คู่มือการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• วิธีการจ้างงานหลักสําหรับบริษัทระดับโลกในเดนมาร์ก: การจดทะเบียนบริษัทโดยตรง การจัดตั้งนิติบุคคล (บริษัทย่อยหรือสาขา) การทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน หรือการจ้างผู้รับเหมาอิสระ เป็นสี่วิธีหลักที่บริษัทระดับโลกใช้ในการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 
• อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก: อุตสาหกรรมหลักของเดนมาร์กได้แก่ เภสัชวิทยาและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ไอทีและบริการดิจิทัล พลังงานหมุนเวียน การผลิต และการขนส่งและโลจิสติกส์​​ 
• ทําตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อจ้างงานในเดนมาร์ก: ประกาศรับสมัครงาน ประเมินใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร เสนอข้อเสนอ และรับพนักงานใหม่​​ 

เดนมาร์กถือเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสุขที่สุดในโลก โดยอยู่ในอันดับที่สามใน รายงานความสุขโลก2026 และมีสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้ออํานวย ก่อน ขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์ก คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ก่อน คู่มือของเราอธิบายสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

ก่อนที่คุณจะขยายบริษัทของคุณไปยังเดนมาร์ก คุณต้องเข้าใจกฎหมายที่สําคัญ​​ 

ข้อกําหนด บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในประเทศและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงเดนมาร์ก — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 4 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก:​​ 

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)​​ 

ประมาณ 73% ของพนักงานภาคเอกชน และเกือบ 100% ของพนักงานภาครัฐได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) CBA กําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินชดเชย และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ CBA แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์ก ให้ตรวจสอบข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในภาคส่วนของคุณเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 

2. ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด​​ 

ชั่วโมงทํางานเต็มเวลาในหนึ่งสัปดาห์ในเดนมาร์กโดยทั่วไปคือ 37 ชั่วโมงในห้าวัน CBA เป็นตัวกําหนดมาตรฐานนี้มากกว่ากฎหมาย คําสั่งเวลาทํางานของสหภาพยุโรป จํากัดเวลาทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมง รวมถึงการทํางานล่วงเวลา​​ 

พนักงานจะได้รับเวลาการลาแบบ 5 สัปดาห์ (25 วันทําการ) ค่าจ้างวันหยุด 125% ของเงินเดือนพนักงาน ค่าจ้างวันหยุดจะจัดการผ่าน FerieKonto หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง เดนมาร์กมีวันหยุดราชการหลายวัน เช่น วันปีใหม่ วันอีสเตอร์ และคริสต์มาส จํานวนรวมจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและภาคส่วน​​ 

แม่จะได้ การลาคลอดเป็นเวลา14 สัปดาห์: 4 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 10 สัปดาห์หลังคลอด พ่อจะได้ลาคลอดสองสัปดาห์ติดต่อกัน บิดาต้องลาคลอดบุตรภายใน 14 สัปดาห์แรกหลังคลอด ผู้ปกครองสามารถแบ่งเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 32 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับกฎที่ใช้บังคับในการขยายและโอนวันลา​​ 

พนักงานจะได้รับค่าจ้างสําหรับวันลาป่วยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของนายจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสิทธิประโยชน์ที่มีสิทธิ์ นายจ้างอาจมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในวันแรก 30 วัน (หรือตามที่ระบุในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ของการลาป่วยของตน หลังจาก 30 วันแรก เทศบาลอาจจ่ายเงินค่าป่วยให้ ใน 2026สิทธิประโยชน์สูงสุดกรณีเจ็บป่วย คือ DKK 5,085 ต่อสัปดาห์ หรือ DKK 13743 ต่อชั่วโมง​​ 

3. ภาษีและประกันสังคม​​ 

ภาษีบุคคลธรรมดาและภาษีทั่วไปที่สูงเป็นแหล่งเงินทุนสําหรับบริการสาธารณะและระบบประกันสังคม นายจ้างในเดนมาร์กเผชิญกับภาระที่ต่ํากว่าประเทศยุโรปอื่น ๆ แรงงานที่มีรายได้สูงจะถูกเก็บภาษีสูงถึง 55% ในปี 2026เดนมาร์กได้แนะนํา ภาษีใหม่สําหรับวงเงินกลาง วงเล็บบนสุด และภาษีวงเล็บบนเพิ่มเติม​​ 

ในฐานะนายจ้าง เงินสมทบประกันสังคมของคุณจะต่ํากว่าและประกอบด้วย:​​ 

• ATP (บํานาญเสริมตลาดแรงงาน): จํานวนเงินรายเดือนคงที่ DKK 198 (2026)​​ 
• ประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน: อัตราขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม​​ 
• กองทุนย่อยอื่นๆ: เงินสมทบสําหรับการลาคลอด การฝึกอบรม และวันหยุดตามข้อตกลงของภาคส่วน​​ 

4. สัญญาจ้างงาน​​ 

เดนมาร์กกําหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน และตารางงานประจําสัปดาห์ของพนักงานเฉลี่ยมากกว่าแปดชั่วโมง สัญญาจ้างงานของคุณต้อง ระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน​​ 
• สถานที่ทำงาน​​ 
• ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน​​ 
• วันที่เริ่มต้น​​ 
• ระยะเวลาที่คาดหวัง (สำหรับสัญญาแน่นอน)​​ 
• นโยบายวันหยุดและสำหรับวันหยุด​​ 
• เงื่อนไขการแจ้งสำหรับพนักงานและนายจ้าง​​ 
• เงินเดือนและความถี่ในการจ่ายเงิน​​ 
• เวลาทำงาน​​ 
• ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมทางการเงินที่เกี่ยวข้อง​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบให้สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในเดนมาร์ก​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเดนมาร์ก​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: คุณสามารถจดทะเบียนบริษัทของคุณโดยตรงในเดนมาร์ก อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านการจ้างงานในพื้นที่ ซึ่งเป็นโซลูชันที่มีค่าใช้จ่ายสูง​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: G-P จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายของทีมของคุณในเดนมาร์ก และดูแลเรื่องเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสวัสดิการให้คุณ​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: จัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาในเดนมาร์กโดยการจดทะเบียน คุณจะต้องมีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก สิ่งนี้สมเหตุสมผลถ้าคุณตั้งใจจะสร้างการดําเนินงานระยะยาว​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: หากโครงการของคุณในเดนมาร์กเป็นระยะสั้นหรือเฉพาะทาง การจ้างผู้รับจ้างอิสระก็เป็นทางเลือกที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณต้องตระหนักถึงความเสี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และบทลงโทษที่คุณอาจเผชิญหากคุณจัดประเภทพนักงานผิดเป็นผู้รับจ้างในเดนมาร์ก​​ 

สําหรับคําแนะนําเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมินนายจ้างที่จดทะเบียน โปรดดู รายการตรวจสอบนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเดนมาร์ก​​ 

บางเมืองในเดนมาร์กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง คุณจะสามารถหาคนที่เหมาะสมและเติมเต็มงานได้เร็วขึ้นเมื่อคุณรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของเดนมาร์กในเดนมาร์ก ได้แก่:​​ 

• โคเปนเฮเกน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของเดนมาร์ก อุตสาหกรรมหลักของเมือง ได้แก่ การเงิน เทคโนโลยี เภสัชกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และการเดินเรือ บริษัทใหญ่ ๆ เช่น Lego Group, Carlsberg, Maersk และ Trustpilot มีสํานักงานใหญ่หรือสํานักงานภูมิภาคที่นี่​​ 
• อาร์ฮุส เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเดนมาร์ก Aarhus เป็นศูนย์กลางสําคัญด้านการศึกษา การวิจัย และเทคโนโลยี โดยมีบทบาทสําคัญในด้านไอที วิศวกรรม พลังงานหมุนเวียน และโลจิสติกส์ มีนักศึกษาจํานวนมากจากมหาวิทยาลัยอาร์ฮุส​​ 
• อัลบอร์ก ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของเดนมาร์ก เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญด้านไอทีโทรคมนาคมและพลังงานลม มหาวิทยาลัย Aalborg มีส่วนสนับสนุนแรงงานที่มีทักษะ​​ 
• เอสบเยิร์ก เป็นท่าเรือหลักของเดนมาร์กบนทะเลเหนือ เป็นท่าเรือชั้นนําด้านพลังงานลมนอกชายฝั่งในยุโรป เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางของภาคน้ํามันและก๊าซ รวมถึงการขนส่งทางเรือและโลจิสติกส์​​ 
• โอดินเซ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่เติบโตในด้านการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยี และนวัตกรรมด้านสุขภาพ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก​​ 

คุณสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะเติบโตและลงทุนแรงงานในเดนมาร์ก รวมถึงเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของประเทศ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก ได้แก่:​​ 

• เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: เดนมาร์กเป็น ผู้นําด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บริษัทที่ประสบความสําเร็จอย่าง Novo Nordisk, Lundbeck และ Coloplast มีสํานักงานใหญ่ในประเทศนี้ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักวิทยาศาสตร์วิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุม และผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการกํากับดูแล​​ 
• ไอทีและบริการดิจิทัล: ภาคไอทีมีความแข็งแกร่งในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ความปลอดภัยไซเบอร์ และนวัตกรรมดิจิทัล โคเปนเฮเกนและอาร์ฮุสเป็นศูนย์กลางที่โดดเด่น บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ข้อมูล​​ 
• พลังงานหมุนเวียน: เดนมาร์กเป็นที่รู้จักในฐานะผู้นําด้านพลังงานลมทั้งบนบกและนอกชายฝั่ง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม สิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านโครงข่ายและโครงสร้างพื้นฐาน​​ 
• การผลิต: ประเทศนี้มีความแข็งแกร่งในด้าน การผลิตขั้นสูง เครื่องจักร หุ่นยนต์ และการออกแบบอุตสาหกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงตําแหน่งวิศวกรรมต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค และผู้จัดการโครงการ​​ 
• การขนส่งทางเรือและโลจิสติกส์: เดนมาร์กมีภาคการเดินเรือขนาดใหญ่ รวมถึงท่าเรือ โลจิสติกส์ และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Maersk บริษัท ขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลก ณ 2025ที่บริหารกองเรือมากกว่า 700 ลํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และซัพพลายเชน นักวางแผนการขนส่งและผู้จัดการกองยานพาหนะ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการดําเนินงานคลังสินค้า​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อคุณจ้างงานในเดนมาร์ก งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเดนมาร์ก​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากเดนมาร์ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อเขียนเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามข้อมูลจาก แหล่งที่ได้รับการยืนยันจาก GiaG-P นายจ้าง อัตราภาระในเดนมาร์ก ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 1–3% ของเงินเดือนรวม บวกกับค่าเบี้ยประกันภัยและ ATP คงที่ ซึ่งต่ํากว่าประเทศส่วนใหญ่เนื่องจากรูปแบบสวัสดิการที่ได้รับเงินทุนจากภาษีของเดนมาร์ก​​ 

บริษัทต้องการอะไรบ้างในการจ้างงานในเดนมาร์ก?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเดนมาร์ก:​​ 

• การจดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ หน่วยงานธุรกิจเดนมาร์ก (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• การขอหมายเลข CVR และ VAT สําหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและภาษีเมื่อจําเป็น​​ 
• การลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับสำนักงานสรรพากรเดนมาร์ก (SKAT)​​ 
• การลงทะเบียนเพื่อรับ ATP (เงินบำนาญเสริมสำหรับตลาดแรงงาน)​​ 
• การตั้งค่าระบบระเบียบการจ่ายเงินเดือนเพื่อจัดการการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการรายงาน​​ 
• จัดทำประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับพนักงานทุกคน​​ 
• การจัดตั้งระบบสำหรับการสะสมและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเดนมาร์ก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างงานพนักงานประจําในเดนมาร์กโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในเดนมาร์กด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วย 5 ขั้นตอนพื้นฐานดังนี้:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

สร้างคําอธิบายงานอย่างละเอียดและกําหนดตําแหน่งตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่แนะนําสําหรับประกาศรับสมัครงาน หากตําแหน่งงานต้องการความสามารถในภาษาสแกนดิเนเวียหรือเยอรมัน ประกาศรับสมัครสามารถเป็นภาษานั้นได้ แต่ต้องมีสรุปภาษาอังกฤษและชื่อตําแหน่งงาน โพสต์งานบนแพลตฟอร์มงานที่เกี่ยวข้อง เช่น Jobnet ซึ่งเป็นบริการจัดหางานสาธารณะของเดนมาร์ก​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม โดยอิงจากเชื้อชาติ ศาสนา หรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ หรือเชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์ เป็นสิ่งผิดกฎหมาย​​ 

Gia สามารถตอบทุกคําถามของคุณเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ​​ 

การตรวจสอบประวัติถูกกฎหมายแต่ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดภายใต้ ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของเดนมาร์ก​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกและยื่นข้อเสนองานอย่างเป็นทางการ เตรียมกฎระเบียบถูก สัญญาจ้างงาน. ระบุชื่อตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทํางาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการอ้างอิงถึง CBA​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว คุณต้องลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีเดนมาร์กและโครงการ ATP คุณต้องเพิ่มพนักงานใหม่ของคุณในบัญชีเงินเดือนสําหรับเงินเดือน ภาษี เงินสมทบสังคม และเบี้ยประกัน จัดอบรมความปลอดภัยในที่ทํางานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมการทํางานของ เดนมาร์ก​​ 

ถ้าคุณใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้ราบรื่นขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกทีมใหม่และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเดนมาร์ก​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในเดนมาร์ก เป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา ผู้รับเหมาในเดนมาร์กเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจ พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

คุณต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในเดนมาร์ก นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การเสริมสร้างกลยุทธ์บริการตัวแทนนายจ้างของคุณกับผู้รับเหมา​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมด้วย​​ 
• ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ยและค่าปรับ​​ 
• อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเดนมาร์ก​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดขั้นตอนการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเดนมาร์กกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายตัวไปเดนมาร์กของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​