รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงาน ในประเทศจีน
สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานเต็มเวลาในประเทศจีน นายจ้างจะมีระยะเวลาผ่อนผัน 1 เดือนนับจากวันเริ่มต้นการจ้างงานเพื่อให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างไม่ดําเนินการดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนเป็นสองเท่าสําหรับเดือนถัดไปแต่ละเดือนโดยไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สูงสุด 1 ปี หากนายจ้างไม่ได้ทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานเป็นเวลา 1 ปี ให้ถือว่าคู่สัญญาได้ทําสัญญาการจ้างงานแบบปลายเปิด
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงาน การคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้ในจีนอาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในประเทศจีน
เป็นข้อกําหนดสําหรับสัญญาการจ้างงานเพื่อกําหนดเงื่อนไขที่สําคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:
- ชื่อและการระบุตัวตนของนายจ้าง
- ชื่อและการระบุตัวตนของพนักงาน
- ค่าตอบแทน
- ระยะเวลาของสัญญา
- หน้าที่และตําแหน่งที่ตั้งของงาน
- ชั่วโมงการทํางาน การพักผ่อน และสิทธิ์ในการลางาน
- สิทธิในการประกันสังคม
- มาตรการป้องกัน สุขอนามัย และความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน
แม้ว่านายจ้างและลูกจ้างจะใช้ดุลยพินิจ แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ การทดลองงาน การฝึกอบรม การรักษาความลับ และสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในประเทศจีนควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในสกุลเงินหยวนจีน (CNY) มากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในประเทศจีน
กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนกําหนดสัปดาห์5-dayทํางานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สํานักงานมักจะเปิดทําการตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 6 p.m.ทุกวัน โดยมี2-hourอาหารกลางวันตั้งแต่เที่ยงถึง 2 p.m.แม้ว่าเวลาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง สํานักงานของรัฐบาลเปิดให้บริการตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 5 p.m. และปิดทําการในวันหยุดสุดสัปดาห์
วันหยุดในประเทศจีน
มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่7ได้รับค่าจ้างในประเทศจีน:
- วันหยุดปีใหม่
- เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ (3-dayวันหยุด)
- เทศกาลทอมบ์ชอปปิ้ง
- วันแรงงาน
- เทศกาลไหว้บ๊ะจ่าง
- เทศกาลไหว้พระจันทร์
- วันชาติ (3-dayวันหยุด)
พนักงานมีสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน วันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่รวมอยู่ในการลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย ขั้นต่ําตามกฎหมายคือการให้การลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดที่กฎหมายกําหนด อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของตลาดคือการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในช่วงวันตรุษจีนเล็กน้อย เพื่อที่พวกเขาจะได้สามารถหลีกเลี่ยงวันเดินทางท่องเที่ยวที่หนาแน่นได้ การให้วันหยุดพิเศษแก่พนักงานทั้งก่อนและหลังวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการถือเป็นสวัสดิการเสริมที่ยอดเยี่ยม
วันลาพักร้อนในประเทศจีน
พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนตามปีการจ้างงานทั่วไป “ปีการทํางาน” คือปีการทํางานทั้งหมดของพนักงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้างในช่วงปีแรกของการจ้างงานกับคุณเช่นกัน ด้านล่างนี้คือแนวทางของกฎระเบียบการลาหยุดประจําปีตามกฎหมายสําหรับพนักงานโดยพิจารณาจากปีการทํางานของพวกเขา:
- พนักงานที่ทํางานในช่วงระหว่าง 1 ปีถึงน้อยกว่า 10 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี5โดยได้รับค่าจ้าง
- พนักงานที่ทำงาน เป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแบบชำระเงิน 10 วัน
- พนักงานที่ทํางาน มานานกว่า 20 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี15โดยได้รับค่าจ้าง
ในทางปฏิบัติ นายจ้างระหว่างประเทศส่วนใหญ่ที่ว่าจ้างผู้บริหารระดับกลางถึงระดับอาวุโสในประเทศจีนจะจัดให้มีวันลาหยุดพักผ่อนประจําปี2เป็นเวลา4หลายสัปดาห์
นายจ้างจะต้องจัดเตรียมให้พนักงานเพื่อใช้เวลาพักร้อนในแต่ละปี วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ใน 1 ปีอาจยกยอดไปยังปีถัดไปได้ แต่ไม่เกิน 1 ปีนั้น นายจ้างที่ไม่อนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนประจําปีจะต้องจ่าย 300% ของค่าจ้างรายวันของพนักงานสําหรับวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แต่ละวัน % 300การจ่ายเงินนี้ไม่จําเป็น หากพนักงานเลือกที่จะไม่ลาพักร้อนโดยสมัครใจ
การลาป่วยในประเทศจีน
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ระยะเวลาการลาป่วยจะแตกต่างกันไปในแต่ละ324เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างและจํานวนปีที่ทํางานทั่วไป
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลาลาป่วย60เป็น100เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างปกติของตน ขึ้นอยู่กับความอาวุโสของพนักงาน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศจีน
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 158 วัน ซึ่งอาจเริ่มกําหนดจํานวนวันที่แน่นอนก่อนวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร จํานวนวันจริงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง
ในกรณีของการเกิดลูกแฝด เช่น แฝด ผู้ปกครองที่คลอดอาจได้รับ15วันเพิ่มเติมสําหรับเด็กเพิ่มเติมแต่ละคน
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนในระหว่างการลา กรณีนี้จะได้รับการจ่ายผ่านประกันสังคมหรือจากนายจ้าง หากพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในประกันสังคมในนามของพนักงาน
การลาคลอดจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับสถานที่ แต่ปกติแล้วจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 10 ถึง 25 วัน
ผู้ปกครองทั้งสองคนจะมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อย 5 วันจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3แต่อาจอนุญาตให้เดินทางได้หลายวัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของแต่ละ เมือง
การประกันสุขภาพในประเทศจีน
ประกันสุขภาพพื้นฐานและเงินบํานาญมีให้ผ่านระบบระดับประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายให้ประกันสุขภาพเสริมแก่พนักงานของตน
สิทธิประโยชน์เสริมของจีน
นายจ้างในจีนมีส่วนร่วมในกองทุนที่อยู่อาศัยซึ่งอุดหนุนค่าเช่าอสังหาริมทรัพย์ของพนักงานและค่าใช้จ่ายในการซื้อ การบริจาคบางอย่างเป็นข้อบังคับ อย่างไรก็ตาม โดยปกติแล้วพนักงานจะเจรจาต่อรองอัตรากองทุนเพื่อที่อยู่อาศัยที่เพิ่มขึ้น เมืองต่าง ๆ มีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับกองทุนที่อยู่อาศัย
โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 20% ถึง 30 % สําหรับภาษีนายจ้างเพิ่มเติมจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดของเงินเดือนของพนักงานสําหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของค่าตอบแทนในประเทศจีน
โบนัส
เงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสประจําปีไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในประเทศจีน ในทํานองเดียวกัน เป็นเรื่องปกติที่พนักงานในบทบาทการขายจะได้รับแผนค่าคอมมิชชั่น เมื่อเจรจาต่อรองกับพนักงาน ให้ระบุเงินเดือนรายเดือนอย่างชัดเจน จํานวนเดือนที่จะชําระ และเงินเดือนประจําปีทั้งหมด
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศจีน
ระยะเวลาทดลองงานอาจตกลงกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน ในสัญญาการจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสําหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดคือ 6 เดือน
การแจ้งการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงาน นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันในช่วงระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสําหรับผู้ที่ผ่านช่วงเวลาทดลองงานแล้ว จะต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน
การเลิกจ้างต้องเป็นไปเพื่อเหตุผลสนับสนุนทางกฎหมาย และเหตุผลจะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างชัดเจน เป็นที่น่าสังเกตว่าการยกเลิกฝ่ายเดียวในประเทศจีนเป็นสิ่งที่ท้าทายอย่างมาก
สัญญาอาจรวมถึงการจ่ายเงินแทนข้อกําหนดเรื่องการแจ้งให้ทราบ ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานแทนที่จะกําหนดให้พนักงานทํางานตามช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบ ระยะเวลาของการบอกกล่าวตามสัญญาที่ยาวนานขึ้น มีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย เป็นเรื่องปกติ
การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้ที่ลาคลอดบุตรหรือให้นมบุตรถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
การชําระภาษีในประเทศจีน
ผลประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศจีนรวมถึง5การประกันภัยทางการแพทย์ บํานาญ ค่าชดเชยแรงงาน การประกันภัยการว่างงาน และผลประโยชน์ของผู้ปกครอง กองทุนรวมที่อยู่อาศัยเป็นส่วนเพิ่มเติมจาก5การประกันภัยเหล่านี้จํานวน เงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามจังหวัดและตามกรอบรายได้ของพนักงาน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
