เมื่อขยายธุรกิจไปยังชิลี จําเป็นต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ หนึ่งในสิ่งแรก ๆ อาจเป็นวิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในชิลี ตั้งแต่การได้รับข้อมูลที่จําเป็นจากพนักงานไปจนถึงการทําให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินตรงเวลา บริษัทจําเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานของชิลี
กฎภาษีในชิลี
เงินประกันสังคมส่วนใหญ่จะหักออกจากเงินของพนักงานแทนนายจ้าง ซึ่งทำให้ภาษีไม่สูงจนเกินไปสำหรับนายจ้างในชิลี คนงานต้องบริจาค 10% ของเงินเดือนของตนให้กับกองทุนบําเหน็จบํานาญ 7% ให้กับแผนประกันสุขภาพ 2.84% ถึง 3.4% ให้กับแผนประกันชีวิต และ 0.6% ให้กับแผนประกันการว่างงาน
ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบในแผนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน การเจ็บป่วย และกรณีว่างงาน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ยอดรวมนี้จะเพิ่มระหว่าง 0.9% และ 6.8% ของบัญชีเงินเดือนของนายจ้าง อีก 2.4% จะไปที่กองทุนรวมสําหรับผู้ว่างงาน และ 1.88% จะไปที่กองทุนรวมประกันชีวิตและความทุพพลภาพ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทั้งหมดได้รับการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีภายใน 60 วันหลังจากการจ้างงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของชิลีสําหรับบริษัท
เมื่อขยายธุรกิจไปยังชิลี บริษัทสามารถ:
- เลือกการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือน: หากบริษัทไม่มีทรัพยากรในการทําบัญชีเงินเดือนเอง บริษัทก็สามารถจัดจ้างบัญชีเงินเดือนให้กับบริษัทอื่นในชิลีได้ แม้ว่าบุคคลที่สามจะเป็นผู้บริหารจัดการบัญชีเงินเดือน แต่บริษัทในฐานะนายจ้างจะยังคงต้องรับผิดในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งหมด
- ดําเนินการจ่ายเงินเดือนในชิลี: บางบริษัทที่มีทรัพยากรเพิ่มเติมอาจเลือกที่จะดําเนินการจ่ายเงินเดือนนอกสํานักงานในชิลีของตน อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสมสําหรับสํานักงานอาจมีราคาแพงกว่า และจําเป็นต้องทําความเข้าใจทุกอย่างเกี่ยวกับกฎหมายบัญชีเงินเดือนของชิลี
- เลือกทํางานกับนายจ้างที่บันทึก: แต่คุณสามารถทํางานกับนายจ้างที่บันทึก (EOR) แทนได้ G-P ปรับปรุงกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าการชําระเงินเป็น150สกุลเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาสําหรับสมาชิกในทีมทั่วโลก
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในชิลี
ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานหรือจัดตั้งบัญชีเงินเดือน จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นในชิลี นิติบุคคลจะต้องลงทะเบียนกับ Registro de Comercio และ Servicio de Impuestos Internos ซึ่งอาจใช้เวลาดำเนินการทั้งสิ้นประมาณ 15 ถึง 20 วัน จากนั้นจึงจําเป็นต้องเริ่มกระบวนการตั้งค่าบัญชีธนาคารที่ใช้เวลานานด้วยเอกสารและเอกสารอย่างเป็นทางการ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ชิลีมีกฎระเบียบในการเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยที่ยุ่งยากซับซ้อน ก่อนที่จะว่าจ้างบุคคล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดไว้ในสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ สําหรับวัตถุประสงค์ในการเลิกจ้าง ยังจําเป็นต้องพิจารณาเหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างและตัดสินว่ามีการจ่ายเงินการเลิกจ้างใดบ้าง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร