นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ เดนมาร์ก

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศเดนมาร์ก

ในเดนมาร์ก  ข้อกําหนดและเงื่อนไขการทํางาน ส่วนใหญ่ถูกกําหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายตลาดแรงงานซึ่งตรงข้ามกับข้อบังคับตามกฎหมาย มีกฎแรงงานและการจ้างงานตามกฎหมายน้อยมากในเดนมาร์ก และกฎที่มีอยู่มักจะเป็นผลมาจากกฎหมายของสหภาพยุโรป ประมาณ 70% ของพนักงานทั้งหมดในประเทศเดนมาร์กเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เป็นปัจจัยสําคัญในกฎหมายการจ้างงานของเดนมาร์กเนื่องจากบทบาทที่สําคัญของตลาดแรงงาน CBA ที่มีสหภาพแรงงานและตัวแทนพนักงานนั้นพบได้บ่อยมากในหลายอุตสาหกรรม และแรงงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์กอยู่ภายใต้ CBA ดังนั้น เงื่อนไขการจ้างงานจึงถูกควบคุมอย่างกว้างขวางโดย CBA เช่น ชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้างขั้นต่ํา ระยะเวลาการแจ้ง เป็นต้น

สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก

แม้ว่าไม่จําเป็นต้องมีสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาการจ้างงานที่เข้มแข็งซึ่งกําหนดเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ของพนักงาน พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับข้อตกลงและเงื่อนไขบางอย่างของการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 1 เดือนหลังจากการจ้างงานเริ่มต้น จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเดนมาร์กควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในโครนเดนมาร์กมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเดนมาร์ก

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์โดยเฉลี่ยในเดนมาร์กไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมง ซึ่งรวมการทำงานล่วงเวลาด้วย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรองส่วนใหญ่จะมีกฎเกี่ยวกับสัปดาห์การทํางานมาตรฐานและจํานวนชั่วโมงการทํางานปกติคือ37-37.5ต่อสัปดาห์ วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานจะต้องหยุดงานอย่างน้อย 1 วันตลอดทั้งสัปดาห์ วันนี้เป็นวันอาทิตย์

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาโดยทั่วไปอยู่ภายใต้การควบคุมของ CBA โดยไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บางส่วนอนุญาตให้พนักงานเลือกระหว่างการรับเงินค่าจ้างหรือวันหยุดแทนการชำระเงิน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเดนมาร์ก

เดนมาร์กประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วัน ได้แก่

• วันหยุดปีใหม่
• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
• Good Friday
• Easter Monday
• วัน General Prayer Day
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์
• วัน Whit Monday
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันคริสต์มาส
• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

โปรดทราบว่าไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเดนมาร์กข้อตกลงการร่วม เจรจาต่อรองหรือข้อตกลงการจ้างงานส่วนบุคคลจะควบคุมว่าพนักงานคาดว่าจะทํางานในวันดังกล่าวหรือไม่ หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดแต่จําเป็นต้องทํางาน พวกเขาควรได้รับโบนัส 100% ของเงินเดือน

วันลาพักร้อนในเดนมาร์ก

พนักงานทุกคนในเดนมาร์กมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีได้ 25 วันทําการ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในช่วงวันหยุดยังมีสิทธิ์ได้รับอาหารเสริมวันหยุดเป็นจํานวน 1% ของเงินเดือนของพวกเขา อาหารเสริมสําหรับวันหยุดจะต้องชําระเป็นงวด2คงที่ในเดือนพฤษภาคมและสิงหาคม หรือสามารถชําระได้ในเวลาเดียวกันกับที่มีวันหยุด

หากพนักงานได้รับการจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ จะได้รับ2.08วันลาหยุดพักผ่อนต่อเดือนของการจ้างงาน พนักงานยังคงมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีได้นานถึง 5 สัปดาห์ แต่จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

ณ วันที่ ปีกันยายน 1, 2020วันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน จนถึง 31 สิงหาคม โดยมีช่วงวันหยุดที่ตามมาซึ่งขยายระยะเวลา ไปจนถึงปี31 ธันวาคมเดียวกัน ระยะเวลาสะสมและที่หักได้จะเกิดพร้อมกัน หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานจะได้รับวันลาในปีเดียวกันกับที่พวกเขาสามารถใช้วันลาได้ และพวกเขาอาจใช้วันลาพักร้อน ที่ได้รับค่าจ้างก่อนที่จะสะสมวันลา พนักงานต้องหยุดงานอย่างน้อย 20 วันต่อปีตามข้อบังคับของเวลาทํางาน (เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรที่ทําให้ไม่สามารถลางานได้)

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สูงสุดไม่เกิน 20 วัน จะได้รับการชดเชยผ่านการจ่ายเงินให้แก่กองทุนวันหยุด เว้นแต่สัญญาการจ้างงานจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

การลาป่วยในเดนมาร์ก

วิธีปฏิบัติทั่วไปคือการระบุในสัญญาการจ้างงานว่า พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินค่าลาป่วยจากนายจ้างของตนนานแค่ไหน พนักงานมีสิทธิ์ในจํานวนเงินที่เทียบเท่ากับสิทธิประโยชน์การเจ็บป่วยจากนายจ้างอย่างน้อย 30 วัน ข้อนี้จะมีผลบังคับใช้ หากพนักงานทำงานมาแล้วอย่างน้อย 74 ชั่วโมงในช่วง 8 สัปดาห์ก่อนการลาป่วย

หลังจาก30วันแรกของการขาดงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการเจ็บป่วยจากเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 22 สัปดาห์ของการขาดงาน หรือสําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน นายจ้างสามารถขอเบิกเงินจากหน่วยงานท้องถิ่นได้ ช่วงเวลานี้อาจขยายออกไปในสถานการณ์เฉพาะ

มีเพดานสูงสุดสําหรับการจ่ายเงินกรณีลาป่วยจากเทศบาลซึ่งได้รับการปรับปรุงเป็นประจําทุกปี

ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินเต็มจํานวนให้แก่พนักงานในระหว่างลาป่วย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมกันและ/หรือสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคลมักจะให้สิทธิ์พนักงานได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนในระหว่างการขาดงานทั้งหมดหรือบางส่วน

การลาคลอด/บิดามารดาในประเทศเดนมาร์ก

ครอบครัวที่พ่อแม่อาศัยอยู่ด้วยกันเมื่อเด็กเกิดจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาเป็น24สัปดาห์โดยได้รับสิทธิประโยชน์จากบิดา/มารดาหลังคลอด

การลาคลอดสามารถทําได้ดังนี้:

จํานวนสัปดาห์	กฎสําหรับการลา
4 สัปดาห์ของการลาเพื่อตั้งครรภ์	มารดาสามารถได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรในระหว่างการลาคลอด ซึ่งอาจใช้เวลา4หลายสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด
2 สัปดาห์ของการลาหลังคลอด	การลาคลอดต้องกระทําหลังจากคลอดบุตรและไม่สามารถโอนได้
8 สัปดาห์เกิด*	เมื่อ2ช่วงสัปดาห์แรก ๆ ของการลางานสิ้นสุดลงหลังคลอด มารดาจะมีการลาคลอด8อีกหลายสัปดาห์ ต้องลางานภายใน10สัปดาห์แรกที่เด็กเกิด แม่สามารถขยายเวลาการลาได้หากพวกเขากลับมาทํางานนอกเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง
9 สัปดาห์ของการลา	9 สัปดาห์ของการลาคลอดไม่สามารถโอนให้กับผู้ปกครองคนอื่นได้ การลาจะต้องกระทําภายใน 1 ปีหลังจากที่เด็กเกิด เว้นแต่มารดาจะได้รับอนุญาตให้ลาเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ
5 สัปดาห์ของการลา	5 สัปดาห์ของการลาคลอดกับ ต้องดําเนินการภายใน 1 ปีนับตั้งแต่เด็กเกิด อย่างไรก็ตาม มารดาสามารถขยายหรือเลื่อนสัปดาห์ออกไปได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ9เกณฑ์หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สําหรับเรื่องนี้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร:

ประโยชน์เสริมของเดนมาร์ก

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ 20% ของงบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง

โบนัส

โบนัสจูงใจมักพบได้บ่อยมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐ ค่าใช้จ่ายและโบนัสเพิ่มเติมเหล่านี้มีการเจรจาต่อรองในสัญญาการจ้างงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศเดนมาร์ก

การเลิกจ้างงานในเดนมาร์กไม่ค่อยมีความซับซ้อนเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรป พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา12หลายเดือนจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม CBA มักมีข้อกําหนดที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในเดนมาร์ก อย่างไรก็ตาม สําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน สามารถตกลงกันระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนได้ สําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน การจ้างงานอาจยุติลงโดยการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาการแจ้งจะกําหนดโดยกฎหมายพนักงานประจํา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่เกี่ยวข้อง หรือสัญญาการจ้างงาน สําหรับพนักงานที่ครอบคลุมโดย CBA ระยะเวลาการแจ้งจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและ CBA ที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาการแจ้งต่อไปนี้ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง:

• การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนในช่วง6เดือนแรกของการจ้างงาน
• 3 ประกาศแจ้งให้ทราบเป็นเดือนหลังจากการจ้างงาน6เป็นเดือน เพิ่มขึ้น 1 เดือนสําหรับทุกๆ 3 ปีของการทํางานกับนายจ้าง จนถึงประกาศเป็น6เดือนสูงสุด

พนักงานประจําที่ได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา12หรือ17หลายปียังมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง 1 หรือ3เดือนตามลําดับ ตามกฎหมายพนักงานประจํา

พนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลได้ หากพวกเขาเห็นว่าไม่ยุติธรรม

การชําระภาษีในเดนมาร์ก

อัตราภาษีเงินได้ในเดนมาร์กเป็นอัตราภาษีแบบก้าวหน้า และภาษีเงินได้ที่ต้องชำระจะคำนวณเป็นรายปี

ภาษีเงินได้ในเดนมาร์กประกอบด้วยภาษีตลาดแรงงาน ภาษีเทศบาล การดูแลสุขภาพ และภาษีของรัฐ นอกจากนี้ ยังมีประกันสังคมแบบเหมาจ่ายภาษี คริสตจักรเป็นภาระผูกพันเฉพาะในกรณีที่พนักงานเป็นสมาชิกของโบสถ์ Danish Lutheranภาษีตลาด แรงงานเป็นรายได้รวม แต่ภาษีเงินได้อื่น ๆ จะคํานวณหลังจากหักเงินที่อนุญาตแล้วจะถือว่าเป็นเบี้ยเลี้ยง โดยรวมแล้ว อัตราภาษีส่วนได้ไม่เกิน 52.07% (2023)

• ภาษีตลาดแรงงานคือ 8% ของรายได้รวม
• ภาษีเทศบาล คํานวณจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตราคงที่และขึ้นอยู่กับเทศบาล อัตราอยู่ระหว่าง 22.5% และ 27.8%
• ภาษีของรัฐขึ้นอยู่กับรายได้และอัตราสะสมอยู่ระหว่าง 12.09% และ 15%
• ประกันสังคมสําหรับพนักงานคือ DKK 1135.80ต่อปี ส่วนของนายจ้างอยู่ระหว่าง DKK 8,000-10,000ต่อปี

มีเบี้ยเลี้ยงจํานวนมากในเดนมาร์กที่หักกลบกับรายได้ของผู้เสียภาษี ลดภาระทางภาษีโดยรวม เบี้ยเลี้ยงที่พบได้บ่อยที่สุดคือ:

• เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลสําหรับ 2023 คือ DKK 48,000
• เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและกองทุนรวมการว่างงาน การบํารุงรักษาเด็ก และเงินสมทบบํานาญส่วนตัวสามารถรวมเป็น DKK 8,000ต่อปีได้
• ค่าเดินทางสําหรับผู้เสียภาษีที่เดินทางระยะไกลในแต่ละวันไปยังสถานที่ทํางานของตนจะคํานวณตามจํานวนวันที่ทํางานและระยะทางที่เดินทาง ไม่มีการหักเงินสําหรับระยะทาง กม. 24 แรกที่เดินทางในแต่ละวัน และไม่สําคัญว่าจะใช้การขนส่งรูปแบบใด ผู้เสียภาษีมีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณสิ่งนี้และรวมไว้ในการขอคืนภาษีเงินได้ส่วนบุคคล

ประกันสังคมในเดนมาร์กได้รับเงินทุนสนับสนุนจากพนักงานและนายจ้าง เป็นเงินทุนให้กับโปรแกรมของประเทศต่อไปนี้โดยมีเงินสมทบประจําปีของพนักงานของ DKK 1135.80 และค่าธรรมเนียมคงที่ของเงินสมทบของนายจ้างซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามอาชีพ

การลงทะเบียนที่สํานักงานทะเบียนแพ่งซึ่งมีการออกหมายเลข CPR เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในเดนมาร์ก หมายเลข CPR ช่วยให้ผู้อยู่อาศัยสามารถได้รับประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและประกันสังคมในเดนมาร์ก

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม