กระบวนการจ้างงานในไซปรัสไม่ใช่งานที่ต้องดําเนินการเล็กน้อย บริษัทที่จะเชี่ยวชาญในต่างประเทศคือบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสม เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานชาวไซปรัสที่มีความสามารถ มีแรงจูงใจ และมุ่งมั่นในบริษัทของคุณ คุณจะมีเวลามากขึ้นในการให้ความสําคัญกับการเติบโตของบริษัทของคุณทั่วโลก แต่คุณมีเวลาหรือความรู้ในการจัดการกับกระบวนการสรรหา การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่หรือไม่
G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายตัวได้อย่างรวดเร็วผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สในไซปรัส ทีมงานของเราทราบดีว่าการจ้างงานมีความสําคัญเพียงใด ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรายินดีที่จะจ้างพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณผ่าน PEO ในไซปรัสของเรา คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร วิธีการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ หรือไม่ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไซปรัสหรือไม่ เราจะดูแลทุกอย่าง
การสรรหาบุคลากรในประเทศไซปรัส
กระบวนการสําหรับการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรในไซปรัสอาจแตกต่างจากบรรทัดฐานและความคาดหวังในประเทศของคุณ เมื่อเริ่มวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณ สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าตลาดงานปัจจุบันนั้นขับเคลื่อนด้วยผู้สมัครอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะขาดแคลนในทุกภาคส่วนหลักของตลาด ตั้งแต่นักบัญชีและผู้บริหารการตลาด ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และพนักงานขาย
คุณอาจพบว่าตําแหน่งงานว่างในสํานักงาน ของคุณแข่งขันกับคนอื่นๆ อีกหลายคน เมื่อสร้างพนักงานของคุณ ด้วยเหตุนี้ บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดจึงสามารถเลือกได้ว่าจะรับการจ้างงานที่ใด
การจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรในไซปรัสของคุณต้องปรับตัวตามนั้น หากต้องการรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นให้ประสบความสําเร็จ ให้เริ่มด้วยการโฆษณา ด้วยบริษัทอื่น ๆ อีกหลายแห่งที่ต้องการจ้างพนักงานใหม่ สิ่งสําคัญคือต้องครอบคลุมฐานของคุณ การประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์และกระดานประกาศรับสมัครงานออนไลน์เป็นหนึ่งแนวทาง นอกจากนี้ คุณอาจต้องการพิจารณาเป็นพันธมิตรกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่มีสํานักงานตั้งอยู่ในประเทศ เพื่อเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากร และเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดได้
เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยให้คุณสร้างกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ:
- ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและประเพณีทางวัฒนธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและสร้างความสัมพันธ์ที่ให้เกียรติกัน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประกาศรับสมัครงานของคุณเป็นไปตามกฎหมาย และรวมถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษทั้งที่คาดหมายและที่ต้องการ
- สร้างชื่อเสียงที่แข็งแกร่งสําหรับงานที่มีคุณภาพและการปฏิบัติต่อพนักงานที่ดีเยี่ยม
- ดําเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จก่อนที่บริษัทอื่นจะทําเช่นนั้น
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศไซปรัส
ไซปรัสไม่จําเป็นต้องมีสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย แต่กฎหมายบังคับให้นายจ้างระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากวันที่เริ่มต้น หากคุณกําลังหารือเกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานไซปรัสเราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสร้างข้อตกลงที่ชัดเจน ใช้ภาษาท้องถิ่นของพนักงานเพื่อเขียนทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนและโบนัสไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้างและเงินบํานาญ จดหมายและสัญญาข้อเสนอทั้งหมดควรใช้สกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของไซปรัส
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไซปรัสจะแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายคนต่างด้าวและการย้ายถิ่นเมื่อว่าจ้างชาวต่างชาติและกฎหมายเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายอย่างเสรีและถิ่นพํานักของพลเมืองของประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรปและครอบครัวเมื่อว่าจ้างพลเมืองสหภาพยุโรป การจ้างงานอื่น ๆ ทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงแรงงานและกรมทะเบียนและการย้ายถิ่นฐานพลเรือน
โปรดจําไว้ว่าสหภาพแรงงานและข้อตกลงร่วมกันนั้นค่อนข้างพบได้บ่อยในไซปรัส อุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การขนส่ง การต้อนรับ การเดินเรือ และการสร้าง มักจะมีข้อตกลงเพิ่มเติมนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน ตรวจสอบเสมอว่ามีกฎหมายที่แตกต่างกันในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หรือไม่ เนื่องจากกฎหมายเหล่านี้สามารถเกินกว่าข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายได้
การปฐมนิเทศในประเทศไซปรัส
ในท้ายที่สุดแล้ว บริษัทของคุณจะสามารถเลือกวิธีการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณได้ อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้เริ่มกระบวนการโดยการทบทวนสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนามในเอกสารก่อนเริ่มทํางาน จากนั้น คุณสามารถสร้างกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่เพื่อพบปะกัน โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับงานของพวกเขา และโปรแกรมจูงใจเพื่อให้พนักงานบรรลุเป้าหมายบางอย่างในช่วงต้นอาชีพของพวกเขา
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในประเทศไซปรัส
หากบริษัทของคุณมีงานยุ่งและไม่สามารถรับมือกับการจ้างงานหรือการเริ่มงานได้ คุณจะได้รับประโยชน์จากการจ้างงานภายนอกของไซปรัสกับ G-P แทนที่จะใช้เวลาในการรวมในประเทศไซปรัส คุณสามารถใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา ทีมงานของเราจะสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับสูงหรืออบรมให้ความรู้แก่บุคลากรที่คุณเลือกโดยใช้กระบวนการจ้างงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรา เรารับประกันว่าพนักงานทุกคนจะมีกระบวนการจ้างงานที่ดี และพวกเขาสามารถเริ่มสร้างผลงานได้ทันที
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P คือ PEO ระดับโลกที่มีประสบการณ์ที่คุณต้องการระหว่างการขยาย ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สของไซปรัส