บัญชีเงินเดือนใน เอกวาดอร์

เอกวาดอร์ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีในจํานวนที่เหมาะสมจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนทุกเดือนตามเงินเดือนของตน นอกจากนี้ บริษัทยังต้องรายงานภาษีและการหักลดหย่อนของพนักงานในแบบฟอร์ม 107 เมื่อสิ้นปีของแต่ละปี

ทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในประกันสังคมทุกเดือน พนักงานใส่ 9.45% ของเงินเดือนรวมของตน ในขณะที่นายจ้างต้องให้ 12.15% อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญทํางานครบ 1 ปีแล้ว นายจ้างต้องบริจาคเงินเพื่อ "กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ" (fondo de reserva) เป็นรายเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.33%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนเอกวาดอร์สําหรับบริษัท

ทุกบริษัทมีความต้องการที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเอกวาดอร์ที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึง:

• ภายใน:  การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในมักจะเป็นตัวเลือกที่ดีสําหรับบริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นต่อเอกวาดอร์และทีม HR ที่แข็งแกร่ง
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเอกวาดอร์: การใช้บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเอกวาดอร์นั้นยอดเยี่ยมสําหรับธุรกิจที่ต้องการว่าจ้างบริษัทในท้องถิ่นจากภายนอก อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเอกวาดอร์และการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอกวาดอร์

บริษัทไม่สามารถจัดทําบัญชีเงินเดือนของเอกวาดอร์ได้ทันที คุณจะต้องใช้เวลา สร้างบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนเอกวาดอร์

อย่างไรก็ตาม G-P ยกเลิกข้อกําหนดนี้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา คุณจะไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยาวนานและสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

ในเอกวาดอร์ การเลิกจ้างมีความซับซ้อน ไม่มีแนวคิดของการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยนายจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (ซึ่งถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการเลิกจ้างโดยกะทันหัน) หรือเนื่องจากสาเหตุแต่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่กําหนด พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยจะเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนในแต่ละปีที่ทํางาน (หรือบางส่วน) แต่ไม่น้อยกว่า 3 เดือน (หรือมากกว่า 25 เดือน) ของการจ่ายเงิน  นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับ 25% ของเงินเดือนที่ได้รับล่าสุดคูณด้วยปีที่ทํางาน

การเลิกจ้างโดยมีสาเหตุกําหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ รวมถึงการแจ้งและการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน หากผู้ตรวจสอบแรงงานสรุปว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควร การจ้างงานอาจถูกเลิกจ้าง และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะจ่ายจนถึงวันที่ผู้ตรวจสอบแรงงานลงมติ

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร