ INSS ของพนักงานจะถูกหักในอัตราที่เพิ่มขึ้น (75% ถึง 14% ในปี 2026) ตามเงินเดือน​​ 

บัตรกํานัลอาหารและบัตรกํานัลอาหารไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สามารถบังคับใช้ได้ และเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วน​​ 

นายจ้างต้องฝากเงินเดือน 8% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเข้าบัญชี FGTS เงินนี้ไม่ได้ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน;แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง FGTS เปิดให้พนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล การเกษียณอายุ หรือในกรณีอื่น ๆ เช่น เจ็บป่วยรุนแรงหรือซื้อบ้าน​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในบราซิล​​ 

เมื่อจ้างงานในบราซิล คุณมีตัวเลือกหลายอย่าง โมเดลที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับแผนระยะยาว ขนาดแรงงาน และกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ มีโมเดลทั่วไปอยู่สี่แบบ:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: หากคุณมีนิติบุคคลอยู่แล้ว คุณสามารถจดทะเบียนบริษัทเป็นนายจ้างและจ้างงานในบราซิลได้โดยตรง สิ่งนี้ช่วยให้คุณควบคุมการดําเนินงานของทรัพยากรบุคคลทั้งหมดได้ บริษัทของคุณจะดูแลภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย รายงาน eSocial และเอกสารการจ้างงาน การจ้างงานโดยตรงจะเหมาะสมที่สุดหากคุณมีหน่วยงานท้องถิ่นที่มั่นคงและมีทรัพยากรเพียงพอในการจัดการความต้องการด้านการจ้างงานในพื้นที่​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: หากคุณไม่มีนิติบุคคลในบราซิล คุณสามารถจ้างมืออาชีพงานในบราซิลผ่านนายจ้างตามกฎหมาย ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณสามารถจ้างงาน ขึ้นเรือ และบริหารมืออาชีพในบราซิลได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องข้อกําหนดด้านการจ้างงาน G-P จะดูแลการปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบเฉพาะประเทศ ปล่อยให้คุณจัดการความรับผิดชอบประจําวันของบริษัท โมเดลนี้เหมาะสําหรับการจ้างงานอย่างรวดเร็วหรือทดสอบตลาดก่อนวางแผนระยะยาว​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเมื่อคุณวางแผนที่จะดําเนินงานระยะยาวในประเทศ หน่วยงานท้องถิ่นจะให้บริษัทของคุณมีสถานะทางกฎหมายในบราซิล การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน เงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และภาระผูกพันอื่น ๆ ในการจ้างงาน​​ 
• ความเสี่ยงของผู้รับจ้างอิสระและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง: หากคุณมีงานชั่วคราวหรืองานตามความต้องการ และไม่จําเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานแบบดั้งเดิม การจ้างผู้รับจ้างอิสระจึงเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม การจัดประเภทพนักงานขึ้นอยู่กับหน้าที่การทํางานจริงของพวกเขา หากหน้าที่ของพวกเขาทํางานเหมือนกับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่บราซิลสามารถจัดประเภทผู้รับจ้างใหม่เป็นพนักงานได้ จากนั้นคุณจะต้องรับผิดชอบเงินสมทบประกันสังคม การจ่าย FGTS ภาษี สวัสดิการการจ้างงาน และภาระผูกพันอื่น ๆ​​ 

หากคุณวางแผนจ้างผู้รับจ้างงานในบราซิล G-P Contractor ช่วยให้คุณจัดการการชําระเงินของผู้รับจ้างและสร้างสัญญาเพื่อให้คุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งหมดของผู้รับจ้าง​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในบราซิล​​ 

เมืองใหญ่ของบราซิลมีจุดแข็งที่แตกต่างกัน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของบราซิลในบราซิล ได้แก่:​​ 

• เซาเปาโล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิลและเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลัก ที่นี่มีบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพมากมาย ทําให้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําสําหรับหลากหลายอุตสาหกรรม​​ 
• ริโอเดจาเน โรเป็นที่รู้จักกันดีในด้านพลังงานน้ำมันและก๊าซการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์การจ้างงานที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ​​ 
• Belo Horizonte เป็นศูนย์กลางสําหรับเหมืองแร่ เทคโนโลยี และบริการธุรกิจ พร้อมระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต​​ 
• บราซิเลีย เป็นเมืองหลวงของประเทศ บราซิเลียเป็นศูนย์กลางของรัฐบาล การบริหารราชการแผ่นดิน และบริการที่เกี่ยวข้อง ดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในด้านกฎหมาย นโยบาย และการบริหาร​​ 
• กูรีตีบา เป็นที่รู้จักในด้านการผลิตยานยนต์และเทคโนโลยีขั้นสูงตลอดจนชื่อเสียงด้านการวางแผนเมืองและความยั่งยืน​​ 

อุตสาหกรรมหลักในบราซิล​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของบราซิลช่วยให้คุณประเมินมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในบราซิล ได้แก่:​​ 

• บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์รายใหญ่ บริษัทลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (บราซิล, โบลซา, บัลเซา) ที่ตั้งอยู่ในเซาเปาโล​​ 
• เทคโนโลยีและดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีในละตินอเมริกา โดยมีระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโตและบริษัทยูนิคอร์นหลายแห่ง ซึ่งรวมถึงพื้นที่ต่างๆ เช่น เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค), proptech และ edtech​​ 
• การผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนําของโลก สาขาที่เกี่ยวข้องได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์), อวกาศ (ซึ่งเป็นที่ตั้งของ Embraer หนึ่งใน ผู้ผลิตเครื่องบินพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดของโลก) และเคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ํามันดิบและก๊าซธรรมชาติ)​​ 
• พลังงาน น้ํามัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ํามันระดับโลก เนื่องจากมีแหล่งสํารองเกลือในทะเลขนาดใหญ่ บริษัทของรัฐ Petrobras เป็นกําลังสําคัญในภาคส่วนนี้ บราซิลเป็นผู้นําระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยมีการผลิตไฟฟ้าถึง 89% มาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะพลังงานน้ํา​​ 
• เกษตรกรรม: บราซิลมีความสำคัญในความมั่นคงด้านอาหารและตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ทั่วโลก บราซิลเป็นผู้ผลิตถั่วเหลืองกาแฟและอ้อยรายใหญ่ที่สุดในโลก ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพดเนื้อวัวและไก่รายใหญ่​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในบราซิล​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• เงินสมทบภาคบังคับจากนายจ้าง​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่ง ข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Gia อัตราภาระของนายจ้างในบราซิล ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 60% ถึง 100% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกัน​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในบราซิล?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศบราซิล​​ 
• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับหอการค้าในรัฐที่คุณจะดำเนินธุรกิจ​​ 
• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรกลางเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี​​ 
• ลงทะเบียนกับรัฐที่เกี่ยวข้อง จัดเก็บภาษี และรับการจดทะเบียนภาษีของรัฐ​​ 
• ลงทะเบียนขอใบอนุญาตประกอบกิจการกับเทศบาลท้องถิ่น​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนกับ INSS เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​ 
• ลงทะเบียนกับระบบกองทุนชดใช้ค่าสินไหมทดแทน (FGTS)​​ 
• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่​​ 
• จัดให้มีระบบบัญชีเงินเดือนที่คำนวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด​​ 
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้เชื่อมต่อกับ eSocial แล้ว​​ 
• ร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส​​ 
• จัดตั้งกระบวนการเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย​​ 
• เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องแม่นยำของสัญญาจ้างงาน เงินเดือน การบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด​​ 

การตั้งบริษัทย่อยในบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างงานพนักงานประจําในบราซิลโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล​​ 

กระบวนการจ้างงานในบราซิลคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1 การประกาศรับสมัครงาน​​ 

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียด รวมถึงคุณสมบัติที่จําเป็น หน้าที่รับผิดชอบ และสวัสดิการ การฝึกงานไม่ถือเป็นการจ้างงานภายใต้ CLT ประกาศรับสมัครงานฝึกงานต้องระบุตําแหน่งอย่างชัดเจนว่าเป็นการฝึกงานและเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับตําแหน่งเหล่านั้น​​ 

LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล​​ 

2 การประเมินแอปพลิเคชัน​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

3 การสัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและหากเกี่ยวข้อง ให้ดําเนินการตรวจสอบประวัติในการดําเนินการตามกฎระเบียบตามกฎหมายการคุ้มครองข้อมูล (LGPD) ของบราซิล​​ 

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถาม ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4 การเสนองาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ข้อเสนอมักจะทําเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส รวมถึงข้อกําหนดบังคับและสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมด ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

5 การต้อนรับพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรทํางานดิจิทัลของพนักงาน​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง™G-P คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในบราซิล สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ 

ผู้รับเหมาที่อยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ตามความต้องการทางธุรกิจของคุณได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในบราซิล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:​​ 

• จ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงานย้อนหลัง​​ 
• เผชิญกับค่าปรับทางปกครองหากไม่ลงทะเบียนพนักงาน ไม่ชําระค่าธรรมเนียมสังคม และการละเมิดอื่น ๆ​​ 
• เงินสมทบประกันสังคม (INSS) และ FGTS ย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับลดทางการเงิน​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในบราซิลกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปบราซิลของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​