สาธารณรัฐเช็ก - นายจ้างของบันทึก

การสํารวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของสาธารณรัฐเช็กเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น นายจ้างผู้จัดทําบันทึก (EOR) เสนอโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS EOR สามารถทําให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นอย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับการขยายธุรกิจ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณกํากับดูแลการทํางานประจําวันของพนักงานของคุณ

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการการบริหารอื่น ๆ คุณจะอุ่นใจเมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต้องการเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็ว

การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กกับ EOR

สาธารณรัฐเช็ก ซึ่งเป็นประเทศในยุโรปกลางที่ติดกับเยอรมนี ออสเตรีย สโลวาเกีย และโปแลนด์ ได้นําเสนอแรงงานที่มีทักษะสูงและสถานที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานรวมถึงข้อกําหนดเฉพาะสําหรับสัญญา ชั่วโมงการทํางาน และผลประโยชน์ที่อาจมีความซับซ้อนในการนําทาง การร่วมมือกับ EOR ในสาธารณรัฐเช็กช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างพนักงานและจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ ขณะเดียวกันก็รับรองถึงการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของเช็ก โดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กอาจมีความซับซ้อนเนื่องจากกฎหมายแรงงานเฉพาะและข้อกําหนดการบริหาร นายจ้างที่มีประวัติเป็นโซลูชันที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ EOR ธุรกิจต่างๆ จะสามารถสํารวจความซับซ้อนของภูมิทัศน์การจ้างงานของเช็กได้อย่างง่ายดาย

• การปฏิบัติตามกฎหมาย: EOR รับรองการปฏิบัติตามจรรยาบรรณแรงงานของเช็ก ดําเนินการตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน และสวัสดิการ

• ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น: คุณสามารถจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นของคุณเอง ซึ่งช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการติดตั้งได้อย่างมาก

• การจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ: EOR จัดการความรับผิดชอบในการจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการบริหารสวัสดิการตามกฎหมายและตลาด ทําให้ภาระการบริหารจัดการของคุณง่ายขึ้น

• การบริหารทรัพยากรบุคคล: ตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการเลิกจ้าง EOR จะจัดการส่วนงาน HR ที่สําคัญ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลักของคุณ

• คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ: ได้รับประโยชน์จากทีมผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่ทุ่มเท ซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเช็กและแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายที่จะต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานทุกคน แม้ว่าการผิดสัญญาจะเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอน แต่สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดตายตัวจะได้รับอนุญาต แต่ต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวด: สัญญาเหล่านั้นต้องไม่เกิน 3 ปีและสามารถต่ออายุได้สูงสุดสองครั้งกับนายจ้างรายเดียวกัน

EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามข้อกําหนดในท้องถิ่น อย่างน้อยที่สุด สัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องระบุประเภทของงาน สถานที่ทํางาน และวันที่เริ่มต้น รายละเอียดต่าง ๆ เช่น ค่าตอบแทน ระยะเวลาการแจ้ง และสิทธิ์ในการลาพักร้อน ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนของการจ้างงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในโครูนาของเช็ก (CZK) เสมอ EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาทั้งหมดเป็นไปตามข้อกําหนดในท้องถิ่นเหล่านี้

ชั่วโมงการทํางานในสาธารณรัฐเช็ก

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตเฉพาะเพื่อเหตุผลด้านการปฏิบัติงานที่ร้ายแรงเท่านั้นและต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า นายจ้างสามารถบังคับให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 150 ชั่วโมงต่อปี การทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติม โดยเฉลี่ยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 26 สัปดาห์ (ขยายได้ถึง 52 สัปดาห์ผ่านข้อตกลงร่วมกัน) สามารถทําได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

EOR ในสาธารณรัฐเช็กช่วยบริษัทในการจัดการการปฏิบัติตามชั่วโมงการทํางานโดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของเช็กสําหรับวันหยุดราชการ วันหยุดพักร้อน การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร EOR จะจัดการความซับซ้อนของสิทธิตามกฎหมาย เช่น การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ 13 วันหยุดของรัฐของประเทศ การบริหารการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกําหนด (มักเป็น 5 สัปดาห์ตามหลักปฏิบัติของตลาด) และการจัดการกระบวนการสําหรับการชดเชยการลาป่วยและการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรูปแบบต่าง ๆ โดยทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย EOR จะคํานวณและดําเนินการเกี่ยวกับสิทธิเหล่านี้อย่างถูกต้อง ลดภาระด้านการบริหารจัดการของธุรกิจ และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานในท้องถิ่นโดยไม่จําเป็นต้องใช้นิติบุคคลในท้องถิ่น

วันหยุดราชการในสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 ของประเทศ:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• Good Friday

• Easter Monday

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• วันปลดปล่อย (พฤษภาคม 8)

• วันเซนต์ไซริลและ Methodius ( 5 กรกฎาคม)

• Jan Hus Day ( 6 กรกฎาคม)

• เซนต์เวนส์ลาสเดย์ (วันรัฐเช็ก, กันยายน 28)

• วันรัฐเช็กโกสโลวาเกียอิสระ ( 28 ตุลาคม)

• ปัญหาสําหรับวันเสรีภาพและประชาธิปไตย ( 17 พฤศจิกายน)

• วันคริสต์มาสอีฟ (24 ธันวาคม)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันที่สองของคริสต์มาส (วันเซนต์สตีเฟน, ธันวาคม 26)

วันหยุดในช่วงสุดสัปดาห์จะไม่ถูกย้ายไปเป็นวันธรรมดา

ลาพักร้อนและออกจากสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี โดยคํานวณเป็นรายชั่วโมง แนวทางปฏิบัติของตลาดโดยทั่วไปคือการเสนอวันหยุด 5 สัปดาห์

การลาป่วยในสาธารณรัฐเช็ก

ในกรณีที่เจ็บป่วย นายจ้างจะให้ค่าตอบแทนเงินเดือนสําหรับ 14 วันแรกตามปฏิทินในอัตรา 60% ของรายได้เฉลี่ยที่ลดลงของพนักงาน นับจาก 15th วัน ฝ่ายบริหารประกันสังคมของเช็กให้สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยสูงสุด 380 วัน อัตราสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป:

• วันที่ 15–30: 60% ของฐานการประเมินรายวัน

• วันที่ 31–60: 66% ของฐานการประเมินรายวัน

• ตั้งแต่วันที่ 61: 72% ของฐานการประเมินรายวัน

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐเช็ก

• การลาคลอดในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 28 สัปดาห์ (37 สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง) ซึ่งจะเริ่มได้ตั้งแต่ 6 ถึง 8 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด สํานักงานบริหารประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตร 70% ของฐานการประเมินของพนักงาน

• การลาคลอดในสาธารณรัฐเช็ก: บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งต้องดําเนินการภายใน 6 สัปดาห์หลังคลอด ประโยชน์คือ 70% ของฐานการประเมิน

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: หลังจากการลาคลอด บิดาหรือมารดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการคุ้มครองได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี เงินช่วยเหลือสําหรับบิดามารดาจะจ่ายโดยรัฐในช่วงเวลานี้ ณ วันที่ 2025 น้ําหนักสัมภาระที่อนุญาตทั้งหมดคือ CZK 350,000 ต่อเด็กหนึ่งคน (CZK 525,000 สวีเดนต่อเด็กหลายคน)

• การลาเพื่อดูแลบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 9 วัน (16 วันสําหรับผู้ปกครองคนเดียว) เพื่อดูแลบุตรที่ป่วยที่อายุต่ํากว่า 10 ปีหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยคนอื่น

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในสาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็กมีระบบประกันสุขภาพของรัฐที่บังคับ เงินสมทบรวม 13.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน แบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) ไม่มีเพดานรายได้สําหรับเงินสมทบประกันสุขภาพ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่การจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมถือเป็นผลประโยชน์ร่วมกันของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ คูปองอาหารหรือสวัสดิการค่าอาหารที่รวมภาษีแล้ว (strašovací paušál)

นายจ้างที่มีประวัติช่วยธุรกิจในสาธารณรัฐเช็กด้วยการประกันสุขภาพโดยการจัดการระบบประกันสุขภาพของรัฐที่บังคับ ซึ่งรวมถึงการคํานวณและประมวลผลเงินสมทบอย่างถูกต้อง ซึ่งคิดเป็น 13.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยแบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) EOR รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างเต็มที่ ลดภาระด้านการบริหารจัดการของธุรกิจ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่ EOR สามารถช่วยอํานวยความสะดวกในการประกันสุขภาพส่วนบุคคลซึ่งเป็นผลประโยชน์ร่วมกันของพนักงาน โดยไม่จําเป็นต้องให้บริษัทจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

การยกเลิกและเงินชดเชยในสาธารณรัฐเช็ก

ระยะทดลองงานอาจตกลงกันในสัญญาการจ้างงาน สูงสุดไม่เกิน 3 เดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ และ 6 เดือนสําหรับผู้จัดการ ระยะเวลาการประกาศตามกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างคือ 2 เดือนสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และไม่สามารถย่อให้สั้นลงได้ด้วยข้อตกลงร่วมกัน แม้ว่าจะสามารถขยายระยะเวลาได้ก็ตาม

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลขององค์กร (เช่น การถูกปลดออกจากงาน) พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายตามระยะเวลาการทํางาน:

• รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 1x รายสําหรับการจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี

• รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 2x รายสําหรับการจ้างงานระหว่าง 1 ถึง 2 ปี

• รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 3x รายสําหรับการจ้างงานตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป

ภาษีและประกันสังคมในสาธารณรัฐเช็ก

ณ วันที่ 2025 รายได้ส่วนบุคคลจะถูกหักภาษีในอัตราที่ก้าวหน้าสองอัตรา:

• 15% ของรายได้ต่อปีสูงถึง CZK 1,663,200 สวีเดน (36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย)

• 23% ของรายได้ต่อปีที่เกินเกณฑ์นี้

การบริจาคประกันสังคมเป็นข้อบังคับสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบของนายจ้างเท่ากับ 24.8% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และพนักงานมีเงินสมทบ 7.1% เงินสมทบเหล่านี้ถูกจํากัดไว้ที่รายได้ประจําปี CZK 2,217,600 (48 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยสําหรับปี 2025)

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในสาธารณรัฐเช็ก

เมื่อเลือกนายจ้างที่บันทึกในสาธารณรัฐเช็ก ให้พิจารณาปัจจัยสําคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการขยายกิจการทั่วโลกที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเช็ก รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมายเลขที่ 262/2006 Coll.) ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสาธารณรัฐเช็ก เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: แพลตฟอร์มทันสมัยที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้การเตรียมความพร้อม การจัดการ และการชําระเงินของพนักงานง่ายขึ้น และการผสานรวมกับระบบ HCM, PEO หรือบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ สามารถปรับปรุงการดําเนินงานได้อย่างมีนัยสําคัญ

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR คํารับรองของลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้อง G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในสาธารณรัฐเช็ก

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กวันนี้