กัวเตมาลาเป็นประเทศอเมริกากลางที่ติดกับมหาสมุทรแปซิฟิกและทะเลแคริบเบียน กลุ่มบุคลากรขนาดใหญ่และการเชื่อมต่อกับประเทศอื่น ๆ ในอเมริกากลางทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่จะขยายธุรกิจออกไป
อย่างไรก็ตาม การขยายไปยังกัวเตมาลาสามารถกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนได้ เนื่องจากคุณจะต้องจัดการบัญชีเงินเดือน การว่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงดําเนินกิจการบริษัทแม่ของคุณต่อไป
กฎภาษีในกัวเตมาลา
กัวเตมาลากําหนดให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนภาษีบางแห่ง ทั้งสองกลุ่มต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมในอัตราที่แตกต่างกัน นายจ้างให้ 12.67% ของค่าจ้างในขณะที่พนักงานให้ 4.83%
พนักงานต้องชําระภาษีเงินได้ หากรายได้ของพวกเขาน้อยกว่า GTQ 300,000พวกเขาจะจ่ายอัตรา 5% มากกว่ามูลค่านั้น หากเกิน GTQ 300,000ต่อปี พวกเขาจะจ่ายเงินจํานวนคงที่ของ GTQ 15,000 และ 7% สําหรับค่าเสียหายส่วนแรกของ GTQ 300,000
นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการชําระภาษีเงินได้นิติบุคคล บริษัทสามารถเลือกที่จะจ่ายภาษีจากกําไรจากรายได้หรือรายได้จากรายได้ กําไรจากรายได้ขึ้นอยู่กับอัตราภาษี 25% แบบคงที่โดยอนุญาตให้หักได้ ในขณะที่รายได้จากรายได้ขึ้นอยู่กับอัตราตามรายได้รวมโดยไม่มีการหัก
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของกัวเตมาลาสําหรับบริษัท
มีตัวเลือก3หลักในการจ่ายเงินเดือนกัวเตมาลา ได้แก่:
- ภายใน: คุณสามารถเลือกที่จะดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในของคุณเองจากบริษัทสาขาของคุณ ปกติแล้วจะเลือกเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น เนื่องจากต้องใช้งบประมาณที่มากขึ้นในการจ้างพนักงานเพิ่มเติม
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลา: หากคุณต้องการว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลาจากภายนอก คุณสามารถว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลาได้ ตัวเลือกนี้จะดูแลบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดสําหรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบใด ๆ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในกัวเตมาลาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการทํางานร่วมกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในกัวเตมาลา
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของกัวเตมาลาได้ คุณจําเป็นต้องสร้างบริษัทสาขาในประเทศนั้น อย่างไรก็ตาม กระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และนั่นคือก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และกระจายค่าตอบแทนและสวัสดิการ G-P เสนอทางเลือกผ่านโซลูชันนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา เราสามารถช่วยคุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นและลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กรใหม่
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
สิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างงานที่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานสามารถช่วยปกป้องบริษัทของคุณจากปัญหาในอนาคตได้ เราขอแนะนําให้ระบุข้อกําหนดเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนจัดทําบัญชีเงินเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่น หลังจากเลิกจ้างพนักงานในกัวเตมาลา คุณต้องจ่ายเงินเดือนที่ยังคงค้างจ่าย จํานวนเงินตามสัดส่วนของวันหยุด และอื่น ๆ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร