ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  เยอรมนี​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานเยอรมนี ที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบด้วยกฎระเบียบ พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) กําหนดข้อกําหนดที่ชัดเจน แต่การติดตามนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย​​  

โชคดีที่การมีพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกอย่าง G-P อยู่เคียงข้างคุณสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายไปพร้อมกับการมอบสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นได้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี​​ 

ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเยอรมนีคือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมงก่อนหักภาษี คณะกรรมการค่าแรงขั้นต่ำจะปรับอัตราค่าแรงทุกสองปี โดยพิจารณาจากค่าครองชีพ มีข้อยกเว้นบางประการ รวมถึงการฝึกงานบางประเภท การฝึกอบรม พนักงานภายใต้ 18 และผู้ที่กลับมาทำงานหลังจากว่างงานเป็นเวลานาน​​   

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี​​ 

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อห้าวัน แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เช่นนั้น กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงทำงาน (Arbeitszeitgesetz) กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่แปดชั่วโมงต่อวัน สามารถขยายเวลาได้ถึง 10 ชั่วโมงต่อวัน แต่เฉพาะในกรณีที่เวลาทำงานเฉลี่ยต่อวันไม่เกินแปดชั่วโมงตลอด 24 สัปดาห์ นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานทั้งหมด​​  

กฎหมายค่าตอบแทนในเยอรมนีไม่ได้กำหนดค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชยค่าจ้าง เนื่องจากโดยปกติแล้วจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่แล้ว​​  

การไม่ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้ถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง EUR 30,000​​ 

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎหมายเกี่ยวกับเยอรมนีค่าแรงขั้นต่ำ G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารตามกฎหมายใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี​​ 

ระบบสวัสดิการสังคมของเยอรมนี หรือ sozialversicherung ครอบคลุมสวัสดิการหลากหลายประเภท เช่น ประกันสุขภาพและประกันบำนาญ นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบนี้​​  

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับระบบประกันสังคมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบอย่างถูกต้องและตรงเวลา เงินบริจาคประกอบด้วย:​​ 

• ประกันบำนาญ (​​ ประกันค่าเช่า​​ ): 18.6% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่าๆ กัน การบริจาคมีผลบังคับใช้สูงสุดประจำปีที่ EUR 101,400​​ 
• ประกันสุขภาพ (​​ krankenversicherung​​ ): 14 . อัตราพื้นฐาน6% บวกเงินสมทบเพิ่มเติมประมาณ 29% แบ่งเท่าๆ กัน เงินสมทบใช้เพดานรายปีที่ 69ยูโร ,750. พนักงานที่มีรายได้สูงกว่าเกณฑ์นี้สามารถเลือกประกันสุขภาพเอกชนแทนได้​​ 
• ประกันการว่างงาน (​​ arbeitslosenversicherung​​ ): 2.6% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่าๆ กัน การบริจาคมีผลบังคับใช้สูงสุดประจำปีที่ EUR 101,400​​ 
• ประกันภัยการดูแลระยะยาว (​​ pflegeversicherung​​ ): 3.4% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่าๆ กัน ส่วนแบ่งของพนักงานจะสูงขึ้นเล็กน้อยหากพวกเขามีอายุมากกว่า 23 และไม่มีบุตร พนักงานที่มีเด็กหลายคนจ่ายน้อยลง​​  
• ประกันอุบัติเหตุ (​​ (unfallversicherung)​​ : นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยอัตราค่าเบี้ยประกันจะแตกต่างกันไปตามระดับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม​​  

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเยอรมนี​​ 

พนักงานในเยอรมนีที่ทำงานสัปดาห์ 6วัน จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน หรือ 20 วัน หากทำงานสัปดาห์ละ 5วัน เป็นเรื่องปกติที่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมจะระบุวันลา 25–30 วัน​​ 

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี​​ 

ประเทศเยอรมนีมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติ 9 วัน แต่จำนวนวันหยุดทั้งหมดจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ (bundesland) บางรัฐมีวันหยุดมากถึง 13 วัน​​ 

การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด (mutterschutz) หกสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด หรือ 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดลูกแฝด การลาครั้งนี้ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ประกันสุขภาพตามกฎหมายจ่ายสูงสุด EUR 13 ต่อวัน และนายจ้างจะจ่ายส่วนต่างเพื่อให้ได้เงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของพนักงาน​​  

หลังจาก การลาคลอด แล้ว พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองจากงาน (elternzeit) ได้นานสูงสุดสามปีต่อบุตรหนึ่งคน พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรจากรัฐ (elterngeld) ในช่วงเวลานี้​​ 

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างมาแล้วมากกว่าสี่สัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยสูงสุดหกสัปดาห์ (entgeltfortzahlungsgesetz) ต่อการเจ็บป่วยหนึ่งครั้ง นายจ้างจ่ายเงินค่าป่วยนี้ในอัตรา 100% ของเงินเดือนปกติ​​  

หลังจากนี้ ประกันสุขภาพตามกฎหมายของพนักงานจะจ่ายเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย (krankengeld) ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนรวม โดยมีเพดานสูงสุดที่ 90% ของเงินเดือนสุทธิที่ได้รับ​​ 

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในประเทศเยอรมนี​​ 

นอกจากนี้ยังมีประเภทการลาแบบมีค่าตอบแทนและไม่มีค่าตอบแทนอีกหลายประเภทที่ควรพิจารณา:​​ 

• การลาหางาน: หลังจากหนังสือบอกเลิกสัญญา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในการไปสัมภาษณ์งานหรือลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางาน​​   
• หน้าที่พลเมือง: พนักงานต้องลาเพื่อทําหน้าที่พลเมือง เช่น ทําหน้าที่เป็นผู้พิพากษาหรือลูกขุน อาสาสมัครบริการฉุกเฉิน และรับราชการทหารหรือกองหนุน ไม่จําเป็นต้องจ่ายวันหยุด — รัฐหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมักจะชดเชยพนักงานสําหรับรายได้ที่สูญเสียไป​​  
• การลาเพื่อการศึกษา (​​ bildungsurlaub​​  หรือ​​  bildungszeit​​ ): บางรัฐให้พนักงานถึงห้าวันต่อปีในการลาแบบได้รับค่าจ้างสําหรับการศึกษาทางวิชาชีพหรือการเมืองที่ได้รับอนุมัติ​​  
• การลาเพื่อดูแลญาติ (​​ เวลาการเลี้ยง​​  และ​​  familienpflegezeit​​ ):​​ 
  • ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างระยะสั้นได้สูงสุด 10 วันทำการ เพื่อดูแลญาติสนิทที่กำลังเจ็บป่วยหนัก โดยจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าดูแลจากกองทุนประกันการดูแล​​ 
  • ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาหรือบางส่วน (pflegezeit) สูงสุดหกเดือนเพื่อดูแลญาติสนิทที่บ้าน ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน​​ 
  • ลดชั่วโมงการทำงาน (familienpflegezeit) ได้สูงสุด 24 เดือน สำหรับการดูแลระยะยาว ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน​​  
• ปล่อยให้ดูแลเด็กที่ป่วย: พนักงานที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยอายุต่ํากว่า 12ปี ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับ 15 วันทําการต่อเด็กต่อปี (30 วันสําหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว) โดยมีจํานวนสูงสุดทั้งหมด 35 วันต่อปี (70 วันสําหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว) ประกันสุขภาพจ่ายเงินให้พนักงานสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (kinderkrankengeld) โดยปกติจะประมาณ 90% ของค่าจ้างสุทธิ​​  

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในประเทศเยอรมนี​​ 

นายจ้างในเยอรมนีหลายรายเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนําระดับโลกผู้มีความสามารถ สิ่งเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของ C ommon ได้แก่:​​ 

• โบนัส:​​  โบนัสเดือน13และเดือนที่ 14 เช่น โบนัสวันหยุด (urlaubsgeld) และคริสต์มาส (weihnachtsgeld) เป็นเรื่องปกติ พวกเขาไม่ได้รับคําสั่งตามกฎหมายเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 
• แผน@@ บำนาญของบริษัท (BaV): การบริ จาคของนายจ้างในแผนบำนาญส่วนตัวเป็นผลประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อภาษีที่มีมูลค่าสูง​​ 
• รถบริษัท: ผลประโยชน์ทั่วไปสําหรับการขายและบทบาทอาวุโสนี้มีผลกระทบทางภาษีสําหรับพนักงาน​​ 
• ค่าเผื่อสุขภาพและการเดินทาง: สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการเป็นสมาชิกโรงยิม เงินอุดหนุนการขนส่งสาธารณะ หรือจักรยานของบริษัท​​ 

ผลกระทบทางภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ผลประโยชน์ของพนักงานในเยอร มนีมาพร้อมกับการพิจารณาภาษี ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องจัดการอย่างถูกต้อง แนวทางที่ชัดเจนในการวางแผนภาษีช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและใช้ประโยชน์สูงสุดจากข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของคุณ​​  

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในประเทศเยอรมนี​​ 

ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนีของคุณ​​ 

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ 

การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป​​ 

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย​​ 

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ 

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย​​ 

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเย อรมนีต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกัน คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อควรพิจารณารวมถึง:​​ 

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระ (selbstständige) ในเยอรมนีไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงานหรือการคุ้มครอง เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ การลาแบบได้รับ หรือเงินสมทบของนายจ้าง​​ 
• ข้อตกลงตามสัญญา: ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงการให้บริการ (dienstvertrag หรือ werkvertrag) โดยเน้นลักษณะที่เป็นอิสระของความสัมพันธ์​​ 
• ภาษีและประกันสังคม: ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง​​ 
• การหลีกเลี่ยง "การประกอบอาชีพอิสระที่ไม่ถูกต้อง" (​​ Scheinselbständigkeit​​ ): การปฏิบัติ ต่อพนักงานในฐานะผู้รับเหมาอาจส่งผลทางกฎหมายและทางการเงิน เมื่อคุณควบคุมอย่างใกล้ชิดว่าผู้รับเหมาทำงานเมื่อใดและอย่างไร ความสัมพันธ์นั้นสามารถจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานแม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ซึ่งอาจส่งผลให้มีเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และบทลงโทษอื่นๆ ย้อนหลังได้​​ 

G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามข้อบังคับของเยอรมนี ดังนั้นคุณจึงอุ่นใจได้ในการขยายทีมของคุณไปทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูง วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในเยอรมนี​​ 

แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในการคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการก็อาจส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงได้​​  

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา ™ และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับทีมงานของคุณในเยอรมนี​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง​​