อียิปต์ -- นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอียิปต์

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในอียิปต์ อาจจะมีประโยชน์ในการคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาการจ้างงานในอียิปต์

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงทําสัญญาการจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวในอียิปต์ สัญญาเหล่านี้สามารถขยายหรือต่ออายุได้เป็นระยะเวลาหนึ่งผ่านข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร หากสัญญาสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทํางานให้กับนายจ้างโดยไม่มีการต่ออายุ การจ้างงานจะเปลี่ยนเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดโดยอัตโนมัติ

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในอียิปต์ โดยระบุซ้ํา สามครั้งและเป็นภาษาอาหรับ สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในอียิปต์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในสกุลเงินปอนด์อียิปต์ มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในอียิปต์

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์ทํางานคือ 40 ชั่วโมงตั้งแต่วันอาทิตย์ ถึงวันพฤหัสบดี

วันหยุดในอียิปต์

อียิปต์เฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันคริสต์มาสที่แสนงดงาม
• วันปฏิวัติ
• วันซับในไซไน
• โคปติกอีสเตอร์
• วันแรงงาน
• แชม เอล เมสซิม
• Eid Al Fitr
• วันชาติ
• อีด อัล อะดาฮ่า
• อัล ฮิจรา
• วันกองทัพ
• อ่อน อึน นาบี

วันลาพักร้อนในอียิปต์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปีเป็นเวลา 21 วัน เมื่อพวกเขาทํางานเป็นเวลา 6 เดือน หลังจากทํางานครบ 10 ปี หรือเมื่ออายุครบ 50 ปี พนักงานมีสิทธิ์ลาแบบได้รับค่าจ้างได้ 1 เดือน

พนักงานที่ทํางานติดต่อกันเป็นเวลา 5 ปี มักจะมีสิทธิ์ได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 เดือนสําหรับการลงโทษทางศาสนา

การลาป่วยในอียิปต์

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือน โดยจ่ายในอัตราระหว่าง 75% ถึง 100% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน

การลาคลอด/ลาคลอดในอียิปต์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 90 วัน

ประกันสุขภาพในอียิปต์

บริษัทเอกชนต้องให้บริการดูแลสุขภาพฟรีแก่พนักงานผ่านแผนประกันสุขภาพของกระทรวงประกันสังคมหรือเอกชน

โบนัส

โบนัสประจําปีเป็นเรื่องปกติในอียิปต์

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในอียิปต์

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือนและไม่สามารถต่ออายุได้

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทใดๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเลือกที่จะร้องขอคณะกรรมการจากสํานักงานแรงงานที่มีอํานาจภายใน 10 วันนับจากที่มีข้อพิพาทเพื่อบรรลุข้อตกลง

พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปีมีสิทธิ์ได้รับการแจ้งการเลิกจ้างงานเป็นเวลา 60 วัน หลังจาก10หลายปีผ่านไป พนักงานมีสิทธิ์แจ้ง90จํานวนวัน

การชําระภาษีในอียิปต์

ภาษีเงินได้ของพนักงานจะถูกเรียกเก็บจากรายได้สุทธิทั้งหมดทั้งภายในและภายนอกอียิปต์สําหรับบุคคลที่อยู่อาศัยที่มีศูนย์กลางกิจกรรมเชิงพาณิชย์ อุตสาหกรรม หรือวิชาชีพอยู่ในอียิปต์ นอกจากนี้ ภาษีจะถูกเรียกเก็บจากรายได้ของบุคคลที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยสําหรับรายได้ที่ได้รับในอียิปต์

เงินเดือนที่คํานวณหุ้นประกันสังคมจํากัดอยู่ที่เงินเดือนสูงสุด 15,000 ก.พ. และต่ําสุด 3,500 ก.พ.

การ  ประกันสังคมขั้นต่ําและสูงสุด เพิ่มขึ้น 15% ในเดือนมกราคม ของแต่ละปี สําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

จํานวนเงินประกันสังคมมีดังต่อไปนี้:

		ส่วนแบ่งของพนักงาน	ส่วนแบ่งของนายจ้าง
ประกันสังคมขั้นต่ํา	2,000.00	220.00	375.00
ประกันสังคมสูงสุด	12,600.00	1,386.00	2,362.50
BOD	12,600.00		2,646.00
กองทุน ER	2,370.00		23.70

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม