ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในอีอีเอสโตเนีย

globalpedia-hero-estonia-1.jpg

ประชากร

1,365,884

ภาษา

1.

เอสโตเนีย

ทุนของประเทศ

ทัลลินน์

สกุลเงิน

ยูโร (€) (EUR)

ภาพขนาดย่อเริ่มต้นของ EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในเอสโตเนีย

G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเอสโตเนียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Estonia PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

12วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
รูปขนาดย่อเริ่มต้นของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

เอสโตเนียเป็นประเทศขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคบอลติกของยุโรปเหนือ แม้ว่าอาจจะดูเล็ก แต่ก็มีการพัฒนาสูงและถือว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความเชี่ยวชาญด้านอินเทอร์เน็ตมากที่สุดในยุโรป ประเทศนี้ยังเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) อีกด้วย

การจ้างงานในอีอีเอสโตเนีย

คุณพร้อมที่จะทํางานในประเทศใหม่ เช่น เอสโตเนีย แล้วหรือยัง หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องมีทีมที่อยู่เบื้องหลังคุณ ซึ่งพร้อมที่จะช่วยให้คุณประสบความสําเร็จ แต่มันอาจพิสูจน์ได้ยากที่จะจ้างพนักงานของเอสโตเนียในขณะที่เวลาและพลังงานของคุณถูกดึงออกมาในหลายทิศทาง โชคดีที่ G-P ช่วยได้ เราใช้ PEO ของเอสโตเนียเพื่อเสนอบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกของเอสโตเนียให้กับบริษัทที่ขยายไปยังประเทศ เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดในนามของคุณ

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเอสโตเนีย

คุณต้องเตรียมสวัสดิการและค่าตอบแทนสําหรับพนักงานทุกคนก่อนที่คุณจะจ้างบุคคลเพียงคนเดียว การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของเอสโตเนียจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและพนักงานได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม นอกจากนี้ คุณควรเพิ่มสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเอสโตเนียของคุณ จากนั้นให้เพิ่มตัวเลือกเพิ่มเติมเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณซาบซึ้งกับงานของพวกเขา

EUR725 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
28วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
globalpedia-hero-estonia-1.jpg

บริษัทย่อยของเอสโตเนีย

การเตรียมพร้อมสําหรับการทํางานในเอสโตเนียเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในบริษัทของคุณ ในไม่ช้าคุณสามารถควบคุมความสามารถของแรงงานที่มีความรู้ด้านเทคโนโลยี สร้างความสัมพันธ์ที่สําคัญกับบริษัทอื่น ๆ และนําเสนอผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ แต่จนกว่าคุณจะได้รับประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องมุ่งเน้นเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในเอสโตเนียของคุณ

วีซ่าและใบอนุญาตทํางานใน เอสโตเนียประเภทของวีซ่าทํางานข้อกําหนดในการขอวีซ่ากระบวนการสมัครข้อควรพิจารณาที่สําคัญ

เอสโตเนีย วีซ่าและใบอนุญาต

เอสโตเนียเป็นประเทศในยุโรปที่กําลังเติบโตและก้าวหน้าขึ้น ซึ่งเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการก่อตั้งยุโรป ด้วยข้อกําหนดของวีซ่าอย่างง่ายและตัวเลือกในการนําครอบครัวมาด้วย หลายคนจึงถูกดึงดูดให้มีโอกาสได้งานในประเทศ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทของคุณต้องการขยายธุรกิจ คุณจะต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางานในเอสโตเนียเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ หลีกเลี่ยงค่าปรับ และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
อีอีเอสโตเนีย

แบ่งปันคู่มือนี้