การอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองที่มีทักษะของเยอรมนีทำให้การจ้างงานทั่วโลกในโรงพยาบาลในประเทศเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น แต่คุณยังคงต้องติดตามข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานในเยอรมนีและจัดการเอกสารอย่างระมัดระวังอยู่ดี แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยก็อาจทำให้แผนการจ้างงานของคุณล่าช้าหรือล้มเหลวได้
G-P Gia™ ให้คำแนะนำการล่องเรือทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติและรายละเอียดวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจ
ใครบ้างที่ต้องขอวีซ่าทำงานในเยอรมนี?
พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องลงทะเบียนที่อยู่อาศัยกับหน่วยงานท้องถิ่นหากพักอาศัยนานกว่าสามเดือน
พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหลังจาก 90 วัน เพื่ออาศัยและทำงานในเยอรมนี ข้อกำหนดเฉพาะจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและลักษณะงานของผู้สมัคร
พลเมืองของออสเตรเลีย แคนาดา อิสราเอล ญี่ปุ่น นิวซีแลนด์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา สามารถเดินทางเข้าเยอรมนีได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ต้องยื่นขอและได้รับใบอนุญาตพำนักก่อนเริ่มทำงาน
ตัวเลือกวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานในเยอรมนี
เยอรมนีมีวีซ่าทำงานหลายรูปแบบและเส้นทางการอนุญาตสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และข้อเสนองานของผู้สมัครงาน
วีซ่าทำงานและใบอนุญาตสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศเยอรมนี ได้แก่:
-
วีซ่าแรงงานมีทักษะ: ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับหรือการฝึกอบรมสายอาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวมถึงข้อเสนองานจากนายจ้างในประเทศเยอรมนี ไม่มีการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับผู้สมัครงานที่มีทักษะมากที่สุดอีกต่อไป ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าพลเมืองสหภาพยุโรปไม่สามารถกรอกตำแหน่งงานว่างได้ หลังจากเดินทางมาถึงแล้ว ผู้ถือวีซ่าจะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักสำหรับแรงงานฝีมือที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของตน
-
บัตรสีฟ้าของสหภาพยุโรป: บัตรนี้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงและจบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจากประเทศนอกสหภาพยุโรป เป็นเส้นทางที่รวดเร็วกว่าในการได้รับสถานะผู้พำนักถาวร ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาที่ได้รับการยอมรับและข้อเสนองานที่ตรงตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ:
-
Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
-
Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
-
-
บัตรโอกาส (chanchenkarte): ใบอนุญาตพำนักนี้อนุญาตให้พลเมืองนอกสหภาพยุโรปเดินทางมาเยอรมนีได้นานถึงหนึ่งปีเพื่อหางานทำ โดยจะมอบรางวัลตามระบบคะแนนซึ่งรวมถึงคุณวุฒิ ทักษะภาษาเยอรมันหรือภาษาอังกฤษ งานด้านการทำงาน อายุ และการเชื่อมต่อกับประเทศเยอรมนี ผู้สมัครต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม ต้องมีประกันสุขภาพ และต้องพิสูจน์ได้ว่ามีเงินเพียงพอที่จะเลี้ยงดูตัวเองระหว่างการพำนัก
ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าแรงงานมีทักษะในประเทศเยอรมนี
โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการขอวีซ่าแรงงานฝีมือจะประกอบด้วยสองขั้นตอน:
-
ยื่นขอวีซ่าทำงานประเภท “D” ระดับชาติ: พนักงานสามารถยื่นขอวีซ่าทำงานประเภท “D” ของเยอรมนีได้ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเยอรมนีในประเทศที่ตนพำนักอยู่ พวกเขาส่งชุดเอกสารที่ครอบคลุม รวมถึงการจ้างงานหรือข้อเสนองาน หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ หลักฐานแสดงคุณสมบัติ และหลักฐานการเป็นประกันสุขภาพของเยอรมัน พวกเขายังจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าด้วย
-
ขอใบอนุญาตพำนักในเยอรมนี: หลังจากเดินทางมาถึงเยอรมนีด้วยวีซ่าประเภท “D” แล้ว พนักงานจะต้องลงทะเบียนที่อยู่และยื่นขอใบอนุญาตพำนัก (aufenthaltstitel) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ausländerbehörde) ในพื้นที่ ใบอนุญาตนี้อนุญาตให้พวกเขาอาศัยและทำงานในเยอรมนีได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในเยอรมนี
ประกันสุขภาพ: ก่อนเดินทางมาถึง พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่ามีประกันสุขภาพเพื่อขอรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตพำนักในเยอรมนี โดยปกติแล้ว ประกันการเดินทางหรือกรมธรรม์ประกันภัยส่วนบุคคลชั่วคราวจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนนี้ได้ โดยทั่วไปแล้วประกันการเดินทางจะครอบคลุมเฉพาะวีซ่าและช่วงเวลาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเท่านั้น หลังจากนั้น พวกเขาจะต้องมีประกันสุขภาพอย่างครบถ้วนในเยอรมนี ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือเอกชนก็ตาม
เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมาย (krankenkasse) แม้ว่าพนักงานจะเลือกประกันสุขภาพส่วนตัว นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีความคุ้มครองด้านสุขภาพสำหรับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และจัดการเงินสมทบ
การรวมครอบครัว: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีวีซ่าแรงงานฝีมือหรือบัตร EU Blue Card สามารถพาคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมายังประเทศเยอรมนีได้ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดทำให้พ่อแม่และพ่อแม่ของคู่สมรสของผู้ถือวีซ่าหลักสามารถเดินทางมาร่วมด้วยได้
บริหารจัดการทีมงานของคุณในเยอรมนีด้วย G-P
ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ย้ายกุญแจสำคัญไปยังตลาดที่สำคัญ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานทั่วโลก ให้เราจัดการเรื่องสัญญา วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้การย้ายถิ่นฐานทุกครั้งประสบความสำเร็จ ลดความยุ่งยากในการจัดการกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และปล่อยให้เรื่องที่ซับซ้อนเหล่านั้นเป็นหน้าที่ของเรา
–
สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเรา วันนี้เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
