Are you preparing for an expansion to Estonia? If so, you need a strong team of skilled professionals to help you succeed. But before hiring employees in Estonia, you’ll have to set up a subsidiary, which can prove difficult while trying to run your company at the same time.
โชคดีที่ G-P ช่วยได้ As a global Employer of Record (EOR), you can use our existing Estonia entity to begin hiring in minutes, not months. With us, you won’t have to worry about compliance. We’ll manage all of Estonia’s employment laws, so you can focus on what’s important — building your team.
การสรรหาบุคลากรในเอสโตเนีย
Navigating Estonia’s culture is just one aspect of hiring and recruiting. นอกจากนี้ คุณจะต้องพิจารณาโลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากร เช่น ช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากร และกฎหมายที่ทีมสรรหาบุคลากรของคุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
Laws against discrimination in Estonia
รัฐธรรมนูญเอสโตเนียคุ้มครองพลเมืองจากการเลือกปฏิบัติในชีวิตประจําวัน All companies must comply with the country’s legislation from day one of the recruitment process. กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสิ่งต่อไปนี้:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- สี
- สถานะทรัพย์สินหรือสังคม
- ศาสนา
- ถิ่นกำเนิด
- ภาษา
- มุมมองทางการเมืองหรือมุมมองอื่น ๆ
Some of these traits might become apparent as you get to know potential hires throughout the recruitment process, but it’s up to you to make sure they don’t play a role in any hiring decisions. Consider hiring a translator if the candidates you interview are not fluent in your language.
How to hire employees in Estonia
แม้ว่าเอสโตเนียจะเป็นประเทศขนาดเล็ก แต่ธรรมชาติที่พัฒนาแล้วก็หมายความว่าคุณสามารถว่าจ้างแรงงานที่มีการศึกษาสูงและสร้างสรรค์ได้
พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศควรมีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่พวกเขาจะเป็นผู้รับจ้างอิสระ Employers are responsible for making sure employees are eligible to work in the country. พลเมืองสหภาพยุโรป (EU) สามารถทํางานในเอสโตเนียได้ตราบใดที่พวกเขาได้รับสิทธิการมีถิ่นพํานัก แต่ผู้อยู่อาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทํางาน
Estonia employment laws
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเอสโตเนียกําหนดให้คุณต้องใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อว่าจ้างพนักงาน สัญญาแต่ละฉบับต้องมีชุดข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจง รวมถึง:
- การระบุตัวตนของทั้งสองฝ่าย
- วันที่เข้าทํางาน
- คําอธิบายหน้าที่
- ชื่ออย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนและผลประโยชน์ทางการเงินอื่น ๆ
- ชั่วโมงทำงาน
- สถานที่ทํางาน
- ระยะเวลาของวันหยุด
On Aug. 1, 2022, the Estonian Employment Contracts Act was amended, expanding the information employers must provide workers in writing. ข้อมูลเพิ่มเติมที่จําเป็น ได้แก่:
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาทดลองงาน
- ค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาและขั้นตอน
- ข้อมูลเกี่ยวกับภาษี สถาบันที่ได้รับภาษี และความคุ้มครองที่ได้รับโดยการชําระภาษีเหล่านี้
โปรดจําไว้ว่าสัญญาทั้งหมดควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นของพนักงาน All salary and compensation amounts should also be in euro instead of another currency. Make sure new employees sign the contract before their first day and that all the times are satisfactory between parties.
การปฐมนิเทศในเอสโตเนีย
You can decide on the best way to onboard employees, but you should take certain steps to make the employment relationship successful. เราขอแนะนําให้ตรวจสอบเอกสารสําคัญทั้งหมดของบริษัทในวันแรกของพนักงาน Then, you can develop a training program specific to the new hire’s position with the company.
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่