การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  จีน.​​ 

หลังจากที่คุณตัดสินใจขยายธุรกิจในประเทศจีน ขั้นตอนต่อไปที่สมเหตุสมผลก็คือการเริ่มจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องแค่เพียงการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของจีน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ​​ 

การสรรหาพนักงานในจีน​​ 

เช่นเดียวกับการสรรหาบุคลากรในที่อื่นๆ คุณควรเริ่มต้นกระบวนการสรรหาโดยการระบุความต้องการของคุณและพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครประเภทใดสำหรับทีมงานระหว่างประเทศของคุณ​​ 

การสรรหาบุคลากรในประเทศจีนอาจมีการแข่งขันสูงมาก ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ผู้สมัครในพื้นที่มักมีโอกาสในการทำงานให้เลือกมากมาย พนักงานที่มีทักษะสูงหลายคนมีงานทำอยู่แล้ว และพวกเขาไม่ได้มองหางานใหม่ ๆ อย่างจริงจัง ด้วยเหตุนี้ บริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหานักบริหารระดับสูงเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง น่าเสียดายที่การใช้บริการบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมอาจเป็นตัวเลือกที่มีราคาแพง​​ 

ในเมืองใหญ่ๆ ของจีน ผู้คนคุ้นเคยกับการหางานทางออนไลน์ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม รวมถึงเว็บไซต์ระดับภูมิภาคที่มีรายชื่อตำแหน่งงานและโอกาสในการจ้างงานได้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียบางแห่งถูกจำกัดการใช้งานในประเทศจีน ดังนั้นคุณอาจจะไม่ประสบความสำเร็จมากนักหากเลือกใช้ช่องทางนั้น​​ 

หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด คุณจำเป็นต้องมีระบบโบนัสที่ดี เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่น่าดึงดูดใจ​​ 

จังหวะเวลาก็มีความสําคัญต่อการจ้างงานในจีนเช่นกัน บริษัทในจีนหลายแห่งจะมอบโบนัสประจําปีให้กับพนักงานในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ดังนั้น พนักงานจะลังเลที่จะลาออกจากตําแหน่งเดิมในช่วงต้นปีก่อนจะได้รับโบนัส เดือนเมษายนถึงพฤษภาคมโดยทั่วไปเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมสําหรับจ้างพนักงานงาน โดยเฉพาะหลังจากจ่ายโบนัสประจําปีแล้ว การเคลื่อนไหวของผู้สมัครมักจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม แม้ว่าการแข่งขันเพื่อบุคลากรผู้มีความแข็งแกร่งก็สามารถเพิ่มขึ้นได้เช่นกัน​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน​​ 

นอกจากนี้ คุณยังต้องตระหนักถึงกฎหมายมากมายในประเทศจีนที่คุ้มครองประชาชนจากการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้วย บริษัท ต้องงดเว้นจากการเลือกปฏิบัติกับ ผู้สมัคร โดยอิงจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ หรือความเชื่อทางศาสนา​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศจีน​​ 

China การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานเริ่มต้นเมื่อคุณเริ่มกระบวนการจ้างงาน กฎหมายแรงงานของจีนกําหนดหลักการพื้นฐานในการจ้างงาน รวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและไม่แบ่งแยกเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ โดยทั่วไปนายจ้างไม่อนุญาตให้จ้างงานกับผู้ที่อายุต่ํากว่า 16ปี อาจมีข้อยกเว้นจํากัดในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ศิลปะ กีฬา หรือการฝึกอบรมพิเศษ โดยขึ้นอยู่กับกฎการอนุมัติและการคุ้มครอง​​ 

นายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อได้รับการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม กระบวนการข้อตกลงการจ้างงานขึ้นอยู่กับโครงสร้างธุรกิจของคุณ สัญญาแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนสําหรับวัตถุประสงค์ของสัญญาแรงงานตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน​​ 

กฎหมายแรงงานของจีน​​ 

เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ควรคํานึงถึงจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานได้ในแต่ละวันและสัปดาห์ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนระบุว่าพนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะรองรับชั่วโมงทํางาน 5วันในทางปฏิบัติ มาตรฐานทางกฎหมายถูกกําหนดโดยการกําหนดชั่วโมงทํางานและอย่างน้อยหนึ่งวันพักผ่อนต่อสัปดาห์ พนักงานมักจะทํางานตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 6 โมงทุกวัน โดยมีช่วงพักกลางวันประมาณ 2ชั่วโมงระหว่างเที่ยงถึง 2 โมงเย็น​​ 

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามจำนวนปีที่ทำงานประจำ ด้านล่างนี้คือคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบการลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายสำหรับพนักงาน โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน:​​ 

• พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานสะสมอย่างน้อย 1 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายอย่างน้อย 5 วัน​​ 
• พนักงานที่มีประสบการณ์สะสมอย่างน้อย 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจําปี 10 วัน​​ 
• พนักงานที่มีประสบการณ์สะสม 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วัน​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในจีน​​ 

วิธีที่ดีที่สุดในการรับพนักงานเข้าทํางานคือการสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน กฎหมายแรงงานของจีนโดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มงาน ค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานท้องถิ่นจีนโดยทั่วไปควรระบุและจ่ายเป็นหยวนจีนหรือหยวนจีน (หยวน/หยวน)​​ 

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงจรรยาบรรณ ข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายด้านวินัยและการร้องเรียน กฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี) และอื่นๆ ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การส่งอีเมลแจ้งก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน จะช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นโดยรวม และชี้แจงความคาดหวังล่วงหน้าได้​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​