การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  เยอรมนี​​ 

เยอรมนีมอบโอกาสในการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน การว่าจ้างคนเข้ามาทำงานก็หมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด​​ 

กฎเหล่านี้กําหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และเพิ่มความซับซ้อนในการ จ้างพนักงานในเยอรมนี​​  

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในเยอรมนี​​ 

พอร์ทัลของสํานักงานจัดหางานกลาง Arbeitsagentur Jobsuche เป็นเครื่องมือหลักในการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถในวงกว้าง.​​ 

เว็บไซต์หางานเอกชนอย่าง StepStone และเครือข่ายมืออาชีพอย่าง XING และ LinkedIn ก็เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ช่วยให้การสรรหาผู้สมัครมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทาง ให้ติดต่อคณะกรรมการเฉพาะอุตสาหกรรมหรือศูนย์แนะแนวอาชีพของมหาวิทยาลัย​​ 

หากคุณร่วมงานกับบริษัทจัดหางาน ให้ตรวจสอบว่าพวกเขามีใบอนุญาตที่ถูกต้อง (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) การทํางานร่วมกับหน่วยงานที่ไม่มีใบอนุญาตจะก่อให้เกิดความเสี่ยงในการดําเนินงานและบทลงโทษทางกฎระเบียบ​​ 

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศเยอรมนี​​ 

ในการว่าจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเยอรมนี​​ 

พระราชบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz หรือ AGG) เป็นกฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติหลักของเยอรมนี ใช้ได้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่โฆษณางานและตลอดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติตาม:​​ 

• เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์​​ 
• เพศ​​ 
• ศาสนาหรือความเชื่อ​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• อายุ​​ 
• อัตลักษณ์ทางเพศ​​ 

โฆษณาตำแหน่งงานต้องเป็นกลางเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย AGG ตัวอย่างเช่น การมองหาผู้สมัครเข้าร่วม “ทีมงานรุ่นใหม่ไฟแรง” อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างการสัมภาษณ์ได้​​  

ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการวางแผนครอบครัว ความเชื่อทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสุขภาพ เว้นแต่ว่าคำถามเหล่านั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่สมัคร​​  

การตรวจสอบประวัติในประเทศเยอรมนี​​ 

การตรวจสอบประวัติ ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายการคุ้มครองข้อมูล เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลของรัฐบาลกลาง (BDSG)​​  

การตรวจสอบประวัติทุกประเภทต้องมีเหตุผลรองรับจากตําแหน่งงาน เป็นเรื่องปกติที่จะขอจดหมายรับรองจากนายจ้างเก่า เรียกว่า arbeitszeugnis แต่คุณต้องได้รับความยินยอมก่อนตรวจสอบคุณสมบัติหรือติดต่อนายจ้างเก่า การตรวจสอบโปรไฟล์มืออาชีพสาธารณะเป็นสิ่งที่อนุญาต แต่โดยทั่วไปจะไม่อนุญาตให้ตรวจสอบโซเชียลมีเดียส่วนตัว​​ 

วิธีการจ้างงานในเยอรมนี​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ข้อตกลงด้วยวาจานั้นมีผลบังคับใช้ได้ แต่ผู้จ้างงานต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติการพิสูจน์สภาพการทํางานที่จําเป็น (Nachweisgesetz) คําชี้แจงนี้ต้องลงนามและส่งให้พนักงานตามกําหนดเวลาที่ผ่าตัดกัน: ข้อมูลบางส่วนต้องส่งภายในวันแรกของการทํางาน บางส่วนภายในเจ็ดวัน และส่วนที่เหลือภายในหนึ่งเดือน การไม่ปฏิบัติตาม Nachweisgesetz อาจถูกปรับสูงสุดถึง 2ยูโร000 ต่อการละเมิด​​ 

ข้อความดังกล่าวสามารถอยู่ในรูปแบบข้อความดิจิทัล เช่น อีเมล หรือไฟล์ PDF ได้ อย่างไรก็ตาม ในบางภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและการบริการ พนักงานจะได้รับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น พนักงานสามารถขอรับสำเนาเอกสารได้ตลอดเวลา​​  

องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนีประกอบด้วย:​​ 

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย​​ 
• ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่​​ 
• วันที่เริ่มต้น​​ 
• ระยะเวลาทดลองงาน หากมี​​ 
• สถานที่ทำงาน​​ 
• เงินเดือน​​  
• เงื่อนไขเกี่ยวกับเวลาทำงานและค่าล่วงเวลา​​ 
• วันหยุดประจำปี​​ 
• ช่วงพัก​​ 
• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 
• ขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ 
• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงการทำงานที่เกี่ยวข้องใดๆ​​ 
• สิทธิ์ในการเข้ารับการฝึกอบรม​​ 
• ชื่อและที่อยู่ของผู้ให้บริการเงินบำนาญ (ถ้ามี)​​ 

กฎระเบียบการจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

เมื่อจ้างพนักงานในเยอรมนีนายจ้างต้องตรวจสอบว่าพนักงานใหม่มี วีซ่าเยอรมันและใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานหรือวีซ่า​​  

นายจ้างต้องยืนยันว่าพลเมืองของประเทศอื่น ๆ มีใบอนุญาตพํานัก (aufenthaltstitel) ที่ถูกต้องซึ่งอนุญาตให้ทํางานได้ บทลงโทษสําหรับการไม่ปฏิบัติตามอาจรุนแรง โดยมีค่าปรับสูงสุดถึง 500ยูโร000 สําหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือ EUR 13 90 ต่อชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)​​  

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง และโดยทั่วไปไม่อนุญาตให้ทํางานในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ พระราชบัญญัติเวลาทํางาน (Arbeitszeitgesetz) กําหนดขีดจํากัดมาตรฐานที่ 8 ชั่วโมงทํางานต่อวัน ระยะเวลานี้สามารถขยายเป็น 10 ชั่วโมง ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยในหกเดือนไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน​​   

พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และในบริษัทที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป มีสิทธิ์เลือกสภาแรงงาน (betriebsrat) เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน​​ 

รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี​​ 

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะให้คําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทันทีที่คุณวางใจได้ รับคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกคําถามของคุณและประหยัดเวลาอันมีค่า เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจ้างบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถ Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์และหลายเขตอํานาจศาล — ไม่ต้องรอคําปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินที่มีค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศเยอรมนี​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการตั้งค่าใน ระบบเงินเดือน และเข้าใจวันจ่ายเงินเดือน ใบแจ้งเงินเดือน และการหักเงินต่างๆ​​  

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเยอรมนี ได้แก่:​​ 

• การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท​​ 
• เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น​​ 
• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท​​ 
• ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน​​ 
• แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน และให้การฝึกอบรมหากจำเป็น​​ 
• แนะนําพนักงานให้รู้จักกับตัวแทน betriebsrat​​  

การจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี: ทางเลือกอื่น​​ 

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้างของเยอรมนี คุณจะสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทําให้การจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของเยอรมนี ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรม นีเป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานดั้งเดิม การใช้ผู้รับเหมาอิสระที่เรียกว่า freiberufler หรือ selbstständige ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับพนักงานเต็มเวลา​​  

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป​​ 

ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ​​ 

จ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีกับ G-P​​ 

G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภทที่เกิดขึ้น ในเขตอำนาจศาลเช่นเยอรมนี​​  

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในเยอรมนี​​ 

จ้างพนักงานในเยอรมนีกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​