ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เอกวาดอร์

แผนสวัสดิการของพนักงานที่สามารถแข่งขันได้สามารถช่วยสนับสนุนเป้าหมายโดยรวมของบริษัทของคุณสําหรับการเติบโตในเอกวาดอร์ ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างแนวทางที่เหมาะกับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ และส่งมอบคุณค่าที่เหมาะสมสําหรับทีมของคุณ ปัจจัยหลักที่ต้องพิจารณา ได้แก่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี ความคาดหวังของพนักงาน และมาตรฐานตลาดในท้องถิ่น

แผนสวัสดิการพนักงานเอกวาดอร์

ขณะที่คุณดําเนินธุรกิจในระดับสากล คุณจะต้องพัฒนาแผนสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบทางกฎหมายและมาตรฐานตลาด แม้ว่ารัฐบาลของเอกวาดอร์จะสรุปสวัสดิการของพนักงานที่จําเป็นไว้ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ยังเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ประโยชน์เพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับการทํางานระยะไกล
• เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
• เบี้ยเลี้ยงค่าประกันภัย

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในเอกวาดอร์

ตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ บริษัทในเอกวาดอร์จําเป็นต้องให้สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:

• ค่าตอบแทน 13th : หรือที่เรียกว่าโบนัสคริสมาสต์ แรงงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วนรายเดือนจํานวน 1/12 ของค่าตอบแทนที่ตนได้รับในปีปฏิทิน
• ค่าตอบแทน 14th : หรือที่เรียกว่าโบนัสโรงเรียน แรงงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายเดือนเทียบเท่ากับ 1/12 ของเงินเดือนพื้นฐานรวมสําหรับพนักงานโดยทั่วไป (ปัจจุบันคือ USD 450)
• ทุนสํารอง: หลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนรวมเท่ากับ 1 เดือน ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายในระหว่างการทํางานในแต่ละปีหลังจากนั้น
• การแบ่งผลกําไร: นายจ้างต้องกระจายกําไรสุทธิสําหรับปีนั้นให้กับพนักงาน 15% จํานวนเงินที่หักได้สําหรับการคํานวณภาษีเงินได้
• ประกันสังคม: นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใน IESS นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12.15% และพนักงาน 9.45% ของค่าตอบแทนรายเดือน
• การเกษียณของนายจ้าง: พนักงานที่ทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันครบ 25 ปีแล้ว (เว้นแต่จะมีการเชิดชูเกียรติระดับอาวุโส) มีสิทธิ์ได้รับเงินบํานาญการเกษียณตลอดชีวิต ซึ่งสามารถจ่ายให้กับทายาทของตนได้นานถึง 1 ปีหลังจากเสียชีวิต คนงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินบํานาญการเกษียณของนายจ้างตามสัดส่วน เมื่อพวกเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุหลังจากทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันมา 20 ปี (เว้นแต่จะได้รับการยอมรับในระดับอาวุโส) คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจตกลงที่จะจัดหากองทุนเพื่อการเกษียณ ซึ่งแทนที่เงินบํานาญการเกษียณรายเดือน
• การจ่ายเงินกองทุนทั่วโลก: นี่เป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานหลังจากบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา) โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการคาดการณ์เงินบํานาญรายเดือนที่ผู้เกษียณอายุจะได้รับ โดยพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น อายุขัยเฉลี่ย มูลค่าปัจจุบันของเงิน และอื่น ๆ

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของเอกวาดอร์

แม้ว่าโปรแกรมสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบจะดูแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างแผนงานที่ประสบความสําเร็จได้ทุกที่

1. กําหนดงบประมาณและลําดับความสําคัญของคุณ

ประเมินรายได้ที่คาดการณ์ไว้ของบริษัทของคุณและตัดสินใจว่าคุณสามารถจ่ายได้เท่าใดเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนดของพนักงาน คุณจะต้องกําหนดเป้าหมายสูงสุดสําหรับภูมิภาค เช่น อัตราการรักษาพนักงานไว้และการเติบโตของทีม และตัดสินใจว่าจะสนับสนุนวัตถุประสงค์เหล่านั้นด้วยข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของคุณอย่างไร

2. สํารวจตลาดท้องถิ่น

ก่อนที่คุณจะมีส่วนร่วมกับตลาดท้องถิ่น ให้ใช้เวลาในการค้นคว้าวิจัยแนวโน้มและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจ เป็นการดีที่จะตรวจสอบว่าธุรกิจอื่น ๆ ในพื้นที่นําเสนออะไรในแผนสวัสดิการของพวกเขา ดูว่าบริษัทของคุณสามารถจับคู่หรือเกินกว่าข้อกําหนดเหล่านั้นได้หรือไม่

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าคนงานต้องการอะไรจากนายจ้าง ให้พูดคุยกับพนักงานในท้องถิ่นโดยตรงและหารือเกี่ยวกับความต้องการและผลประโยชน์ที่ต้องการ

3. เริ่มออกแบบโปรแกรมของคุณ

เริ่มสร้างแผนสวัสดิการที่เหมาะสมกับสภาพตลาดในท้องถิ่นและตอบสนองความต้องการของพนักงาน เริ่มต้นด้วยข้อกําหนดบังคับและใช้งบประมาณที่เหลือของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์ที่มีลําดับความสําคัญสูงสุด

เมื่อคุณคํานวณต้นทุนสุดท้าย อย่าลืมพิจารณาเงินสมทบของพนักงานและค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ปัจจัยหลายอย่างอาจส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการของบริษัท ดังนั้นต้นทุนเฉลี่ยจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีค่า แต่ให้เน้นที่งบประมาณและข้อกําหนดของบริษัทคุณในการออกแบบโปรแกรมที่ยั่งยืน

คุณอาจพิจารณากําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมดเพื่อสนับสนุนโปรแกรมของคุณในแต่ละปี ด้วยวิธีการนี้ คุณจะสามารถขยายเงินทุนของคุณเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายใด ๆ สําหรับการจ่ายเงินสวัสดิการภาคบังคับและมาตรฐานต่าง ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณสามารถปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกําหนดเหล่านั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนประจําปีและการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน ผลประโยชน์บางอย่าง เช่น กองทุนออมทรัพย์ ถือเป็นข้อบังคับเมื่อมีการกําหนดไว้ในนโยบายของบริษัท

เมื่อคุณพัฒนาข้อกําหนดผลประโยชน์ที่ผิดพลาด ให้ใช้ประโยชน์จากการวิจัยของคุณเพื่อกําหนดอัตราการแข่งขันในตลาดท้องถิ่น อัตราสําหรับสิทธิประโยชน์ เช่น การเดินทาง ที่อยู่อาศัย หรือผลประโยชน์ในการใช้งานที่หลากหลายจะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมและพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในเอกวาดอร์อย่างไร

รายได้ทั้งหมดที่ไม่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลจะต้องเสียภาษี คุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะรวมผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ เป็นส่วนหนึ่งของการคํานวณรายได้รวมของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

พนักงานทุกคน ในเอกวาดอร์ต้องมีประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้