ผู้รับเหมาใน​​  เยอรมนี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี เป็นวิธีที่ยืดหยุ่นในการใช้ทักษะเมื่อคุณต้องการ แต่กฎเกณฑ์ที่ควบคุมคนงานเหล่านี้นั้นยังห่างไกลจากความเรียบง่าย เยอรมนีมีแนวทางที่เข้มงวดในการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน และการทําผิดพลาดจะทําให้คุณเสี่ยงต่อความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงิน​​  

การจำแนกประเภทแรงงานในเยอรมนี: พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​  

กฎหมายแรงงานเยอรมันใช้วิธี "การประเมินโดยรวม" เพื่อแยกผู้รับจ้างอิสระ (selbständiger mitarbeiter) ออกจากพนักงาน (arbeitnehmer)​​  

หน่วยงานต่างๆ เช่น การประกันบําเหน็จบํานาญของรัฐบาลกลางเยอรมนี (Deutsche Rentenversicherung Bund หรือ DRV) และศาลแรงงานดําเนินการพิจารณาสถานะเพื่อดูว่าคนงานต้องพึ่งพาและรวมเข้ากับการดําเนินงานหลักของบริษัทเป็นการส่วนตัวหรือไม่​​  

Scheinselbständigkeit หรือการประกอบอาชีพอิสระปลอมคือเมื่อคนงานดูเหมือนจะเป็นผู้รับจ้างอิสระ แต่พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงาน​​  

ปัจจัยที่บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้แก่:​​ 

• ควบคุม: บริษัทควบคุมสถานที่ วิธีการ และเวลาที่งานจะเสร็จ​​ 
• บูรณาการ: พนักงานถูกรวมเข้ากับองค์กรของบริษัท ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้อีเมลของบริษัท แสดงอยู่ในไดเรกทอรีภายใน หรือเข้าร่วมการประชุมทีมเป็นประจําที่ไม่เกี่ยวข้องกับโครงการเฉพาะ​​ 
• ขาดความเสี่ยงของผู้ประกอบการ: การได้รับค่าตอบแทนคงที่อย่างสม่ําเสมอการพึ่งพาบริษัททางเศรษฐกิจและการใช้อุปกรณ์ของบริษัทล้วนส่งสัญญาณถึงการขาดความเสี่ยงของผู้ประกอบการ​​ 
• ทํางานเฉพาะสําหรับลูกค้ารายเดียว: การทํางานเฉพาะหรือส่วนใหญ่สําหรับลูกค้ารายเดียวเป็นระยะเวลานานเป็นตัวบ่งชี้การจ้างงานที่แข็งแกร่ง แต่การจําแนกประเภทจะขึ้นอยู่กับการประเมินแบบองค์รวมของปัจจัยทั้งหมด​​ 

บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทอื่นๆ ในเยอรมนี​​ 

การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นลูกจ้างอิสระมีบทการลงโทษที่รุนแรง คุณอาจต้องเผชิญกับ:​​ 

• การจ่ายเงินประกันสังคมให้กับนายจ้างและพนักงานที่สมทบเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี หรือสูงสุด 30 ปีสำหรับการจงใจประเภทดังกล่าว อาจต้องชำระล่าช้า บทการลงโทษ 1% ต่อเดือน​​ 
• การชำระภาษีที่ค้างชำระใด ๆ หากผู้จ้างงานได้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มไปแล้ว จะไม่สามารถขอคืนได้​​ 
• คนงานที่ถูกตรวจพบว่าเป็นลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาแบบและได้รับเงินลาป่วย​​ 
• ในกรณีที่จงใจประเภทเดียวกันและไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม กรรมการผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีทางอาญา รวมทั้งปรับหรือจำคุก​​ 

รับการจําแนกประเภทผู้รับจ้างที่ถูกต้องและหลีกเลี่ยงบทลงโทษด้วย G-P Contractor™ . จ้างและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาใน 190+ ประเทศ รวมถึงเยอรมนี และเร่งการเติบโตของคุณ​​ 

วิธีการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี​​ 

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อลงทะเบียนผู้รับเหมางานในเยอรมนีอย่างถูกต้องตามกฎหมาย:​​ 

1. ดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบ​​ 

นายจ้างหรือผู้รับจ้างสามารถยื่นขอการประเมินสถานะ (statusfeststellungsverfahren) ต่อ DRV ได้ โดยปกติจะเป็นการสมัครใจ แต่บางกรณีก็เป็นข้อบังคับ​​  

2. ร่างข้อตกลงการให้บริการ​​ 

เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็น dienstvertrag (สัญญาบริการ) หรือ werkvertrag (สัญญาจ้างงาน/ผลลัพธ์) ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี​​ 

 ควรสะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ และควรประกอบด้วย:​​ 

• คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง และกำหนดเวลา​​ 
• ข้อความที่ระบุว่า ผู้ว่าจ้างเป็นผู้ประกอบการอิสระ รับผิดชอบภาษีและประกันภัยของตนเอง และมีอิสระที่จะทำงานให้กับลูกค้ารายอื่น​​ 
• รายละเอียดการชำระเงินและขั้นตอนการออกใบแจ้งหนี้​​ 
• ข้อกำหนดที่ครอบคลุมความรับผิดทางวิชาชีพและการประกันภัยตามกฎหมาย​​ 
• เงื่อนไขการเป็นเจ้าของผลงานที่ชัดเจน เช่น เจ้าของทางปัญญา​​   
• ระยะเวลาของสัญญาและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง​​ 

3. จัดการการชำระเงินและภาษีของผู้จ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขและระยะเวลาการชำระเงินได้ระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการแล้ว​​  

โดยทั่วไปบริษัทจะไม่หักภาษี ณ ที่จ่ายหรือเงินประกันสังคมสำหรับผู้รับเหมาอิสระ แต่จะตรวจสอบข้อยกเว้นเสมอ และโปรดทราบว่าประเภทดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการชำระเงินคืน เก็บรักษาใบแจ้งหนี้และบันทึกการชำระเงินทั้งหมดไว้อย่างน้อย 10 ปี ตามที่กฎหมายเยอรมันกำหนด​​ 

คุณอาจต้องจ่ายภาษีประกันสังคมของศิลปิน (künstlersozialabgabe) สําหรับผู้รับเหมาที่เป็นมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ เช่น ศิลปินหรือนักเขียน บริษัทที่โฆษณาธุรกิจของตนเองและค่าคอมมิชชั่นศิลปินอิสระหรือนักประชาสัมพันธ์เพื่อทําเช่นนี้จะต้องจ่ายภาษีด้วย​​ 

4. พิจารณาข้อกำหนดการออกใบแจ้งหนี้สำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีด้วย​​ 

ผู้รับเหมาต้องออกใบแจ้งหนี้สําหรับบริการของตน ใบแจ้งหนี้เหล่านี้มักรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT หรือ USt) ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 19% ลูกค้าต้องชําระยอดรวมในใบแจ้งหนี้ (รวม VAT) ให้กับผู้รับจ้าง ซึ่งรับผิดชอบในการส่ง VAT ให้กับหน่วยงานภาษี ผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติเป็นธุรกิจขนาดเล็กภายใต้ Kleinunternehmerregelung (ที่มีอัตราการลาออกต่ํากว่าเกณฑ์ทางกฎหมาย) อาจไม่ต้องเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 

องค์ประกอบใบแจ้งหนี้ของผู้จ้างงานบังคับประกอบด้วย:​​ 

• ชื่อและที่อยู่เต็มของทั้งสองฝ่าย​​  
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 
• วันที่และหมายเลขใบแจ้งหนี้​​ 
• รายละเอียดของบริการ​​ 
• ยอดสุทธิ ภาษีมูลค่าเพิ่มที่เกี่ยวข้อง และยอดรวมทั้งหมด​​ 

สำหรับธุรกรรม B2B ธุรกิจในเยอรมนีจะต้องสามารถรับใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ (e-invoices) ในรูปแบบที่มีโครงสร้าง เช่น XRechnung หรือ ZUGFeRD ได้ สิ่งนี้จำเป็นอยู่แล้วสำหรับธุรกรรมภาครัฐและเป็นข้อบังคับสำหรับธุรกรรม B2B จาก 2025​​ 

วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี​​ 

ธุรกิจควรจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีตามใบแจ้งหนี้ที่พวกเขาส่งมา​​  

ตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาคือ G-P Contractor™ ข้อเสนอผู้รับเหมาของเราเป็นโซลูชันการชําระเงินระหว่างประเทศที่คุ้มค่าและคุ้มค่าสําหรับผู้รับเหมาอิสระของเยอรมนี แพลตฟอร์มของเรามีการออกใบแจ้งหนี้และตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่นซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนการชำระเงินทั้งหมดของคุณจากชั่วโมงเป็นนาที ซึ่งแตกต่างจากโอนเงินผ่านธนาคารมาตรฐาน​​ 

การยุติข้อตกลงผู้จ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

การบอกเลิกส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้ข้อกําหนดในข้อตกลงการให้บริการและประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมนี (Bürgerliches Gesetzbuch หรือ BGB) ข้อตกลงผู้รับจ้างอิสระควรกําหนดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบสําหรับการเลิกจ้างปกติ บทบัญญัติทางกฎหมายภายใต้ BGB อาจมีผลบังคับใช้หากไม่มีเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ และกฎที่บังคับใช้จะขึ้นอยู่กับว่าสัญญานั้นเป็น Dienstvertrag (สัญญาบริการ) หรือ Werkvertrag (สัญญาสําหรับงาน/ผลลัพธ์)​​ 

ว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเยอรมนีด้วย G-P Contractor​​ 

ข้อเสนอ ผู้รับเหมา ของเราช่วยให้การสร้างสัญญาง่ายขึ้น รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และอนุญาตให้คุณจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาได้ภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง ด้วย G-P Contractor คุณสามารถ:​​ 

• ปรับปรุงการตั้งค่าผู้จ้างงาน: สร้างและออกสัญญาด้วยขั้นตอนการทำงานที่ต้องใช้กระบวนการ ไม่ว่าคุณจะจ้างผู้จ้างงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีม​​ 
• รับประกันการชําระเงินทั่วโลกทันที: ดําเนินวงจรการชําระเงินที่รวดเร็วและแม่นยําใน 190 ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน​​ 
• รับความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์: ตรวจสอบประเภทผู้รับผิดชอบและหลีกเลี่ยงบทลงโทษด้วยคุณสมบัติที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา​​ 

G-P Contractor รวมศูนย์การจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณ ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด: การสร้างและปรับขนาดพนักงานของคุณในเยอรมนีและที่อื่นๆ​​ 

จองการสาธิ ตเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​