การสร้าง บริษัทในเยอรมนี เป็นก้าวแรกในการจ้างงาน แต่ก็ไม่ค่อยจะรวดเร็วนัก
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาษี และการบริหารที่ขยายระยะเวลาและเพิ่มความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามที่จะดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อรักษาความปลอดภัยของผู้ถือครอง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำความเข้าใจ วิธีตั้งค่าบริษัทในเยอรมนี จึงเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่จะตัดสินใจดำเนินการครั้งต่อไป
G-P จะให้ทางเลือกอื่นแก่คุณ แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในเยอรมนี เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
วิธีการตั้งค่าคืนนี้ในเยอรมนี
วิธีที่ใช้กันมากที่สุดในการจัดตั้ง คืนนี้ ในเยอรมนีคือผ่าน GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung)
นิติบุคคลอิสระนี้มีความรับผิดแบบจำกัด ซึ่งหมายความว่าบริษัทแม่จะไม่รับผิดชอบต่อหนี้สินและภาระผูกพันของ บริษัท ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงและให้ความยืดหยุ่น พร้อมด้วยสำนักงานชี้แจง
ขั้นตอนในการรวมคืนนี้ในประเทศเยอรมนี
- ตอบสนองข้อกำหนดขั้นต่ำ: GmbH ต้องการทุนจดทะเบียนขั้นต่ ำ (stammkapital) EUR 25,000 นี่คือเงินที่เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นลงทุนในบริษัทเมื่อตอนก่อตั้งบริษัท อย่างน้อยที่สุดต้องชำระเงินเข้าบัญชีธนาคารของบริษัทจำนวน 12,500 ยูโร ก่อนที่บริษัทจะสามารถจดทะเบียนได้ คุณจะต้องแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการอย่างน้อยหนึ่งคน
- รับรองเอกสารจัดตั้งบริษัท: ในประเทศเยอรมนี ทนายความรับรองเอกสารจะร่างและรับรองเอกสารจัดตั้งบริษัท (gesellschaftsvertrag)
- เปิดบัญชีธนาคาร: เปิดบัญชีธนาคารในชื่อบริษัทและฝากทุนหุ้นเข้าบัญชี
- ยื่นจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์: เมื่อฝากเงินทุนแล้ว ทนายความจะยื่นจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์ท้องถิ่น (handelsregister) บริษัทจะมีสถานะทางกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการประกาศจดทะเบียนแล้วเท่านั้น
- ลงทะเบียนเพื่อการค้าและภาษี: ลงทะเบ ียน Gmbh กับสำนักงานการค้าในท้องถิ่น (gewerbeamt) จากนั้นลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีท้องถิ่น (finanzamt) ผ่านพอร์ ทัลออนไลน์อย่างเป็นทางการ ELSTER เพื่อรับหมายเลขภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
กฎหมายและข้อกำหนดของประเทศเยอรมนี
คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการจึงจะจัดตั้งบริษัทในเยอรมนีได้:
- การกํากับดูแลกิจการ บริษัทย่อยต้องปฏิบัติตามกฎการกํากับดูแลกิจการของเยอรมนี เช่น การแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการและการมีที่อยู่จดทะเบียนในเยอรมนี
- การเก็บภาษี: บริษัทต้องเก็บบันทึกทางการเงินอย่างถูกต้องและยื่นงบการเงินประจําปีภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปี โดยปกติจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีภายในวันที่ 31 กรกฎาคมของปีถัดไป แต่สามารถขยายเวลาได้หากคุณใช้บริการที่ปรึกษาด้านภาษี
- หมายเลขนายจ้าง: คุณต้องขอหมายเลขนายจ้าง (betriebsnummer) จากสำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลางก่อนที่จะจ้างพนักงาน คุณจะใช้หมายเลขนี้ในการลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในเยอรมนี:
- ความรับผิด จํากัด : ความเสี่ยงของผู้ถือหุ้นจํากัดอยู่ที่เงินที่พวกเขาลงทุน ซึ่งปกป้องบริษัทแม่
- การเข้าถึงตลาดท้องถิ่น: การมีอินเตอร์เฟซทำให้การทำธุรกิจง่ายขึ้นและสร้างความไว้วางใจในเยอรมนีและสหภาพยุโรป
- ความมั่นใจทางกฎหมาย: ระบบกฎหมายของเยอรมนีมีความโปร่งใสและมีเสถียรภาพนำเสนอกฎที่ชัดเจนสำหรับธุรกิจ
- สิทธิ@@ ประโยชน์ทางภาษีที่อาจเกิดขึ้น: บริษัทย่อยอาจมีสิทธิ์ได้รับข้อตกลงภาษีท้องถิ่นหรือสิ่งจูง
- การสรรหาบุคลากร: บริษัทท้องถิ่นดึงดูดแรงงานฝีมือที่ต้องการความมั่นคงและสวัสดิการจากนายจ้างในประเทศเยอรมนี
- เอกราช: ระบบควบคุมดำเนินการอย่างอิสระเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดในท้องถิ่นได้ดียิ่งขึ้น
ข้อเสียของการจัดตั้งบริษัทสาขาในเยอรมนี:
- การตั้งค่าที่ซับซ้อน: การจัดตั้งบริษัทย่อยมีหลายขั้นตอน รวมถึงการรับรองเอกสาร การลงทะเบียน และการเปิดบัญชีธนาคาร การดําเนินการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน
- ภาระการบริหารสูง: การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องรวมถึงกฎการบัญชีที่เข้มงวดการยื่นภาษีประจําปีการคืนภาษีและโดยปกติจะเป็นสมาชิกของหอการค้าในท้องถิ่น
- ความซับซ้อนของกฎระเบียบ: กฎหมายแรงงานปกป้องพนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับสัญญา การเลิกจ้าง สภาแรงงาน และประกันสังคม
- ค่าใช้จ่าย: คุณจะต้องจัดทํางบประมาณสําหรับเงินทุนล่วงหน้า ทนายความ และค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการบริหารอย่างต่อเนื่อง
- การเสียภาษี: บริษัทสาขาต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีการค้า และภาษีมูลค่าเพิ่ม ซึ่งทั้งหมดนี้อาจมีความซับซ้อนในการจัดการ
- การปกป้องข้อมูล: บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบที่เข้มงวดว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปและกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลในท้องถิ่น คุณอาจต้องมีเจ้าหน้าที่การคุ้มครองข้อมูล
ทางเลือกในการตั้งประเทศเยอรมนี
G-P ช่วยให้คุณจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าบริษัท
ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในประเทศเยอรมนี ได้แก่:
- เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานได้โดยไม่ต้องมีกระบวนการจัดตั้ง GmbH ที่ยืดเยื้อ
- การประกันการปฏิบัติตาม: กฎหมายการจ้างงานในเยอรมนีมีความซับซ้อน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในเยอรมนีของคุณ โดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายทั้งหมด สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเวลา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และอื่นๆ
- ประหยัดค่าใช้จ ่าย: การตั้งค่าและบำรุงรักษา GmbH มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สำคัญรวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายการบัญชีการจัดการท้องถิ่นและค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างพนักงานตัวเล็กหรือทดสอบตลาดในเยอรมนี
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: พนักงานตัวแทนนายจ้างจัดการทรัพยากรบุคคลและการบริหารบัญชีเงินเดือนทั้งหมด ตลอดจนการยื่นภาษีของนายจ้างและพนักงาน คุณไม่จําเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบ หรือจัดการสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น วันหยุดประจําปีและบํานาญ — บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการให้คุณ
- ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจําแนกประเภทคนงาน ซึ่งให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือนิติบุคคลในเยอรมนีอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากของบริษัทย่อย
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
