การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ฟิจิ

การค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศของคุณจะช่วยสนับสนุนความสําเร็จและการเติบโต อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณจัดการกับกระบวนการนี้จากประเทศอื่น การระบุและว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เมื่อคุณพบพวกเขาแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด

ที่ G-P เราทำให้การสรรหาพนักงานในฟิจิเป็นเรื่องง่าย   เราสามารถปฐมนิเทศพนักงานของคุณได้ภายในไม่กี่วัน เพื่อให้คุณเริ่มต้นการเติบโตของบริษัทได้ ก้าวข้ามกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ยาวนานและมุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์ทางวิชาชีพของคุณในวันนี้

การสรรหาบุคลากรในฟิจิ

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ คุณต้องเขียนคําบรรยายลักษณะงานที่ดีเยี่ยมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ ซึ่งควรเป็นภาษาอังกฤษ เนื่องจากเป็นภาษาหลักทางธุรกิจในประเทศ ค้นหาสถานที่ในการโฆษณางานของคุณในสื่อท้องถิ่นและเครือข่ายรอบ ๆ พื้นที่ด้วยตนเอง

เมื่อคุณได้รวบรวมความสนใจในตําแหน่งของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อสัมภาษณ์ได้ คําอธิบายงานของคุณควรรวมถึงความคาดหวังของคุณที่มีต่องานและทักษะที่บุคคลควรต้องทําให้ดี ระบุบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และสัมภาษณ์พวกเขาสําหรับตําแหน่ง

ในปี 2018สาธารณรัฐฟิจิได้เริ่มใช้นโยบายการจ้างงานแห่งชาติเพื่อฟื้นตัวจากวิกฤตการเงินในปี 2008 เศรษฐกิจส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ ดังนั้นแผนนี้จึงมุ่งเน้นไปที่การให้โอกาสแก่ผู้ที่มักจะไม่ได้รับโอกาส

เมื่อคุณค้นหาผู้สมัครสําหรับตําแหน่งของคุณ ให้พิจารณาความเต็มใจของแต่ละบุคคลที่จะเรียนรู้มากกว่าสิ่งที่พวกเขารู้อยู่แล้ว แนวปฏิบัตินี้จะสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศและส่งเสริมให้ผู้คนเชื่อถือวิสัยทัศน์ของบริษัทคุณ

มีทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมมากมายสําหรับการประกาศรับสมัครงานในประเทศ คุณสามารถแชร์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนเว็บไซต์ เช่น jobisland.com หรือ myjobsfiji.com เพื่อเข้าถึงผู้ชมทางออนไลน์ นอกจากนี้ คุณยังสามารถประกาศงานของคุณในหนังสือพิมพ์ที่มีชื่อเสียง เช่น Fiji Times การทําให้สถานที่โพสต์ของคุณมีความหลากหลายจะโฆษณาตําแหน่งของคุณต่อประชากรที่แตกต่างกันด้วยทักษะที่หลากหลาย

วิธีว่าจ้างพนักงานในฟิจิ

ความมุ่งมั่นในการจ้างงานของคุณเริ่มต้นด้วยการเซ็นสัญญาการจ้างงาน จําเป็นต้องมีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับการจ้างงานเป็นเวลาหกเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงของคุณครอบคลุมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับตําแหน่ง พนักงานสามารถตกลงตามกฎหมายในข้อตกลงที่มีลายเซ็นหรือลายนิ้วมือประทับ

เมื่อคุณจ้างพนักงานของคุณ คุณจําเป็นต้องลงทะเบียนพวกเขากับ Fiji Revenue and Customs Service และ Fiji National Provident Fund เพื่อให้แน่ใจว่าเช็คเงินเดือนของพวกเขารวมภาษีเงินได้และแผนเงินบํานาญของพวกเขา  หากคุณเลือกที่จะให้สวัสดิการสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ คุณจะต้องลงทะเบียนภาษีสวัสดิการสวัสดิการสวัสดิการ (FBT)

กฎหมายการจ้างงานของฟิจิ

การสร้างสัญญาการจ้างงานที่เขียนอย่างดีนั้นมีคุณค่าต่อหลักปฏิบัติด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ คุณควรใส่คําอธิบายของตําแหน่ง เงินเดือน เงื่อนไขการทํางานล่วงเวลา ชั่วโมงการทํางาน และนโยบายการเลิกจ้าง

การประกาศรับสมัครพนักงานสัมพันธ์มีส่วนที่ครอบคลุมของนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณควรคํานึงถึงกฎระเบียบเหล่านี้อยู่เสมอในขณะที่สรรหาและว่าจ้าง และตลอดระยะเวลาที่คุณทําสัญญากับพนักงาน

กฎหมายเหล่านี้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคล เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ และสถานะ HIV/AIDS  แม้ว่ากฎหมายเหล่านี้ไม่ได้สรุปคําถามใด ๆ ที่ท่านไม่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ แต่เป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของท่านที่จะหลีกเลี่ยงการสอดแนมลักษณะส่วนบุคคลในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

การปฐมนิเทศในฟิจิ

นโยบายการจ้างงานแห่งชาติส่งเสริมให้มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่นับรวมทุกกลุ่มคนและเข้มแข็งเพื่อเอาชนะการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นทางการ กระบวนการเตรียมความพร้อมของคุณควรคํานึงถึงเรื่องนี้ - ทํางานเพื่อทําความเข้าใจความต้องการของพนักงานของคุณและค้นหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้นในสถานที่ทํางาน

การสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีเสถียรภาพเป็นขั้นตอนแรกที่ดีเยี่ยมสําหรับการปฐมนิเทศ อนุญาตให้พนักงานของคุณพัฒนาทักษะที่จําเป็นสําหรับงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นใจ ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ การอยู่ในประเทศในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงานของคุณจะเป็นประโยชน์สูงสุดสําหรับคุณ ทบทวนสัญญาจ้างงานและพัฒนาความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมของคุณเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการสนับสนุน

แผนการปฐมนิเทศของคุณควรรวมถึงการพัฒนาหลักปฏิบัติด้วย เมื่อคุณสร้างกฎร่วมกันสําหรับสถานที่ทํางาน พนักงานจะเข้าใจความคาดหวังของคุณและปฏิบัติต่อกันและกันอย่างเป็นธรรมในการทํางาน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในฟิจิ

การค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทระหว่างประเทศของคุณ แม้ว่าคุณจะสามารถจัดการกระบวนการด้วยตนเองได้ แต่การหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในประเทศที่คุณไม่ได้อาศัยอยู่ก็อาจเป็นเรื่องท้าทาย

ที่ G-P เส้นขอบไม่จำเป็นต้องเป็นขอบเขต โมเดลนายจ้างของเราประกอบด้วยบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกในฟิจิ ทีมงาน HR ที่มีประสบการณ์ของเราจะสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ ด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเรา เรายังจัดการกับกฎระเบียบในท้องถิ่นทั้งหมดเพื่อให้การจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ และเพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณครอบคลุม

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P จะทำให้กระบวนการจ้างงานสั้นลง คุณจึงสามารถเริ่มต้นพัฒนาบริษัทได้ทันที ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการนายจ้างของบันทึกของเรา