ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ฟิจิ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีค่าในทุกประเทศ รวมถึงฟิจิ เมื่อคุณกําลังจัดการด้านการจ้างงานเหล่านี้ คุณต้องพิจารณากฎหมายแรงงานแห่งชาติและวิธีทําให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้ที่อาจมาเป็นพนักงาน ด้วย G-P คุณสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญและการจัดหาค่าตอบแทน เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาสมควรได้รับ

กฎหมายค่าตอบแทนฟิจิ

กฎหมายค่าจ้างในประเทศมักเกิดจากการจัดตั้งสภาค่าจ้าง บอร์ดเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นเมื่อไม่ตรงตามค่าตอบแทนที่เหมาะสมในอุตสาหกรรม ทุกภาคส่วนของการจ้างงานมีสภาค่าจ้างของตนเองซึ่งกําหนดค่าแรงขั้นต่ําของอุตสาหกรรม การจ่ายค่าล่วงเวลา และข้อจํากัดรายชั่วโมง สภายังจะสร้างกฎหมายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อจําเป็น

กฎหมายแรงงานแห่งชาติของประเทศระบุข้อกําหนดทั่วไปเกี่ยวกับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถรับเงินเดือนของตนผ่านเช็คหรือฝากเช็คเงินเดือนของตนเข้าบัญชีธนาคารของตนโดยตรง พนักงานสามารถทํางานได้หกวันต่อสัปดาห์ ที่48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือห้าวันต่อสัปดาห์ ที่45ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในฟิจิ

แผนสวัสดิการสําหรับทุกประเทศควรรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเสริม สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นของฟิจิครอบคลุมสิทธิ์ต่าง ๆ เช่น การลาหยุด การลาคลอด และการเข้าถึงเงินบํานาญ สําหรับทุก ๆ ปีของการทํางาน แรงงานจะได้รับวันหยุด10ที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขายังได้รับวันหยุด11นักขัตฤกษ์ และผู้หญิงจะได้รับวันลาคลอด84ที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานสามารถเลือกที่จะบริจาคเงินให้แก่กองทุนสํารองเลี้ยงชีพได้ โดยข้อกําหนดขั้นต่ําคือ 8% ของรายได้ แต่บุคคลสามารถบริจาคเงินได้สูงสุด 12% ในฐานะนายจ้าง คุณต้องให้เงินกองทุนนี้อย่างน้อย 10% และเงินสมทบรวมสูงสุดสัมบูรณ์จากคุณและพนักงานคือ 30%

สภาค่าจ้างอาจกําหนดผลประโยชน์ที่จําเป็นมากขึ้นสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะหากแรงงานมีความต้องการที่คล้ายกัน

การจัดการสวัสดิการของฟิจิ

การปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเป็นสิ่งสําคัญในการทําให้ธุรกิจระหว่างประเทศของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอาจทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณน่าสนใจ เมื่อคุณเสนอมากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ํา คุณส่งเสริมให้พนักงานของคุณทํางานหนักขึ้นและช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนภายในสถานที่ทํางาน ประโยชน์เพิ่มเติมอาจรวมถึง:

• การมีส่วนร่วมในประกันสุขภาพ
• ที่อยู่อาศัย
• บัตรกํานัลหรือบทบัญญัติเกี่ยวกับอาหาร

คุณต้องการให้ผู้สมัครเลือกบริษัทของคุณมากกว่าคู่แข่ง และค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรมเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดําเนินการดังกล่าว การปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายยังทําให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของคุณ

เมื่อคุณบริหารบริษัทของคุณจากประเทศอื่นด้วยกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน อาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะอยู่เหนือทุกข้อกําหนด ที่ G-P เราเสนอบริการจ้างเหมาจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในฟิจิ เพื่อลดความซับซ้อนในการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราไม่ต้องคาดเดาค่าจ้างและสวัสดิการ

นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และแพ็คเกจสวัสดิการของคุณสามารถแข่งขันได้ภายในภูมิทัศน์การจ้างงาน ข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของคุณสามารถขยายขนาดไปพร้อมกับคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่มีวันมอบมากกว่าที่คุณจ่ายได้ ซึ่งนําไปสู่พนักงานที่มีความสุขมากขึ้นและประสบความสําเร็จมากขึ้น

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

การประกาศการจ้างงานสัมพันธ์และสภาค่าจ้างสําหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ จะกําหนดกฎหมายและข้อจํากัดทั้งหมดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ระบบเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคอยติดตามข่าวสารเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับล่าสุดอยู่เสมอ การรับรู้นี้หมายถึงการปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงานของคุณจากขั้นตอนการร่างและตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

เลือก G-P วันนี้

การขยายธุรกิจระหว่างประเทศเป็นการเคลื่อนไหวที่สําคัญสําหรับทุกบริษัท และอาจเป็นความท้าทายที่ต้องจัดการด้วยตัวเอง เมื่อคุณทำงานกับ G-P คุณสามารถเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้ เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานของคุณถูกกฎหมายและน่าดึงดูด

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา