นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศเดนมาร์ก

ตลาดโลกเปิดประตู แต่กฎระเบียบการจ้างงานอาจทําให้ปิดตัวลงได้ เดนมาร์ก ด้วยเศรษฐกิจแบบไดนามิกและแรงงานที่มีทักษะ เป็นตลาดที่น่าสนใจในการหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมและกฎหมายของพนักงานที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่คุณจะว่าจ้าง 

โชคดีที่มีวิธีให้คุณเข้าถึงทักษะเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้เทปสีแดงตามกฎหมาย นายจ้างผู้จัดทําบันทึก (EOR) ของเดนมาร์กทําหน้าที่บริหารจัดการการจ้างงานทั่วโลกในทุกด้าน ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก ตั้งแต่การร่างสัญญาไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษี EOR ของเดนมาร์ก G-P ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างผู้มีความสามารถที่มีทักษะได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กกับนายจ้าง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เป็นตัวกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานของเดนมาร์ก ระบบนี้ หรือที่รู้จักกันในชื่อ The Danish Model เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองที่กําหนดมาตรฐานสําหรับค่าจ้าง ชั่วโมง และเงื่อนไขอื่น ๆ แม้ว่ากฎหมายทั่วสหภาพยุโรปจะกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําบางอย่าง แต่ข้อมูลเฉพาะส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับ CBA

ประมาณ 60% ของพนักงานในเดนมาร์กเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับการคุ้มครองโดย CBA แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม CBA มีความซับซ้อนและเจาะจงภาคส่วน แต่การใช้ EOR ของเดนมาร์กต้อง G-P การว่าจ้างผู้มีความสามารถในท้องถิ่น ทําให้กระบวนการต่างๆ ง่ายขึ้น

กระบวนการจ้างงาน EOR ในเดนมาร์ก

1. เป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลกที่มีชื่อเสียง EOR ของเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งสามารถแนะนําคุณเกี่ยวกับความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ 

3. จัดทําสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ EOR ของเดนมาร์กร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นที่สะท้อนถึงข้อกําหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ CBA รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์กและสิทธิประโยชน์ด้านการบริหารจัดการ

ดูว่า EOR ทํางานอย่างไร

สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก

ใบรับรองการจ้างงานและกฎหมายสภาพการทํางานบางอย่าง ของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ในปี 2023 ระบุว่านายจ้างต้องจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานภายในเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากการจ้างงานเริ่มต้นขึ้น 

พนักงานที่ทํางานโดยเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกันก็จําเป็นต้องมีสัญญาเช่นกัน

เมื่อร่างสัญญา คุณต้องใส่คําอธิบายงาน สถานที่ทํางาน วันที่เริ่ม เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และสิทธิ์การลาหยุดพักผ่อน มาตรฐานสําหรับจดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานเพื่อระบุค่าตอบแทนในโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย และเงินเดือนสามารถตกลงกันในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ CBA จะกล่าวไว้เป็นอย่างอื่น) 

แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้กําหนดให้ทําเช่นนั้นตามกฎหมาย แต่เราแนะนําให้แปลสัญญาเป็นภาษาของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเดนมาร์กสร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ ซึ่งสอดคล้องกับข้อกําหนดในท้องถิ่น สหภาพยุโรป และ CBA 

ออกจากสิทธิ์ในเดนมาร์ก

ชั่วโมงการทํางานในเดนมาร์ก

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 37 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงการทํางานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงในช่วงสี่เดือน รวมถึงการทํางานล่วงเวลา 

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์ การทํางานล่วงเวลาไม่ได้ถูกกําหนดโดยกฎหมาย แต่อยู่ภายใต้การควบคุมของ CBA ซึ่งอาจเสนอการชําระเงินหรือวันหยุดแทน 

วันหยุดราชการในเดนมาร์ก

เดนมาร์กมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 2024 วันสวดมนต์ทั่วไป (Store Bededag) ไม่ใช่วันหยุดราชการอีกต่อไป

• วันปีใหม่

• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย

• Good Friday

• Easter Monday

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์

• วัน Whit Monday

• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)

• วันคริสต์มาส

• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการ แต่ CBA หรือสัญญาจํานวนมากมีให้สําหรับวันหยุดเต็มหรือครึ่งวัน วันหยุดและค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือ CBA

วันลาพักร้อนในเดนมาร์ก

ภายใต้กฎหมายวันหยุดของเดนมาร์ก พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 25 วันทําการ (ห้าสัปดาห์) ต่อปี การลาพักร้อนเกิดขึ้นพร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับและสามารถลาพักร้อนได้ในปีเดียวกัน วันหยุดประจําปีเริ่มตั้งแต่ 1 กันยายน ถึง 31 สิงหาคม พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 2.08 วันในแต่ละเดือนของการจ้างงาน 

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนยังได้รับบริการเสริมสําหรับวันหยุด (ferietillčg) 1% ของเงินเดือนประจําปีของตน ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นสองงวดหรือเมื่อวันหยุดนั้นถูกหักออก สี่สัปดาห์แรกของวันลาหยุดพักผ่อนที่สะสมขึ้น จะต้องใช้และไม่สามารถจ่ายได้ เว้นแต่พนักงานจะออกจากงาน หากสัปดาห์ที่ห้าไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดช่วงวันหยุด สามารถชําระเงินแทนได้

การลาป่วยในเดนมาร์ก

ภายใต้กฎหมายพนักงานประจําของเดนมาร์ก (Funktion Salaried Employees Act หรือ Funktionrloven) พนักงานประจําจะได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนเมื่อป่วย CBA หรือกฎหมายสิทธิประโยชน์การเจ็บป่วยกําหนดการจ่ายเงินที่ลาป่วยสําหรับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือน 

หลังจากขาดงาน 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสําหรับสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยจากเทศบาลในท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้ถูกจํากัดไว้ที่อัตรารายสัปดาห์ที่กําหนดไว้และโดยทั่วไปจะมีให้นานถึง 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก

เดนมาร์กมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งได้ปฏิรูปใน สิงหาคม 2022 โดยจะให้การลา 52 สัปดาห์ โดยผลประโยชน์ของผู้ปกครองจะแบ่งปันระหว่างผู้ปกครอง ผู้ปกครองที่มีบุตรเกิดในวันที่ หรือหลังจากนั้น สิงหาคม 2, 2022จะได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 24 สัปดาห์หลังคลอด บวกกับการลาคลอดเป็นเวลา 4 สัปดาห์สําหรับผู้ปกครองที่คลอดแล้ว รวมทั้งสิ้น 52 สัปดาห์ มีการใช้กฎพิเศษกับพ่อแม่หรือพ่อแม่คนเดียวที่ไม่ได้อยู่ด้วยกัน 

สวัสดิการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการบริหารโดย Udbetaling Danmark (การบริหารสวัสดิการสาธารณะ) และคํานวณตามรายได้ของบิดามารดาและชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์ พนักงานหลายคนมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนหรือบางส่วนในระหว่างการลางานบางส่วนผ่านส่วนเสริมที่นายจ้างจ่ายให้ กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ แต่พบได้บ่อยใน CBA และสัญญา

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกช่วยจัดการสิทธิ์การลางานในเดนมาร์ก

คุณไม่จําเป็นต้องจัดการชั่วโมงการทํางานของพนักงานและลางาน - EOR ของเดนมาร์กจะทําหน้าที่แทนคุณ นอกจากนี้ EOR Denmark ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาหารเสริมวันหยุด และการเบิกจ่ายเงินคืนจากเทศบาลสําหรับการลาป่วย

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในประเทศเดนมาร์ก

ใครก็ตามที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กมานานกว่าสามเดือนจําเป็นต้องมีหมายเลขทะเบียนส่วนบุคคลของพลเมือง (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะ รวมถึงการดูแลสุขภาพ พนักงานยังต้องการหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร จ่ายภาษี และอื่นๆ นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้ในนามของคุณได้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเดนมาร์ก  

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในเดนมาร์ก

นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กจัดการผลประโยชน์ที่จําเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสิทธิประโยชน์ของคุณเป็นไปตามกฎหมายของเดนมาร์กและ CBA เพื่อให้คุณสามารถจ้างได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

โบนัสในเดนมาร์ก

เราขอแนะนํางบประมาณของนายจ้าง 20% สําหรับค่าใช้จ่ายสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โบนัสจูงใจพบได้ทั่วไปในเดนมาร์ก แม้ในภาครัฐ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจาต่อรองในสัญญาการจ้างงาน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศเดนมาร์ก

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายพนักงานประจําได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ระยะเวลา การแจ้งขั้นต่ํา ตามกฎหมายที่นายจ้างกําหนดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• การจ้างงานสูงสุดสามเดือน (ระยะเวลาทดลองงาน หากตกลงกัน): แจ้งให้ทราบ 14 วัน

• สูงสุดหกเดือน: ประกาศหนึ่งเดือน

• หลังจากหกเดือน: ประกาศสามเดือน

ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนสําหรับทุก ๆ สามปีของการทํางาน สูงสุดไม่เกินหกเดือน 

พนักงานที่ได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่า 12 ปีมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยระหว่างเงินเดือนหนึ่งถึงสามเดือน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัท

EOR Denmark ขจัดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการลาออกจากบริษัท ด้วยความรับผิดชอบเหล่านี้ EOR ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับรองกระบวนการลาออกจากบริษัทที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎระเบียบในประเทศเดนมาร์ก

ภาษีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนในเดนมาร์ก

นายจ้างของเดนมาร์กเป็นผู้ดูแลจัดการข้อกําหนดด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคํานวณและหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีตลาดแรงงาน ภาษีของรัฐและภาษีเทศบาล EOR ของเดนมาร์กยังช่วยลดภาระของผู้ดูแลระบบและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคมของคุณโดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและพนักงาน 

ภาษีเดนมาร์กรวมถึง:

• ภาษีตลาดแรงงาน (AM-bidrag): ภาษีคงที่ 8% จากรายได้รวม

• ภาษีของรัฐและเทศบาล: ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล จะจ่ายทั้งในระดับเทศบาล (ค่าเฉลี่ย 25%) และรัฐ 

• เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล: บุคคลมีเบี้ยเลี้ยงภาษีส่วนบุคคล (DKK 54,100 เดนมาร์กในปี 2026) ก่อนที่จะจ่ายภาษีของรัฐและเทศบาล หักจากรายได้ก่อนภาษีเทศบาลและรัฐ พนักงานต้องเสียภาษีในเดนมาร์กเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มเพื่อหักเงินทั้งหมด

• ภาษีโบสถ์: ภาษีสําหรับสมาชิกของโบสถ์เดนมาร์กอีแวนเกลียล-ลูเทียแรน

การมีส่วนร่วมทางสังคมของนายจ้างและพนักงาน:

ประกันสังคมได้รับการสนับสนุนผ่านภาษีและเงินสมทบภาคบังคับ ผลงานโดยตรงหลักคือ:

• บํานาญ ATP Livslang: ทุกคนที่ทํางานในเดนมาร์กจะต้องมีส่วนร่วมใน กองทุนบํานาญเสริมตลาดแรงงานของเดนมาร์ก (ATP) สิ่งเหล่านี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานก่อนการคํานวณภาษีเงินได้ ตามกฎทั่วไป พนักงานจ่ายเงินหนึ่งในสาม และนายจ้างจ่ายเงินอีกสองในสาม

• เงินสมทบอื่น ๆ ที่บังคับ: นายจ้างยังต้องบริจาคเงินให้กับกองทุนลาคลอด แผนประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน (AES) และแผนประกันสังคมอื่น ๆ ของรัฐ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต้องนํามาประกอบเป็นต้นทุนรวมในการจ้างงาน

EOR ของเดนมาร์กดําเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมกับการหักภาษี ณ ที่จ่ายภาคบังคับ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้จะช่วยประหยัดเวลาและปวดหัว ทําให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษีและ บัญชีเงินเดือน ที่ซับซ้อน 

เลือก EOR ที่เหมาะสมในเดนมาร์ก

ก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับนายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศเดนมาร์ก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก พันธมิตร EOR ของคุณต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง CBA ที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์ก เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่ให้การสนับสนุนตั้งแต่ต้นจนจบ ซึ่งรวมถึงการสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจัดการเงินเดือนและภาษี การจัดการผลประโยชน์ในท้องถิ่น และคําแนะนําเกี่ยวกับการลาออกจากบริษัท

• มีประวัติผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว เลือก EOR ของเดนมาร์กที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในตลาดเดนมาร์ก คํารับรองของลูกค้าและกรณีศึกษา อาจเป็นประโยชน์ที่นี่

• เทคโนโลยีอันทรงพลัง EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความพยายามด้วยตนเองและทําให้งานการจ้างงานเป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ บัญชีเงินเดือน และการจัดการ HR ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความถูกต้อง

• ความเชี่ยวชาญในประเทศ การเข้าถึง HR ในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเป็นสิ่งสําคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคําแนะนําที่รวดเร็ว ถูกต้อง และความท้าทายใด ๆ ได้รับการแก้ไขตามระเบียบข้อบังคับของเดนมาร์ก

• โซลูชันที่ปรับขนาดได้ เลือกพันธมิตรที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ EOR ของคุณควรสนับสนุนความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างบุคคลหนึ่งคนหรือสร้างทีมงานทั้งหมดในประเทศเดนมาร์ก

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือก EOR ที่เหมาะสม

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในเดนมาร์ก

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับสตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลแรงงานของคุณไว้ในที่เดียวพร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในเดนมาร์กวันนี้