เมื่อคุณมีบริษัทระหว่างประเทศ คุณอาจส่งพนักงานปัจจุบันบางส่วนของคุณไปทํางานในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม ทุกประเทศมีข้อกําหนดในการทํางานทางกฎหมายสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องทราบว่าเอกสารใดที่จําเป็นสําหรับการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ประเภทของวีซ่าทํางานในฟิจิ
ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองมีตัวเลือกใบอนุญาตทํางานสองสามแบบ และประเภทใบอนุญาตของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาต้องการทํา
- ใบอนุญาตทํางาน: ใบอนุญาตมาตรฐานนี้ครอบคลุมงานระยะยาวที่ไม่อยู่ในสี่หมวดหมู่ที่ระบุไว้ ในฐานะนายจ้าง คุณต้องให้เหตุผลที่ไม่ว่าจ้างผู้อยู่อาศัยในใบสมัครนี้
- ใบอนุญาตทํางานระยะสั้น: เอกสารนี้ครอบคลุมการจ้างงานใด ๆ ที่มีอายุหนึ่งปีหรือน้อยกว่า
- อยู่ระหว่างการศึกษา: ใบอนุญาตนี้จําเป็นสําหรับการทํางานด้านการศึกษาและต้องมีการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการ มรดก และศิลปะ (MEHA)
- ภายใต้ศาสนา: สําหรับงานใดๆ ในบริบททางศาสนา บุคคลต้องขอใบอนุญาตนี้ พนักงานไม่จําเป็นต้องมีการรับรองใด ๆ แต่พวกเขาต้องลงทะเบียนตามกฎหมายจากโบสถ์ที่พวกเขาวางแผนที่จะทํางาน
- ภายใต้การเป็นอาสาสมัคร: หากบุคคลกําลังวางแผนที่จะเป็นอาสาสมัครในขณะที่อยู่ต่างประเทศ บุคคลนั้นจําเป็นต้องมีใบอนุญาตประเภทนี้ ไม่จําเป็นต้องมีการรับรองจากอุตสาหกรรม
นอกจากนี้ ฟิจิยังเสนอข้อยกเว้นการอนุญาตสําหรับงานของรัฐบาลหรืองานทางการทูตและการลงทุนใบอนุญาตสําหรับโครงการทางธุรกิจ นอกจากนี้ ยังเป็นสิ่งสําคัญที่ต้องทราบว่าใบอนุญาตทํางานไม่ครอบคลุมใบอนุญาตที่อยู่อาศัย ก่อนที่พนักงานของคุณจะขอวีซ่าทํางานใด ๆ พวกเขาจําเป็นต้องมีเอกสารที่เหมาะสมสําหรับการอาศัยอยู่ในประเทศ
ข้อกําหนดในการรับวีซ่าทํางานฟิจิ
เมื่อพนักงานของคุณแสดงใบสมัครขอวีซ่าทํางานของตนต่อแผนกตรวจคนเข้าเมืองฟิจิ พนักงานจะต้องใช้เอกสารสําคัญสองสามฉบับ ได้แก่:
- หนังสือเดินทางที่ถูกต้อง
- บัตรขาเข้าที่ลงนามและกรอกเรียบร้อยแล้ว
- จดหมายอนุมัติจากแผนกตรวจคนเข้าเมือง
- ที่อยู่ที่ได้รับการยืนยันในประเทศ
ข้อกําหนดสําหรับการสมัครขอใบอนุญาตจะแตกต่างกันไปตามประเภท แต่พวกเขาทั้งหมดร้องขอประวัติส่วนตัว (CV) พร้อมประสบการณ์การทํางานและการศึกษาที่เกี่ยวข้อง
กระบวนการยื่นคำร้อง
กระบวนการขอวีซ่าทํางานต้องใช้ชุดเอกสารและการอนุมัติสําหรับการจ้างงานตามกฎหมาย ขั้นตอนจะเริ่มต้นที่คุณและพนักงานกรอกใบสมัครด้วยกัน ขั้นตอนนี้ควรเสร็จสิ้นก่อนที่พนักงานจะเดินทางมาถึง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องมีงานที่สอดคล้องกับบริษัทของคุณก่อนที่จะเข้าประเทศ
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องสมัครจ้างพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองกับฝ่ายตรวจคนเข้าเมือง จากตรงนี้ คุณจะได้รับแอปพลิเคชัน ซึ่งจะถามถึงรายการต่าง ๆ เอกสารแนบของแอปพลิเคชัน ได้แก่:
- รายละเอียดโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับตําแหน่ง
- ประวัติที่อยู่อาศัย
- รายงานทางการแพทย์
- หลักฐานความชํานาญในภาษาอังกฤษ
จากนั้น คุณหรือพนักงานจะส่งใบสมัครไปยังฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองเพื่อดําเนินการ เมื่อพนักงานของคุณได้รับเอกสารใบอนุญาตทํางาน พวกเขาสามารถเริ่มงานได้
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ
มีปัจจัยบางประการที่ต้องพิจารณาเมื่อสมัครขอใบอนุญาตทํางาน รวมถึงเวลา เงิน การต่ออายุใบอนุญาต และถิ่นที่อยู่
เวลาในการดําเนินการมาตรฐานสําหรับใบอนุญาตทํางานระยะยาวคือ 21 วัน อย่าลืมพิจารณาเวลานี้เมื่อกําหนดวันที่เริ่มต้นสําหรับงาน แอปพลิเคชันจะมีค่าธรรมเนียมการดําเนินการ ดังนั้นโปรดเตรียมพร้อมที่จะจ่ายเมื่อส่งเอกสาร นอกจากนี้ โปรดทราบว่าใบอนุญาตระยะยาวต้องได้รับการต่ออายุทุกสามปีเพื่อให้บุคคลยังคงเป็นพนักงานฝ่ายกฎหมาย
โปรดจําไว้ว่าพนักงานต้องขอใบอนุญาตพํานักก่อนที่จะขอวีซ่าทํางานเพื่อพํานักอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศนั้น
ร่วมมือกับ G-P
G-P ใช้โมเดล Employer of Record เพื่อทำให้กระบวนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของบริษัทของคุณง่ายขึ้น ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบริการของเราและวิธีที่เราสามารถช่วยให้คุณประสบความสําเร็จ