เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ คุณจะใช้วิธีการสรรหาและการจ้างงานอย่างไร อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้แนวทางปฏิบัติเดียวกันกับที่คุณใช้โดยทั่วไปใน El Salvador ดังนั้นนี่คือบางสิ่งที่ควรคํานึงถึงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะพบผู้มีความสามารถที่คุณต้องการ
การสรรหาบุคลากรใน El Salvador
การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องในเอลซัลวาดอร์นําไปสู่โอกาสในการทํางานมากขึ้น โดยเฉพาะในเมืองหลวงของซานซัลวาดอร์ เมื่อมีพนักงานระหว่างประเทศเข้ามาในประเทศมากขึ้น คุณอาจพบว่าผู้สมัครงานบางคนพูดภาษาอังกฤษได้ คุณสามารถเริ่มต้นได้จากการโฆษณางานบน LinkedIn, LatinTopJobs และ GoAbroad.com หนังสือพิมพ์ "ไดอาริโอ ลาตินิโน" ของซานซัลวาดอร์ยังเป็นที่ที่ดีมากในการโฆษณางานสําหรับทั้งผู้มีถิ่นพํานักและผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพํานัก โปรดจําไว้ว่าจะมีข้อกําหนดเพิ่มเติมเมื่อว่าจ้างบุคคลจากประเทศอื่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอลซัลวาดอร์
หนึ่งในข้อกําหนดที่สําคัญที่สุดของคุณคือการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประเทศ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบการสรรหาบุคลากรหรือกฎหมายการเลือกปฏิบัติอาจนําไปสู่ค่าปรับ การละเมิดกฎหมาย และความล่าช้าทางธุรกิจ
ตัวอย่างเช่น กฎหมายห้ามเด็กอายุต่ํากว่า ปี12ไม่ให้เข้าทํางาน ผู้เยาว์12ที่มีอายุมากกว่าสามารถทํางานได้ตราบใดที่ไม่รบกวนการเรียนหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา
ในปัจจุบันนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยชัดแจ้ง กฎหมายนี้แตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่นๆ ในลาตินอเมริกา ซึ่งมักห้ามการเลือกปฏิบัติต่ออายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และปัจจัยอื่นๆ ในฐานะบริษัท เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องกําหนดกฎระเบียบของคุณเองเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติและพนักงานในธุรกิจของคุณในเอลซัลวาดอร์ที่มีพนักงานที่มีความหลากหลาย
วิธีการว่าจ้างพนักงานใน El Salvador
วิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างพนักงานในเอลซัลวาดอร์คือการจ้างพนักงานโดยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าเราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในภาษาสเปน สัญญาจ้างงานทุกฉบับจําเป็นต้องรวมถึงค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ตัวเลือกการประกันสุขภาพ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง เงื่อนไขการให้สิทธิ์ ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาของคุณรวมค่าตอบแทนและจํานวนเงินเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐเสมอ
กฎหมายการจ้างงานของ El Salvador
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเอลซัลวาดอร์ขึ้นอยู่กับว่าคุณว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศหรือในท้องถิ่น พนักงานของคุณไม่ควรมากกว่า 10% จะประกอบด้วย พนักงานระหว่างประเทศ เมื่อคุณจ้างพนักงาน คุณต้องลงทะเบียนพนักงานในสถาบันประกันสังคมซัลวาดอร์ (ISSS) และสมาคมกองทุนบําเหน็จบํานาญ (AFP)
พึงระลึกว่ากฎหมายและระเบียบข้อบังคับยังมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาด้วย El Salvador มีสัปดาห์การทํางาน 6-day สัปดาห์ รวมทั้งหมด 44 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาควรได้รับค่าตอบแทน 100% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน
การปฐมนิเทศในเอลซัลวาดอร์
คุณสามารถดูแลพนักงานโดยใช้กระบวนการประเภทใดก็ได้ที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงสัปดาห์แรก เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายยอมรับข้อกําหนดทั้งหมด จากนั้น คุณควรลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนในโปรแกรมการฝึกอบรมตามตําแหน่งของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่