ธุรกิจจะประสบความสําเร็จได้เช่นเดียวกับคนที่อยู่เบื้องหลังการดําเนินงาน สําหรับการว่าจ้างพนักงานในชิลี จําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทุกข้อ เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะไม่ต้องเสียค่าปรับจํานวนมากหรือถูกปิดตัวลง นี่คือสิ่งที่บริษัทจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานในชิลี
การสรรหาบุคลากรในชิลี
บริษัทอาจเลือกที่จะทํางานกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือพิจารณาโฆษณาตําแหน่งงานของตนเองทางออนไลน์ ซึ่งสามารถทําได้โดยการโพสต์บนเว็บไซต์งานฟรีหรือจ่ายเงินสําหรับรายชื่อระดับพรีเมียมที่ให้ความสําคัญกับตําแหน่งงานที่เปิดรับก่อน ธุรกิจขนาดใหญ่จะเผยแพร่ตําแหน่งงานที่มีอยู่บนเว็บไซต์ของตน
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าโฆษณาที่เป็นความลับในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เช่น El Mercurio El Rastro ยังเป็นอีกตัวเลือกหนึ่งที่ได้รับความนิยม ซึ่งเป็นวารสารโฆษณาย่อยแบบรายปักษ์ หากเป้าหมายคือการว่าจ้างชาวต่างชาติ ขอแนะนําให้ทําการโฆษณาบนเว็บไซต์ที่ให้บริการกลุ่มนี้โดยเฉพาะ
ภูมิทัศน์ของงานมีการเปลี่ยนแปลง โดยมีผู้คนมากขึ้นในชิลีที่กําลังมองหางานชั่วคราวและตําแหน่งงานอิสระ ชาวบ้านจํานวนมากจะหางานหรือทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร แนวโน้มนี้หมายความว่าตําแหน่งงานสามารถได้รับการจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว แต่บริษัทจะต้องเสนอสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดผู้สมัครออกจากตัวเลือกอื่น ๆ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในชิลี
ในระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การตัดสินใจใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกําหนดและคุณสมบัติที่จําเป็นสําหรับงานจะถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและต้องห้ามตามกฎหมาย ไม่อนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ อายุ สถานภาพสมรส การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่จําเป็นต้องรู้สําหรับตําแหน่งดังกล่าว
ขอแนะนําให้เก็บหลักฐานเอกสารไว้อย่างละเอียดในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทหรือผู้สรรหาบุคลากรมีหลักฐานการตัดสินใจจ้างงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ
วิธีว่าจ้างพนักงานในชิลี
กระบวนการนี้เริ่มต้นด้วยการจัดตั้งบริษัทสาขาหรือทํางานร่วมกับนายจ้างของบันทึกเพื่อว่าจ้างในนามของคุณ หากบริษัทที่มีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในชิลีต้องการว่าจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องขยายสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งกําหนดว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนประจําปีรวมหรือสุทธิ การเจรจาต่อรองเงินเดือนส่วนใหญ่จะถือว่าอยู่ในเงื่อนไขรายเดือนสุทธิ
นอกจากนี้ยังควรให้รายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนควรเป็นสกุลเงินเปโซเสมอ
กฎหมายการจ้างงานของชิลี
ชิลีมีกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับที่บริษัทควรทราบก่อนว่าจ้างพนักงานในประเทศ กฎหมายเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของแรงงานที่บริษัทว่าจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการจ้างงานแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน ไม่ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์หรืองานประจำ จะมีระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือนและสามารถขยายได้ถึง 24 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งทางเทคนิคหรือตำแหน่งจากสถาบันการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ
การจ้างพนักงานระหว่างประเทศมีความซับซ้อนมากขึ้นเล็กน้อย เมื่อพิจารณาการขอวีซ่าจะต้องมีกับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในประเทศชิลีเพื่อรับวีซ่าชั่วคราวที่อนุญาตให้บุคคลพักอาศัยและทํางานในประเทศชิลี
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในชิลี
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในชิลี ขั้นตอนต่อไปคือการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่มีความคล้ายกันในเกือบทุกประเทศ เริ่มต้นด้วยการทบทวนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน ทบทวนความคาดหวังอื่น ๆ สําหรับงาน เช่น ชั่วโมงการทํางาน ความรับผิดชอบตามปกติ และอื่น ๆ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่