การอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองที่มีทักษะของเยอรมนีทำให้การจ้างงานทั่วโลกในโรงพยาบาลในประเทศเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น แต่คุณยังคงต้องติดตามข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานในเยอรมนีและจัดการเอกสารอย่างระมัดระวังอยู่ดี แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยก็อาจทำให้แผนการจ้างงานของคุณล่าช้าหรือล้มเหลวได้
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในเยอรมนี?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องลงทะเบียนที่อยู่อาศัยกับหน่วยงานท้องถิ่นหากพักอาศัยนานกว่าสามเดือน
พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหลังจาก 90 วัน เพื่ออาศัยและทำงานในเยอรมนี ข้อกำหนดเฉพาะจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและลักษณะงานของผู้สมัคร
พลเมืองของออสเตรเลีย แคนาดา อิสราเอล ญี่ปุ่น นิวซีแลนด์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา สามารถเดินทางเข้าเยอรมนีได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ต้องยื่นขอและได้รับใบอนุญาตพำนักก่อนเริ่มทำงาน
ตัวเลือกวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี
เยอรมนีมีวีซ่าทำงานหลายรูปแบบและเส้นทางการอนุญาตสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และข้อเสนองานของผู้สมัครงาน
วีซ่าทำงานและใบอนุญาตสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศเยอรมนี ได้แก่:
- วีซ่าแรงงานมีทักษะ: ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับหรือการฝึกอบรมสายอาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวมถึงข้อเสนองานจากนายจ้างในประเทศเยอรมนี ไม่มีการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับผู้สมัครงานที่มีทักษะมากที่สุดอีกต่อไป ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าพลเมืองสหภาพยุโรปไม่สามารถกรอกตำแหน่งงานว่างได้ หลังจากเดินทางมาถึงผู้ถือจะยื่นขอใบอนุญาตผู้พำนักสำหรับคนงานที่มีทักษะที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่น
- สหภาพยุโรปบลูการ์ด: สําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและได้รับการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจากประเทศนอกสหภาพยุโรป มีเส้นทางที่เร็วขึ้นสู่การมีถิ่นที่อยู่ถาวร ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับและข้อเสนองานที่ตรงตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ํา:
- อาชีพมาตรฐาน ต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำต่อปีเป็น EUR 50,700 ก่อนหักภาษี
- อาชีพที่ขาดแคลน ขาดแคลน หรือสายงาน STEM ต้องมีเงินเดือนขั้นต่ําต่อปีที่ 45ยูโร93420, ก่อนหักเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยสามารถได้รับบัตร EU Blue Card หากมีประสบการณ์ด้านการทํางานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปีในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา และผ่านเกณฑ์เงินเดือน
- บัตรโอกาสทางการขาย (chancenkarte) : ใบอนุญาตผู้พำนักนี้ช่วยให้ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปมาเยอรมนีได้นานถึงหนึ่งปีเพื่อหางาน โดยจะมอบรางวัลตามระบบคะแนนซึ่งรวมถึงคุณวุฒิ ทักษะภาษาเยอรมันหรือภาษาอังกฤษ งานด้านการทำงาน อายุ และการเชื่อมต่อกับประเทศเยอรมนี ผู้สมัครต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม ต้องมีประกันสุขภาพ และต้องพิสูจน์ได้ว่ามีเงินเพียงพอที่จะเลี้ยงดูตัวเองระหว่างการพำนัก
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าแรงงานมีทักษะในประเทศเยอรมนี
โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการขอวีซ่าแรงงานฝีมือจะประกอบด้วยสองขั้นตอน:
- ยื่นขอวีซ่าทำงานประเภท “D” ระดับชาติ: พนักงานสามารถยื่นขอวีซ่าทำงานประเภท “D” ของเยอรมนีได้ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเยอรมนีในประเทศที่ตนพำนักอยู่ พวกเขาส่งชุดเอกสารที่ครอบคลุม รวมถึงการจ้างงานหรือข้อเสนองาน หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ หลักฐานแสดงคุณสมบัติ และหลักฐานการเป็นประกันสุขภาพของเยอรมัน พวกเขายังจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าด้วย
- ขอใบอนุญาตพำนักในเยอรมนี: หลังจากเดินทางมาถึงเยอรมนีด้วยวีซ่าประเภท “D” แล้ว พนักงานจะต้องลงทะเบียนที่อยู่และยื่นขอใบอนุญาตพำนัก (aufenthaltstitel) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ausländerbehörde) ในพื้นที่ ใบอนุญาตนี้ช่วยให้พวกเขาอาศัยและทำงานในเยอรมนี
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในเยอรมนี
ประกันสุขภาพ: ก่อนเดินทางมาถึง พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่ามีประกันสุขภาพเพื่อขอรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตพำนักในเยอรมนี โดยปกติจะได้รับการคุ้มครองโดยประกันการเดินทางหรือกรมธรรม์ส่วนตัวชั่วคราว โดยทั่วไปแล้วประกันการเดินทางจะครอบคลุมเฉพาะวีซ่าและช่วงเวลาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเท่านั้น หลังจากนั้น พวกเขาจะต้องมีประกันสุขภาพอย่างครบถ้วนในเยอรมนี ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือเอกชนก็ตาม
เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมาย (krankenkasse) แม้ว่าพนักงานจะเลือกประกันสุขภาพส่วนตัว นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีความคุ้มครองด้านสุขภาพสำหรับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และจัดการเงินสมทบ
การรวมครอบครัว: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีวีซ่าแรงงานฝีมือหรือบัตร EU Blue Card สามารถพาคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมายังประเทศเยอรมนีได้ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดทำให้พ่อแม่และพ่อแม่สะใภ้ของผู้ถือวีซ่าหลักเข้าร่วมกับพวกเขา
บริหารจัดการทีมงานของคุณในเยอรมนีด้วย G-P
ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายบุคลากรหลักผู้มีความสามารถไปยังตลาดที่สําคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ทุกการย้ายถิ่นฐานประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
