การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน Equatorial Guinea

ความสําเร็จส่วนหนึ่งของบริษัทของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถในการว่าจ้างและสรรหาบุคคลที่เหมาะสม แม้ว่าคุณจะมีงานมากมายที่ต้องทําให้เสร็จในระหว่างการขยายไปสู่ Equatorial Guinea แต่การว่าจ้างก็เป็นหนึ่งในงานที่สําคัญที่สุด คุณต้องค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถ ว่าจ้างพวกเขาตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Equatorial Guinea และเตรียมความพร้อมพวกเขาโดยใช้กระบวนการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว

G-P รู้ดีว่ากระบวนการจ้างงานอาจใช้เวลานานเพียงใด โดยเฉพาะในต่างประเทศที่มีกฎหมายแรงงานใหม่ นั่นคือเหตุผลที่เราเสนอบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกของ Equatorial Guinea ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดบริการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา คุณสามารถไว้วางใจทีมของเราในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม ว่าจ้างพวกเขาโดยใช้ PEO ทั่วโลกของเรา และรับความเสี่ยงสําหรับคุณ

การสรรหาบุคลากรในอิเควทอเรียลกินี

การสรรหาบุคลากรใน Equatorial Guinea มักจะทําตามสองกระบวนการที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการว่าจ้างใคร หากคุณต้องการจ้างผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ พวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตทํางานที่คุณสมัคร ก่อนนั้น บุคคลนั้นจะต้องสมัครขอรับอนุญาตการสรรหา จากนั้นในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องกรอกใบสมัครที่สํานักงานจ้างงาน

หากคุณเลือกที่จะจ้างคนในท้องถิ่น คุณสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน หรือเว็บไซต์บริษัทของคุณ บางคนอาจส่งประวัติย่อไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโดยตรง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องมีพนักงานก่อนเริ่มการโฆษณางานที่เปิดรับสมัคร พิจารณาโพสต์บนเว็บไซต์เฉพาะเพิ่มเติมเช่นกัน เนื่องจากคุณอาจต้องค้นหาใบสมัครจํานวนมากบนเว็บไซต์งานทั่วไป

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิเควทอเรียลกินี

ในฐานะนายจ้าง คุณมีภาระผูกพันทั่วไปสองสามประการที่คุณต้องปฏิบัติตามก่อนที่คุณจะเริ่มต้นจัดหาบุคลากรให้กับธุรกิจ Equatorial Guinea ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่มีข้อบังคับเฉพาะของอุตสาหกรรม คุณจะต้องสร้างนโยบายในบางหัวข้อเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ คุณต้องนํา:

• นโยบายความปลอดภัย
• นโยบายด้านสิ่งแวดล้อม
• ระเบียบปฏิบัติว่าด้วยอัคคีภัยและการอพยพ
• นโยบายการใช้แอลกอฮอล์และสารเสพติด
• นโยบายทางการแพทย์

นอกจากนี้ คุณจะต้องจัดการประชุมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทํางานเป็นครั้งคราว และจัดการประชุมด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยให้เสร็จสมบูรณ์

สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าประเทศนั้นไม่มีกฎหมายบางอย่างที่ถือว่าจําเป็นในประเทศอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ไม่มีกฎหมายห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ และรัฐบาลไม่ได้พยายามแก้ไขปัญหา ในขณะที่รัฐธรรมนูญกล่าวถึงความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงประเทศส่วนใหญ่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแพ่งสเปนจาก 1968 กฎหมายเหล่านี้เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในแง่ของสัญชาติ ทรัพย์สินส่วนบุคคล และมรดก

การตั้งค่านี้ทําให้บริษัทของคุณอยู่ในสถานะพิเศษในการสร้างกฎระเบียบของคุณเอง การกําหนดนโยบายที่เข้มงวดต่อการเลือกปฏิบัติทุกประเภทสามารถดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายและทําให้บริษัทของคุณเป็นที่พึงปรารถนามากขึ้น

วิธีว่าจ้างพนักงานในอิเควทอเรียลกินี

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในประเทศใด คุณควรจ้างพนักงานทุกคนโดยใช้สัญญาจ้างงาน การใช้สัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส สเปน หรือโปรตุเกสเป็นสิ่งที่ดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน โบนัส สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ คุณควรระบุจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดในฟรังก์ CFA แอฟริกากลาง

กฎหมายการจ้างงานของกินีที่เป็นสมการ

ส่วนใหญ่แล้ว กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Equatorial Guinea จะพบได้ในกฎหมายแรงงานของ EG หากกฎหมายดังกล่าวไม่มีนโยบายเฉพาะ คุณต้องปฏิบัติตามนโยบายการจ้างงานของ EG โปรดจําไว้ว่าหากคุณต้องการจ้างแรงงานต่างชาติแทนที่จะจ้างพนักงาน Equatorial Guinea คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดใบอนุญาตทํางานและถิ่นที่อยู่ ใบอนุญาตมีอายุหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้ แต่ กระทรวง แรงงานจะไม่ออกใบอนุญาตจนกว่าคุณจะเขียนและยื่นสัญญาอย่างเป็นทางการ เอกสารถิ่นที่อยู่ทั้งหมดมาจากกระทรวงความมั่นคงแห่งชาติ

การปฐมนิเทศใน Equatorial Guinea

หลังจากที่คุณจ้างพนักงาน Equatorial Guinea ของคุณแล้ว คุณก็พร้อมที่จะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเหล่านั้น กระบวนการนี้จะแตกต่างกันไปสําหรับทุกบริษัท ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง แต่เราแนะนําให้ตรวจสอบเอกสารสําคัญทั้งหมด เช่น สัญญาจ้างงาน หลักจรรยาบรรณ และอื่น ๆ จากนั้น คุณสามารถเริ่มการฝึกอบรมพนักงานสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา รวมถึงกระบวนการทั่วไปของบริษัทของคุณ หากตารางเวลาของคุณอนุญาต ลองเดินทางไปยัง Equatorial Guinea เพื่อต้อนรับพนักงานใหม่และแสดงให้เห็นว่าคุณได้ลงทุนในความสําเร็จของพวกเขา

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกใน Equatorial Guinea

หากคุณรู้สึกหนักใจกับความคิดที่จะจ้างพนักงาน เรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของอิเควทอเรียลกินี และบริหารบริษัทแม่และบริษัทในเครือ คุณจะได้รับประโยชน์จากการว่าจ้างบริษัทเอาท์ซอร์สจากอิเควทอเรียลกินีกับ G-P เราจะใช้ PEO ของ Equatorial Guinea เพื่อว่าจ้างพนักงานของคุณตามกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเองหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัครที่คุณต้องการหรือสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

การขยายธุรกิจของคุณไม่จําเป็นต้องเต็มไปด้วยความตึงเครียดและความเครียด ใช้โซลูชันการขยายตัวทั่วโลกของเราเพื่อขยายได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม รวมทั้งช่วยจ้างงานพนักงาน Equatorial Guinea โดยไม่ยุ่งยาก มีความเสี่ยง หรือเครียด