ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ไซปรัส

การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศใหม่เกี่ยวข้องกับการวางแผนในหลาย ๆ ด้าน รวมถึงสวัสดิการ เมื่อถึงเวลาวางแผนสวัสดิการของพนักงานในประเทศไซปรัส คุณจะต้องรับทราบกฎหมายแรงงาน เรียนรู้มาตรฐานตลาดแรงงาน และเตรียมงบประมาณของคุณ

แผนสวัสดิการพนักงานไซปรัส

ด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบ ผลประโยชน์ของคุณอาจทําให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จ แพคเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถโน้มน้าวผู้หางานให้สมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ เพื่อช่วยให้ทีมที่แข็งแกร่งของคุณทํางานได้เร็วขึ้น

ภายใน บทบัญญัติของพนักงานของคุณสามารถช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจในที่ทํางานและเพิ่มการรักษาพนักงานไว้ อัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นหมายถึงค่าใช้จ่ายการปฐมนิเทศที่น้อยลงและทีมที่มีประสบการณ์มากกว่า ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• สมาชิกการออกกำลังกาย

ผลประโยชน์ที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติตามในประเทศไซปรัส

แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะสามารถเป็นเครื่องมือในการสร้างบริษัทของคุณได้ แต่ก็เป็นเรื่องสําคัญเช่นกันที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของประเทศกําหนดให้นายจ้างจัดหา:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาคลอด
• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

กฎระเบียบแรงงานยังกําหนดค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนไว้ที่ EUR 940 (1 มกราคม, 2023) หลังจากการจ้างงานหกเดือนแรก ในช่วงหกเดือนแรกของการจ้างงาน อัตราการชําระเงินขั้นต่ําคือ ยูโร885ต่อเดือน

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานไซปรัส

ความคาดหวังของพนักงานและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการจะแตกต่างกันในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อออกแบบแผนการแข่งขันได้ทุกที่

1. ประเมินการเงินของคุณ

สวัสดิการจะต้องมีการใช้จ่ายของบริษัท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องกําหนดรายได้และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของคุณ กําหนดสิ่งที่คุณยินดีที่จะจ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์และขอบเขตความคุ้มครองที่คุณสามารถจ่ายได้

2. วิจัยนายจ้างรายอื่น

คุณจะต้องเข้าใจมาตรฐานตลาดแรงงานเพื่อจัดทําแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ วิจัยนายจ้างรายอื่น ๆ ในพื้นที่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่นําเสนอโดยทั่วไปและข้อกําหนดใดที่คุณควรรวมไว้ในพัสดุของคุณ

3. เลือกสิทธิประโยชน์

ด้วยการวิจัยและการประเมินทางการเงินที่คุณได้ดําเนินการ คุณสามารถวางแผนสวัสดิการของคุณได้ จัดสรรเงินทุนให้กับข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน จากนั้นใช้งบประมาณที่เหลือของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นทางเลือก

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

นายจ้างทุกรายจ่ายผลประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ดังนั้นค่าเฉลี่ยอาจเป็นตัวชี้วัดที่ผิดสําหรับการวางแผนของคุณ ปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานที่ อุตสาหกรรม และขนาด อาจส่งผลต่อจํานวนที่บริษัทเต็มใจที่จะนําไปสู่แผนสวัสดิการ

วิธีที่ดีที่สุดในการแนะนําการวางแผนของคุณคือการสร้างงบประมาณตามรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณ หากคุณทําให้งบประมาณของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ เงินทุนของคุณจะขยายไปโดยอัตโนมัติกับบริษัทของคุณเมื่องบประมาณของคุณเติบโตขึ้น

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคํานวณสวัสดิการของพนักงานจะแตกต่างกันตามบทบัญญัติที่คุณต้องการเสนอ การคํานวณจํานวนมากตรงไปตรงมา เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส สิทธิประโยชน์เหล่านี้กําหนดให้คุณต้องกําหนดจํานวนเงินสําหรับพนักงานแต่ละคนและแจกจ่ายให้สอดคล้องกัน

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น รถยนต์ของบริษัท มาพร้อมกับการคํานวณที่ซับซ้อนมากขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านก๊าซผันแปรที่คุณต้องเตรียมในแต่ละเดือน ท่านอาจเลือกที่จะกําหนดขีดจํากัดระยะทางรายเดือนหรือให้ค่าน้ํามันเพื่อให้ค่าใช้จ่ายของท่านสามารถคาดการณ์ได้มากขึ้น

กฎหมายแรงงานอธิบายกระบวนการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็น เงินสมทบประกันสังคมเป็นหนึ่งในการคํานวณที่ซับซ้อนมากขึ้นสําหรับข้อกําหนดที่จําเป็น ทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็จ่ายเป็น8.3เปอร์เซ็นต์

สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในประเทศไซปรัส

โดยทั่วไปแล้ว ค่าตอบแทนทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้ รวมถึงโบนัส มีข้อยกเว้นบางประการสําหรับการจัดเก็บภาษีของผลประโยชน์ในประเภทเดียวกัน ซึ่งรวมถึง:

• เงินกองทุนรวมที่อนุมัติแล้ว
• เงินก้อนสําหรับค่าตอบแทนพิเศษหรือเงินบํานาญ

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประกันสังคมช่วยให้ผู้อยู่อาศัยที่ทํางานสามารถเข้าถึงการดูแลที่ราคาไม่แพงในภาครัฐ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการทําเงินสมทบประกันสังคมในส่วนครึ่งของพนักงาน ไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่นายจ้างอาจเสนอว่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ํา

วิธีที่ G-P สามารถช่วยขยายขนาดทีมของคุณในไซปรัส

G-P ; ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้