เยอรมนีมอบโอกาสในการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน การว่าจ้างคนเข้ามาทำงานก็หมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด
กฎเหล่านี้กําหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และเพิ่มความซับซ้อนในการ จ้างพนักงานในเยอรมนี
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในเยอรมนี
พอร์ทัล Arbeitsagentur Jobsuche ของ Federal Employment Agency เป็นเครื่องมือหลักในการเข้าถึงกลุ่มข้อมูลแบบกว้างๆ ของผู้เข้าชม
เว็บไซต์หางานเอกชนอย่าง StepStone และเครือข่ายมืออาชีพอย่าง XING และ LinkedIn ก็เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ช่วยให้การสรรหาผู้สมัครมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทาง ให้ติดต่อคณะกรรมการเฉพาะอุตสาหกรรมหรือศูนย์แนะแนวอาชีพของมหาวิทยาลัย
หากคุณเป็นพันธมิตรกับบริษัทจัดหางาน ให้ตรวจสอบว่ามีใบอนุญาตที่ถูกต้อง (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) การทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ไม่มีใบอนุญาตก่อให้เกิดความเสี่ยงในการดำเนินงานและบทลงโทษทางกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศเยอรมนี
ในการว่าจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเยอรมนี
พระราชบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz หรือ AGG) เป็นกฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติหลักของเยอรมนี ใช้ได้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่โฆษณางานและตลอดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติตาม:
- เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์
- เพศ
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- ความทุพพลภาพ
- อายุ
- อัตลักษณ์ทางเพศ
โฆษณาตำแหน่งงานต้องเป็นกลางเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย AGG ตัวอย่างเช่น การมองหาผู้สมัครเข้าร่วม “ทีมงานรุ่นใหม่ไฟแรง” อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างการสัมภาษณ์ได้
ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการวางแผนครอบครัว ความเชื่อทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสุขภาพ เว้นแต่ว่าคำถามเหล่านั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่สมัคร
การตรวจสอบประวัติในประเทศเยอรมนี
การตรวจสอบประวัติ ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายการคุ้มครองข้อมูล เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของรัฐบาลกลาง (BDSG)
การตรวจสอบประวัติทุกประเภทต้องมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ เป็นเรื่องปกติที่จะขอจดหมายรับรองจากนายจ้างเก่า ซึ่งเรียกว่า arbeitszeugnis แต่คุณต้องได้รับความยินยอมก่อนที่จะตรวจสอบคุณสมบัติหรือติดต่ออดีตนายจ้าง การตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะในด้านอาชีพนั้นได้รับอนุญาต แต่การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ส่วนตัวโดยทั่วไปแล้วเป็นสิ่งต้องห้าม
วิธีการจ้างงานในเยอรมนี
สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี
ข้อตกลงด้วยวาจานั้นมีผลบังคับใช้ได้ แต่ผู้จ้างงานต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ
ภายใต้พระราชบัญญัติว่าด้วยการพิสูจน์เงื่อนไขการทำงานที่จำเป็น (Nachweisgesetz) เอกสารฉบับนี้จะต้องลงนามและมอบให้แก่พนักงานตามกำหนดเวลาที่เหลื่อมกัน กล่าวคือ ข้อมูลบางส่วนต้องส่งภายในวันแรกของการทำงาน บางส่วนภายในเจ็ดวัน และส่วนที่เหลือภายในหนึ่งเดือน การไม่ปฏิบัติตาม Nachweisgesetz อาจส่งผลให้ถูกปรับสูงสุดถึง EUR 2,000 ต่อการละเมิด
ข้อความดังกล่าวสามารถอยู่ในรูปแบบข้อความดิจิทัล เช่น อีเมล หรือไฟล์ PDF ได้ อย่างไรก็ตาม ในบางภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและการบริการ พนักงานจะได้รับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น พนักงานสามารถขอรับสำเนาเอกสารได้ตลอดเวลา
องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนีประกอบด้วย:
- ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย
- ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่
- วันที่เริ่มต้น
- ระยะเวลาทดลองงาน หากมี
- สถานที่ทำงาน
- เงินเดือน
- เงื่อนไขเกี่ยวกับเวลาทำงานและค่าล่วงเวลา
- วันหยุดประจำปี
- ช่วงพัก
- ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
- ขั้นตอนการเลิกจ้าง
- ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงการทำงานที่เกี่ยวข้องใดๆ
- สิทธิ์ในการเข้ารับการฝึกอบรม
- ชื่อและที่อยู่ของผู้ให้บริการเงินบำนาญ (ถ้ามี)
กฎระเบียบการจ้างงานในประเทศเยอรมนี
เมื่อจ้างพนักงานในเยอรมนีนายจ้างต้องตรวจสอบว่าพนักงานใหม่มี วีซ่าเยอรมันและใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานหรือวีซ่า
นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพลเมืองของประเทศอื่นๆ ทุกประเทศมีใบอนุญาตพำนักอาศัย (aufenthaltstitel) ที่ถูกต้องและอนุญาตให้ทำงานได้ บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามอาจรุนแรง โดยมีค่าปรับสูงถึง EUR 500,000 สำหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือ EUR 13 90 ต่อชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง และโดยทั่วไปไม่อนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎหมายว่าด้วยเวลาทำงาน (Arbeitszeitgesetz) กำหนดเวลาทำงานมาตรฐานไว้ที่แปดชั่วโมงต่อวัน สามารถขยายเวลาได้ถึง 10 ชั่วโมง ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยในช่วงหกเดือนไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน
พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และในบริษัทที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป มีสิทธิเลือกตั้งสภาพนักงาน (betriebsrat) เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะให้คําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทันทีที่คุณวางใจได้ รับคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกคําถามของคุณและประหยัดเวลาอันมีค่า เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจ้างบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถ Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์และหลายเขตอํานาจศาล — ไม่ต้องรอคําปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินที่มีค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศเยอรมนี
นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการตั้งค่าใน ระบบเงินเดือน และเข้าใจวันจ่ายเงินเดือน ใบแจ้งเงินเดือน และการหักเงินต่างๆ
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเยอรมนี ได้แก่:
- การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท
- เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
- แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน และให้การฝึกอบรมหากจำเป็น
- แนะนำพนักงานให้รู้จักกับตัวแทน สหภาพแรงงาน
การจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี: ทางเลือกอื่น
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างของเยอรมนี คุณจะสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของเยอรมนี ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรม นีเป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระที่เรียกว่า freiberufler หรือ selbstständige ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานเต็มเวลา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ
จ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภทที่เกิดขึ้น ในเขตอำนาจศาลเช่นเยอรมนี
ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในเยอรมนี
จ้างพนักงานในเยอรมนีกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่
