การอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองที่มีทักษะของเยอรมนีทำให้การจ้างงานทั่วโลกในโรงพยาบาลในประเทศเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น แต่คุณยังคงต้องติดตามข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานในเยอรมนีและจัดการเอกสารอย่างระมัดระวังอยู่ดี แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยก็อาจทำให้แผนการจ้างงานของคุณล่าช้าหรือล้มเหลวได้
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในเยอรมนี?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องลงทะเบียนที่อยู่อาศัยกับหน่วยงานท้องถิ่นหากพักอาศัยนานกว่าสามเดือน
พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหลังจาก 90 วัน เพื่ออาศัยและทำงานในเยอรมนี ข้อกำหนดเฉพาะจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและลักษณะงานของผู้สมัคร
พลเมืองของออสเตรเลีย แคนาดา อิสราเอล ญี่ปุ่น นิวซีแลนด์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา สามารถเดินทางเข้าเยอรมนีได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ต้องยื่นขอและได้รับใบอนุญาตพำนักก่อนเริ่มทำงาน
ตัวเลือกวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี
เยอรมนีมีวีซ่าทำงานหลายรูปแบบและเส้นทางการอนุญาตสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และข้อเสนองานของผู้สมัครงาน
วีซ่าทำงานและใบอนุญาตสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศเยอรมนี ได้แก่:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าแรงงานมีทักษะในประเทศเยอรมนี
โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการขอวีซ่าแรงงานฝีมือจะประกอบด้วยสองขั้นตอน:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในเยอรมนี
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมาย (krankenkasse) แม้ว่าพนักงานจะเลือกประกันสุขภาพส่วนตัว นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีความคุ้มครองด้านสุขภาพสำหรับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และจัดการเงินสมทบ
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
บริหารจัดการทีมงานของคุณในเยอรมนีด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
