G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในเอลซัลวาดอร์
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอลซัลวาดอร์ อาจจะมีประโยชน์ในการคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในเอลซัลวาดอร์
ใน El Salvador สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งเป็นภาษาสเปน ซึ่งระบุเงื่อนไข ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน
จดหมายเสนองานและ สัญญาจ้างงานในเอลซัลวาดอร์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินดอลลาร์สหรัฐมากกว่าสกุลเงินอื่นเสมอ
ชั่วโมงการทํางานในเอลซัลวาดอร์
El Salvador มีสัปดาห์การทํางาน 6-day สัปดาห์ รวมทั้งหมด 44 ชั่วโมง
วันหยุดในเอลซัลวาดอร์
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- Good Friday
- สวัสดีวันเสาร์
- การฟื้นคืนชีพในวันอาทิตย์
- วันแรงงาน
- วันพ่อ
- การเฉลิมฉลองของ San Salvador
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในเอลซัลวาดอร์
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน
การลาป่วยของ El Salvador
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน 75% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
การลาคลอด/การลาคลอดในเอลซัลวาดอร์
มารดาที่คาดหมายควรลาคลอด 12 สัปดาห์ โดย 6 สัปดาห์ต้องลาหลังคลอด นอกจากนี้ ควรจ่ายผลประโยชน์ที่เทียบเท่ากับ 75% ของเงินเดือนพื้นฐานล่วงหน้า
นายจ้างอาจหักเงินจากผลประโยชน์ทางการเงินเทียบเท่ากับสิ่งที่ลูกจ้างจะได้รับในฐานะเงินอุดหนุนภายใต้กฎหมายประกันสังคมและระเบียบข้อบังคับที่บังคับใช้
การลาคลอดจะเริ่มขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญแสดงใบรับรองการลาคลอดอย่างเป็นทางการ พวกเขายังต้องยื่นใบรับรองดังกล่าวต่อ ISSS เพื่อรับค่าตอบแทนเต็มจํานวน แม้ว่า El Salvador จะไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการลาคลอดของบิดา แต่บริษัทก็ยังสามารถให้วันหยุดได้สองสามวันเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริม
ประกันสุขภาพในเอลซัลวาดอร์
สถาบันประกันสังคมซัลวาดอร์ (Salvadoran Social Security Institute - ISSS) เสนอประกันสุขภาพและบริการด้านสุขภาพแก่ประชาชนที่มีงานเป็นทางการ
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ของผู้บุกรุกเอลซัลวาดอร์
สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:
- เบี้ยเลี้ยงสําหรับการทํางานระยะไกล
- เบี้ยเลี้ยงของโฮมออฟฟิศ
- เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน El Salvador
ใน El Salvador นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง เมื่อมีการร้องขอจากพนักงาน นายจ้างต้องออกใบรับรองซึ่งต้องรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 1 เดือนในแต่ละปีที่พวกเขาทํางานที่บริษัท
การชําระภาษีใน El Salvador
ภาษีในเอลซัลวาดอร์มีผลบังคับใช้กับทั้งนายจ้างและพนักงาน ภาษีเทศบาลที่กําหนดจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ แต่อัตราภาษีนิติบุคคลยังคงคงที่อยู่ที่ 30% ควรหักภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน เนื่องจากประเทศใช้ระบบการจ่ายเงินตามรายได้ (PAYE)
นายจ้างต้องจ่ายประกันสังคมในอัตรา 7.5% ในขณะที่พนักงานมีหนี้ 3% บริษัทรายได้ทั้งหมดที่ทําในต่างประเทศต้องเสียภาษี 1.75% และ VAT ถูกกําหนดไว้ที่ 13%
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม