G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างในกัวเตมาลา
กัวเตมาลาอยู่ในอเมริกากลางและมีพรมแดนทั้งมหาสมุทรแปซิฟิกและทะเลแคริบเบียน และมีประชากรมากที่สุดในประเทศแถบอเมริกากลาง
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกัวเตมาลา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาการจ้างงานในกัวเตมาลา
สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอน กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรและทําสําเนา 3 คู่สัญญาแต่ละฝ่ายเก็บรักษาสําเนาไว้ 1 ชุด และสําเนาที่เหลือจะต้องส่งมอบให้แก่อธิบดีกรมแรงงานภายใน 15 วัน
สัญญาจ้างงานควรเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในกัวเตมาลา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ เป็นคําถาม เสมอมากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในกัวเตมาลา
วันทํางานในกัวเตมาลาจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาควรจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม พนักงานจะต้องไม่ต้องทํางานเกินกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน
วันหยุดในกัวเตมาลา
กัวเตมาลาเฉลิมฉลองวันหยุด13ราชการ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันขึ้นปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- Good Friday
- วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์
- วันแรงงาน
- วันกองทัพ
- วัน อัสสัมชัญ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันปฏิวัติ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- วันคริสต์มาสอีฟ (ครึ่งวัน)
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในกัวเตมาลา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ15วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 150 วัน ควรจ่ายวันลาพักร้อนล่วงหน้า
การลาป่วยของกัวเตมาลา
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ5วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
การลาคลอด/การลาคลอดในกัวเตมาลา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหมายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็น12สัปดาห์
บิดามีสิทธิลา 2 วันเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
การประกันสุขภาพในกัวเตมาลา
กัวเตมาลามีระบบสาธารณสุข/ส่วนตัว
โบนัส
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสต่อไปนี้:
- โบนัส 13 เดือน:โบนัส ประจําปีที่เท่ากับเงินเดือนปกติ 1 เดือนสําหรับวันคริสต์มาสและปีใหม่
- 14-month โบนัส:โบนัส ประจําปี 1 เดือนของเงินเดือนปกติที่จ่ายในเดือนกรกฎาคม
การยุติการศึกษาวิจัย/การยุติการศึกษาวิจัยในกัวเตมาลา
เดือนแรกของสัญญา2ที่ไม่มีกําหนดจะถือว่าเป็นการทดลองงาน
เมื่อ เลิกจ้างพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายเงิน:
- เงินเดือนใดๆ ที่ต้องชําระจนถึงวันที่เลิกจ้าง
- โบนัสสิ้นปีตามสัดส่วน
- สัดส่วนของโบนัสประจําปีที่เกี่ยวข้อง
- จํานวนเงินตามสัดส่วนของวันหยุดที่ค้างจ่าย
หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียว การจ่ายเงินชดเชยอาจถูกติดค้างเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนในแต่ละปีที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัท
การชําระภาษีในกัวเตมาลา
นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12.67% ของค่าจ้างในประกันสังคม และพนักงานจ่ายเงินสมทบ 4.83%
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม