ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  เยอรมนี​​ 

การจัดการ สวัสดิการ พนักงานที่มีประสิทธิภาพในเยอรมนีช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําของผู้มีความสามารถ ในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบตามกฎระเบียบ พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กําหนดข้อกําหนดที่ชัดเจน แต่การตามให้ทันไม่ใช่เรื่องง่าย​​  

โชคดีที่การมีพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกอย่าง G-P อยู่เคียงข้างคุณสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายไปพร้อมกับการมอบสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นได้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี​​ 

2026ค่าแรงขั้นต่ําแห่งชาติของเยอรมนีคือ EUR 1390 ต่อชั่วโมงก่อนหัก คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ําจะทบทวนและแนะนําให้ปรับเปลี่ยนทุกสองปี มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การฝึกงานบางประเภท การฝึกงาน พนักงานภายใต้ 18และผู้ที่กลับมาทํางานหลังจากว่างงานระยะยาว​​   

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในห้าวัน แต่ไม่ได้กําหนดโดยกฎหมาย พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน (Arbeitszeitgesetz) กําหนดให้สูงสุดแปดชั่วโมงต่อวันทํางาน ระยะเวลานี้สามารถขยายเป็น 10 ชั่วโมงได้ หากเวลาทํางานเฉลี่ยต่อวันไม่เกิน 8 ชั่วโมงในช่วงหกเดือนปฏิทินหรือ 24 สัปดาห์ นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงการทํางานทั้งหมด​​  

กฎหมายค่าตอบแทนในเยอรมนีไม่ได้กำหนดค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชยค่าจ้าง เนื่องจากโดยปกติแล้วจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่แล้ว​​  

การละเมิดเวลาทํางานอาจถูกปรับสูงสุดถึง 30ยูโร000 การไม่ชําระค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายอาจถูกปรับสูงสุดถึง 500ยูโร000​​ 

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎหมายเกี่ยวกับเยอรมนีค่าแรงขั้นต่ำ G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารตามกฎหมายใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี​​ 

ระบบสวัสดิการสังคมของเยอรมนี sozialversicherung ครอบคลุมสวัสดิการหลากหลาย เช่น ประกันสุขภาพและบํานาญ นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในระบบ​​  

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับระบบประกันสังคมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบอย่างถูกต้องและตรงเวลา เงินบริจาคประกอบด้วย:​​ 

• ประกันบํานาญ (rentenversicherung): 186% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่า ๆ กัน เงินสมทบใช้ได้สูงสุดไม่เกินเพดานประจําปีที่ EUR 101400​​ 
• ประกันสุขภาพ (krankenversicherung): 146% อัตราฐาน บวกกับเงินสมทบเสริมเฉลี่ย 2.9% แบ่งเท่า ๆ กัน เงินสมทบใช้ได้สูงสุดไม่เกินเพดานประจําปีที่ EUR 69300 พนักงานที่มีรายได้เกินเกณฑ์นี้สามารถเลือกประกันสุขภาพเอกชนแทนได้​​ 
• ประกันการว่างงาน (arbeitslosenversicherung): 26% ของรายได้การจ้างงานขั้นต้นที่สามารถประเมินได้ แบ่งเท่า ๆ กัน เงินสมทบใช้ได้สูงสุดถึงเพดานประจําปีระดับชาติที่ EUR 101400​​ 
• ประกันดูแลระยะยาว (pflegeversicherung): 36% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยทั่วไปจะแบ่งเท่า ๆ กันนอกแซกโซนี พนักงานที่ไม่มีบุตรที่มีอายุ 23 ปีขึ้นไปต้องจ่าย 06% ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม พนักงานที่มีลูกหลายคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ 25 จ่ายเงินเดือนน้อยลง​​  
• ประกันอุบัติเหตุ (​​ (unfallversicherung)​​ : นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยอัตราค่าเบี้ยประกันจะแตกต่างกันไปตามระดับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม​​  

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ทํางานสัปดาห์ละหกวันจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย 24 วัน เทียบกับ 20 วันสําหรับสัปดาห์ทํางานห้าวัน สัญญาจ้างงานหรือ CBA มักจะให้เวลาลาหยุด30 วัน 25เป็นเรื่องปกติ​​ 

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี​​ 

เยอรมนีมีวันหยุดราชการระดับประเทศเก้าวัน แต่จํานวนรวมแตกต่างกันไปตามรัฐ (Bundesland) บาวาเรียมีเทศบาลที่มีคุณสมบัติสูงสุดถึง 13 แห่ง เอาก์สบวร์กมี 14​​ 

การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ 'การลาคลอด' (mutterschutz) หกสัปดาห์ก่อนวันคลอด และแปดสัปดาห์หลังคลอด ระยะเวลาหลังคลอดจะยาวถึง 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนดหรือคลอดแฝด และหากร้องขอ อาจมีการวินิจฉัยความพิการในเด็กบางประเภท สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์และมีประกันสุขภาพตามกฎหมาย บริษัทประกันจะจ่ายสูงสุดถึง EUR 13 ต่อวันปฏิทิน นายจ้างจ่ายส่วนต่างเพื่อทดแทนค่าจ้างสุทธิเฉลี่ย​​  

ผู้ปกครองพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการคุ้มครองงานและไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสามปีต่อบุตรหนึ่งคน สามารถใช้เวลาได้สูงสุด 24 เดือนระหว่างวันเกิดปีที่สามถึงแปดของเด็ก ในช่วงเวลานี้ พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงจากผู้ปกครองที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ (elterngeld)​​ 

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ทํางานกับนายจ้างเกินสี่สัปดาห์จะได้รับเงินค่าป่วยสูงสุด 6 สัปดาห์ต่อกรณีเจ็บป่วย นายจ้างจ่ายเงินค่าป่วยนี้ที่ 100% ของเงินเดือนปกติ​​  

หลังจากนั้น ประกันสุขภาพตามกฎหมายของพนักงานจะจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (krankengeld) ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยจํากัดที่ 90% ของเงินเดือนรับจริง​​ 

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในประเทศเยอรมนี​​ 

นอกจากนี้ยังมีประเภทการลาแบบมีค่าตอบแทนและไม่มีค่าตอบแทนอีกหลายประเภทที่ควรพิจารณา:​​ 

• การลาหางาน: หลังจากหนังสือบอกเลิกสัญญา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในการไปสัมภาษณ์งานหรือลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางาน​​   
• หน้าที่พลเมือง: พนักงานต้องลาเพื่อทําหน้าที่พลเมือง เช่น ทําหน้าที่เป็นผู้พิพากษาหรือลูกขุน อาสาสมัครบริการฉุกเฉิน และรับราชการทหารหรือกองหนุน ไม่จําเป็นต้องจ่ายวันหยุด — รัฐหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมักจะชดเชยพนักงานสําหรับรายได้ที่สูญเสียไป​​  
• การลาเพื่อการศึกษา (​​ bildungsurlaub​​  หรือ​​  bildungszeit​​ ): สิบสี่รัฐให้สิทธิ์วันทํางานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดห้าวันต่อปีสําหรับการศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาทางการเมืองที่ได้รับอนุมัติ โดยบรันเดนบูร์ก เบรเมิน ฮัมบูร์ก และไรน์แลนด์-พาลาทิเนตให้วันทํางาน 10 วันในระยะเวลาสองปี บาวาเรียและแซกโซนีไม่มีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั่วไป​​ 
• การลาเพื่อดูแลญาติ (​​ เวลาการเลี้ยง​​  และ​​  familienpflegezeit​​ ):​​ 
  • ลาพักระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 10 วันทํางานสําหรับสถานการณ์ดูแลเฉียบพลันที่เกี่ยวข้องกับญาติใกล้ชิด พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถขอรับเบี้ยเลี้ยงดูแลได้​​ 
  • สามารถลางานเต็มหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (pflegezeit) ได้สูงสุดหกเดือน สําหรับการดูแลที่บ้านของญาติใกล้ชิด ข้อนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน​​ 
  • ญาติใกล้ชิดที่ต้องการการดูแล (ลดชั่วโมงทํางาน (familienpflegezeit) ได้นานถึง 24 เดือน สิทธินี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน โดยไม่รวมผู้ฝึกงานสายอาชีพจากจํานวนพนักงาน​​  
• การลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย: พนักงานที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยอายุต่ํากว่า 12ปี พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับวันทํางาน 10 วันต่อเด็กต่อปี (20 วันสําหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) โดยจํากัดที่ 25 วันต่อปี (50 วันสําหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) ประกันสุขภาพตามกฎหมายจ่ายสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (kinderkrankengeld) ให้กับบุตร โดยทั่วไป 90% ของรายได้สุทธิที่สูญเสียไป​​  

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในประเทศเยอรมนี​​ 

นายจ้างในเยอรมนีหลายรายมีสวัสดิการเสริมเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับโลกชั้นนํามีความสามารถ. สิ่งเหล่านี้ถูกกําหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ประโยชน์เสริมของ C ommon ได้แก่:​​ 

• โบนัส:​​  โบนัสเดือน13และเดือนที่ 14 เช่น โบนัสวันหยุด (urlaubsgeld) และคริสต์มาส (weihnachtsgeld) เป็นเรื่องปกติ พวกเขาไม่ได้รับคําสั่งตามกฎหมายเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 
• แผน@@ บำนาญของบริษัท (BaV): การบริ จาคของนายจ้างในแผนบำนาญส่วนตัวเป็นผลประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อภาษีที่มีมูลค่าสูง​​ 
• รถบริษัท: ผลประโยชน์ทั่วไปสําหรับการขายและบทบาทอาวุโสนี้มีผลกระทบทางภาษีสําหรับพนักงาน​​ 
• ค่าเผื่อสุขภาพและการเดินทาง: สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการเป็นสมาชิกโรงยิม เงินอุดหนุนการขนส่งสาธารณะ หรือจักรยานของบริษัท​​ 

ผลกระทบทางภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ผลประโยชน์ของพนักงานในเยอร มนีมาพร้อมกับการพิจารณาภาษี ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องจัดการอย่างถูกต้อง แนวทางที่ชัดเจนในการวางแผนภาษีช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและใช้ประโยชน์สูงสุดจากข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของคุณ​​  

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในประเทศเยอรมนี​​ 

ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนีของคุณ​​ 

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ 

การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป​​ 

2. ศึกษาความต้องการของพนักงาน​​ 

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ 

3. จัดทำแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย​​ 

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเย อรมนีต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกัน คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อควรพิจารณารวมถึง:​​ 

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระ (selbstständige) ในเยอรมนีไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงานหรือการคุ้มครอง เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ การลาแบบได้รับ หรือเงินสมทบของนายจ้าง​​ 
• ข้อตกลงตามสัญญา: ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงการให้บริการ (dienstvertrag หรือ werkvertrag) โดยเน้นลักษณะที่เป็นอิสระของความสัมพันธ์​​ 
• ภาษีและประกันสังคม: ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง​​ 
• การหลีกเลี่ยง "การประกอบอาชีพอิสระที่ไม่ถูกต้อง" (​​ Scheinselbständigkeit​​ ): การปฏิบัติ ต่อพนักงานในฐานะผู้รับเหมาอาจส่งผลทางกฎหมายและทางการเงิน เมื่อคุณควบคุมอย่างใกล้ชิดว่าผู้รับเหมาทำงานเมื่อใดและอย่างไร ความสัมพันธ์นั้นสามารถจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานแม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ซึ่งอาจส่งผลให้มีเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และบทลงโทษอื่นๆ ย้อนหลังได้​​ 

G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามข้อบังคับของเยอรมนี ดังนั้นคุณจึงอุ่นใจได้ในการขยายทีมของคุณไปทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูง วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที​​ 

นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ​​ 

สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ​​ 

จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต​​