บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ไซปรัส​​ ​

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในไซปรัสก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Cyprus บริการตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงานสามารถตอบสนอง และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ ​

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในไซปรัสได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการระดับสากลตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในไซปรัสด้วย​​ ​

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ ​

ไซปรัสเป็นเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน นอกชายฝั่งประเทศตุรกี 1.21 ล้านคนอาศัยอยู่ในไซปรัส และเกาะแห่งนี้เป็นจุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวที่สำคัญ โดยมีนักท่องเที่ยวประมาณ 2 ล้านคนในแต่ละปี แม้ว่าภาษากรีกและภาษาตุรกีจะเป็นภาษาทางการ แต่ชาวไซปรัสประมาณ 80% ก็มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษเช่นกัน​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศไซปรัส อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

สัญญาจ้างงานในไซปรัส​​ ​

แม้ว่าตามกฎหมายแล้วสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศไซปรัส หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ ​

เวลาทำการในไซปรัส​​ ​

โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะอยู่ระหว่าง 38 ถึง 40 ชั่วโมง และไม่ควรเกินเฉลี่ย 48 ชั่วโมง รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในไซปรัส​​ ​

ไซปรัสเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• เอพิฟานี​​ ​
• วันจันทร์เถ้า / วันจันทร์แห่งความสะอาด (Kathara Deftera)​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพของกรีซ​​ ​
• วันชาวไซปรัสเชื้อสายกรีก (วันอีโอคา)​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐของนิกายออร์โธดอกซ์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์​​ ​
• วันจันทร์หลังวันเพนเตโคสต์ (Katalysmos)​​ ​
• วันอัสสัมชัญ​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพไซปรัส​​ ​
• วันโอจิ (วันชาติกรีก)​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในไซปรัส​​ ​

พนักงานที่ทำงานครบ 48 สัปดาห์ภายในหนึ่งปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 4 สัปดาห์ พนักงานที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 20 วัน และพนักงานที่ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน​​ ​

การลาหยุดชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือเหตุสุดวิสัย ถือเป็นช่วงเวลาทำงาน​​ ​

พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 48 สัปดาห์ ควรได้รับการปรับวันลาตามจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานจริง​​ ​

การลาป่วยในไซปรัส​​ ​

สำหรับการลาป่วยครั้งแรกจำนวน 3 วัน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง หลังจาก 3 วัน พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากกองทุนประกันสังคม ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยจะจ่ายต่อเนื่องเป็นเวลา 156 วัน และอาจขยายเวลาเพิ่มอีก 156 วัน หากผู้ประกันตนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญกรณีทุพพลภาพ​​ ​

นายจ้างบางรายจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยเป็นเวลาสามวันแรก และบางรายจ่ายส่วนที่เหลือของเงินเดือนที่กองทุนประกันสังคมไม่ครอบคลุม​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในไซปรัส​​ ​

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด 18 สัปดาห์สำหรับบุตรคนแรก โดยจะต้องใช้ การลาคลอด 11 สัปดาห์ เริ่มต้นสองสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด คุณแม่จะได้รับสิทธิ์ 22 สัปดาห์สำหรับบุตรคนที่สอง และ 26 สัปดาห์สำหรับบุตรคนต่อๆ ไป ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองแพทย์​​ ​

สตรีที่ลาคลอดบุตรจะได้รับเงินช่วยเหลือ​​ ​

โดยทั่วไปแล้วทั้งพ่อและแม่มีสิทธิ์ได้รับลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 18 สัปดาห์หลังจากการลาคลอดบุตร​​ ​

ประกันสุขภาพในไซปรัส​​ ​

ประเทศไซปรัสมีระบบการดูแลสุขภาพแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับรายได้​​ ​

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของไซปรัส​​ ​

สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้มักได้รับการเสนอ:​​ ​

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนบำเหน็จบำนาญ)​​ ​
• ประกันสุขภาพ​​ ​
• ที่จอดรถ​​ ​
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ ​
• ค่าใช้จ่ายสำหรับยิม​​ ​
• ค่าอาหาร​​ ​
• ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสเดือนที่ 13เป็นเรื่องปกติมากในไซปรัส​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารจะได้รับโบนัสตามผลงานเพิ่มเติม ซึ่งโดยปกติจะมีมูลค่าตั้งแต่ 1 ถึง 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน​​ ​

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในไซปรัส​​ ​

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 6 เดือน และอาจขยายได้ถึง 2 ปี โดยมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย​​ ​

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร โดยจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้:​​ ​

• บริการมากกว่า 26 สัปดาห์แต่ไม่ถึง 52 สัปดาห์: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์​​ ​
• 52สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 104 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์​​ ​
• 104สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 156 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์​​ ​
• 156สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 208 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 5 สัปดาห์​​ ​
• 208สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 260 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 6 สัปดาห์​​ ​
• 260สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 312 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 7 สัปดาห์​​ ​
• 312+ สัปดาห์: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์​​ ​

ภาษีเงินได้จะคิดตามอัตราก้าวหน้าและมีอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 35%​​ ​

นายจ้างต้องจ่าย เงินสมทบประกันสังคม ดังต่อไปนี้:​​ ​

พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 8.3% ของเงินเดือนรายเดือน​​ ​

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​