ค่าตอบแทนและสวัสดิการของ สาธารณรัฐเช็ก

หากคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายไปยังสาธารณรัฐเช็ก รวมถึงเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายในแผนสวัสดิการของคุณ - แล้วก้าวไปไกลกว่า - จะดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสมกับตําแหน่งของคุณและสนับสนุนให้พวกเขาอยู่ในระยะยาว นอกจากนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายชดเชยของสาธารณรัฐเช็กจะทําให้แน่ใจว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมายโดยไม่มีค่าปรับหรือความล่าช้าใด ๆ

G-P เข้าใจว่าประโยชน์ของการจัดหาคือกระบวนการที่ใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถขยายกิจการได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา คุณสามารถบริหารบริษัทของคุณและรู้สึกมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ที่ดีที่สุด

กฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐเช็ก

กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐเช็กเปลี่ยนไปมกราคม 2024เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําเป็น CZK 18,900ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม กฎหมายเหล่านี้อาจแตกต่างกันออกไป หากอุตสาหกรรมหรือบริษัทของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทํางานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และสามารถทํางานล่วงเวลาได้เพียงกรณีพิเศษเท่านั้น เนื่องจากเหตุผลด้านการปฏิบัติงานที่ร้ายแรง การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 150 ชั่วโมงต่อปี และต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 25% จากเงินเดือนปกติของพนักงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐเช็ก

แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐเช็กของคุณจําเป็นต้องรวมวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ 13 วันของประเทศ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ในแต่ละปี พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอด 28 สัปดาห์หรือ 37 สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง ฝ่ายบริหารประกันสังคมต้องจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรสูงสุดถึง 70% ของเงินเดือนที่พนักงานประเมิน

ผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ รวมถึง:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดาหรือมารดาคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุ 4 ปี
• การลาเพื่อดูแลผู้ป่วย: พนักงานมีสิทธิ์ดูแลเด็กอายุต่ํากว่า 10 ปีหรือมีแนวโน้มว่าจะป่วยเป็นสมาชิกในครอบครัวได้นานถึง 9 วัน
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับบิดามารดา: สํานักงานแรงงานจะจ่ายค่าสินไหมทดแทนสําหรับสิทธิประโยชน์สูงสุดจํานวน CZK 350,000 ต่อเด็กหนึ่งคนจนกว่าจะมีอายุ 3 ปี โดยไม่คํานึงถึงรายได้ เบี้ยเลี้ยงสําหรับผู้ปกครองถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนครอบครัวที่ดูแลเด็กเล็กเต็มเวลา

การจัดการสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐเช็ก

เมื่อคุณพร้อมที่จะกระจายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องในแผนการจัดการผลประโยชน์ของสาธารณรัฐเช็ก เราขอแนะนําให้เพิ่มผลประโยชน์อื่น ๆ ในแผนนี้ที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น กฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดโบนัสเดือนที่ 13 แต่ถือว่าเป็นค่าตอบแทนพิเศษ โบนัสตามผลการปฏิบัติงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ระบบการดูแลสุขภาพของเช็กถือเป็นระบบคุณภาพสูง แต่นายจ้างบางรายยังคงเลือกที่จะเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคล หากคุณไม่ต้องการที่จะจัดหาแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัว คุณสามารถเสนอค่าจ้างให้แก่พนักงานได้เสมอ สวัสดิการทั่วไปอีกอย่างหนึ่งที่นายจ้างมอบให้คือ คูปองอาหาร

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐเช็กได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศหรือทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลก เรามีบริษัทสาขาทั่วโลกที่คุณสามารถใช้ประโยชน์เพื่อขยายอย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับสาธารณรัฐเช็ก นอกจากนี้ เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อช่วยให้คุณมุ่งความสนใจไปที่ธุรกิจของคุณ

การวางแผนสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันของสาธารณรัฐเช็ก

เมื่อคุณเริ่มวางแผนสวัสดิการของพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก คุณควรพิจารณากฎหมายแรงงานและมาตรฐานตลาดเพื่อสร้างแพ็คเกจการแข่งขัน

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก

แผนสวัสดิการที่พัฒนามาอย่างดีสามารถช่วยเตรียมบริษัทของคุณให้พร้อมสําหรับความสําเร็จในประเทศใหม่ เมื่อคุณเริ่มการสรรหาบุคลากร สิทธิประโยชน์ของคุณสามารถโน้มน้าวผู้หางานให้สมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับได้มากขึ้น

ภายในสถานที่ทํางาน แผนสวัสดิการสามารถเพิ่มอัตรากําลังใจและการรักษาพนักงานไว้ได้ ด้วยการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น คุณสามารถลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและทํางานร่วมกับทีมที่มีประสบการณ์มากกว่าได้

สวัสดิการเป็นข้อกําหนดทางเลือกสําหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งอํานวยความสะดวกเหล่านี้จะทําให้บริษัทของคุณแตกต่าง ข้อกําหนดที่เป็นไปได้ ได้แก่:

1. เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
2. รถบริษัท
3. การประกันสุขภาพเสริม
4. โอกาสทางการศึกษา
5. โบนัสวันหยุด
6. สิ่งอํานวยความสะดวกด้านโทรคมนาคม

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในสาธารณรัฐเช็ก

ก่อนที่คุณจะทําให้แผนของคุณสามารถแข่งขันได้ด้วยผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ํา คุณต้องพิจารณาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานของประเทศกําหนดให้มีข้อกําหนดขั้นต่ํา:

1. วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
2. วันหยุดนักขัตฤกษ์
3. การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
4. การลาเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยง
5. การลาคลอด

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานสาธารณรัฐเช็ก

การออกแบบแผนสวัสดิการของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทายหากไม่มีแนวทางที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานสองสามขั้นตอนเพื่อสร้างแผนงานที่สอดคล้องและแข่งขันได้ในประเทศใดก็ตาม

1. ประเมินการเงินและเป้าหมายของคุณ

พิจารณารายได้ที่คาดการณ์ไว้ของบริษัทของคุณและพิจารณาว่าคุณยินดีจ่ายผลประโยชน์เป็นจํานวนเท่าใด คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้เพื่อประเมินว่าแผนสวัสดิการของคุณสามารถมีส่วนช่วยในเป้าหมายของบริษัทที่ใหญ่ขึ้นได้อย่างไร

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาด

การวิจัยชุดสิทธิประโยชน์จากบริษัทอื่นๆ สามารถสอนคุณเกี่ยวกับมาตรฐานตลาดและเป็นแนวทางในการวางแผนของคุณ ประโยชน์ที่คุณจะเห็นมักจะกําหนดความคาดหวังของผู้หางาน

3. เริ่มกระบวนการออกแบบ

ด้วยทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ คุณจะสามารถสร้างสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของคุณกับมาตรฐานตลาดได้ จับตาดูงบประมาณของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคํานึงถึงค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ที่จําเป็นก่อน

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ปัจจัยต่าง ๆ เช่น อุตสาหกรรม ขนาด และสถานที่ตั้ง อาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่บริษัทจ่ายสําหรับแผนสวัสดิการของบริษัท แทนที่จะปรับให้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ย คุณควรกําหนดงบประมาณเกี่ยวกับความต้องการเฉพาะของคุณ หากคุณกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เป็นการใช้จ่ายสวัสดิการของคุณ งบประมาณของคุณจะขยายไปกับบริษัทของคุณเมื่อเพิ่มขึ้น

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคํานวณสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันสําหรับแต่ละข้อกําหนด การคํานวณจํานวนมากนั้นตรงไปตรงมา เช่น การกําหนดจํานวนเงินโบนัสวันหยุดหรือการกําหนดค่าเดินทาง

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็น ในกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ประกันสังคมกําหนดให้นายจ้างและพนักงานมีส่วนสนับสนุนเป็นเปอร์เซ็นต์ นายจ้างจ่าย 24.8% และพนักงานจ่าย 6.5%

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในสาธารณรัฐเช็กอย่างไร

รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะรวมถึงเงินเดือน ค่าจ้าง โบนัส และผลประโยชน์ในรูปแบบเดียวกัน โดยทั่วไปแล้ว คุณควรให้ความสําคัญกับผลประโยชน์เช่นเดียวกับราคาตลาดเปิด ในกรณีของรถยนต์ของบริษัท พาหนะมีมูลค่า 12% ของราคาซื้อต่อปี

มีข้อยกเว้นบางประการสําหรับสิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีตามเงื่อนไขเฉพาะ สิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาและสุขภาพที่ไม่ใช่ตัวเงินบางอย่างได้รับการยกเว้นภาษี การชําระเงินคืนสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไม่สามารถเรียกเก็บภาษีได้จนกว่าคุณจะมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กําหนดไว้ในกฎหมายภาษีเงินได้

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพของสาธารณรัฐเช็กให้การดูแลที่ไม่มีค่าใช้จ่ายและมีค่าใช้จ่ายต่ําแก่พลเมือง ผู้มีถิ่นพํานักถาวร และคนที่ไม่ใช่สัญชาติที่ทํางานภายในประเทศ นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน แต่พวกเขาสามารถเสนอเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้