การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ จีน.​​ ​

หลังจากที่คุณตัดสินใจขยายธุรกิจในประเทศจีน ขั้นตอนต่อไปที่สมเหตุสมผลก็คือการเริ่มจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องแค่เพียงการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของจีน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ​​ ​

การสรรหาพนักงานในจีน​​ ​

เช่นเดียวกับการสรรหาบุคลากรในที่อื่นๆ คุณควรเริ่มต้นกระบวนการสรรหาโดยการระบุความต้องการของคุณและพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครประเภทใดสำหรับทีมงานระหว่างประเทศของคุณ​​ ​

การสรรหาบุคลากรในประเทศจีนอาจมีการแข่งขันสูงมาก ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ผู้สมัครในพื้นที่มักมีโอกาสในการทำงานให้เลือกมากมาย พนักงานที่มีทักษะสูงหลายคนมีงานทำอยู่แล้ว และพวกเขาไม่ได้มองหางานใหม่ ๆ อย่างจริงจัง ด้วยเหตุนี้ บริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหานักบริหารระดับสูงเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง น่าเสียดายที่การใช้บริการบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมอาจเป็นตัวเลือกที่มีราคาแพง​​ ​

ในเมืองใหญ่ๆ ของจีน ผู้คนคุ้นเคยกับการหางานทางออนไลน์ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม รวมถึงเว็บไซต์ระดับภูมิภาคที่มีรายชื่อตำแหน่งงานและโอกาสในการจ้างงานได้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียบางแห่งถูกจำกัดการใช้งานในประเทศจีน ดังนั้นคุณอาจจะไม่ประสบความสำเร็จมากนักหากเลือกใช้ช่องทางนั้น​​ ​

หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด คุณจำเป็นต้องมีระบบโบนัสที่ดี เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่น่าดึงดูดใจ​​ ​

จังหวะเวลาก็มีความสําคัญต่อการจ้างงานในจีนเช่นกัน บริษัทในจีนหลายแห่งจะมอบโบนัสประจําปีให้กับพนักงานในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ดังนั้น พนักงานจะลังเลที่จะลาออกจากตําแหน่งเดิมในช่วงต้นปีก่อนจะได้รับโบนัส เดือนเมษายนถึงพฤษภาคมโดยทั่วไปเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมสําหรับจ้างพนักงานงาน โดยเฉพาะหลังจากจ่ายโบนัสประจําปีแล้ว การเคลื่อนไหวของผู้สมัครมักจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม แม้ว่าการแข่งขันเพื่อบุคลากรผู้มีความแข็งแกร่งก็สามารถเพิ่มขึ้นได้เช่นกัน​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน​​ ​

นอกจากนี้ คุณยังต้องตระหนักถึงกฎหมายมากมายในประเทศจีนที่คุ้มครองประชาชนจากการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้วย บริษัท ต้องงดเว้นจากการเลือกปฏิบัติกับ ผู้สมัคร โดยอิงจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ หรือความเชื่อทางศาสนา​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศจีน​​ ​

China การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานเริ่มต้นเมื่อคุณเริ่มกระบวนการจ้างงาน กฎหมายแรงงานของจีนกําหนดหลักการพื้นฐานในการจ้างงาน รวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและไม่แบ่งแยกเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ โดยทั่วไปนายจ้างไม่อนุญาตให้จ้างงานกับผู้ที่อายุต่ํากว่า 16ปี อาจมีข้อยกเว้นจํากัดในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ศิลปะ กีฬา หรือการฝึกอบรมพิเศษ โดยขึ้นอยู่กับกฎการอนุมัติและการคุ้มครอง​​ ​

นายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อได้รับการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม กระบวนการข้อตกลงการจ้างงานขึ้นอยู่กับโครงสร้างธุรกิจของคุณ สัญญาแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนสําหรับวัตถุประสงค์ของสัญญาแรงงานตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน​​ ​

กฎหมายแรงงานของจีน​​ ​

เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ควรคํานึงถึงจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานได้ในแต่ละวันและสัปดาห์ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนระบุว่าพนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะรองรับชั่วโมงทํางาน 5วันในทางปฏิบัติ มาตรฐานทางกฎหมายถูกกําหนดโดยการกําหนดชั่วโมงทํางานและอย่างน้อยหนึ่งวันพักผ่อนต่อสัปดาห์ พนักงานมักจะทํางานตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 6 โมงทุกวัน โดยมีช่วงพักกลางวันประมาณ 2ชั่วโมงระหว่างเที่ยงถึง 2 โมงเย็น​​ ​

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามจำนวนปีที่ทำงานประจำ ด้านล่างนี้คือคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบการลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายสำหรับพนักงาน โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน:​​ ​

• พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานสะสมอย่างน้อย 1 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายอย่างน้อย 5 วัน​​ ​
• พนักงานที่มีประสบการณ์สะสมอย่างน้อย 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจําปี 10 วัน​​ ​
• พนักงานที่มีประสบการณ์สะสม 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วัน​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในจีน​​ ​

วิธีที่ดีที่สุดในการรับพนักงานเข้าทํางานคือการสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน กฎหมายแรงงานของจีนโดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มงาน ค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานท้องถิ่นจีนโดยทั่วไปควรระบุและจ่ายเป็นหยวนจีนหรือหยวนจีน (หยวน/หยวน)​​ ​

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงจรรยาบรรณ ข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายด้านวินัยและการร้องเรียน กฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี) และอื่นๆ ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การส่งอีเมลแจ้งก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน จะช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นโดยรวม และชี้แจงความคาดหวังล่วงหน้าได้​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​