จากงานทั้งหมดที่คุณต้องทําให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อการขยายงานของคุณ การว่าจ้างคือหนึ่งในงานที่สําคัญที่สุด อย่างไรก็ตาม การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังกานา คุณจะต้องสร้างทีมของคุณในขณะที่จัดการทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนไปจนถึง บัญชีเงินเดือน และปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ
G-P มีตัวเลือกที่ง่ายกว่า ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานให้กับธุรกิจของคุณ ด้วยเหตุนี้ คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องเครียดกับการเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ หรือใช้เวลา กําหนดบริษัทในเครือของคุณเอง
การสรรหาบุคลากรในกานา
นอกจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาทของชาวกานาแล้ว ทีมสรรหาบุคลากรของคุณควรใช้เวลาพิจารณาแง่มุมที่เป็นประโยชน์ของการสรรหาบุคลากร คุณทราบหรือไม่ว่าจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถในกานาได้จากที่ไหน คุณคุ้นเคยกับข้อผูกพันทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้างมากน้อยเพียงใด คุณจะต้องสามารถตอบคําถามทั้งหมดเหล่านี้ได้ก่อนเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร
การสร้างเครือข่ายและการเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงอาจเป็นเรื่องท้าทายในประเทศที่คุณไม่มีสายสัมพันธ์ทางธุรกิจใด ๆ ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงทํางานร่วมกับ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่นําเสนอเครื่องมือการสรรหาบุคลากรและสามารถว่าจ้างสมาชิกในทีมในนามของคุณได้ โปรดจําไว้ว่าบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรจะไม่ยอมรับความเสี่ยงและความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ ในขณะที่นายจ้างของบันทึกจะไม่ยอมรับ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกานา
รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานจะคุ้มครองพนักงานและผู้สมัครจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายได้กล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองหลายประการโดยเฉพาะ ซึ่งรวมถึง:
- ชาติพันธุ์
- เชื้อชาติ
- สี
- เพศ
- ศาสนา
- หลักความเชื่อ
- สถานะทางสังคมหรือเศรษฐกิจ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
บุคคลทุพพลภาพยังมีความคุ้มครองเฉพาะในสถานที่ทํางาน สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายเหล่านี้ทั้งหมด ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานในกานา การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้การดําเนินงานล่าช้าและถูกปรับเป็นเงินจํานวนมากสําหรับบริษัทของคุณ
วิธีว่าจ้างพนักงานในกานา
คุณต้องว่าจ้างพนักงานในกานาทุกคนที่ทํางานเป็นเวลานานกว่า 6 เดือนโดยใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ สัญญาควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ โปรดจําไว้ว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาทั้งหมดควรรวมจํานวนเงินไว้ในคานาซี
มีสหภาพแรงงานบางส่วนในกานาที่คุณต้องระวัง หากอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณเป็นของสหภาพแรงงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสหภาพกานาแยกต่างหาก
กฎหมายการจ้างงานของกานา
กฎหมายแรงงานของกานา6512003กําหนดกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศและปัญหาด้านแรงงานทั้งหมด คุณสามารถค้นหากฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน นายจ้าง สหภาพแรงงาน และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมได้ภายในกฎหมายดังกล่าว สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่า คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกานาเพิ่มเติม หากคุณต้องการว่าจ้างบุคคลที่ไม่ใช่ประเทศ พนักงานผู้นั้นต้องได้รับใบอนุญาตทํางานหรือโควต้าผู้อพยพที่ระบุตําแหน่งงานของพนักงานและระบุว่านายจ้างเป็นใคร
การปฐมนิเทศในกานา
บริษัทของคุณสามารถให้ความรู้แก่พนักงานในแบบที่คุณเห็นเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้คุณดําเนินการตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกสบายใจกับบริษัทของคุณและงานใหม่ของพวกเขา เริ่มต้นวันแรกของพนักงานโดยการทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท จากนั้น คุณสามารถสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะกําหนดให้พนักงานประสบความสําเร็จในงานของพวกเขา
หากคุณเป็นพนักงานเพียงไม่กี่คน คุณสามารถกําหนดเวลาการประชุมเพื่อแนะนําพวกเขาให้รู้จักกับบริษัทของคุณ และส่งเสริมให้พนักงานใหม่ทุกคนพบปะกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่