ในประเทศจีน ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศผลิตภัณฑ์และบริการ EOR ของ จีนมีความสําคัญต่อธุรกิจใด ๆ ที่มีเป้าหมายในการสร้างสถานะที่มั่นคงในประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น  ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศและภูมิภาคบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ครอบคลุมทุกแง่มุม ตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงหน้าที่อื่น ๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จึงมั่นใจได้ถึงการดําเนินธุรกิจที่ราบรื่น

เมื่อใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ นายจ้างที่มีประวัติ การณ์ของจีน บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลาย ลดความเสี่ยงทางกฎหมายการสนับสนุน  EOR ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนและปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดด้านกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น นอกจากนี้ การว่าจ้างผ่าน EOR ของจีนยังช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้องใช้นายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ในประเทศจีน

ภูมิทัศน์การจ้างงานของจีนอยู่ภายใต้กรอบแห่งชาติที่แข็งแกร่ง แต่การนํากฎหมายแรงงาน เงินสมทบประกันสังคม และสิทธิการลางานไปใช้นั้นแตกต่างกันไปอย่างมีนัยสําคัญตามจังหวัดและแม้แต่เมือง การเปลี่ยนแปลงในภูมิภาคนี้สร้างสภาพแวดล้อมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนสําหรับบริษัทต่างชาติ

ผู้ให้บริการ EOR ในประเทศจีน เช่น G-P ลดความซับซ้อนนี้ เราจัดหาหน่วยงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ จัดการงาน HR ในท้องถิ่นทั้งหมด ตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการดําเนินการ จ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์และการนําทางในขั้นตอนการออกจากงานที่ซับซ้อน การใช้ EOR จะช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรชาวจีนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่น ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรที่สําคัญ ในขณะที่ยังรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับภูมิภาคทั้งหมด

สัญญาจ้างงานในประเทศจีน

สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานประจําทุกคน นายจ้างต้องทําสัญญาที่ลงนามแล้วภายใน 1 เดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติงาน หากไม่ทําตามนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเพิ่มเป็นสองเท่าในแต่ละเดือนโดยไม่มีสัญญาเป็นเวลาสูงสุด 1 ปี หากไม่มีการทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดทั้งปี ความสัมพันธ์ดังกล่าวจะถือว่าเป็นสัญญาการจ้างงานแบบปลายเปิดโดยอัตโนมัติ

กฎหมายกําหนดให้สัญญาจ้างงานต้องรวมถึง:

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือทั้งจดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานเพื่อระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดในหยวนจีน (CNY)

ชั่วโมงการทํางานในประเทศจีน

ภายใต้กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 5 วัน โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวันและ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าเวลาทําการจะแตกต่างกันออกไป แต่ตารางเวลาทั่วไปคือช่วงพัก 9 a.m. 6 p.m. กลางวัน

วันหยุดราชการในประเทศจีน

จีนมีวันหยุดราชการ 7 วัน ซึ่งคิดเป็นวันหยุดราชการ 11 วันต่อปี รัฐบาลมักจะปรับวันหยุดสุดสัปดาห์รอบ ๆ เพื่อสร้างช่วงวันหยุดที่ยาวขึ้น

เป็นบรรทัดฐานของตลาดที่จะเสนอความยืดหยุ่นเพิ่มเติมในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิเพื่อรองรับการเดินทางของพนักงาน

การชําระภาษีในประเทศจีน

การทําความเข้าใจระบบภาษีของจีนเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับบริษัทใดๆ ที่ลงทุนในภูมิภาค สิทธิประโยชน์ ตามกฎหมายในประเทศจีนประกอบด้วยประกัน 5 ประกันสําหรับประกันสุขภาพ เงินบํานาญ ค่าชดเชยคนงาน ประกันการว่างงาน และสิทธิประโยชน์ของผู้ปกครองจํานวนเงิน เงินสมทบจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคจํานวนเงิน เงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามจังหวัดและตามกรอบรายได้ของพนักงาน

สิทธิการลางานในประเทศจีน

วันลาพักร้อนในประเทศจีน

การลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างตามกฎหมายจะขึ้นอยู่กับปีการทํางานสะสมของพนักงานกับนายจ้างทุกคน ไม่ใช่เฉพาะนายจ้างปัจจุบันเท่านั้น

หากนายจ้างห้ามมิให้พนักงานลางานที่มีสิทธิ์ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 300% ของค่าจ้างรายวันของพนักงานในแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้ ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติหลายแห่งเสนอวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง 2 ถึง 4 สัปดาห์เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทางวิชาชีพ

การลาป่วยในประเทศจีน

การจัดการการลาป่วยอย่างมีประสิทธิภาพเป็นพื้นฐานในการรักษาขวัญกําลังใจของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสําหรับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ระยะเวลาการลางานมีช่วงตั้งแต่ 3 ถึง 24 เดือน โดยพิจารณาจากจํานวนปีที่ทํางานกับนายจ้างปัจจุบันและบริการสะสมทั้งหมด ในระหว่างการลานี้ พนักงานจะได้รับอัตราร้อยละของเงินเดือนของตน (โดยทั่วไปคือ 60% ถึง 100%) ตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและระยะเวลาการทํางานของตน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศจีน

สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดู บุตรในจีนนั้นแตกต่างกันอย่างมากตามแต่ละจังหวัด การยึดถือตามความแตกต่างในจังหวัดเหล่านี้คือกุญแจสําคัญที่ทําให้การดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลราบรื่น การใช้ EOR สามารถช่วยธุรกิจในการทําความเข้าใจความแตกต่างในจังหวัด

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน

ประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัย

นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับของจีน ซึ่งเรียกว่า ""การประกันสังคมห้าโครงการและกองทุนรวมหนึ่งแห่ง"" ( อัตราเงินสมทบและเพดานฐานเงินเดือนถูกกําหนดขึ้นในท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมือง ระบบประกอบด้วย:

เงินสมทบของนายจ้างสําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นเหล่านี้สามารถเพิ่มประมาณ 25% ถึง 40% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ้างงานเพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น ขึ้นอยู่กับเมืองและรายได้ของพนักงาน

การประกันสุขภาพในประเทศจีน

ประกันสุขภาพพื้นฐานและเงินบํานาญมีให้ผ่านระบบระดับประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายให้ประกันสุขภาพเสริมแก่พนักงานของตน

โบนัสในประเทศจีน

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ แต่ เงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสประจําปีตามผลการปฏิบัติงานเป็นบรรทัดฐานของตลาดที่แข็งแกร่งและคาดหวังโดยพนักงานมืออาชีพส่วนใหญ่ในประเทศจีน แผนค่าคอมมิชชั่นก็เป็นเรื่องปกติสําหรับบทบาทการขาย

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศจีน

การเลิกจ้างงานในประเทศจีนมีความซับซ้อนและจําเป็นต้องมีเหตุผลทางกฎหมาย การเลิกจ้างงานฝ่ายเดียวโดยนายจ้างเป็นเรื่องยากมากและมีความเสี่ยงสูงต่อความท้าทายทางกฎหมาย ระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้สามารถกําหนดขึ้นได้ในสัญญาจ้างงาน โดยระยะเวลาสูงสุดคือ 6 เดือนสําหรับสัญญาแบบปลายเปิด ในระหว่างช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน หลังจากช่วงทดลองงาน จําเป็นต้องมีระยะเวลาการแจ้ง 30-day สําหรับการสิ้นสุดข้อตกลงที่ถูกต้อง

พนักงานได้รับการปกป้องจากการยุติการตั้งครรภ์ การลาคลอด และระยะให้นมบุตร การจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการเลิกจ้างส่วนใหญ่และคํานวณตามระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับนายจ้าง

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม