หลังจากที่คุณตัดสินใจขยายธุรกิจในประเทศจีน ขั้นตอนต่อไปที่สมเหตุสมผลก็คือการเริ่มจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องแค่เพียงการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของจีน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ
การสรรหาพนักงานในจีน
เช่นเดียวกับการสรรหาบุคลากรในที่อื่นๆ คุณควรเริ่มต้นกระบวนการสรรหาโดยการระบุความต้องการของคุณและพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครประเภทใดสำหรับทีมงานระหว่างประเทศของคุณ
การสรรหาบุคลากรในประเทศจีนอาจมีการแข่งขันสูงมาก ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ผู้สมัครในพื้นที่มักมีโอกาสในการทำงานให้เลือกมากมาย พนักงานที่มีทักษะสูงหลายคนมีงานทำอยู่แล้ว และพวกเขาไม่ได้มองหางานใหม่ ๆ อย่างจริงจัง ด้วยเหตุนี้ บริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหานักบริหารระดับสูงเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง น่าเสียดายที่การใช้บริการบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมอาจเป็นตัวเลือกที่มีราคาแพง
ในเมืองใหญ่ๆ ของจีน ผู้คนคุ้นเคยกับการหางานทางออนไลน์ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม รวมถึงเว็บไซต์ระดับภูมิภาคที่มีรายชื่อตำแหน่งงานและโอกาสในการจ้างงานได้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียบางแห่งถูกจำกัดการใช้งานในประเทศจีน ดังนั้นคุณอาจจะไม่ประสบความสำเร็จมากนักหากเลือกใช้ช่องทางนั้น
หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด คุณจำเป็นต้องมีระบบโบนัสที่ดี เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่น่าดึงดูดใจ
Timing is also critical to hiring in China. Many China-based companies give annual bonuses to their employees in March or April. As a result, employees will be reluctant to leave their current positions earlier in the year before receiving their bonuses. April to May is generally a favorable time to hire employees, especially after annual bonuses are paid. Candidate movement often increases from March through May, although competition for strong talent can also rise.
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน
นอกจากนี้ คุณยังต้องตระหนักถึงกฎหมายมากมายในประเทศจีนที่คุ้มครองประชาชนจากการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้วย บริษัท ต้องงดเว้นจากการเลือกปฏิบัติกับ ผู้สมัคร โดยอิงจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ หรือความเชื่อทางศาสนา
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศจีน
China employment compliance begins when you start the hiring process. China’s labor laws lay out basic principles for hiring, including treating all employees fairly and equally regardless of race, ethnicity, religion, or gender. Employers are generally not allowed to hire anyone under the age of 16. Limited exceptions may apply in sectors such as arts, sports, or special training, subject to approval and protection rules.
Employers must sign employment agreements with their workers when they are hired. However, the employment agreement process depends on your business structure. Electronic labor contracts have been expressly recognized for labor-contract purposes since March 2020, if both parties agree.
กฎหมายแรงงานของจีน
To ensure compliance, keep in mind the maximum number of hours employees can work each day and week. The Labor Law of the People’s Republic of China states that employees cannot work more than 8 hours a day or an average of 44 hours a week. It generally supports a 5-day workweek in practice. The legal standard is framed through working-hour limits and at least one rest day per week. Employees typically work from 8 a.m. to 6 p.m. every day with a 2-hour lunch break between noon and 2 p.m.
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามจำนวนปีที่ทำงานประจำ ด้านล่างนี้คือคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบการลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายสำหรับพนักงาน โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน:
- Employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service are entitled to 5 days of statutory paid annual leave.
- Employees with at least 10 years, but less than 20 years, of cumulative service are entitled to 10 days of paid annual leave.
- Employees with 20 or more years of cumulative service are entitled to 15 days of paid annual leave.
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในจีน
The best way to onboard employees is to create a strong employment contract that includes the employee’s compensation, benefits, and termination regulations. China’s labor law generally requires employers to enter into a written employment contract with employees within one month of their start date. Compensation in China-local employment contracts should generally be stated and paid in Chinese yuan or renminbi (CNY/RMB).
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงจรรยาบรรณ ข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายด้านวินัยและการร้องเรียน กฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี) และอื่นๆ ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การส่งอีเมลแจ้งก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน จะช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นโดยรวม และชี้แจงความคาดหวังล่วงหน้าได้
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
