ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เยอรมนี

เยอรมนีให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่พนักงานภายใต้กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนมากมายหลายฉบับ ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี หรือ   โดยมีบริษัทในเครือ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจว่าสิทธิประโยชน์ใดบ้างที่รับประกันให้กับพนักงาน และความคุ้มครองเพิ่มเติมที่คุณสามารถเสนอได้เพื่อให้ก้าวนำหน้าคู่แข่ง

กฎหมายค่าตอบแทนของเยอรมนี

ค่าแรงขั้นต่ําในเยอรมนีคือ ยูโร 12ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม อาจมีการใช้อัตราค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันกับพนักงานที่เช่า ข้อยกเว้นสําหรับข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ได้แก่ พนักงานฝึกงาน พนักงานที่อายุต่ํากว่า ปี 18และแรงงานว่างงานระยะยาว6ในเดือนแรกที่ปฏิบัติงานใหม่ การฝ่าฝืนกฎหมายค่าตอบแทนของเยอรมนีอาจมีค่าปรับตั้งแต่ EUR 30,000 ถึง EUR 500,000

การทํางานล่วงเวลาต้องเป็นไปตามชั่วโมงการทํางานสูงสุด ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เฉลี่ยเป็น48ชั่วโมงในช่วงเวลาหนึ่ง 6-month ไม่มีอัตราค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงในเยอรมนี โดยทั่วไปอัตราค่าล่วงเวลาใด ๆ จะตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเยอรมนี

การทําความเข้าใจว่ากฎหมายรับประกันสิทธิประโยชน์ใดบ้างและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมถือเป็นส่วนสําคัญของการจัดการสิทธิประโยชน์ในเยอรมนี ตัวอย่างเช่น กฎหมายค่าตอบแทนของเยอรมนีไม่ได้ระบุโบนัสเดือนที่ 13th- 14 แต่นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสสิ้นปีเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน

พนักงานในเยอรมนีมีสิทธิ์24ลาหยุดพักผ่อนปีละวัน หากพวกเขาทํางานเป็น6วันทํางานต่อสัปดาห์ พนักงานที่ทํางานใน5วันทํางานต่อสัปดาห์จะได้รับ20วันลาพักร้อนต่อปี แม้ว่าจะเป็นมาตรฐานที่กฎหมายกําหนด แต่นายจ้างส่วนใหญ่ให้25-30วันลาพักร้อนแก่ลูกจ้างเต็มเวลาต่อปี

Pregnant employees are entitled to 6 weeks of paid parental leave before the birth, 8 weeks after, and 12 weeks for multiples and premature babies. Parents can take parental leave for up to the first 3 years of the child’s life.

ระบบประกันสังคมของเยอรมันมีองค์ประกอบที่แยกต่างหากมากมายซึ่งนายจ้างและพนักงานทุกคนมีส่วนร่วม ซึ่งรวมถึง:

• ประกันบำเหน็จบำนาญ
• ประกันสุขภาพ
• ประกันการว่างงาน
• ประกันการดูแลพยาบาล

การประกันอุบัติเหตุ การประกันโดยผู้ปกครอง และการประกันการล้มละลายจะจ่ายโดยนายจ้างเท่านั้น

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเยอรมนี

คุณจะต้องถูกปรับอย่างรุนแรงหากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของเยอรมนีอย่างถูกต้อง การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณต้องใช้เวลา เงิน และการเดินทางอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การทํางานกับ นายจ้างระดับโลกที่เป็นผู้จัดทําบันทึก จะช่วยลดความเครียดจากการจัดการสวัสดิการระหว่างประเทศและช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

โปรดให้ความสำคัญกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานทุกวัน กฎหมายของเยอรมนีระบุว่าพนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งสามารถขยายเวลาเป็น10ชั่วโมงต่อวัน หากระยะเวลาการทํางานเฉลี่ยโดยรวมไม่เกิน 8 เดือนต่อวัน ภายใน 6 เดือนหรือ24สัปดาห์ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานในอัตราค่าแรงขั้นต่ําหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ําเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของเยอรมนี

เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ทั่วไปในตลาดแรงงานและสิ่งที่คุณต้องให้ตามกฎหมาย สำหรับการวางแผนสวัสดิการพนักงานในเยอรมนี คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ประกันสังคมและวันหยุดประจำปี ก่อนที่คุณจะพิจารณาจัดหาสวัสดิการเสริม

แผนสวัสดิการพนักงานในเยอรมนี

สวัสดิการมีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการสรรหาและรักษาพนักงานของบริษัท แม้ว่าทุกประเทศจะมีกฎหมายแรงงานที่มีข้อกําหนดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ํา แต่แรงงานยังคาดหวังการสนับสนุนเพิ่มเติมจากนายจ้างของตน แผนสวัสดิการที่คุณสร้างขึ้นจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีคุณค่ากับบริษัทของคุณเพียงใด

หากคุณต้องการให้ตำแหน่งที่คุณเปิดรับสมัครสามารถแข่งขันได้ในตลาด แพ็กเกจสวัสดิการของคุณอาจต้องมีสวัสดิการเสริมเพิ่มเติมจากข้อกำหนดทางกฎหมาย ตัวเลือกสิทธิประโยชน์เหล่านี้มีมากมาย และจะต้องสำรวจหาข้อมูลเพื่อพิจารณาว่าตัวเลือกใดเหมาะกับคุณที่สุด คุณจะต้องพิจารณาความต้องการเฉพาะของคุณในฐานะธุรกิจ และสวัสดิการตามปกติในตลาดแรงงาน

สวัสดิการเสริมที่อาจจัดหาให้ ได้แก่

• จักรยานยนต์หรือรถยนต์ของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับออกกำลังกาย
• โบนัสวันหยุด
• โอกาสในการทำงานจากทางไกล
• 4-day สัปดาห์
• เลี้ยงอาหารกลางวัน

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในเยอรมนี

อุปสรรคของการวางแผนสวัสดิการคือ การตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ โดยที่ไม่ต้องใช้ทรัพยากรของบริษัทมากจนเกินไป 3-step กระบวนการนี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่เป็นประโยชน์

1. ประเมินเป้าหมายและทรัพยากรของบริษัท

ในขั้นตอนนี้ คุณควรเน้นที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ของธุรกิจของคุณและรายการที่คุณต้องการจัดลำดับความสำคัญในการใช้จ่ายของคุณ การทราบรายได้ของคุณจะช่วยให้คุณสามารถประเมินค่าใช้จ่ายในส่วนของสวัสดิการได้ และการจัดลำดับความสำคัญจะช่วยให้คุณจัดสรรเงินทุนได้

คุณต้องการเน้นที่การรักษาพนักงานหรือการสรรหาบุคลากรหรือไม่ คุณสนใจที่จะพัฒนาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ หากคุณตัดสินใจที่จะให้ความสําคัญกับการรักษาพนักงาน คุณอาจเลือกรับผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งมากขึ้นและทีมที่เล็กลง หากจุดมุ่งเน้นของคุณคือการแข่งขัน คุณอาจจัดสรรทรัพยากรของคุณเพื่อให้ตรงกับผลประโยชน์เดียวกันกับผู้นําอุตสาหกรรมอื่น ๆ

2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

เพื่อทําความเข้าใจความต้องการของพนักงาน คุณอาจสํารวจพนักงานในท้องถิ่นเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง นอกจากนี้ คุณยังสามารถสำรวจหาข้อมูลสวัสดิการของบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณได้เช่นกัน วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครงานคาดหวังอะไรจากนายจ้าง เมื่อเข้าใจในข้อนี้แล้ว คุณจะทราบได้ว่าแผนสวัสดิการแบบใดที่จะทำให้ตำแหน่งที่คุณเปิดรับสมัครน่าสนใจสำหรับผู้สมัคร

3. สร้างแผนสวัสดิการที่สมดุล

หลังจากที่คุณกําหนดเป้าหมายและทรัพยากรของคุณแล้ว คุณสามารถเข้าสู่ระยะการพัฒนาได้ ขั้นตอนนี้ เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการกำหนดผลประโยชน์ที่จำเป็นก่อนและดำเนินงานตามงบประมาณของคุณ ค้นหาลักษณะร่วมระหว่างความต้องการของพนักงานและรูปแบบอุตสาหกรรมเพื่อทำความเข้าใจผลประโยชน์เสริมที่มีความสำคัญในลำดับสูง

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ซึ่งหมายความว่าค่าเฉลี่ยของตลาดโดยทั่วไปจะไม่นับเป็นการประเมินราคาที่ยุติธรรม ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ขนาดของบริษัท อุตสาหกรรมและที่ตั้ง

แทนที่จะพึ่งพาค่าใช้จ่ายเฉลี่ย คุณควรกำหนดงบประมาณเฉพาะตามรายรับและค่าใช้จ่ายของบริษัท การกำหนดงบประมาณตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณจะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัท งบประมาณของคุณจะเพิ่มมากขึ้นหากรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

สวัสดิการที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานประเทศเยอรมนีเสนอแนวทางบางประการในการคำนวณนี้ ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมควรแบ่งเป็นร้อยละเท่าๆ กันจากนายจ้างและลูกจ้าง (ยกเว้น3การประกันภัยที่นายจ้างมีส่วนร่วมเพียงอย่างเดียว)

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในเยอรมนีอย่างไร

ประเทศเยอรมนีได้ประกาศถึงรายได้จากการจ้างงานที่ต้องเสียภาษี โดยทั่วไป รายได้จากการจ้างงานหมายถึงรายได้และทรัพย์สินทุกรูปแบบ รวมถึงสวัสดิการเสริม

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

Under the country’s social security scheme, employees are covered for most types of healthcare. Employees with a monthly salary of over EUR 4,987.50 have the option to transition to private insurance where they can receive faster medical attention.

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้