การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เยอรมนี

เยอรมนีช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในเขตเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ในขณะเดียวกัน การนําผู้คนขึ้นเครื่องหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและการคุ้มครองแรงงาน

กฎเหล่านี้กําหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และเพิ่มความซับซ้อนใน การจ้างพนักงานในเยอรมนี 

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในเยอรมนี

พอร์ทัลของสํานักงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง Arbeitsagentur Jobsuche เป็นเครื่องมือหลักในการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในวงกว้าง

บอร์ดงานส่วนตัว เช่น StepStone และเครือข่ายวิชาชีพ เช่น XING และ LinkedIn ยังผลักดันการจัดหาผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพอีกด้วย สําหรับบทบาทพิเศษ คณะกรรมการเฉพาะอุตสาหกรรมหรือศูนย์อาชีพของมหาวิทยาลัย

หากคุณเป็นพันธมิตรกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร ให้ตรวจสอบว่าพวกเขามีใบอนุญาตที่ถูกต้อง (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) การทํางานกับหน่วยงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจะทําให้เกิดความเสี่ยงด้านปฏิบัติการและบทลงโทษตามกฎระเบียบ

ข้อพิจารณาทางกฎหมายเมื่อสรรหาบุคลากรในเยอรมนี

เมื่อว่าจ้างพนักงานในเยอรมนี คุณต้องทํางานภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม

กฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติของเยอรมนี

กฎหมายทั่วไปว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz หรือ AGG) เป็นกฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติที่สําคัญของเยอรมนี โดยจะมีผลบังคับใช้นับตั้งแต่มีการโฆษณางานและตลอดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:

• เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์

• เพศ

• ศาสนาหรือความเชื่อ

• ความทุพพลภาพ

• อายุ

• อัตลักษณ์ทางเพศ

การโฆษณางานจะต้องเป็นกลางเพื่อให้สอดคล้องกับ AGG ตัวอย่างเช่น การแสวงหาผู้สมัครสําหรับ “ทีมเยาวชนที่มีพลวัต” อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุ ในทํานองเดียวกัน คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองในการสัมภาษณ์ได้ 

ผู้สมัครไม่จําเป็นต้องตอบคําถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการวางแผนครอบครัว การเข้าร่วมทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสุขภาพ เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน 

การตรวจสอบภูมิหลังในเยอรมนี

การตรวจสอบประวัติ อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายคุ้มครองข้อมูล เช่น กฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) และ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลของรัฐบาลกลาง (BDSG) 

การตรวจสอบประวัติประเภทใด ๆ จะต้องได้รับการพิสูจน์จากบทบาทหน้าที่ เป็นเรื่องปกติที่จะขอจดหมายอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อนที่เรียกว่า arbeitszeugnis แต่คุณต้องได้รับความยินยอมก่อนที่จะตรวจสอบคุณสมบัติหรือติดต่อนายจ้างก่อนหน้า อนุญาตให้ตรวจสอบโปรไฟล์วิชาชีพสาธารณะได้ แต่โดยทั่วไปแล้วการคัดกรองโซเชียลมีเดียส่วนตัวจะอยู่นอกข้อจํากัด

วิธีการว่าจ้างในเยอรมนี

สัญญาจ้างงานในเยอรมนี

ข้อตกลงทางวาจามีผลบังคับใช้ แต่นายจ้างต้องเขียนข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งครอบคลุมเงื่อนไขการจ้างงานหลักให้กับพนักงาน

ภายใต้พระราชบัญญัติว่าด้วยสภาพการทํางานที่พิสูจน์ได้ที่สําคัญ (Nachweisgesetz) คําแถลงนี้ต้องได้รับการลงนามและมอบให้แก่พนักงานตามกําหนดเวลาที่เหลื่อมล้ํา: ข้อมูลบางอย่างจะต้องให้ภายในวันแรกของการทํางาน บางส่วนภายในเจ็ดวัน และส่วนที่เหลือภายในหนึ่งเดือน การไม่ปฏิบัติตาม Nachweisgesetz อาจทําให้ต้องเสียค่าปรับสูงสุด EUR 2,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

ข้อความอาจอยู่ในรูปแบบข้อความดิจิทัล เช่น ในอีเมลหรือ PDF อย่างไรก็ตาม ในบางภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและการต้อนรับ พนักงานจะได้รับสําเนาเอกสารที่ลงนามแล้ว นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถขอสําเนาเอกสารได้ทุกเมื่อ 

องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในเยอรมนี ได้แก่:

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย

• ตําแหน่งงานและคําอธิบายหน้าที่

• วันที่เริ่มต้น

• ระยะเวลาทดลองงาน หากมี

• สถานที่ทำงาน

• เงินเดือน 

• ชั่วโมงการทํางานและเงื่อนไขการทํางานล่วงเวลา

• การลาหยุดประจําปี

• พักเบรก

• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

• ขั้นตอนการเลิกจ้าง

• การเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงการทํางานใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง

• สิทธิ์ในการฝึกอบรมใด ๆ

• ชื่อและที่อยู่ของผู้ให้บริการบํานาญ หากมี

กฎระเบียบการจ้างงานในเยอรมนี

เมื่อว่าจ้างพนักงานในเยอรมนี นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มี วีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้องของเยอรมนี พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางานหรือวีซ่า 

นายจ้างต้องยืนยันว่าพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ทั้งหมดมีชื่อถิ่นที่อยู่ที่ถูกต้อง (aufenthaltstitel) ที่อนุญาตให้มีการจ้างงาน บทลงโทษสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจรุนแรง โดยมีค่าปรับไม่เกิน EUR 500,000 สําหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมตามข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) 

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง และโดยทั่วไปไม่อนุญาตให้มีการทํางานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎหมายเวลาทํางาน (Arbeitszeitgesetz) กําหนดขีดจํากัดมาตรฐานที่ 8 ชั่วโมงการทํางานต่อวัน ซึ่งอาจใช้เวลาถึง 10 ชั่วโมง ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยในช่วงหกเดือนไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน  

พนักงานมีสิทธิที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป เพื่อเลือกสภาแรงงาน (ชนเผ่า) เพื่อแสดงผลประโยชน์ของตน

รับคําแนะนําทันทีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของเยอรมนี

เมื่อว่าจ้างในประเทศใหม่ๆ ให้G-P Gia™ เสนอแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที ที่คุณสามารถไว้วางใจได้ รับคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับคําถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่า เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเขตอํานาจศาลหลายแห่งแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน - ไม่ต้องรอที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเยอรมนี

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องก่อนเริ่มทํางาน นอกจากนี้ ยังทําให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นใน บัญชีเงินเดือน และเข้าใจวันที่จ่ายเงินเดือน สลิปเงินเดือน และการหักเงิน 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานที่เข้าร่วมงานในเยอรมนี ได้แก่:

• แนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรม นโยบาย และทีมงานของบริษัท

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จําเป็น

• การตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท

• สรุปความคาดหวังอย่างชัดเจนสําหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน

• แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบเกี่ยวกับกฎด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน และให้การฝึกอบรมแก่พวกเขา หากจําเป็น

• การแนะนําพนักงานให้รู้จักกับตัวแทน จากเบทริบสรัต ของพวกเขา 

การจ้างงานพนักงานในเยอรมนี: ทางเลือกการแก้ปัญหา

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ EOR ของเยอรมนี คุณสามารถเข้าร่วมกับบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศใหม่ ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างงานพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น 

EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายของเยอรมนีในขณะที่ช่วยให้สามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในเยอรมนี เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นได้สําหรับการจ้างงานแบบดั้งเดิม การใช้ผู้รับจ้างอิสระที่เรียกว่า freiberufler หรือ selbstständige จะช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการหรือช่วงเวลาเฉพาะ โดยไม่มีข้อผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานประจํา 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและการควบคุมต้นทุน เพื่อให้คุณสามารถขยายทีมของคุณขึ้นหรือลงเมื่อความต้องการทางธุรกิจของคุณเปลี่ยนไป

ผู้รับเหมาอิสระเป็นนายจ้างของตนเองและแยกออกจากบัญชีเงินเดือนของคุณ

จ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีกับ G-P

G-P Contractor◆ ทําให้การว่าจ้างและการชําระเงินของผู้รับเหมาง่ายขึ้น ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ในเขตอํานาจศาลอย่างเยอรมนี 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวบรวมแรงงานทั่วโลกของคุณ สบายใจ และเร่งการเติบโตของคุณในเยอรมนี

ว่าจ้างพนักงานในเยอรมนีด้วย G-P

G-P’s Global Employment Platform ทําให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลากับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-Pคุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ การรวมระบบ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบง่ายๆ ที่จะเปลี่ยนวิธีที่คุณใช้งาน จัดการ และชําระเงินให้กับทีมทั่วโลก

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่