ประเทศจีนขึ้นชื่อเรื่องกฎหมายสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมซึ่งสนับสนุนพนักงานเป็นอย่างดี ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานหรือ จัดตั้งบริษัทสาขา คุณจำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมาย เพื่อที่คุณจะได้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้แก่พนักงานและมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน
กฎหมายค่าชดเชยของจีน
ค่าแรงขั้นต่ำของจีนแตกต่างกันไปตามภูมิภาคระดับจังหวัด และอาจแตกต่างกันไปตามเมือง เขต หรือระดับเทศมณฑล มาตรฐานท้องถิ่นมักรวมถึงอัตรารายเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาและอัตรารายชั่วโมงสำหรับคนงานพาร์ทไทม์หรือไม่เต็มเวลา นี่คือค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในบางเมือง:
- เซี่ยงไฮ้: CNY 2,690
- เซินเจิ้น: หยวน 2,360
- ปักกิ่ง: หยวน 2,420
- กุ้ยโจว: หยวน 2,300
โปรดทราบว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้เท่านั้นและอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ 13โบนัสเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเดือนที่ 0 ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่เป็นเรื่องปกติในตลาดจีน อาจกลายเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายที่ต้องชำระ หากมีการระบุไว้ในเอกสารการจ้างงาน นโยบายของบริษัท หรือแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกันในอดีต แทนที่จะระบุโบนัสที่แน่นอน คุณสามารถระบุเงินเดือนรายเดือน ความถี่ในการจ่ายเงิน และเงินเดือนรวมต่อปีไว้ในสัญญาจ้างงานได้ จากนั้นคุณสามารถระบุว่าโบนัสไม่บังคับใช้ แต่จะถูกกระจายภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม พนักงานขายมักจะมีแผนคอมมิชชั่นแทนโบนัสนี้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศจีน
นอกเหนือจากกฎหมายค่าตอบแทนในประเทศจีนแล้ว คุณยังจะได้พบกับสวัสดิการที่รับประกันและทางเลือกเพิ่มเติมมากมายสำหรับพนักงานอีกด้วย ตัวอย่างเช่น จีนสังเกตช่วงวันหยุดราชการประจำชาติอย่างเป็นทางการของ 7 ในแต่ละปี พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากก้าวไปเหนือกว่าด้วยการให้ความยืดหยุ่นให้กับพนักงานในช่วงปีใหม่จันทรคติเพื่อหลีกเลี่ยงวันเดินทางสูงสุด
วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของสวัสดิการที่รับประกันในประเทศจีน จำนวนวันลาพักร้อนที่กฎหมายกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประสบการณ์การทำงานสะสมทั้งหมดของพนักงาน:
- 0 วันที่จ่ายตามกฎหมายประจำปีสำหรับพนักงานที่มีผลงาน/บริการสะสมน้อยกว่า 1 ปี
- วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย 5 วันสําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานสะสมอย่างน้อย 1 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี
- 10 วันที่จ่ายตามกฎหมายประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานสะสมอย่างน้อย 10 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปี
- วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย 15 วันสําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทํางานสะสม 20 ปีขึ้นไป
แม้ว่านี่จะเป็นวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างระหว่างประเทศที่จ้างผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูงมักจะเสนอวันหยุดมากกว่านี้ เป็นเรื่องปกติที่จดหมายเสนอตำแหน่งงานจะระบุเวลาพักร้อนประจำปีไว้ที่ 2 ถึง 4 สัปดาห์
การจัดการผลประโยชน์ของจีน
บริษัทต่างๆ ในประเทศจีนมีตัวเลือกหลัก 2 ตัวเลือกสำหรับการจัดการสวัสดิการ:
- นายจ้างบางรายอาจเลือกที่จะมอบสวัสดิการให้แก่พนักงานโดยตรง กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างถ่องแท้ รวมถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทสาขาของคุณในประเทศจีน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสวัสดิการทุกอย่างที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วย
- บริษัทต่างๆ อาจเลือกที่จะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P เราช่วยลดความเครียดในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เงินเดือน สวัสดิการ และอื่นๆ ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใดๆ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนมาตรฐาน ได้แก่ ชั่วโมงทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำ และวันหยุดประจำปี การศึกษาข้อกฎหมายแต่ละข้ออย่างละเอียดเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องในทุกขั้นตอนของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้