การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  เยอรมนี​​ 

เยอรมนีมอบโอกาสในการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน การว่าจ้างคนเข้ามาทำงานก็หมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด​​ 

กฎเหล่านี้กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และทำให้ การจ้างพนักงานในเยอรมนีมีความซับซ้อนมากขึ้น​​  

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในเยอรมนี​​ 

พอร์ทัล Arbeitsagentur Jobsuche ของ Federal Employment Agency เป็นเครื่องมือหลักในการเข้าถึงกลุ่มข้อมูลแบบกว้างๆ ของผู้เข้าชม​​ 

เว็บไซต์หางานเอกชนอย่าง StepStone และเครือข่ายมืออาชีพอย่าง XING และ LinkedIn ก็เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ช่วยให้การสรรหาผู้สมัครมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทาง ให้ติดต่อคณะกรรมการเฉพาะอุตสาหกรรมหรือศูนย์แนะแนวอาชีพของมหาวิทยาลัย​​ 

หากคุณเป็นพันธมิตรกับบริษัทจัดหางาน ให้ตรวจสอบว่ามีใบอนุญาตที่ถูกต้อง (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) การทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ไม่มีใบอนุญาตก่อให้เกิดความเสี่ยงในการดำเนินงานและบทลงโทษทางกฎหมาย​​ 

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศเยอรมนี​​ 

ในการว่าจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเยอรมนี​​ 

พระราชบัญญัติทั่วไปว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzหรือ AGG) เป็นกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติหลักของเยอรมนี หลักการนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่มีการประกาศรับสมัครงานไปจนถึงตลอดระยะเวลาการจ้างงาน กฎหมายนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:​​ 

• เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์​​ 

• เพศ​​ 

• ศาสนาหรือความเชื่อ​​ 

• ความทุพพลภาพ​​ 

• อายุ​​ 

• อัตลักษณ์ทางเพศ​​ 

โฆษณาตำแหน่งงานต้องเป็นกลางเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย AGG ตัวอย่างเช่น การมองหาผู้สมัครเข้าร่วม “ทีมงานรุ่นใหม่ไฟแรง” อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างการสัมภาษณ์ได้​​  

ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการวางแผนครอบครัว ความเชื่อทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสุขภาพ เว้นแต่ว่าคำถามเหล่านั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่สมัคร​​  

การตรวจสอบประวัติในประเทศเยอรมนี​​ 

การตรวจสอบประวัติ ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายข้อมูล เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของรัฐบาลกลาง (BDSG)​​  

การตรวจสอบประวัติทุกประเภทต้องมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ เป็นเรื่องปกติที่จะขอจดหมายรับรองจากนายจ้างเก่า ซึ่งเรียกว่า arbeitszeugnis แต่คุณต้องได้รับความยินยอมก่อนที่จะตรวจสอบคุณสมบัติหรือติดต่ออดีตนายจ้าง การตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะในด้านอาชีพนั้นได้รับอนุญาต แต่การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ส่วนตัวโดยทั่วไปแล้วเป็นสิ่งต้องห้าม​​ 

วิธีการจ้างงานในเยอรมนี​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ข้อตกลงด้วยวาจานั้นมีผลบังคับใช้ได้ แต่ผู้จ้างงานต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติว่าด้วยการพิสูจน์เงื่อนไขการทำงานที่จำเป็น (Nachweisgesetz) เอกสารฉบับนี้จะต้องลงนามและมอบให้แก่พนักงานตามกำหนดเวลาที่เหลื่อมกัน กล่าวคือ ข้อมูลบางส่วนต้องส่งภายในวันแรกของการทำงาน บางส่วนภายในเจ็ดวัน และส่วนที่เหลือภายในหนึ่งเดือน การไม่ปฏิบัติตาม Nachweisgesetz อาจนำไปสู่ค่าปรับสูงสุดถึง EUR 2,000ต่อการละเมิด​​ 

ข้อความดังกล่าวสามารถอยู่ในรูปแบบข้อความดิจิทัล เช่น อีเมล หรือไฟล์ PDF ได้ อย่างไรก็ตาม ในบางภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและการบริการ พนักงานจะได้รับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น พนักงานสามารถขอรับสำเนาเอกสารได้ตลอดเวลา​​  

องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนีประกอบด้วย:​​ 

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย​​ 

• ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่​​ 

• วันที่เริ่มต้น​​ 

• ระยะเวลาทดลองงาน หากมี​​ 

• สถานที่ทำงาน​​ 

• เงินเดือน​​  

• เงื่อนไขเกี่ยวกับเวลาทำงานและค่าล่วงเวลา​​ 

• วันหยุดประจำปี​​ 

• ช่วงพัก​​ 

• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 

• ขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ 

• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงการทำงานที่เกี่ยวข้องใดๆ​​ 

• สิทธิ์ในการเข้ารับการฝึกอบรม​​ 

• ชื่อและที่อยู่ของผู้ให้บริการเงินบำนาญ (ถ้ามี)​​ 

กฎระเบียบการจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

เมื่อจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มี วีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องของเยอรมนี พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่า​​  

นายจ้างต้องยืนยันว่าพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ทั้งหมดมีกรรมสิทธิ์การพํานักที่ถูกต้อง (aufenthaltstitel) ที่อนุญาตให้มีการจ้างงาน บทลงโทษสําหรับการไม่ปฏิบัติตามอาจรุนแรง โดยมีค่าปรับสูงถึง 500ยูโร000 สําหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือ EUR 13 90 ต่อชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)​​  

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง และโดยทั่วไปไม่อนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎหมายว่าด้วยเวลาทำงาน (Arbeitszeitgesetz) กำหนดเวลาทำงานมาตรฐานไว้ที่แปดชั่วโมงต่อวัน สามารถขยายเวลาได้ถึง 10 ชั่วโมง ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยในช่วงหกเดือนไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน​​   

พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และในบริษัทที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป มีสิทธิเลือกตั้งสภาพนักงาน (betriebsrat) เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน​​ 

รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี​​ 

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้แบบเรียลไทม์และมีหลายเขตอำนาจศาล — ไม่ต้องเสียเวลารอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศเยอรมนี​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการตั้งค่าใน ระบบเงินเดือน และเข้าใจวันจ่ายเงินเดือน ใบแจ้งเงินเดือน และการหักเงินต่างๆ​​  

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเยอรมนี ได้แก่:​​ 

• การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท​​ 

• เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น​​ 

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท​​ 

• ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน​​ 

• แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน และให้การฝึกอบรมหากจำเป็น​​ 

• แนะนำพนักงานให้รู้จักกับตัวแทน สหภาพแรงงาน​​  

การจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี: ทางเลือกอื่น​​ 

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเยอรมนี คุณสามารถเริ่มต้นการทำงานในประเทศใหม่ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ทำให้การจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของเยอรมนี ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าการจ้างงานแบบดั้งเดิม การจ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือที่เรียกว่า freiberufler หรือ selbstständige ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาวเหมือนกับการจ้างพนักงานประจำ​​  

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป​​ 

ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ​​ 

จ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีกับ G-P​​ 

G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภทที่เกิดขึ้น ในเขตอำนาจศาลเช่นเยอรมนี​​  

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในเยอรมนี​​ 

จ้างพนักงานในเยอรมนีกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​