เงินเดือนใน​​  จีน.​​ 

ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา จีนได้กลายเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกและมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลก การเปิดเสรีทางเศรษฐกิจและการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องทำให้จีนเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการจ้างพนักงานและขยายธุรกิจของคุณ​​ 

กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศจีน​​ 

ก่อนที่คุณจะตั้งระบบเงินเดือนในจีน คุณต้องเข้าใจกฎระเบียบการจัดเก็บภาษีของประเทศนั้นทั้งหมด อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าของจีนสําหรับรายได้จากการจ้างงานอยู่ระหว่าง 3% ถึง 45% โดยอิงจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีหลังหักลดหย่อนที่อนุญาต​​ 

นายจ้างมีส่วนร่วมใน โครงการสวัสดิการต่าง ๆ ในประเทศจีน สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของประเทศประกอบด้วยประกันสังคมห้าแห่งและกองทุนที่อยู่อาศัยหนึ่งกองทุน โดยทั่วไปจะครอบคลุมเงินบํานาญ ค่ารักษาพยาบาล การว่างงาน อุบัติเหตุจากการทํางาน การคลอดบุตร และกองทุนสํารองที่อยู่อาศัย โดยกฎการสมทบจะแตกต่างกันไปตามเมืองและจังหวัด​​ 

• ประกันสุขภาพ​​ 
• เงินบำนาญ​​ 
• ค่าตอบแทนแรงงาน​​ 
• ประกันการว่างงาน​​ 
• สวัสดิการผู้ปกครอง​​ 

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องสมทบเงินเข้ากองทุนที่อยู่อาศัยสําหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบกองทุนสํารองที่อยู่อาศัย โดยทั่วไปเงินสมทบจะอิงจากฐานค่าจ้างของพนักงานและอัตราที่ใช้ในพื้นที่ แม้ว่าการมีส่วนร่วมบางส่วนจะเป็นข้อบังคับ แต่พนักงานมักพยายามเจรจาขอเพิ่มในช่วงจ้างงาน นายจ้างมักจะสมทบเงินระหว่าง 5% ถึง 12% ของเงินเดือนฐานจากกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัยของพนักงาน อัตราและขีดจํากัดพื้นฐานที่แน่นอนแตกต่างกันไปตามเมืองหรือจังหวัด​​ 

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศจีน​​ 

ในการตั้งค่าระบบเงินเดือน คุณต้อง สร้างบริษัทย่อย และเปิดบัญชีธนาคารในประเทศก่อน โดยทั่วไปการชําระเงินทั้งหมดควรส่งไปยังพนักงานในสกุลเงินหยวนจีน หรือที่รู้จักกันในชื่อหยวน (หยวน/หยวน) ควรทบทวนการจัดการค่าจ้างสกุลเงินต่างประเทศอย่างรอบคอบสําหรับเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม กองทุนที่อยู่อาศัย และการควบคุมอัตราแลกเปลี่ยน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:​​ 

• ชื่อและข้อมูลประจำตัวของนายจ้าง​​ 
• ชื่อและข้อมูลประจำตัวของพนักงาน​​ 
• ค่าตอบแทน​​ 
• ระยะเวลาสัญญา​​ 
• หน้าที่งานและสถานที่ทำงาน​​ 
• เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และวันหยุด​​ 
• สิทธิประกันสังคม​​ 
• มาตรการคุ้มครอง สุขภาพ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน​​ 

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา​​ 

ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ของพนักงานไว้ก่อนการจัดตั้งระบบเงินเดือนในจีน พนักงานมีสิทธิได้รับระยะเวลาการรักษาทางการแพทย์ตามกฎหมายระหว่าง 3 ถึง 24 เดือนสําหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวกับงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทํางานทั้งหมดและระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างปัจจุบัน​​ 

เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่จําเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรขั้นต่ําตามกฎหมายในช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างไม่ใช่แบบตามใจชอบ นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายและควรบันทึกเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม หากการเลิกจ้างโดยนายจ้างโดยแจ้งล่วงหน้าได้รับอนุญาตตามกฎหมายหลังทดลองงาน การแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน โดยทั่วไปนายจ้างอาจจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการแจ้งล่วงหน้าแทน ข้อกําหนดการแจ้งเลิกจ้างอาจแตกต่างกันสําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน หรือกรณีที่การเลิกจ้างมีเหตุผลทางกฎหมาย​​ 

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.​​ 

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงิน 150มากมาย ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล​​ 

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้​​