เดนมาร์กได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสุขที่สุดในโลก นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ประเทศนี้อยู่อันดับที่สี่ของโลกในด้านความสะดวกในการทำธุรกิจ ซึ่งเป็นอันดับสูงสุดในบรรดาประเทศในยุโรปทั้งหมด
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์ก คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเดนมาร์ก
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์กเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในเดนมาร์กและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเดนมาร์ก และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก
1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)
ประมาณ 74% ของพนักงานภาคเอกชนและเกือบ 100% ของพนักงานภาครัฐได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงการต่อ รองร่วม (CBA) CBA กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เงินสำรอง และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ CBA แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม หากคุณกำลังขยายไปยังเดนมาร์ก ให้ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของภาคของคุณ
2. ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด
ชั่วโมงโดยเฉลี่ยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 37 ชั่วโมงในห้าวัน CBAs กำหนดมาตรฐานนี้มากกว่ากฎหมายตามกฎหมาย คำสั่ง เวลาทำงานของสหภาพ ยุโรปจำกัดเวลาทำงานสูงสุดรายสัปดาห์ที่ 48 ชั่วโมง รวมถึงการทำงานล่วงเวลา
พนักงานได้รับห้าสัปดาห์ (25 วันทําการ) ของการลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างวันหยุดคือ 125% ของเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินในวันหยุดได้รับการจัดการผ่าน FerieKonto หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง เดนมาร์กมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวัน เช่น วันปีใหม่ อีสเตอร์ และคริสต์มาส จํานวนทั้งหมดจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและภาคส่วน
มารดาได้รับ 18 สัปดาห์ของการ ลาคลอด: สี่สัปดาห์ก่อนคลอดและ 14 สัปดาห์หลังจากนั้น พ่อได้รับการลาคลอดบุตรสองสัปดาห์ติดต่อกัน การลาเพื่อความเป็นพ่อจะต้องดําเนินการภายใน 14 สัปดาห์แรกของคลอดบุตร ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 32 สัปดาห์
พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในระหว่างที่เจ็บป่วย นายจ้างครอบคลุม 30 วันแรก (หรือตามที่ระบุไว้ในการเจรจาต่อรองร่วม) หลังจากวันแรก 30 วัน เทศบาลที่พนักงานอาศัยอยู่จะจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ผลประโยชน์สูงสุดของเทศบาลในกรณีเจ็บป่วย ณ วันที่ 2025 คือ DKK 4,865 ต่อสัปดาห์ หรือ DKK 131 49 ต่อชั่วโมง
3. ภาษีและประกันสังคม
ภาษีบุคคลและภาษีทั่วไปที่สูงเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับบริการสาธารณะและระบบประกันสังคม นายจ้างในเดนมาร์กเผชิญภาระที่น้อยกว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป คนงานที่มีรายได้สูงเสียภาษีเพียง 55%
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า เนื้อหาครอบคลุมถึง:
- ATP (เงินบำนาญเสริมตลาดแรงงาน): จำนวนเงินรายเดือนคงที่ DKK 189.35 (2025)
- ประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน: อัตราขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม
- กองทุนย่อยอื่นๆ: เงินสมทบสําหรับการลาคลอด การฝึกอบรม และวันหยุดตามข้อตกลงของภาคส่วน
4. สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรมีความจำเป็นตามกฎหมายในเดนมาร์ก สัญญาจ้าง งานต้องสรุปสิ่งต่อไปนี้:
- ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน
- สถานที่ทำงาน
- ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ระยะเวลาที่คาดหวัง (สำหรับสัญญาแน่นอน)
- นโยบายวันหยุดและสำหรับวันหยุด
- เงื่อนไขการแจ้งสำหรับพนักงานและนายจ้าง
- เงินเดือนและความถี่ในการจ่ายเงิน
- เวลาทำงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเดนมาร์ก
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเดนมาร์ก
บางเมืองในเดนมาร์กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเดนมาร์กในเดนมาร์ก ได้แก่:
- โคเปนเฮเกน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของเดนมาร์ก อุตสาหกรรมชั้นนำของเมือง ได้แก่ การเงิน เทคโนโลยี ยา วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และการขนส่ง บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Lego Group, Carlsberg, Maersk และ Trustpilot มีสำนักงานใหญ่หรือสำนักงานภูมิภาคที่นี่
- ออร์ฮุสเป็น เมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเดนมาร์ก เป็นศูนย์กลางหลักสำหรับการศึกษา การวิจัย และเทคโนโลยี เมืองนี้มีความโดดเด่นในด้านไอทีวิศวกรรมพลังงานหมุนเวียนและโลจิสติกส์ มีประชากรนักศึกษาจำนวนมากจากมหาวิทยาลัย อาร์ฮุส
- อัลบอร์ก ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของเดนมาร์ก เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญด้านไอทีโทรคมนาคมและพลังงานลม มหาวิทยาลัย Aalborg มีส่วนสนับสนุนแรงงานที่มีทักษะ
- Esbjerg เป็นท่า เรือหลักของเดนมาร์กบน ทะเลเหนือ เป็นท่าเรือชั้นนำสำหรับพลังงานลมนอกชายฝั่งในยุโรป เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางสำหรับภาคน้ำมันและก๊าซเช่นเดียวกับการขนส่งและโลจิสติกส์
- Odense เป็นที่ รู้จักในด้านอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ เป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับการผลิต เทคโนโลยี และนวัตกรรมด้านการดูแลสุขภาพขั้นสูง
อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเดนมาร์กช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก ได้แก่:
- เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวิต: เดนมาร์กเป็น ผู้นำด้านเภ สัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่น Novo Nordisk, Lundbeck และ Coloplast มีสำนักงานใหญ่ในประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหาร ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันและการควบคุมคุณภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการด้านกฎระเบียบ
- ไอทีและบริการดิจิทัล: ภาคไอทีมีความแข็งแกร่งในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และนวัตกรรมดิจิทัล โคเปนเฮเกนและอาร์ฮุสเป็นศูนย์กลางที่โดดเด่น ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์
- พลังงานหมุนเวียน: เดนมาร์กเป็นที่รู้จักในด้านความเป็นผู้นําด้านพลังงานลมบนบกและนอกชายฝั่ง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน และผู้เชี่ยวชาญด้านกริดและโครงสร้างพื้นฐาน
- การผลิต: ประเทศมีความแข็งแกร่งในด้าน การผลิตขั้นสูง เครื่องจักร หุ่นยนต์ และการออกแบบอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และผู้จัดการโครงการต่างๆ
- การจัดส่งและโลจิสติกส์: เดนมาร์กมีภาคการเดินเรือขนาดใหญ่รวมถึงท่าเรือโลจิสติกส์และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน เป็นที่ตั้งของ Maersk ซึ่งเป็นหนึ่งใน บริษัทขนส่งที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งจัดการกองเรือมากกว่า 700 ผู้เชี่ยวชาญทันทีที่เข้ามารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน นักวางแผนการขนส่งและผู้จัดการกองยานพาหนะ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานคลังสินค้า
ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในเดนมาร์ก
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเดนมาร์ก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเดนมาร์ก
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากเดนมาร์ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- การร่วมมือกับนักแปลเพื่อเขียนเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระในเดนมาร์ก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 1–3% ของรายได้รวม บวกกับ ATP คงที่และเบี้ยประกันภัย ซึ่งต่ำกว่าประเทศส่วนใหญ่เนื่องจากรูปแบบสวัสดิการที่ได้รับการสนับสนุนภาษีของเดนมาร์ก
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเดนมาร์ก?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเดนมาร์ก:
- การจดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ หน่วยงานธุรกิจของเดนมาร์ก (Erhvervsstyrelsen)
- การขอหมายเลข CVR และหมายเลข VAT สำหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและภาษีทั้งหมด
- การลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับสำนักงานสรรพากรเดนมาร์ก (SKAT)
- การลงทะเบียนเพื่อรับ ATP (เงินบำนาญเสริมสำหรับตลาดแรงงาน)
- การตั้งค่าระบบระเบียบการจ่ายเงินเดือนเพื่อจัดการการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการรายงาน
- จัดทำประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับพนักงานทุกคน
- การจัดตั้งระบบสำหรับการสะสมและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด
การจัดตั้ง บริษัทย่อยของเดนมาร์ก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในเดนมาร์กโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเดนมาร์กด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในเดนมาร์ก
กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
ภาษาอังกฤษเป็นภาษาเริ่มต้นที่แนะนำสำหรับประกาศรับสมัครงาน หากตำแหน่งงานนั้นต้องการความเชี่ยวชาญในภาษาแถบสแกนดิเนเวียหรือภาษาเยอรมัน โฆษณาตำแหน่งงานสามารถเป็นภาษานั้นได้ แต่ต้องมีบทสรุปและชื่อตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษด้วย
ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานที่เกี่ยวข้อง เช่น Jobnet (หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐบาลเดนมาร์ก)
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ หรือต้นกำเนิดทางชาติ สังคม หรือชาติพันธุ์ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
Gia สามารถตอบคําถามทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก คุณจึงสามารถค้นหาบทบาทที่เหมาะสมที่สุดในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ
การตรวจสอบภูมิหลังนั้นถูกกฎหมาย แต่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดภายใต้ ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของเดนมาร์ก คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนจากผู้สมัครก่อนดำเนินการตรวจสอบพื้นหลัง
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม (CBA) ใดๆ ด้วย
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีเดนมาร์กและโครงการ ATP ต้องเพิ่มพนักงานใหม่เข้าไปในระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน ภาษี เงินสมทบประกันสังคม และเบี้ยประกันภัย ให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเดนมาร์ก
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในเดนมาร์ก อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในเดนมาร์กเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเดนมาร์กนายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมด้วย
- ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ยและค่าปรับ
- อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเดนมาร์ก
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเดนมาร์กกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเดนมาร์กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
