เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปต่างประเทศ กระบวนการจะมาพร้อมกับขั้นตอนต่างๆ เมื่อคุณสรรหาและว่าจ้างทีมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแล้ว คุณต้องพิจารณาวิธีปฏิบัติด้านบัญชีเงินเดือนและวิธีที่คุณจะทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินที่พวกเขาสมควรได้รับ
การจ่ายเงินเดือนยังเกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายต่าง ๆ เช่น กฎหมายภาษีและสิทธิ หากคุณไม่คุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของบรูไน คุณอาจพบว่าแนวทางปฏิบัติที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความท้าทาย ที่ G-P เราแบ่งเบาภาระความรับผิดชอบในการชำระเงินของคุณโดยการเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเรา เราจะจัดการทุกแง่มุมทางกฎหมายของการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณ
กฎภาษีในบรูไน
บรูไนไม่ได้กําหนดภาษีเงินได้ใด ๆ หรือภาษีประเภทอื่น ๆ เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่มหรือประกันสังคม สําหรับพลเมือง อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถบริจาคเงินบํานาญภายใต้กฎหมาย Tabung Amanah Pekerja (TAP) แรงงานสามารถลงทุนอย่างน้อย 5% ของค่าจ้างเงินเดือนของพวกเขา และคุณต้องตรงกับจํานวนเงินนั้น
ระเบียบข้อบังคับด้านภาษีส่วนใหญ่ตกอยู่กับบริษัท เมื่อคุณดําเนินธุรกิจของคุณ คุณควรคํานึงถึงภาษีเงินได้และภาษีอื่นๆ ที่เรียกเก็บจากการดําเนินงานของคุณ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในบรูไน
เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณ คุณต้องหาวิธีจัดการบัญชีเงินเดือน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการปล่อยเช็คเงินเดือนให้ตรงเวลาและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จําเป็น ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของคุณคือ:
- ระยะไกล คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศของคุณจากการดําเนินงานที่บ้าน แต่คุณจะต้องคํานึงถึงกฎระเบียบของประเทศต่างๆ แม้ว่านี่จะเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ประหยัดที่สุด แต่ก็มาพร้อมกับความเสี่ยงที่จะขาดข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ในประเทศ หากคุณมีบริษัทย่อยในประเทศ คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นเพื่อจ่ายเช็คเงินเดือน พวกเขาจะมีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น แต่ความรับผิดจะยังคงตกอยู่กับบริษัทของคุณหากมีบางอย่างผิดปกติ
- ภายใน คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเองกับบริษัทสาขาของคุณได้ โดยการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และสมาชิกในทีมที่ได้รับแจ้งคนอื่น ๆ แม้ว่าสิ่งนี้จะสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็อาจมีราคาแพงและไม่สมจริงสําหรับบริษัทขนาดเล็ก
- ทั่วโลก PEO ด้วย G-P คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกในการจัดทำบัญชีเงินเดือนและความรับผิดให้กับเราได้ เราจะว่าจ้างพนักงานในนามของบริษัทของคุณ และคุณจะหลีกเลี่ยงการเรียกร้องความรับผิดใด ๆ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในบรูไน
ขั้นตอนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณเลือก แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนทางไกลจะเกี่ยวข้องกับการเพิ่มพนักงานระหว่างประเทศของคุณลงในระบบปัจจุบันของคุณ แต่วิธีการในท้องถิ่นและภายในจะขึ้นอยู่กับการสร้างบริษัทย่อยในประเทศ
การสร้างบริษัทสาขาเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ เช่น การตรวจสอบชื่อบริษัทของคุณ การลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับหน่วยงานที่เหมาะสม และเปิดบัญชีธนาคาร กระบวนการนี้ต้องใช้เอกสารต่าง ๆ มากมายและใช้เวลามากมายก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะดําเนินธุรกิจ
ด้านที่สําคัญที่สุดของบัญชีเงินเดือนคือการลงทะเบียนกับ TAP และจัดเก็บข้อมูลของพนักงานของคุณทางออนไลน์การลงทะเบียน นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะได้รับแผนเงินบํานาญของรัฐบาลกลาง เมื่อคุณดําเนินการเสร็จสิ้น คุณจะต้องรับผิดชอบในการส่งการชําระเงินรายเดือน
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ไม่มีการรับประกันสิทธิ์หรือแพคเกจการเลิกจ้างแก่พนักงาน หากพนักงานแจ้งการยกเลิกบริการอย่างเหมาะสม คุณจะต้องให้เช็คเงินเดือนวันสุดท้ายของการทํางาน หากพนักงานไม่ได้แจ้งหรือลางานอย่างเหมาะสมก่อนวันสุดท้ายของการทํางาน คุณมีเวลาเจ็ดวันหลังจากกะการทํางานสุดท้ายเพื่อส่งเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้าย
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบรูไน
G-P มีความรู้และทรัพยากรทั้งหมดที่คุณต้องการสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จ เมื่อพนักงานของคุณอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเรา สิ่งที่คุณต้องทําคือยืนยันการจ่ายเงินและส่งเงินทุนให้เราทุกเดือน ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนและบริการ PEO ทั่วโลก