คู่มือการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

เดนมาร์กได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสุขที่สุดในโลก นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ประเทศนี้อยู่อันดับที่สี่ของโลกในด้านความสะดวกในการทำธุรกิจ ซึ่งเป็นอันดับสูงสุดในบรรดาประเทศในยุโรปทั้งหมด​​  

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์ก คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเดนมาร์กเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเดนมาร์กและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเดนมาร์ก และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
​​ 

ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)​​ 

พนักงานในภาคเอกชนประมาณ 74% และพนักงานในภาครัฐเกือบ 100% อยู่ภายใต้ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) CBA กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เงินสำรอง และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA) แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเดนมาร์ก ให้ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของภาคของคุณ​​ 

2. ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์และวันหยุด​​ 

ชั่วโมงโดยเฉลี่ยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 37 ชั่วโมงในห้าวัน ข้อตกลงร่วม (CBA) กำหนดมาตรฐานนี้ขึ้นมา แทนที่จะเป็นกฎหมายที่บัญญัติไว้ คำสั่งเวลาทำงานของสหภาพยุโรป กำหนดเวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมง รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา​​ 

พนักงานจะได้รับผลงานเป็นเวลาห้าสัปดาห์ (25 วันทำการ) ค่าจ้างวันหยุดคือ 12.5% ของเงินเดือนพนักงาน การจ่ายเงินวันหยุดได้รับการจัดการผ่าน FerieKonto หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ประเทศเดนมาร์กมีวันหยุดราชการหลายวัน เช่น วันปีใหม่ วันอีสเตอร์ และวันคริสต์มาส จำนวนรวมจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและภาคส่วน​​ 

คุณแม่จะได้รับ 18 สัปดาห์ของ การลาคลอด: สี่สัปดาห์ก่อนคลอดและ 14 สัปดาห์หลังคลอด คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์ติดต่อกัน การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาจะต้องใช้ภายใน 14 สัปดาห์แรกหลังคลอดบุตร ผู้ปกครองสามารถแชร์การลาเพื่อบุตรได้นานถึง 32 สัปดาห์​​  

Employees get full pay during illness. Employers cover the first 30 days (or as specified in the CBA). After the initial 30 days, the employee’s municipality covers sick pay. The maximum municipal sickness benefit as of 2025 is DKK 4,865 per week or DKK 131.49 per hour.​​ 

3. ภาษีและประกันสังคม​​ 

ภาษีบุคคลและภาษีทั่วไปที่สูงเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับบริการสาธารณะและระบบประกันสังคม นายจ้างในเดนมาร์กเผชิญภาระที่น้อยกว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป คนงานที่มีรายได้สูงเสียภาษีเพียง 55%​​ 

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า เนื้อหาครอบคลุมถึง:​​ 

• ATP (เงินบำนาญเสริมตลาดแรงงาน): จำนวนเงินรายเดือนคงที่ DKK 189.35 (2025)​​ 

• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน: อัตราเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม​​ 

• กองทุนย่อยอื่นๆ: เงินสนับสนุนสำหรับการลาคลอด การฝึกอบรม และวันหยุดพักผ่อนตามข้อตกลงของแต่ละภาคส่วน​​ 

4. สัญญาจ้างงาน​​ 

ในประเทศเดนมาร์ก กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงาน ต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน​​ 

• สถานที่ทำงาน​​ 

• ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน​​ 

• วันที่เริ่มต้น​​ 

• ระยะเวลาที่คาดหวัง (สำหรับสัญญาแน่นอน)​​ 

• นโยบายวันหยุดและสำหรับวันหยุด​​ 

• เงื่อนไขการแจ้งสำหรับพนักงานและนายจ้าง​​ 

• เงินเดือนและความถี่ในการจ่ายเงิน​​ 

• เวลาทำงาน​​ 

• ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมทางการเงินที่เกี่ยวข้อง​​ 

G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเดนมาร์ก​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเดนมาร์ก​​ 

บางเมืองในเดนมาร์กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของเดนมาร์กในเดนมาร์ก ได้แก่:​​ 

• โคเปนเฮเกน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่สำคัญของเดนมาร์ก อุตสาหกรรมหลักของเมือง ได้แก่ การเงิน เทคโนโลยี ยา วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และการขนส่งทางเรือ บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Lego Group, Carlsberg, Maersk และ Trustpilot มีสำนักงานใหญ่หรือสำนักงานภูมิภาคตั้งอยู่ที่นี่​​ 

• อาร์ฮุส เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเดนมาร์ก ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านการศึกษา การวิจัย และเทคโนโลยี เมืองนี้มีบทบาทสำคัญในด้านไอที วิศวกรรม พลังงานหมุนเวียน และโลจิสติกส์ ที่นี่มีนักศึกษาจาก มหาวิทยาลัยอาร์ฮุส จำนวนมาก​​ 

• เมืองอัลบอร์ก ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของประเทศเดนมาร์ก เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญด้านไอที โทรคมนาคม และพลังงานลม มหาวิทยาลัย Aalborg มีส่วนสนับสนุนแรงงานที่มีทักษะ​​ 

• เอสบเยิร์ก เป็น ท่าเรือหลักของเดนมาร์ก บนทะเลเหนือ เป็นท่าเรือชั้นนำสำหรับพลังงานลมในทะเลของยุโรป เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางของภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ รวมถึงการขนส่งทางเรือและโลจิสติกส์อีกด้วย​​ 

• เมืองโอเดนเซ่ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยี และนวัตกรรมด้านการดูแลสุขภาพ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเดนมาร์กช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก ได้แก่:​​ 

• เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: เดนมาร์กเป็น ผู้นำด้านเภสัชภัณฑ์ เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บริษัทที่ประสบความสำเร็จอย่าง Novo Nordisk, Lundbeck และ Coloplast มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหาร ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันและการควบคุมคุณภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการด้านกฎระเบียบ​​ 

• ไอทีและบริการดิจิทัล: ภาคไอทีมีความแข็งแกร่งในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และนวัตกรรมดิจิทัล โคเปนเฮเกนและอาร์ฮุสเป็นศูนย์กลางที่สำคัญ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์​​ 

• พลังงานหมุนเวียน: เดนมาร์กเป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำด้านพลังงานลมบนบกและนอกชายฝั่ง ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน และผู้เชี่ยวชาญด้านกริดและโครงสร้างพื้นฐาน​​ 

• ภาคการผลิต: ประเทศนี้มีความแข็งแกร่งในด้าน การผลิตขั้นสูง เครื่องจักรกล หุ่นยนต์ และการออกแบบอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และผู้จัดการโครงการต่างๆ​​ 

• การขนส่งและโลจิสติกส์: เดนมาร์กมีภาคการเดินเรือขนาดใหญ่ ซึ่งรวมถึงท่าเรือ โลจิสติกส์ และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Maersk หนึ่งใน บริษัทขนส่งทางเรือที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งบริหารจัดการกองเรือที่มีเรือมากกว่า 700 ลำ ผู้เชี่ยวชาญทันทีที่เข้ามารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน นักวางแผนการขนส่งและผู้จัดการกองยานพาหนะ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานคลังสินค้า​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเดนมาร์ก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเดนมาร์ก​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากเดนมาร์ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• การร่วมมือกับนักแปลเพื่อเขียนเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของGia อัตราภาระในเดนมาร์ก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 1–3% ของรายได้รวม บวกกับ ATP คงที่และเบี้ยประกันภัย ตัวเลขนี้ต่ำกว่าประเทศส่วนใหญ่ เนื่องจากเดนมาร์กใช้ระบบสวัสดิการที่พึ่งพาภาษีเป็นหลัก​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเดนมาร์ก?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเดนมาร์ก:​​ 

• การจดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ หน่วยงานธุรกิจของเดนมาร์ก (Erhvervsstyrelsen)​​ 

• การขอหมายเลข CVR และหมายเลข VAT สำหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและภาษีทั้งหมด​​ 

• การลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับสำนักงานสรรพากรเดนมาร์ก (SKAT)​​  

• การลงทะเบียนเพื่อรับ ATP (เงินบำนาญเสริมสำหรับตลาดแรงงาน)​​ 

• การตั้งค่าระบบระเบียบการจ่ายเงินเดือนเพื่อจัดการการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการรายงาน​​ 

• จัดทำประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับพนักงานทุกคน​​ 

• การจัดตั้งระบบสำหรับการสะสมและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด​​ 

การก่อตั้ง ประเทศเดนมาร์ก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเดนมาร์กโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเดนมาร์กด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในเดนมาร์ก นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​  

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาเริ่มต้นที่แนะนำสำหรับประกาศรับสมัครงาน หากตำแหน่งงานนั้นต้องการความเชี่ยวชาญในภาษาแถบสแกนดิเนเวียหรือภาษาเยอรมัน โฆษณาตำแหน่งงานสามารถเป็นภาษานั้นได้ แต่ต้องมีบทสรุปและชื่อตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษด้วย​​ 

ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานที่เกี่ยวข้อง เช่น Jobnet (หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐบาลเดนมาร์ก)​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ หรือต้นกำเนิดทางชาติ สังคม หรือชาติพันธุ์ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย​​  

Gia สามารถตอบคำถามทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก เพื่อให้คุณสามารถหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมที่สุดพร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้​​  

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ​​  

การตรวจสอบภูมิหลังนั้นถูกกฎหมาย แต่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดภายใต้ ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของเดนมาร์ก คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนจากผู้สมัครก่อนที่จะทำการตรวจสอบประวัติ​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม (CBA) ใดๆ ด้วย​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเดนมาร์กและโครงการ ATP ด้วย ต้องเพิ่มพนักงานใหม่เข้าไปในระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน ภาษี เงินสมทบประกันสังคม และเบี้ยประกันภัย ให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเดนมาร์ก​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเดนมาร์ก อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเดนมาร์กเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในเดนมาร์ก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• ชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมด้วย​​ 

• ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ยและค่าปรับ​​ 

• อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเดนมาร์ก​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเดนมาร์กกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเดนมาร์กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​