คู่มือการจ้างงานในบราซิล​​ 

บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ทั้งในแง่ของพื้นที่และประชากร (218ล้านคน) เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับที่สิบของโลก ประมวลกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นกฎหมายที่ควบคุมกฎหมายแรงงานของบราซิล CLT ระบุถึงสิทธิประโยชน์ที่บังคับใช้ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง และกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทำงานล่วงเวลา​​  

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปบราซิล คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบราซิล​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงบราซิล และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล​​ 

1. กฎระเบียบที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางในบราซิล​​ 

กฎหมายแรงงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างเป็นอย่างมาก พนักงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายมากมาย รวมถึง การลาแบบได้รับการคุ้มครอง การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และการให้สิทธิ์ตามกฎหมาย ตัวเลขเหล่านี้สูงกว่าในประเทศอื่นๆ​​  

การเลิกจ้างพนักงานในบราซิล มีกฎระเบียบเข้มงวดมาก การเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชย และเอกสารประกอบอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้องหลังการเลิกจ้างนั้นสูงมาก​​ 

แม้ว่าสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกรูปแบบ แต่ก็เป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่ง สัญญาปากเปล่ามีผลบังคับใช้ภายใต้กฎหมาย CLT​​  

2. ภาษาต่างๆ ในบราซิล​​ 

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาทางการ และมีผู้พูดมากกว่า 99% ของประชากร บราซิลเป็นประเทศเดียวในทวีปอเมริกาที่ใช้ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลัก ด้วยการเติบโตของเมอร์โคซูร์ (ตลาดร่วมอเมริกาใต้) และการค้าที่เพิ่มมากขึ้น ความจำเป็นทางเศรษฐกิจของภาษาสเปนจึงเพิ่มสูงขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจต่างๆ เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณจะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองของบราซิลบ่อยกว่าในส่วนอื่นๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษก็ไม่ได้ถูกใช้กันอย่างแพร่หลาย​​  

3. เวลาทำงานและค่าตอบแทนในบราซิล​​ 

สูงสุดตามกฎหมายเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง โดยจะแบ่งเป็นวันละแปดชั่วโมง ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) พนักงานจะได้รับเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง หากทำงานต่อเนื่องเกินหกชั่วโมง กำหนดการทางเลือกจะได้รับอนุญาตหากกำหนดขึ้นโดยการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราขั้นต่ำ 150% สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์มาตรฐาน (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทำในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 200% เว้นแต่จะมีการให้วันหยุดชดเชย ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและสมาชิกสามารถกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้​​ 

The minimum wage in Brazil is RD 1,518.00 per month. Some states, like São Paulo, have higher regional minimum wages, and employers have to pay the higher applicable rate. The minimum wage is adjusted annually based on inflation and GDP growth.​​ 

แม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติเนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงานและภาวะเงินเฟ้อ​​  

เงินเดือนเดือนที่13 เป็นโบนัสประจำปีที่ต้องจ่าย เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายเป็นสองงวด (ภายในเดือนพฤศจิกายน 30 และธันวาคม 20) คำนวณจาก 1/12 ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสบางประเภทสามารถรวมอยู่ด้วยได้ หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ​​ 

4. วันหยุดและการลาป่วยในบราซิล​​ 

เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ แล้ว สัดส่วนวันลาพักร้อนประจำปีในบราซิลนั้นค่อนข้างมาก หลังจากทำงานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับ วันลาพักร้อน30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วง: ช่วงแรกมีระยะเวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงมีระยะเวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานมีสิทธิ์แลกวันหยุดพักผ่อนเป็นเงินสดได้สูงสุดถึง 10 วัน วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน​​ 

พนักงานในบราซิลก็ได้รับค่าจ้างการลาป่วยเช่นกัน เมื่อพนักงานลาหยุดงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันแรกที่ลาป่วยจำนวน 15 วัน ตราบใดที่พนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานเกิน 15 วันเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ามารับช่วงต่อ​​ 

5. สวัสดิการที่จำเป็นในบราซิล​​ 

บราซิลมี สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย มากมาย รวมถึงการลาพักร้อน, เงินเดือนเดือนละ 13 , ประกันสังคม (INSS), เงินกองทุน (FGTS) และบัตรกำนัลมื้ออาหารและการเดินทางภาคบังคับ​​ 

นายจ้างต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของลูกจ้างเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (INSS) และจ่ายเงินสมทบในส่วนของนายจ้างด้วย โดยทั่วไป อัตราของนายจ้างจะอยู่ที่ 20% ของเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับประกันอุบัติเหตุ 8 5 หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงและภาคส่วนของบริษัท​​ 

เงินสมทบ INSS ของพนักงานจะถูกหักตามอัตราก้าวหน้า (7.5–14% ใน 2025) ตามเงินเดือน​​ 

คูปองอาหารและบัตรกำนัลอาหารไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สามารถกำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วนได้​​  

นายจ้างต้องฝากเงิน 8% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเข้าบัญชี FGTS ค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง พนักงานสามารถขอรับสวัสดิการ FGTS ได้เมื่อลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล การเกษียณอายุ หรือในกรณีอื่นๆ เช่น เจ็บป่วยร้ายแรง หรือการซื้อบ้าน​​  

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในบราซิล​​ 

บางเมืองในบราซิลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของบราซิลในบราซิล ได้แก่:​​ 

• เซาเปาโล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิลและเป็นศูนย์กลางทางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพ ทำให้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำสำหรับหลากหลายอุตสาหกรรม​​ 

• เมืองริโอเดจาเนโร เป็นที่รู้จักในด้านพลังงาน น้ำมันและก๊าซ การท่องเที่ยว และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ​​ 

• เบโลโอริซอนเต เป็นศูนย์กลางด้านการทำเหมือง เทคโนโลยี และบริการทางธุรกิจ โดยมีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต​​ 

• บราซิเลีย เป็นเมืองหลวงของประเทศ บราซิเลียเป็นศูนย์กลางของรัฐบาล การบริหารราชการ และบริการที่เกี่ยวข้อง โดยดึงดูดผู้รับรู้ในกฎหมาย นโยบาย และการบริหารงาน​​ 

• เมืองคูริติบา เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง ยานยนต์ และเทคโนโลยี รวมถึงชื่อเสียงด้านการวางผังเมืองและความยั่งยืน​​ 

อุตสาหกรรมหลักในบราซิล​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของบราซิลช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​  

อุตสาหกรรมชั้นนำในบราซิล ได้แก่:​​ 

• บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ บริษัทลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (บราซิล โบล์ซา บัลเคา) ซึ่งตั้งอยู่ในเซาเปาโล​​ 

• เทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีในละตินอเมริกา มีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต และมีบริษัทระดับยูนิคอร์นจำนวนมาก ซึ่งรวมถึงเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค), proptech และ edtech​​ 

• ภาคการผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนำระดับโลก อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและการประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์) การบินและอวกาศ (ซึ่งเป็นที่ตั้งของ Embraer หนึ่งในผู้ผลิตเครื่องบินเจ็ทเชิงพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดของโลก) และเคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ำมันดิบและก๊าซธรรมชาติ)​​ 

• พลังงาน น้ำมัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ำมันรายใหญ่ของโลก เนื่องจากมีแหล่งสำรองน้ำมันใต้ทะเลขนาดใหญ่ บริษัทปิโตรบราส ซึ่งเป็นบริษัทของรัฐ เป็นผู้มีบทบาทสำคัญในภาคธุรกิจนี้ บราซิลเป็นผู้นำระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยการผลิตไฟฟ้ากว่า 80% มาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพลังงานไฟฟ้าพลังน้ำ​​ 

• ภาคเกษตรกรรม: บราซิลมีความสำคัญต่อความมั่นคงทางอาหารและตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ระดับโลก บราซิลเป็นประเทศผู้ผลิตถั่วเหลือง กาแฟ และอ้อยรายใหญ่ที่สุดของโลก ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพด เนื้อวัว และไก่รายใหญ่ด้วย​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในบราซิล​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 

• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 

• เงินสมทบภาคบังคับจากนายจ้าง​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในบราซิล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 60–100% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป​​  

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในบราซิล?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศบราซิล​​ 

• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับหอการค้าในรัฐที่คุณจะดำเนินธุรกิจ​​ 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรกลางเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี​​ 

• ลงทะเบียนกับรัฐที่เกี่ยวข้อง จัดเก็บภาษี และรับการจดทะเบียนภาษีของรัฐ​​  

• ลงทะเบียนขอใบอนุญาตประกอบกิจการกับเทศบาลท้องถิ่น​​ 

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 

• ลงทะเบียนกับ INSS เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​ 

• ลงทะเบียนกับระบบกองทุนชดใช้ค่าสินไหมทดแทน (FGTS)​​ 

• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่​​ 

• จัดให้มีระบบบัญชีเงินเดือนที่คำนวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด​​ 

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้เชื่อมต่อกับ eSocial แล้ว​​ 

• ร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส​​ 

• จัดตั้งกระบวนการเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น​​ 

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย​​ 

• เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องแม่นยำของสัญญาจ้างงาน เงินเดือน การบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด​​ 

การจัดตั้งบริษัทในประเทศบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในบราซิลโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในบราซิลนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในบราซิล​​ 

จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน รวมถึงคุณสมบัติที่ต้องการ ความรับผิดชอบ และสวัสดิการ ภายใต้กฎหมาย CLT การฝึกงานไม่ถือเป็นการจ้างงาน ประกาศรับสมัครฝึกงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นตำแหน่งฝึกงาน และต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับตำแหน่งดังกล่าว​​ 

LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล​​ 

2. การประเมินใบสมัครในประเทศบราซิล​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น​​  

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในบราซิล​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์  ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบประวัติในกฎระเบียบตามกฎหมายของบราซิล (LGPD) หากเกี่ยวข้อง​​   

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

4. การเสนอตำแหน่งงานในบราซิล​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ โดยทั่วไปแล้ว ข้อเสนอต่างๆ มักทำเป็นลายลักษณ์อักษร จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส โดยระบุข้อกำหนดบังคับและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบราซิล​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรทำงานดิจิทัลของพนักงาน​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในบราซิล อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในบราซิล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในบราซิล​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• จ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงานย้อนหลัง​​  

• อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองฐานไม่ลงทะเบียนพนักงาน ไม่ชำระค่าประกันสังคม และการละเมิดอื่นๆ​​ 

• เงินสมทบประกันสังคม (INSS) และ FGTS ย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับลดทางการเงิน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในบราซิล​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​