บริษัทสาขา ของกัวเตมาลา

การเลือกขยายไปยังกัวเตมาลาจะให้ประโยชน์มากมายแก่บริษัทของคุณ คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ เพิ่มพนักงานที่มีความสามารถให้กับทีมของคุณ และเริ่มการดําเนินงานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม คุณจําเป็นต้องเรียนรู้วิธีจัดตั้งบริษัทย่อยในกัวเตมาลา ว่าจ้างพนักงาน และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อให้มั่นใจว่าการขยายธุรกิจจะประสบความสําเร็จ

G-P ช่วยให้ขยายตัวได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับกัวเตมาลา ในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ การจ้างงาน ของบริษัทสาขาในกัวเตมาลา

วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในกัวเตมาลา

กระบวนการติดตั้งบริษัทสาขาในกัวเตมาลาจะขึ้นอยู่กับปัจจัยทางธุรกิจและสถานที่ตั้งที่หลากหลาย อันดับแรก คุณต้องพิจารณาสถานที่ทางกายภาพสําหรับสํานักงานของคุณและศึกษาพื้นที่ บางภูมิภาคหรือบางเมืองอาจมีกฎหมายของบริษัทสาขาในกัวเตมาลาแยกต่างหากหรือเพิ่มเติมที่ส่งผลต่อการรวมบริษัท

นอกจากนี้ คุณควรคิดด้วยว่าคุณต้องการดําเนินธุรกิจของคุณอย่างไร กัวเตมาลามีเอนทิตีหลายแบบที่คุณสามารถรวมเข้าเป็น รวมถึงบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) บริษัทจํากัดมหาชน สาขา และสํานักงานตัวแทน แต่ละตัวเลือกจะส่งเสริมหรือจํากัดกิจกรรมของคุณ ดังนั้นการเลือกหน่วยงานที่ดีที่สุดสําหรับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณจึงเป็นสิ่งสําคัญ

บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะรวมตัวเป็น LLC เนื่องจากลักษณะความรับผิดที่จํากัดระหว่างบริษัทแม่และบริษัทสาขา ขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขาในกัวเตมาลาเป็น LLC ได้แก่:

• การเลือก2คนที่จะปรากฏตัวต่อหน้าทนายความและดําเนินการตามข้อบังคับของการจดทะเบียนบริษัท
• การฝากเงินลงทุนเบื้องต้นขั้นต่ําของ GTQ 5,000ในธนาคารท้องถิ่นที่เชื่อมโยงกับระบบการเงินแห่งชาติ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ถือหุ้นแต่ละคนถือหุ้นอย่างน้อย 1 หุ้น
• การลงทะเบียนบริษัทกับ  Registro Mercantil General de la República  (ทะเบียน Mercantile แห่งชาติ)
• การรับข้อมูลประจําตัวของบริษัทและหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (NIT)
• การออกและการทําหนังสือของบริษัทให้ถูกต้องตามกฎหมายสําหรับปัญหาด้านบัญชีและกฎหมาย และการประชุมผู้ถือหุ้น
• การส่งหนังสือไปยัง  Superintendencia de Administración Tributaria  (SAT) เพื่อตรวจสอบและถูกกฎหมาย

กฎหมายของบริษัทสาขาในกัวเตมาลา

กฎหมายของบริษัทสาขาในกัวเตมาลาที่คุณต้องปฏิบัติตามจะขึ้นอยู่กับนิติบุคคลที่คุณเลือก LLCs ต้องการ2ผู้ถือหุ้นที่ต้องลงทุน GTQ 2,000ในเงินทุนที่ชําระแล้วของบริษัท คุณยังต้องมีกรรมการ 1 คนเพื่อช่วยดําเนินงานบริษัท บุคคลเหล่านี้สามารถเป็นแรงงานระหว่างประเทศได้ แต่คุณต้องแต่งตั้งตัวแทนทางกฎหมายที่พํานักอาศัยหากกรรมการของคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในกัวเตมาลา

นอกจากนี้ LLC ยังจําเป็นต้องส่งงบการเงินที่ตรวจสอบประจําปีไปยังทะเบียนนิติบุคคลพาณิชย์ คุณจะต้องจ่ายอัตราภาษีองค์กร 25% เพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด สุดท้าย บริษัทของคุณต้องลงทะเบียนกับฝ่ายบริหารภาษีท้องถิ่นและหน่วยงานประกันสังคมทันทีที่คุณเริ่มดําเนินงาน

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทสาขาในกัวเตมาลา

เมื่อคุณเสร็จสิ้นขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขาในกัวเตมาลาแล้ว คุณจะมีอิสระในการดําเนินงานในประเทศ การดําเนินงานของ LLC จะทําให้บริษัทแม่และบริษัทสาขาของคุณได้รับประโยชน์มากยิ่งขึ้น บริษัทแม่มีความรับผิดที่จํากัดในกรณีของการฟ้องร้องคดีใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทย่อย และบริษัทย่อยสามารถดําเนินการได้ภายใต้วัฒนธรรมและกระบวนการของบริษัท

กระบวนการรวมกิจการทั้งหมดอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์จนถึงสองสามเดือน และนั่นคือก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและทําให้บริษัทของคุณออกจากพื้นที่ได้ โชคดีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในไม่กี่วันแทน เราสามารถว่าจ้างพนักงานที่ทํางานในนามของคุณได้ผ่านโมเดลนายจ้างของบันทึก (EOR) ของเรา แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของบริษัทสาขาในกัวเตมาลา คุณจะรู้สึกมั่นใจได้ว่าเราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และใช้เวลาในการดําเนินการบริษัทของคุณแทน

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

เนื่องจากการเรียนรู้วิธีการตั้งค่าบริษัทสาขาในกัวเตมาลาอาจใช้เวลาส่วนใหญ่ เราจึงขอแนะนําให้จัดสรรเวลาที่จําเป็นในการรวมเข้าไว้ด้วยก่อนที่จะเริ่ม คุณสามารถเริ่มต้นได้โดยการเคลียร์ตารางเวลาของคุณเป็นเวลาสองสามสัปดาห์เพื่อมุ่งความสนใจไปที่การขยายและเดินทางไปกัวเตมาลา

ต่อไป คุณควรจัดสรรเงินทั้งหมดที่คุณต้องรวมไว้ กฎหมายของบริษัทสาขาในกัวเตมาลาอาจรวมถึงค่าธรรมเนียมบางอย่างตลอดกระบวนการ ดังนั้นเราขอแนะนําให้ทํางานร่วมกับแผนกการเงินของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีช่องทางในการขยายธุรกิจ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก